团队心得总结

2023-09-23 12:24:03 团队心得总结团队心得

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团队心得总结 篇1

  在团队中参与项目是一项非常有意义的体验。一个优秀的团队项目需要整个团队成员共同协作、相互配合以及共同努力才能达成目标。在一个这样的过程中,每个人都会学到很多东西。因此,我想详细记录一次团队项目的心得总结。

  在项目开始之前,当我们确定了任务和目标后,首先要做的是清楚地分配任务和分工。我的队友们是来自不同领域的人,他们分别具备不同的技能和经验,我们需要每个人寻找到第一任务,然后根据第一任务的需要分配每个成员的职责。这会为整个过程打下良好的基础,使得我们可以更好地合作完成任务。

  在这个初始步骤完成之后,我们开始了任务的实际执行。在这个过程中,我们需要严格按照时间表执行。这也是一个非常重要的环节。因为只有在时间上的准确表达,才能保证我们的项目顺利的完成。因此我们需要根据任务的紧急程度、重要性等环节来确定时间表。在执行过程中,我们需要不断检查进展情况,发现问题并及时加以解决,以保证任务能够按时完成。

  在任务实施阶段的另一个关键是交流。在一个团队项目中,团队成员之间的交流起着至关重要的作用。我们需要借用大家的专业知识,把自己的想法传达给其他人。同时,我们要学会聆听,听取其他成员的建议或者反馈意见,并据此进行调整。

  此外,我认为在团队项目过程中,需要团队成员之间相互信任和尊重。有时候我们会遇到自己不太熟悉的领域,需要向其他成员请求帮助,并建立切实的联系,展现出我们的信任和尊重。通过这种方式,我们能够更好地发挥团队的作用,并令项目得以成功。

  最后,好的团队项目需要一个很好的总结和反思阶段。在我们完成任务之后,我们要及时对整个过程进行评估和反思。这将有助于我们发现问题并改进团队工作流程,从而使我们在下一次项目中更加快速,高效地完成任务。

  综上所述,参与一个团队项目是一个非常有益的体验,每个成员都可以从中学到很多,但是成功与否取决于团队成员之间的合作和协作。如果我们能够清楚地分配任务和分工,按时按质执行任务,积极交流和互相信任,及时反思和改进,完成任务的过程就会变得更加顺利和有效。

团队心得总结 篇2

  笔者认为,在一个团队之中,成员之间通过相互信任而聚集到一起,继而为了一个共同的目标而协同工作。而其中,无论对每一位团队成员还是对整个团队而言,非常重要的一点就是求真务实。

  追求务实,就是要注重实际。做项目开发工作,不能脱离实际情况而盲目开发,其结果必然会导致所开发出来的产品不能完全符合客户期望,更有甚者,则会与项目初衷背道而驰。这个注重实际,就是要求我们要正确评估自身、团队及项目现状,继而把握好项目的实际需求、团队所拥有的资源及所受的限制,从实际出发开展工作。

  追求务实,就是要注重实现。这里所提到的实现并不是狭隘意义上的代码实现,而是相对宽泛的项目实现。项目的实现至少包含了从项目的设计、编码、测试等等的一系列过程。注重实现,就是要求我们能够在项目质量上下功夫,严格把控好项目的质量关,尽可能地避免输出无效或无用的产品。

  追求务实,就是要注重实效。实效,这个概念对于项目团队而言是至关重要的,因为一个团队是否注重实效,会直接或间接地影响着项目质量的好坏甚至项目的成败。团队是由每一位成员因为一个共同的目标而聚集在一起构成的,这也就是说实效是落实在每一位团队成员身上的,项目经理或负责人如何管理项目会影响项目的质量,同样程序员如何做项目的代码实现也会影响项目的质量。笔者曾经目睹的某一位程序员编写的一个有1000多行的包含若干职责的方法,便是从侧面反映了该程序员并没有很好地注重实效。注重实效,就是要求我们要努力遵循DRY(DontRepeatYourself)原则,尽量运用正交性原则,注意每一个细节,多方面、多角度地看待问题,使我们所开发的系统变得更加灵活、更易于理解、更易于调试、测试和维护。

  此外,无论是项目经理或负责人还是程序员,都不应该打肿脸充胖子,在项目开发过程中,对某些问题特别是一些技术性问题不懂装懂或是独自郁闷。遇到一些自己不懂的问题而一时无法解决,请教旁人并不是什么难为情之事。很多时候,项目的目标和进度应该首当其冲,或许这个问题依靠自身的能力花费了两天解决了,但若及时请教旁人(当然并不是说自身可以不寻求解决之道)也许不到两小时就解决了,这中间所产生的效益之差已经不言而喻。很多时候,我们要清醒地认识到我们不是在搞研究,而是在开发项目。知之为知之,不知为不知,这种务实态度是值得推荐的。

团队心得总结 篇3

  经过几天的短暂学习,我深深地感到。在这次培训中,领导和老师们从有线中心的发展、新闻从业者的职业道德规范、新闻宣传管理到规划自己的工作生涯、调整工作心态的一系列与工作息息相关的工作知识为我们做了详细的介绍。

  有线电视中心王台长先生做了报告,详细介绍了有线电视中心的过去、现在和未来。有线电视台成立于1996年。经过12年的发展,有线电视中心目前拥有8个频道和9家公司。它不仅在电视领域发挥着重要的作用,而且在动画和购物等领域也有着广泛的应用。有线电视中心已进入发展高峰。

  山东电视台生活频道、英**路、综艺频道均通过亚洲最大的有线电视网络传输,覆盖人口众多。高山站阴影信道采用无线发射机,通过无线方式传输节目,形成有线和无线的双重覆盖。目前,生活类、影视类、综艺频道收视率稳步提高,年广告收入2亿元。

  有线中心在专注于电视产业的同时,也逐步进入动漫、购物等产业,从而与电视产业互相促进与发展,这与十七大提出的文化产业的大繁荣、大发展相得益彰。

  总编室史明峰主任讲了新闻从业者的职业道德规范,新闻从业者要有高度的政治觉悟,坚持正确的**导向,积极发挥大众传媒的作用。坚持用科学的理论武装人,用正确的思想指导人,用高尚的精神塑造人,用优秀的作品鼓舞人。同时要适应时代发展的需要,积极学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“****重要思想”、科学发展观等重要战略思想,坚决贯彻执行党的路线方针政策,为社会主义物质文明建设、精神文明建设、政治文明建设做出重大贡献。

