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转正人事总结 篇1
我于今年x月进入公司，从事人事部助理岗位一职，如今工作时间已满两个月。在这段工作的时间里，兢兢业业，出色的完成了公司下达的每一项工作，部门领导看在我的表现出色的份上，决定将我提前转正，下个星期起，我就是公司里的正式一员了。不禁有些感慨，时间过的真快，每天都在工作里度过，日出而作，日落而息。有些繁忙，但也感觉很充实。下面是我对于这段时间里，我的一些工作总结：
我是个闲不下来的人，工作里有时候可以偷偷懒，但我却依旧忙个不停。我不想把时间浪费在无用的地方，我宁可花这些时间去提升自己，把自己的能力提升的更强。在我上班的这段时间里，我每天都按时完成了部门下发的任务，没有一天迟交。也没有一天请假的记录，按时上班，不迟到不早退。严格遵守了公司的规章制度，没有一次违反公司规定的行为。对于工作上的事情，很多时候需要我们主动去学习，主动去工作，才能有更大的进步与收获。
部门里的同事，大家抬头不见低头见。所以有一个很和谐的工作氛围很重要。我在上班的时候，在他们每个人的桌子上都放了一小盆的多肉植物，当做小礼物。和部门里的同事们一起进行培养。有时候和他们探讨一下养育心得，如今，办公室里的多肉们都开出了花。很难想象外表普普通通的多肉，竟能开除如此好看的花朵。
这段时间的工作，让我学习了很多知识，但我知道，这些知识还远远不够。如果只是想要成为一名合格的、优秀公司职员，我认为凭借现在的我，是能满足的。但如果放在其他的一些大公司里，像世界五百强那样的企业，我还远远不够。所以，我还会继续努力下去。
转正人事总结 篇2
人事升职转正工作总结
随着公司发展的需要，人才培养和管理逐渐成为企业管理的核心工作之一。在这个过程中，人事升职转正工作更是受到了极大关注，因为它涉及到员工职业生涯规划和企业人才战略的实践。
在本次工作中，我主要负责了升职转正的申请和审批，包括申请材料的准备和审核，与各部门沟通协调等工作。下面，我将就此过程中的几个关键点进行总结，以便今后的工作更加高效。
一、加强申请材料审核
升职转正是员工职业生涯发展的重要里程碑，同时也是企业人才梯队建设的关键环节。因此，在申请材料的审核环节，要严格把关，确保申请人符合要求。具体来说，需要对以下几个关键点进行认真审核：
1. 工作表现：要查阅申请人的工作评价记录、业绩报告等材料，确保其在岗期间工作表现符合评定标准。
2. 绩效评定：要认真查看申请人的绩效考核结果，确保其在绩效考核中有优异表现。
3. 职业能力：要了解申请人的职业能力水平是否达到晋升要求，对其进行职业能力考核。
4. 学历背景：要查看申请人的学历和学位等相关信息，确保其符合拟晋升的岗位要求。
通过加强申请材料审核，不仅可以确保申请人符合晋升要求，同时也可以为企业管理人才提供有力的依据。
二、加强协调沟通
升职转正涉及到各个部门，要实现信息的畅通和快速共享，就需要加强协调沟通。具体来说，需要做好以下几个方面的工作：
1. 与考核部门沟通：要与考核部门紧密合作，共同制定绩效考核标准和晋升评定标准。
2. 与高层领导沟通：在审批过程中，需要与高层领导沟通，争取更多的支持和资源，为人才晋升提供更多可能性。
3. 与申请人沟通：升职转正涉及到申请人的职业生涯规划，需要与申请人沟通，了解其职业期望和发展方向，为其提供更有效的职业发展支持。
通过加强协调沟通，不仅可以提高晋升决策的准确性和公正性，同时也可以为人才的顺畅发展提供有力支持。
三、提高审批效率
升职转正涉及到多个部门的信息共享和决策，因此审批效率的提高十分关键。具体来说，需要做好以下几个方面的工作：
1. 简化申请流程：要通过简化申请流程，减少审批环节和时间，提高审批效率，加快晋升进程。