  在生活频道王忠总监的报告中,给我印象最深的一句话就是“享受工作、感恩生活、守望梦想”。在工作中我们要把所有的精力投入到工作中去,在工作中融入自己的智慧、创造,只有这样才能从工作中得到快乐,才能享受工作。我们每个人都应该有一颗感恩的心。

  我们应该感谢我们的父母,他们给了我们生命。我们要对老师感恩,他们给了我们修养和文化。我们要对朋友感恩,他们给了我们关爱。

  我们要对领导感恩,他们给了我们施展自己的舞台??只要我们享受工作,感恩生活,梦想就在不远的地方等着我们。

  作为一名技术人员,可以说他是电视节目的幕后**。同时也肩负着很多责任,确保电视节目的安全播出可以说是重中之重。只有安全播出,才能正确传递党和共产党的声音,才能把优秀的电视节目传递给广大电视观众,带来欢乐。

  作为电视台的心脏,广播控制系统能否安全稳定地工作,关系到电视台的生命。在这个部门工作不仅需要高超的技能,而且需要稳定的心理素质。只有坚定政治路线,坚决贯彻党的基本路线,才能做好这项艰巨的工作。

  我们今天的有线电视中心来之不易。为了中心的发展,为了不辜负众多前辈们的挥汗付出,作为新人,在熟练掌握分内工作的基础上要秉承“创新、发展、共赢”的理念,顺应改革开放,为推动社会主义文化大发展大繁荣,为有线电视中心的美好明天贡献自己的力量。

  一、充分认识整改提高阶段工作的重要性

  经过学习动员和分析评议两个阶段的工作,广大党员和各支部认真查找存在的突出问题,并广泛征求县级领导班子分管领导、服务对象、政协委员和广大基层群众的意见和要求,对征求到的意见和要求进行了认真梳理、汇总和分析,形成了较完整的征求意见情况。我们认为,对征求到的意见和建议,是客观存在的,工作中较为突出的,也是广大基层群众反映比较强烈的,我们完全接受,并在先进性教育活动中,逐项认真整改,力争取得实实在在的效果。我们决心对照“****”重要思想要求,采取切实有效的整改措施,把存在的突出问题解决好,促进党员队伍素质的提高,促进各项工作的开展,促进广电事业的发展,促进党员先进性教育活动取得扎扎实实的成效。

  整改提高阶段是巩固和检验前两个阶段的成果,抓整改、见实效、聚民心的关键阶段,一定要充分认识做好这一阶段工作的重要性,以强烈的政治责任感,良好的精神状态,求真务实的作风,针对查找和征求到的突出问题,扎实搞好集中整改,确保先进性教育活动取得实效,真正成为群众的满意工程。

  二、切实抓好各项整改措施的落实

  在整改提高阶段,要突出实践“****”重要思想这个主题,突出落实科学发展观这个要求,突出取得实效这个关键,针对存在的突出问题,采取切合实际、可操作性强的整改目标和措施,切实抓好落实。

  1、认真制定整改方案。按照县先进性教育活动领导小组办公室和县委督导组的要求,每个党员要对照党性分析材料,结合党组织的评议意见,进一步修改完善整改措施。党员的整改措施由支部委员会审查;领导班子、各支部要分别制定整改方案,领导班子的整改方案,要注意吸收班子成员个人的整改措施,由领导班子集体研究决定,并听取县委督导组的意见,切实做到整改目标实事求是,整改措施切实可行。

  2、明确整改重点。领导班子、各支部要认真解决党员队伍教育管理方面存在的突出问题,党风、政风、行风方面存在的突出问题,影响本单位改革发展稳定的突出问题,涉及群众利益的突出问题,尤其要把群众意见最大、最不满意

  的事情,群众最希望办,当前能办好的事情,作为整改工作的重点,集中时间、集中力量,认真加以解决。

  现在,我们将对主要问题、解决方案、进展和负责任进行分析、分解和落实

  一是理顺县乡广播电视管理体制。理顺县乡广播电视管理体制问题,县长办公会曾进行了专门研究,并下发了文件,由于主、客观方面的原因,这个工作一直都在进行,到目前为止,乡镇、街道广播电视站的资产已经核清,并进行了交接。近日,在书记、县长亲自协商下,人员交接工作进展顺利,预计月底、月初可开展工作。

  此项工作完成后,县乡广播电视管理体制工作即告完成,乡镇街道广播电视人、财、物统一归县广播电视局管理,这一体制的转化和理顺将进一步推动全县广播电视事业的发展。

  二是思想政治工作要加强和有针对性,党员领导干部要以身作则。这一问题的确很有针对性,这几年来,我们也没少做思想政治工作,包括上党课,开展一系列发挥党员先模作用活动,评选年度岗位标兵,外出学习考察,创优争先等,但是由于社会处于转型期,各种思想相互渗透,党员同志或多或少地受其影响和冲击,党性观念有所削弱,党员意志有所衰退,党员思想有些混乱,少数党员作用不能正常发挥,某些党员领导干部不能发挥表率先模作用。针对这一问题,党总支初步制定了整改方案和目标,即继续加强思想政治工作,包括请党校教师上党课,请有关领导上形势教育课,开展一系列党员教育活动,坚持党员“三会一课”制度,加强对党员的学习培训和管理,请外单位党员先模人物作辅导报告,进一步加强思想政治工作。

  并针对存在的问题,改进申诉、说服和申诉。

  第三,要充分调动职工的积极性,在用人上要德才兼备。金无足赤,人无完人。近几年来,我们在用人制度上进行了一系列改革,先后实行了职工双向选岗,中层干部竞聘等制度,收到了明显效果,由于各方面原因,也不能排除一些素质较差的人进入了中层干部行列,针对这一问题,我们决定,继续坚持中层干部竞聘上岗制度,并着重在选拔程序,研究决定人选上听取广大职工的意见和建议,进一步完善用人机制。

  第四,要加强对员工的专业培训,让每一个员工都有接受培训的机会。近几年来,我们有选择性地对专业技术人员进行外出培训,但是,面是窄了一些,培训的人员不多,有些职工没有得到外出培训的机会。针对这一问题,我们本着边议边改,边学边改、边整边改的原则,在最近组织了播出中心人员去济南进行培训,并取得了较理想的效果。

  今后还要分期分批组织专业技术人员去外地培训学习,提高他们的业务素质,开拓视野,接受新技术、新思想、新思潮的洗礼,进一步提高其业务技能,发挥他们的专业特长。

  五是中层干部自律不够,打牌现象时有发生。这也是客观存在。有些人利用独家经营,利用公权力谋取私利。针对这一问题,我们研究决定采取以下措施加以解决。

  首先,我们应该加强思想教育,使他们认识到权力是人民赋予的,不能作为谋取私利的工具;二是加强监督,政务公开和服务承诺,减少谋取私利的机会;三是制定相关约束制度和群众举报制度,加强对中层干部的监督,并根据失误程度给予行政和经济处罚。

  第六,县城周围的人看不到有线电视。这也是一个客观现实,局责成县有线电视台与夏镇街道工委进行了联系、接触,通过各种筹资渠道,筹集资金,争取在今年内施工,使县城周边管区群众看上有线电视。

  七是有人反映有线电视收费偏高。这个问题属于自我感觉,我们的收费是完全按照省、市有关规定进行收取的,不高不低,至于周边地区有线电收费,有些可能比我们低,那是**调控和双方内部协商的结果,我们的收费是完全按照上级要求进行收取的。

  八是提高**新闻质量的问题。这个问题确实存在,与先进县、市、区相比,就是与周边地区相比,我们的记者水平、制作技术、播出质量都存在着明显差距。针对这一问题,我们首先诚心接受广大群众的意见和要求,在人才培养、技术创新、设备更新、服务观念、服务质量和播出质量上下功夫,新闻要多贴近实际、贴近生活、贴近群众,真正成为党和**的喉舌,成为传播先进文化的阵地,成为人民群众支持和赞赏的**。

  对于意见和建议中指出的更新设备、文娱活动太少、班子成员注重专业知识学习、培养人才、解决人才断层、解决部分人住房问题、加快发展农村有线电视等问题,我们班子成员进行了专门研究,决定近期新上一批采编播设备,以满

团队心得总结 篇4

  参加团队训练,感悟很多。团队训练以简单的游戏,揭示了抽象的深刻的道理,让我找回了学习中被时间磨蚀掉却非常珍贵的东西:意志、热情与活力。

  这使我更深刻地意识到,其实每个人都是很坚强的,每个人在平时学习和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来,只要有信心、有勇气去面对,就没有解决不了的难题。

  在教练的介绍下,我们都逐渐了解到“团队训练”的含义,我了解到“团队训练”具有“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”内涵,是一项来源于挑战极限的训练活动,旨在激励人的斗志,激发潜在能力,创造性的发挥人的团队能力。虽然只有短短一天时间,但给予我的启发和体验却是一笔永久的精神财富,无论将来我身处何种岗位,只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。

  通过这两天的素质拓展活动,我不但结识了很多新朋友,更重要的是对自己进行了深入、并对自我进行了,对自己有了更深的了解,而这些对以后的职业生涯无疑有很大的帮助。

  团队训练的老师总是充满着热情,无时无刻不调动着大家的积极性。记得刚开始大家都还很拘谨,随后老师就引入了第一个游戏:首先是组队,让大家根据每组不同的人员进行分组,自己找同伴组成一组,然后每组进行自我介绍游戏,在这个游戏中,每个同学的在介绍自己之前,先复述出前面已经介绍了同学的信息,包括姓名,学院专业,兴趣爱好等等内容,通过这个游戏的进行,是的大家进一步的了解,记忆更加深刻,从而也锻炼了同学的记忆能力。

  下午的重点活动,也是在这次素质拓展训练中给我印象最深的,盲人与哑巴的游戏,就是一个人用布蒙眼,另一个人扶着他走过老师带过的路线,所有同学被分成了两组,其中一组戴上眼罩真正体验一下当盲人的感觉,另一组则在“盲人”身边充当拐杖的角色,整个过程中“盲人”与“拐棍”都不能有语言上的交流。大家走出了教室,来到了阳光灿烂的室外。每一个“盲人”都在“拐杖”的搀扶体验大自然的生机和美好。

  开始“盲人”面对突如其来的黑暗感到慌张和恐惧,就像有些同学后来分享的好像感觉面前总有一面无形的墙。经过一段时间的磨合,“盲人”与“拐杖”相处的越来越默契,“拐棍”的每一个贴心的动作,或是跺脚提醒前方有台阶,或是摇手表示可以伸手触摸身旁的东西,真诚和责任都深深的感动了在场的同学们。

  一组结束以后,“盲人”和“拐杖”相互交换了角色。这次大家配合得更加有默契,大家都融入到温馨的氛围中了。结束了“盲人体验”后,大家回到教室交流急切自己当“盲人”和“拐杖”的心得,在老师的引导下,同学们深思了人际关系中自己的角色和对他人的影响,收获颇丰,大家一致认为有人陪伴的感觉非常温暖,信任是的交流。随后老师让大家咳嗽谝徽胖缴闲瓷献约鹤罱的烦恼,然后大家一起详细讨论了生活学习上的各种困惑,同学们也对老师的解答很满意?/p>

  最后每个人分别站到围成的圈子里,大家对他进行了优点轰炸,活动达到了高点。两个多小时很快就在同学们的笑声中过去了。这个活动不仅解决了同学们许多生活学习上的困扰,也拉近了每个人的距离。分享了许多内心的想法。

  我们做的最后一个游戏也让我印象极其深刻,一场别开生面的报纸搭塔校本培训活动,游戏中,成员需要用报纸搭出一座塔,不允许用讲话来表达彼此想法,但可以进行其他形式的交流。整个过程没有过多的语言,只有眼神的默契、手势的指点、一点即通的灵犀,紧张有序而又精彩纷呈。之后的交流中,老师们纷纷感受到:我们的活动不在结果的成败,而在于过程中大家的密切合作,共同付出心血,共同珍惜荣誉,在团结中感受幸福,在活动中体验快乐,在中灵活运用。

  在过程中寻找到快乐,在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中,我们每一个人都自始至终都在为自己的顺利过关而满足,为同伴成功而欢呼。所有的一切,是那么真切,是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后,大家都很累,可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情,都感到回味无穷。于是,我们快乐着,我们幸福着。

  总之,通过这次拓展训练,使我增强了自信心,磨练了战胜困难的毅力,提高了解决问题的能力,通过这次拓展训练,增进了对集体的参与意识与责任心,我想这次经历一定会在今后的工作中给我带来很大的帮助。