2. 确定审批标准：要明确审批标准和优先级，提高审批透明度，减少审批时间。
3. 立足实际情况：要根据实际情况，合理调配审批资源，尽可能快速有效地处理申请。
通过加强审批效率，不仅可以提高人事工作的效率和效益，同时也可以为员工提供更好的职业发展机会。
四、加强跟踪和评估
升职转正是一个动态过程，需要加强跟踪和评估，不断改进优化，提高决策的准确性和公正性。具体来说，需要做好以下几个方面的工作：
1. 跟踪晋升效果：要对晋升人员进行跟踪，了解其晋升后的工作表现和职业成长情况，及时反馈和改进。
2. 完善评估机制：要不断完善评估机制，通过各项调查、问卷等方式，了解员工对晋升制度的反馈和建议，提高制度的适应性和可持续性。
3. 实施数据分析：要通过数据分析，了解晋升决策的准确性和公正性，不断优化决策流程和标准，提高制度运行效率和效果。
通过加强跟踪和评估，不仅可以不断完善晋升机制和标准，同时也可以提高员工对制度的信任和认可度，促进企业人才战略的实施和发展。
综上所述，人事升职转正是企业人才培养和管理的重要环节，需要加强申请材料审核、协调沟通、提高审批效率和加强跟踪和评估。通过不断完善和优化工作，可以提高人才梯队建设效率和水平，为企业的可持续发展提供有力支撑。
转正人事总结 篇3
很快20__年就要结束了，酒店人事部的工作在董事长的正确领导下，坚持“以人为本，人性化管理”的重要思想，边学习，边工作，逐渐在部门的工作中逐步转入正轨，现就接手后的工作总结如下：
一、人事档案及相关资料
为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，建立了相关人事表格，也加强了各部门与人力资源部之间工作的沟通性。我觉得这些对我是一个非常大考验，工作方面也是这般，刚刚来到xx这里的时候我是抱着信心的，在个人一些能力上面我对自己要求也会是很高，作为酒店专业出身的我当然知道在xx酒店这里我应该怎么去做好自己的本职工作，我想不管是在什么时候都应该有一个好的态度，这半年的工作我自己能力上面得到了充分的发挥，首先在工作当中我踏踏实实认真的在做好自己的本职工作，过去很长一段时间我都有一个好的心态，在这半年的个这当中我工作认真踏实，酒店一切工作我都会按照制度处理，当然我也会遇到一些自己不会的工作。
二、招聘与档案管理
招聘为了对酒店人员进行及时补充，跟进保障各部门用人时有人可用，招聘可分为常规招聘，和非常规招聘，常规招聘即指到滕州人才市场进行招聘，但滕州人才市场，此类招聘对客房服务员、传菜员的职业有一定效果。
我也会主动地去学习一些专业知识，酒店这一块是有非常多的学问的，这不仅仅是对自己工作负责还是对今后的工作一个铺垫，我专业上面我能够做好自己的本职工作，对于一些事情不会想的太多，犹犹豫豫是做不好任何工作的，从事酒店的工作必然是不不能养成优柔寡断的习惯，我能够主动的去学习一系列的理论知识，把这些完善好了一直是我的一个目标。
以上招聘的方法效果不是很明显，人力资源部加强与部门员工之间的联系。我作为酒店的人事，和其他人力资源部门的同事一样，是管理酒店里面最大的财富和协作酒店里面最有价值的部分的工作者，我为我能够经过三个月的试用成为一名人事正式工而感到自豪！我克服了我的内向性格所带来的消极影响，成功的把人力资源做了一个透彻的认识。过去我很怕人，在这个岗位上工作三个月后，我意识到只有人的参与。
员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于人力资源部，随时掌握在职人员以及人员流动情况，对于凡是来到酒店来应聘的人员，均建立档案资料，作为人才储备资料，以便于部门需要人时随时查阅，可大大减低招聘率。