团队心得总结 篇5

  20__年即将悄然离去,回顾20__年工作历程。整体来说有酸甜苦辣。回忆起我20__年_月_日进的公司一向到此刻,已经工作有了_年多。

  今年整个的工作状态步入进了正轨,并且对于我所从事的这个行业防伪标签有了一更加全面的了解,成功合作的客户也是日积月累,同时每次成功合作一个客户都是对我工作上的认可,并且体现了我在职位上的工作价值。可是整体来说我自我还是有很多需要改善。以下是我今年总结工作不足之处:

  一、沟通技巧不具备

  每一天接触不一样客户而我跟他们沟通的时候说话不够简洁,说话比较繁琐。语言组织表达本事是需要加强改善。

  二、针对已经合作的客户的后续服务不到位

  看着自我成功客户量慢慢多起来,虽然大的客户少之又少,可是自我还是在尽心尽力的维护每一位意向比较好的客户,并且到达从意向客户到真正客户为目的。客户虽然已经签下来了,之前感觉万事大吉了,其实这种想法是十分的不成熟,之后经过几个月的工作,再加上戴总和胡经理都有跟我们开会中重点讲到老客户的维护好与坏的问题。

  确实感觉到一个新客户开拓比较难,可是对于已经成功合作的客户其实是比较简单的,比如我有_个老客户,只要很好的维护好了的话,在以后的翻单过程当中肯定会第一时间想到通赢防伪的小周。那么这样不仅仅继续给公司创造利润,也是对自我一个工作上的认可。所以这点我得把目光放长远。

  三、客户报表没有做很好的整理

  对于我们这个行业来说有旺季和淡季,对于淡季或者临近放假的时候问候客户这些应当做一个很好的报表归纳,而我这方面做的不够好。确实报表就是每一天辛苦劳作的种子,日积月累,需要自我用心的去经营,否则怎样结出胜利的果实呢。领导仅有经过明了的报表才能够明白我今日的工作状态和收获如何,然后有针对性的加以指正和引导。而我自我也每一天做好完整而又详细的报表也能够每一天给自我订一个清晰而又有指导性的工作总结以及来日的工作计划,这样工作起来更加有针对性和目的性。那么也更加如鱼得水。

  四、开拓新客户量少

  今年我合作成功的客户主要是经过电话销售和网络客服等渠道找到客户,而自我真正找的客户很少,这点值得自我好好的深思一下,有一些大部分原因是为了不错过任何一个主动联系我司的意向强烈客户,所以大部分的时间花在了联系电话销售客户上,而忽略了自我联系上的意向客户。而自我今年开拓的新客户量不多,这点在明年要很好的改善,并且明年订好一个计划,让自我的时间分配的合理。到达两不误的效果。

  五、业务知识方面

  当遇到不懂的专业或者业务知识时候,不善于主动请教领导,并且未在当天把不懂的变成自我的知识给吸收。

  综合以上几点是我在今年的工作中不足之处表现,我会在今后的工作当中加以改善,有句话说的话:聪明的人不会在同一个地方摔倒两次。当然谁都愿意做一个聪明的人,所以同样的错误我不会再犯,并且争取做到更好。望公司领导和同事共同监督我。一个人有错误不怕,怕的是不明白改正,而我就要做一个知错就改,并且从中把缺点变成自我的优点。

  今年整整的一年变化不大,主要工作职责是电话销售,顾名思义就是经过电话达成交易的销售。而我在这一年里也主要是在公司经过网络、电话来获得跟客户的沟通,工作上听上去每一天坐在办公室里,打几个电话或者qq、客服等联系到客户,这样很简单,可是实际上工作量还是有的,每一天要跟不一样的客户打交道,并且第一时间经过自身的语言来留给客户一个十分好的印象。

  为了让客户对我们公司的产品质量更加信赖,除了公司的报价外,更重要的是一个服务。要让客户感觉到通赢防伪公司是一个大企业有很好的服务团队,并且就好比是在享受的过程一样,把谈生意的氛围转化为一种朋友之间的友好交流沟通。并且让意向强烈的客户第一时间能够想到,想到跟通赢防伪公司合作等等这些都是与自我付出辛苦的努力是息息相关,并且作为销售人员来说第一时间要有十分敏锐的嗅觉感觉到客户的需求。

  对于意向强烈的客户而言除了很好的电话问候、信息问候、qq问候外还需要有一份工作的热情感染到客户,让客户从自我的行为中感觉到我的真诚。那么相信客户量也会慢慢积累起来。

  我相信经过自我在工作上的努力,并且饱满热情的迎接每一天,终究会见到彩虹,并且相信在明年公司会更好,自我的业绩量也会比今年更加有前景。

  也期望相信经过这一年的工作实践,从中吸取的经验和教训,经过一段时间的反思反省之后,在20__年甚至更长一段时间里,能让我在各方面有一个新的提高和提高,从而把工作做到更好更细更完善。望明年自我的业务量能够到达质的飞跃。

团队心得总结 篇6

  这是一次在广州明阳天下拓展训练基地拓展乐园进行的拓展训练。在这一次拓展训练中,每一个拓展训练项目给我们带来的感悟和思考都是刻骨铭心的。

  团队中的每一个人都是都拥有自己的能力和性格,每一个人的处事方式也都不同。但是如何和团队融合在一起?如何合作才能让工作效率更高?齐心协力、共同努力,发挥团队的作用,形成强大的凝聚力,这是一个团队成功的关键。在拓展训练的过程中,我们团队中的每一个人非常积极做好分配给自己的任务,个人与团队紧紧联系在一起,齐心协力、共享成功。

  在拓展训练中,每当我们受到挫折时候,队长总是第一个站出来鼓励我们、帮助我们、激励我们,带领我们从低谷中立刻走了出来。在队长鼓励下我们一次又一次突破自身的极限,最后获得了冠军。现在想想在我们工作中不就是那样子吗?领导总是要最有激情、积极的,充分相信自己的下属,和下属打成一片,齐心协力、共同努力、共享成功!

  通过这一次的拓展训练,让我们深刻认识到了团队合作的重要性,将自己的一切和团队融合在一起,齐心协力、共享成功。不为失败找借口,只为成功找方法。这是蒙牛集团董事长牛根生经常告诫员工的一句话,在第二个活动中体现的淋漓尽致,因为当时有两个队,一队的活动道具明显没有我们二队的困难,二队的队员也看到了这个事实,所以就和教练抱怨,但是教练说就是这样的情况,说实话当时

  我也不理解,后来才体会到教练的良苦用心。由于二队队员看到不一样的道具情况,进而导致心理状态的变化,最终二队在这个活动中输于一队。而现实的商业环境中许多时候条件是不等同的,那是不是我们就应该坐以待毙、不战而退,全然不是,这个时候我们更应该绝处逢生,打一个以弱胜强、以少胜多的漂亮仗。这个活动还体现了战术的重要性,也就是所谓的方法。

团队心得总结 篇7

  一、很简单。我说话时,你会听。我需要时,你会在。我转身时,你还在,这就够了。

  二、团结一心,勇争第

  三、孤独的我,自己祝自己生日快乐。为知他人苦,莫劝他人善。

  四、付出一定会有回报。

  五、我陪你吃过很多饭,这让你一个人的时候会想起我。〖21字〗

  六、关键是要有一颗热爱真理的心。当你随时随地遇到真相时,你可以吸收它。

  七、现代人最大的缺点,是对自己的职业缺乏爱心。

  八、好听的故事没有结局,真挚的友情不用言语,惦记的朋友互传信息,祝福的电波不会停止,问候的短信表达心意:愿你周末快乐如意!

  九、付出,就是最大的收获。人生路没有人*着谁前行,都是我们束搏了自己,把幸福变成了一种寄托,我们总是以自己的方式去要求别人,而不会回过头来反思自己,我们总想到别人应该对自己如何,而忽略了自己首先要如何做。早安!

  十、早上好新的一天,愿你健康又如意,一切都顺利!

  十一、真正想要的东西,不只是踮踮脚尖那么简单,所有的收获,一定要全力以赴,奋不顾身。

  十二、用一生的积蓄与一个女人发生关系,是夫妻。

  十三、祝你新年快乐!春意春前草,财源雨后泉。送你五枚铜钱:第一枚,代表父母康健;第二枚,代表家庭美满;第三枚,代表财运亨通;第四枚,代表广结善缘;第五枚,五分钟;看一场电影,三小时;看月缺月圆,一月;春去春来,一年;想念一个人,一生!

  十四、不怕不翻身,只怕不齐心。

  十五、一个人吃酸辣粉不细心弄到眼睛里不敢走开,怕服务员收台,只能留着泪吃完

  十六、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。

  十七、谁行谁不行,患难见真情,是蛇一身冷,是鱼一身腥。是真心,是假意,日久见人心。是虚情,是伪装,落难之心。

  十八、【我爱的人的爱人请善待我爱的人。、】

  十九、时间不断教会我们接受最真是的东西。早安!

  二十、肉类和果蔬,补维添热量。

团队心得总结 篇8

  一、目标管理:

  首先、团队目标一定要明确、要数字化、有计划有步骤、有时间限制。团队目标是团队主管根据团队的实际情况而制定的通过团队拼搏能完成的目标。以一个长期目标为导向,以不同时期的短期目标为实战任务,短期目标的总合要大于长期目标的20%,长期目标才能完成。其次为个人目标,是以团队成员个性化条件为基础、引导成员制定比他平时成绩高出20%以上的目标,才能完成团队主管制定的团队任务目标(任务目标不能提前让队员知道)。所有队员的任务目标总和要大于单次短期目标。

  二技能培训:

  队员可分为两类:一是有经验的、二是无经验的;培训也分为两类:一是心态培训、二是技能培训。对于有经验的员工进入公司,他自认为有自己的一套,不太愿意按公司领导的?做事,待他将老客户资源用完,业绩就会迅速下降,这样将会严重影响其心态,甚至会影响其他员工的心态。这样的员工首先要对其进行心态调整,最重要的是在监督过程中及时找到这人的技能不足之处,助其提高业绩,他才会全身心投入工作、并带动其他人工作。对于无经验的员工、他们很听话先摆正心态再详细培训沟通技能,包括产品知识、与其它同类产品对比的优势、卖点,最重要的是跟客户沟通的话术、语气及肢体动作,并且亲自带动新员工拜访客户、助其签单,让他感觉这工作也不是那么难。

  三、团队凝聚力的营造:

  团队首先要调节情绪达到巅峰状态,每个人都有拼命三郎的精神,每天都要开晨会15分钟;其次、始终相信队员能够成功,经常以成功的字眼,肯定的语气负相交流;第三、主管要将自己树为标兵;第四、主管要帮助员工完成目标;第五、要将目标作为团队的使命;第六、团队领导要有将所有员工劲往一处使的号召力。

  四、奖罚分明:

  所未重赏之下必有勇夫。制定一个让个别员工拼命就能完成的最高个人目标奖,再下设两个二等奖。有完成奖项目标的马上公开颁奖,最好是当众现金发奖,并让获奖员工激情发言。人最大的特点是逃离痛苦。制定一个末尾淘汰制,形成向前可得丰厚的奖励,后必须逃离失去痛苦的竞争机制。

  员工间要经常召开员工成功案例技能交流会,让成功员工将成功的经验及话术教给大家、并在公众面前许下承诺、只好更加努力,也能让后进员工学到经验,让后进员工知道成功并不难。

团队心得总结 篇9

  体验式培训,讲授的内容不是很多,而且也能记录,所以主要也就记住了团队、活在当下有点印象,其他还是对体验的项目的实际感悟,将感悟写出来,与大家共享,也便于自己经常回顾。

  在这个小小的游戏中,我的最大感受有三点:

  1)尊重和信任团队的领导,不要有任何怀疑和不满,团队里只能有一个声音。一个声音使团队成员朝着一个目标共同努力,才能最大范围的提高团队的工作效率。对领导的能力和指挥的怀疑会导致团队停滞不前。

  2)目标明确之后,作为团队的成员最需要的是做好自己,做好自己的工作,而不是去挑剔和指责别人。每个人停下来挑剔和指责别人的时候,就忘记了自己的工作职责。

  3)团队配合中每个成员必须要能提得起、放得下,该提起的时候提不起,工作没有好的开始;该放得下时候放不下那么工作的关键就得不到落实。

  承诺有两层含义,诺是诺言,承是履行,承诺就是有言必行,说到做到。严格的履行自己的`诺言,不是为了别人,而是为了自己,是为了品格和尊严。不管是工作中还是生活中,在承诺之前要想好;承诺之后,就要想尽一切办法去实现。承诺之后就是责任,小到遵守纪律的承诺,大到关键任务的承诺。