三、劳动工资
根据酒店人员工资情况，对各部门工资进行了一系列的调整，通过调整，员工在岗情况是比较稳定的，加之现在的工资能体现出优秀与一般的差别，对于员工来讲。
我也学会了怎么样去面对酒店的人和酒店的事。变成了一个能够良好的与人接洽，能够给人和事创造条件、机会的人了。我相信我们作为人事，是酒店所有员工的依靠，员工有什么事情都可以找我们说，让酒店的员工都能够感受到人事给他们带来的帮助和福利，体会到酒店对他们的关心和爱护。在人事招聘上面。
转正人事总结 篇4
人事处转正总结
一、概述
转正是每个员工必须面对的事情，也是每一个员工最期待的事情之一。从实习生到正式员工的转变，意味着工作时间被认可，工作表现被肯定，能够更加安心地工作。本文就笔者的转正经历进行总结，分享转正的心得与经验。
二、准备工作
1.提高工作质量
作为一名实习生，在工作中要努力让自己脱颖而出，要把握每一个机会突出自己的职业技能，提高自己的工作能力。差不多一到两个月的实习期过后，我就开始思考如何更好地提高自己的工作质量，让自己逐渐变强。
2.多和同事沟通
除了提高个人能力，了解公司文化格外重要。因为公司希望看到的是能够和公司融合的团队，在这个团队中你当然也需要别人的帮助，如果关系处理得好，不仅有助于工作的开展，也能促进自己的个人成长。因此，多和同事沟通，了解他们的需求与想法，收益无穷。
3.按时完成工作
做好时间管理也是实习生需要注意的，凡事按时完成、按要求完成，能帮你赢得尊重，让你在工作场所更受欢迎。
三、转正过程与经验
转正前我正在进行实习工作，样貌刚刚满足公司对实习生的标准。不久后，公司就对我展开了转正考核。我意识到，这是一个很好的机会去展示自己，也是一个提升个人价值的机会。
1.严格遵守公司规定
转正考核时，最重要的是遵守公司相关规定。这里包括公司文化、相关要求、职责与义务等等。严格遵守这些规定，是一个员工必须的首要条件。
2.表现突出
在转正期间表现出色是成为一名正式员工的关键。这包括公司赋予的任务、工作态度、与同事之间的沟通，甚至包括与客户的协调沟通等。我会努力为公司赢得更多的业务，抓住每一个机会沟通交流，展现自己的职业素养。
3.寻求反馈与改进
转正考核过程中，我还时刻注意自己需要改进和提升的地方。在此基础上，我会承认自己的过错，在每次错了之后改进，避免再犯同样的错误。通过不断寻求反馈，学习同事的优点，让自己在工作上不断进步。
四、总结
转正是一个员工能够向后迈进的机会。通过遵守公司规定，表现出色，寻求反馈与改进，员工可以在不同的方面获得晋升机会。我将会一直继续努力，发扬自己最好的特点和优势，向成功之路不断迈进！
转正人事总结 篇5
人事专业转正总结
作为人事专业的从业者，转正是我们职业生涯中一个重要的里程碑。在转正之前，我们需要通过一系列的考核和评估来验证我们的工作能力和专业素养。转正之后，我们将正式成为公司的一员，并担负起更多的责任和挑战。在这篇文章中，我将详细介绍我个人的人事专业转正经历，并总结转正后的一些收获和体会。
首先，我要说的是转正的过程不仅仅是一次普通的评估，而是一次对自己工作能力的全面检验。在转正前的准备期间，我努力深入学习人事管理的理论知识，充分了解公司的人力资源政策和流程。同时，我也主动参与了公司内部的项目和培训课程，提升自己的工作技能和专业能力。在转正的考核中，我积极参与团队合作，独立承担项目，勇于面对挑战，并且展现了良好的沟通能力和解决问题的能力。通过这些努力，我最终成功地通过了转正考核，成为了公司的一名正式员工。
转正后，我迎来了一个全新的职业阶段。作为一名正式的人事从业者，我得到了更多的机会和挑战。首先，我需要负责更复杂和重要的招聘和面试工作。在这个过程中，我学会了如何制定招聘计划，撰写招聘广告，并且通过面试筛选出合适的候选人。这些经历使我更加理解招聘过程中的各个环节，提高了我对人才市场的认知和把握能力。