  结合工作中,我们公司中的遵守诺言的意识太弱了,小到会议纪律的遵守,大到部门职责的履行。很多时候都不能遵守自己的诺言。

  信任是卓越团队的基础,没有对团队成员的信任,就没有全力以赴的投入和付出。

  很荣幸被大家推选为A组的女队长,虽然三天之后的我还是全身酸痛。在这项活动中,通过实践和教练的引导,我的感触颇深。

  在这个活动中首先让我认识到什么是责任。作为领导者,给团队指引方向、分配任务、提升技能和提升士气是最基本的责任。作为领导者,就要担当团队的成果,失败是第一责任人,成功时要与团队成员共享劳动果实。

  作为团队的成员,就是履行自己的工作职责,想尽一切办法提高工作效率,维持工作成果,不折不扣地执行。

  团队的士气决定了团队的战斗力,决定了团队能不能走向胜利。当我背对我们的队员,在队员在回答教练的问题“A组的队员准备好了没有”和“A组的队员有没有必胜的决心”时,我就能判定我们的小组能不能胜利,因为从他们的气势上我就知道队员有没有全身心的投入,有没有全力以赴的决心。

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团队心得总结 篇10

  始终不忘记王总说的:“我们是一个团队,共同进退是我们必要的精神”于昨天召开的会议,让我对我们这个团队有了不一样的看法,团队意识是我们最缺乏的,这次的会议讲了很多的要点,现在我还依稀的记得王总多次提到的团队精神,整个会议下来很多东西让我感悟颇多,这次的会议不是一个不同的团队会议,是我们团队凝聚在一起的关键因素,大家通过了这次的回忆收获了很多,不仅仅是工作上,对于接下里的工作更加有了不一样的看法,工作是工作,我们整个团队凝聚在一起,工作会更加顺利,现在总结一下会议内容。

  一、有计划的做好各项工作

  这次会议中王总说到:“计划永远是走在第一位,做好一件事情我们不管有没有信心,一个合理的计划永远都要有的”我深深的知道做好一件事情没有计划单的话,就像一个无头苍蝇,盲目的去做自己的事情,工作必将会适得其反,很多的同时总是是自己的业绩提不上来,业绩不好,首先就缺少了了么一个习惯,在完成一件事情之后,是否会考虑到自己的下一步的计划,下一步的工作要如何如何的,这些都是影响到业绩,我们的团队不是一个无头苍蝇,大家相互之间需要互相吸取经验,都是相互的,没有什么亏与不亏,这次会议的意义凝聚我们团队的合作精神是其中之一,反复的提到我们做什么事情跟他人一起合作会事半功倍,团队不不缺乏能力出众的人,我们缺乏的是这种精神。

  二、脚踏实地,步步为营

  销售工作操之过急,必回适得其反,这也是回忆的一个重点,做好自己的工作的同时,稳重一点,急于求成不是我们追求的,当我们付出恶劣足够多的经历,我们付出了足够多的汗水,在工作的时候不限考虑收获,业绩什么总会到来,只是一个时间的问题,早来晚来业绩会来的,脚踏实地我们做好自己工作中的每一件小事,不轻易放弃,一步一步来绝对比跑步更甲稳重,会议中提到的这些无一不是让我感悟颇多,我们准备充足不缺一场胜利的战役,销售工作往往不缺乏跑的快的人,但是我们缺乏这种稳重的精神。

  三、务必严格要求自己

  会议中提到,严格是从自身出发,我们这个团队中是需要这样的人来影响大家,做一个销售精英通往这条路上付出的不是点滴,这是在严格要求自己的的时候造就出来的,每一个销售精英都在严格的要求自己,包括业务,包括客户,总是做的跟别人不一样,当自己觉得自己做的跟别人不一样的时候,不要惊讶,坚持下去,我们团队不缺乏一成不变的规则,但是我们缺乏这种喜欢独特思考的精神。

团队心得总结 篇11

  0XX年7月24日,蝉鸣,午后雷阵雨。16分34秒翻越毕业墙的奇迹和“基石们”肩上的血印和汗水久久撼动着我们的心灵,也宣告了为期2天的拓展训练圆满落下帷幕。 短暂的两天,无比清晰而深刻的印在我们的心里。它有比言语更能表达深度的内涵,不用刻板的说教,而是各自亲身用心去体会,去感悟。这两天,我们用实际行动诠释了管理学专业研究生应具备的主动、信任、合作、沟通、责任、感恩和超越。这一天,我们也重新认识了团队的含义和价值,深刻理解了团结、信任、协作,真正感悟了团队的力量。从“破冰”拉近融合彼此的距离,到“高空抓杠”超越自己,到“信任背摔”相信伙伴,再到“唐图”统筹协作,“毕业墙”的精诚合作,每个项目的侧重点虽然不同,但是都会带给我们深刻的思考和启发。

  拓展项目以个人的努力和奉献为基础,个人成为团队每个不可或缺的元素。同时,也让我们懂得了团队项目的最大特点就是群策群力,一个人的成功不能代表整个团队的成功,只有团队中的个体相互团结,相互帮助,才能共同完成团队的目标。结合实际的管理工作和即将开始的学习生活,个人感想如下:

  在拓展训练的每个环节,我们从开始无序到有序,从不知所措的个体运作到有条不紊的团队协作,我们对目标管理达成了共识,只有集思广益并抓住整项工作的目标和重点,才能以此为基础,有效的合理的开展相关统筹工作,较好的达成工作目标。在这过程当中,作为团队成员要积极参与,做到求同存异,同时要确立统一领导,决策和带领团队达成目标。 在处理各项工作前,必须理清思路,形成详细可行的行动方案和工作计划,根据团队成员的特点和长处有所规划和分工,各司其职,实现各个环节有序可控,对过程中可能出现的问题和异常有所规划和相应的应急预案,实现一流的管理思路,完善的工作方法,提升精细化过程管理水平,提升成效。

  第三,信任协作为基础;

  良好的团队精神和积极进取的人生态度,是现代人应有的基本素质,也是现代人人格特质的两大核心内涵,有一位企业家曾经说过:不要以为你什么都行,离开了团队,你可能一事无成;也不要以为你势单力孤,有了团队,你也许什么都行!

  整个拓展训练中,贯穿始终的是团队的信任和协作,没有信任我们无法完成这些项目,正是因为敢于信任,值得信任,思维和定位快速转换,像一面镜子折射你我,我们才能面对种种近似苛求,毫不退缩,敢于将自己托付给团队,敢于承担人梯做好人墙拉紧牵系别人安全的绳索,互相协作,成就团队的梦想和奇迹。

  第四,勇于奉献做基石;

  毕业墙项目给我印象深刻,翻越的那一刻,我们欢呼雀跃,甘做基石的男生们肩上满是泥水和血印,雨水和着眼泪留在我们拓展训练的集体照里,我们互相分享着心灵的成长和感动,在那一刻,我觉得眼前的同学无比的可爱,可敬。团队,此刻在我眼里不只是奋进,不只是协助和胜利,我开始仔细打量我的伙伴,那些淳朴的笑脸,汗湿的T恤和布满血痕的臂膀??我开始真正懂得基石的作用,我开始真正理解奉献的价值,我开始真正重新审视自己对团队的价值。团队需要奉献精神,成功离不开基石。

  开始,没有太多的期许,等到结束回顾其间的挑战和磨练,惊喜的发现这次拓展训练给了我生命里许多不一样的东西,原本陌生的我们走到了一起,在汗水,欢笑,游戏,讨论中

  不断尝试,学会协作,互相鼓舞,分享胜利,发现温情,体味感动。久久回荡在内心深处的,不仅仅是片段式的回忆,更多的是收获了一种运筹帷幄的管理理念,一种协同作战的团队文化,一种冲锋陷阵的作战精神,一份更加淡定坚强的面对学习和工作的生活态度,以及必胜的勇气和决心。

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团队心得总结 篇1

  在团队中参与项目是一项非常有意义的体验。一个优秀的团队项目需要整个团队成员共同协作、相互配合以及共同努力才能达成目标。在一个这样的过程中,每个人都会学到很多东西。因此,我想详细记录一次团队项目的心得总结。

  在项目开始之前,当我们确定了任务和目标后,首先要做的是清楚地分配任务和分工。我的队友们是来自不同领域的人,他们分别具备不同的技能和经验,我们需要每个人寻找到第一任务,然后根据第一任务的需要分配每个成员的职责。这会为整个过程打下良好的基础,使得我们可以更好地合作完成任务。

  在这个初始步骤完成之后,我们开始了任务的实际执行。在这个过程中,我们需要严格按照时间表执行。这也是一个非常重要的环节。因为只有在时间上的准确表达,才能保证我们的项目顺利的完成。因此我们需要根据任务的紧急程度、重要性等环节来确定时间表。在执行过程中,我们需要不断检查进展情况,发现问题并及时加以解决,以保证任务能够按时完成。

  在任务实施阶段的另一个关键是交流。在一个团队项目中,团队成员之间的交流起着至关重要的作用。我们需要借用大家的专业知识,把自己的想法传达给其他人。同时,我们要学会聆听,听取其他成员的建议或者反馈意见,并据此进行调整。

  此外,我认为在团队项目过程中,需要团队成员之间相互信任和尊重。有时候我们会遇到自己不太熟悉的领域,需要向其他成员请求帮助,并建立切实的联系,展现出我们的信任和尊重。通过这种方式,我们能够更好地发挥团队的作用,并令项目得以成功。

  最后,好的团队项目需要一个很好的总结和反思阶段。在我们完成任务之后,我们要及时对整个过程进行评估和反思。这将有助于我们发现问题并改进团队工作流程,从而使我们在下一次项目中更加快速,高效地完成任务。

  综上所述,参与一个团队项目是一个非常有益的体验,每个成员都可以从中学到很多,但是成功与否取决于团队成员之间的合作和协作。如果我们能够清楚地分配任务和分工,按时按质执行任务,积极交流和互相信任,及时反思和改进,完成任务的过程就会变得更加顺利和有效。

团队心得总结 篇2

  笔者认为,在一个团队之中,成员之间通过相互信任而聚集到一起,继而为了一个共同的目标而协同工作。而其中,无论对每一位团队成员还是对整个团队而言,非常重要的一点就是求真务实。

  追求务实,就是要注重实际。做项目开发工作,不能脱离实际情况而盲目开发,其结果必然会导致所开发出来的产品不能完全符合客户期望,更有甚者,则会与项目初衷背道而驰。这个注重实际,就是要求我们要正确评估自身、团队及项目现状,继而把握好项目的实际需求、团队所拥有的资源及所受的限制,从实际出发开展工作。

  追求务实,就是要注重实现。这里所提到的实现并不是狭隘意义上的代码实现,而是相对宽泛的项目实现。项目的实现至少包含了从项目的设计、编码、测试等等的一系列过程。注重实现,就是要求我们能够在项目质量上下功夫,严格把控好项目的质量关,尽可能地避免输出无效或无用的产品。

  追求务实,就是要注重实效。实效,这个概念对于项目团队而言是至关重要的,因为一个团队是否注重实效,会直接或间接地影响着项目质量的好坏甚至项目的成败。团队是由每一位成员因为一个共同的目标而聚集在一起构成的,这也就是说实效是落实在每一位团队成员身上的,项目经理或负责人如何管理项目会影响项目的质量,同样程序员如何做项目的代码实现也会影响项目的质量。笔者曾经目睹的某一位程序员编写的一个有1000多行的包含若干职责的方法,便是从侧面反映了该程序员并没有很好地注重实效。注重实效,就是要求我们要努力遵循DRY(DontRepeatYourself)原则,尽量运用正交性原则,注意每一个细节,多方面、多角度地看待问题,使我们所开发的系统变得更加灵活、更易于理解、更易于调试、测试和维护。

  此外,无论是项目经理或负责人还是程序员,都不应该打肿脸充胖子,在项目开发过程中,对某些问题特别是一些技术性问题不懂装懂或是独自郁闷。遇到一些自己不懂的问题而一时无法解决,请教旁人并不是什么难为情之事。很多时候,项目的目标和进度应该首当其冲,或许这个问题依靠自身的能力花费了两天解决了,但若及时请教旁人(当然并不是说自身可以不寻求解决之道)也许不到两小时就解决了,这中间所产生的效益之差已经不言而喻。很多时候,我们要清醒地认识到我们不是在搞研究,而是在开发项目。知之为知之,不知为不知,这种务实态度是值得推荐的。

团队心得总结 篇3

  经过几天的短暂学习,我深深地感到。在这次培训中,领导和老师们从有线中心的发展、新闻从业者的职业道德规范、新闻宣传管理到规划自己的工作生涯、调整工作心态的一系列与工作息息相关的工作知识为我们做了详细的介绍。

  有线电视中心王台长先生做了报告,详细介绍了有线电视中心的过去、现在和未来。有线电视台成立于1996年。经过12年的发展,有线电视中心目前拥有8个频道和9家公司。它不仅在电视领域发挥着重要的作用,而且在动画和购物等领域也有着广泛的应用。有线电视中心已进入发展高峰。