此外，在转正后我还开始负责员工关系的管理工作。这包括员工入职培训、绩效考核、薪酬福利管理以及员工离职流程等。这些工作需要我与员工进行深入的沟通和交流，理解他们的需求和关注点，帮助解决问题并建立良好的雇主品牌形象。通过这些工作，我学到了如何更好地与团队合作，提高组织的员工满意度和凝聚力，并且具备了危机处理和决策能力。
除了在工作中的成果，我在转正过程中还深刻体会到个人成长的重要性。转正不仅仅意味着达到一定的技能和能力要求，更是一个提醒我们要不断学习和进步的机会。通过转正的评估和反馈，我了解到自己在工作中的不足和可以改进的地方。我意识到在担任人事专业的角色中，需要具备良好的心理素质和情商，才能更好地处理和解决与员工之间的关系和问题。因此，我开始主动加强自己在情绪管理、影响力和团队合作能力方面的提升。
总结来说，人事专业转正是一次对我们工作能力和专业素养的全面检验。通过转正，我不仅成功地成为了公司的一员，还收获了更多的挑战和机会。在这个过程中，我深入学习和应用了人事管理的知识和技能，担任了更复杂和重要的工作，提升了自己的团队合作和问题解决能力。同时，我也意识到个人成长的重要性，开始加强自己在情绪管理和情商方面的提升。我相信，通过不断的学习和努力，我将能够在人事专业的道路上不断成长和发展。
转正人事总结 篇6
人事主管工作转正总结
作为一名人事主管，在工作初期面对诸多挑战和困难，但也通过努力和经验的积累不断成长和进步。在此次转正之际，我想回顾一下自己的工作历程，总结经验教训，并展望未来的发展方向。
首先，作为人事主管，沟通能力是非常重要的。通过与上级、下属以及其他部门的沟通，我能够更好地了解公司的战略目标和团队成员的需求。我不断学习提升沟通技巧，善于倾听他人的意见和建议，并及时做出反馈。通过有效的沟通，我能够更好地组织和协调人力资源，为公司的发展提供支持和保障。
其次，团队建设也是我工作中的一项重要任务。我始终坚信，一支凝聚力强、合作默契的团队是事业成功的基石。为此，我注重培养团队成员之间的信任感和合作意识，通过定期组织团队活动、分享工作经验和知识，激励员工的积极性和创造力。同时，我也注重员工的培训和职业发展规划，帮助他们提升专业技能和个人能力，为未来的工作打下坚实的基础。
此外，作为一名人事主管，我深知员工关怀的重要性。我时刻关注员工的工作和生活状态，积极倾听他们的需求和诉求。我致力于提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康，建立良好的公司文化和员工关系。在团队中，我也经常开展员工满意度调查，听取员工的建议和意见，为提升员工工作满意度和幸福感做出积极努力。
当然，在工作中我也遇到了许多挑战和困难。人事工作具有复杂性和敏感性，需要处理各类人际关系和工作纠纷。在遇到困难时，我会保持冷静、客观的态度，并寻找解决问题的方法和策略。同时，我也不断学习和提升自己的专业知识和技能，通过参加培训和研讨会等活动，不断提升自己的综合素质和工作能力。
展望未来，我希望在人事管理领域取得更大的成就。我将继续不断学习和探索，提升自己的专业知识和技能。我希望能够更深入地了解公司的业务和发展需求，为公司提供更精准、高效的人力资源管理方案。同时，我也会继续加强团队建设，推动团队成员的职业发展，实现公司和员工的双赢局面。
总而言之，作为一名人事主管，在工作转正之际，我深感荣幸和责任重大。通过总结经验教训，我意识到自己的优势和不足之处，并确立了未来的发展方向。我将努力继续发挥自己的优势，补充短板，提升自己的综合素质和工作能力，为公司的发展和团队的成功做出更大的贡献。