  山东电视台生活频道、英**路、综艺频道均通过亚洲最大的有线电视网络传输,覆盖人口众多。高山站阴影信道采用无线发射机,通过无线方式传输节目,形成有线和无线的双重覆盖。目前,生活类、影视类、综艺频道收视率稳步提高,年广告收入2亿元。

  有线中心在专注于电视产业的同时,也逐步进入动漫、购物等产业,从而与电视产业互相促进与发展,这与十七大提出的文化产业的大繁荣、大发展相得益彰。

  总编室史明峰主任讲了新闻从业者的职业道德规范,新闻从业者要有高度的政治觉悟,坚持正确的**导向,积极发挥大众传媒的作用。坚持用科学的理论武装人,用正确的思想指导人,用高尚的精神塑造人,用优秀的作品鼓舞人。同时要适应时代发展的需要,积极学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“****重要思想”、科学发展观等重要战略思想,坚决贯彻执行党的路线方针政策,为社会主义物质文明建设、精神文明建设、政治文明建设做出重大贡献。

  在生活频道王忠总监的报告中,给我印象最深的一句话就是“享受工作、感恩生活、守望梦想”。在工作中我们要把所有的精力投入到工作中去,在工作中融入自己的智慧、创造,只有这样才能从工作中得到快乐,才能享受工作。我们每个人都应该有一颗感恩的心。

  我们应该感谢我们的父母,他们给了我们生命。我们要对老师感恩,他们给了我们修养和文化。我们要对朋友感恩,他们给了我们关爱。

  我们要对领导感恩,他们给了我们施展自己的舞台??只要我们享受工作,感恩生活,梦想就在不远的地方等着我们。

  作为一名技术人员,可以说他是电视节目的幕后**。同时也肩负着很多责任,确保电视节目的安全播出可以说是重中之重。只有安全播出,才能正确传递党和共产党的声音,才能把优秀的电视节目传递给广大电视观众,带来欢乐。

  作为电视台的心脏,广播控制系统能否安全稳定地工作,关系到电视台的生命。在这个部门工作不仅需要高超的技能,而且需要稳定的心理素质。只有坚定政治路线,坚决贯彻党的基本路线,才能做好这项艰巨的工作。

  我们今天的有线电视中心来之不易。为了中心的发展,为了不辜负众多前辈们的挥汗付出,作为新人,在熟练掌握分内工作的基础上要秉承“创新、发展、共赢”的理念,顺应改革开放,为推动社会主义文化大发展大繁荣,为有线电视中心的美好明天贡献自己的力量。

  一、充分认识整改提高阶段工作的重要性

  经过学习动员和分析评议两个阶段的工作,广大党员和各支部认真查找存在的突出问题,并广泛征求县级领导班子分管领导、服务对象、政协委员和广大基层群众的意见和要求,对征求到的意见和要求进行了认真梳理、汇总和分析,形成了较完整的征求意见情况。我们认为,对征求到的意见和建议,是客观存在的,工作中较为突出的,也是广大基层群众反映比较强烈的,我们完全接受,并在先进性教育活动中,逐项认真整改,力争取得实实在在的效果。我们决心对照“****”重要思想要求,采取切实有效的整改措施,把存在的突出问题解决好,促进党员队伍素质的提高,促进各项工作的开展,促进广电事业的发展,促进党员先进性教育活动取得扎扎实实的成效。

  整改提高阶段是巩固和检验前两个阶段的成果,抓整改、见实效、聚民心的关键阶段,一定要充分认识做好这一阶段工作的重要性,以强烈的政治责任感,良好的精神状态,求真务实的作风,针对查找和征求到的突出问题,扎实搞好集中整改,确保先进性教育活动取得实效,真正成为群众的满意工程。

  二、切实抓好各项整改措施的落实

  在整改提高阶段,要突出实践“****”重要思想这个主题,突出落实科学发展观这个要求,突出取得实效这个关键,针对存在的突出问题,采取切合实际、可操作性强的整改目标和措施,切实抓好落实。

  1、认真制定整改方案。按照县先进性教育活动领导小组办公室和县委督导组的要求,每个党员要对照党性分析材料,结合党组织的评议意见,进一步修改完善整改措施。党员的整改措施由支部委员会审查;领导班子、各支部要分别制定整改方案,领导班子的整改方案,要注意吸收班子成员个人的整改措施,由领导班子集体研究决定,并听取县委督导组的意见,切实做到整改目标实事求是,整改措施切实可行。

  2、明确整改重点。领导班子、各支部要认真解决党员队伍教育管理方面存在的突出问题,党风、政风、行风方面存在的突出问题,影响本单位改革发展稳定的突出问题,涉及群众利益的突出问题,尤其要把群众意见最大、最不满意

  的事情,群众最希望办,当前能办好的事情,作为整改工作的重点,集中时间、集中力量,认真加以解决。

  现在,我们将对主要问题、解决方案、进展和负责任进行分析、分解和落实

  一是理顺县乡广播电视管理体制。理顺县乡广播电视管理体制问题,县长办公会曾进行了专门研究,并下发了文件,由于主、客观方面的原因,这个工作一直都在进行,到目前为止,乡镇、街道广播电视站的资产已经核清,并进行了交接。近日,在书记、县长亲自协商下,人员交接工作进展顺利,预计月底、月初可开展工作。

  此项工作完成后,县乡广播电视管理体制工作即告完成,乡镇街道广播电视人、财、物统一归县广播电视局管理,这一体制的转化和理顺将进一步推动全县广播电视事业的发展。

  二是思想政治工作要加强和有针对性,党员领导干部要以身作则。这一问题的确很有针对性,这几年来,我们也没少做思想政治工作,包括上党课,开展一系列发挥党员先模作用活动,评选年度岗位标兵,外出学习考察,创优争先等,但是由于社会处于转型期,各种思想相互渗透,党员同志或多或少地受其影响和冲击,党性观念有所削弱,党员意志有所衰退,党员思想有些混乱,少数党员作用不能正常发挥,某些党员领导干部不能发挥表率先模作用。针对这一问题,党总支初步制定了整改方案和目标,即继续加强思想政治工作,包括请党校教师上党课,请有关领导上形势教育课,开展一系列党员教育活动,坚持党员“三会一课”制度,加强对党员的学习培训和管理,请外单位党员先模人物作辅导报告,进一步加强思想政治工作。

  并针对存在的问题,改进申诉、说服和申诉。

  第三,要充分调动职工的积极性,在用人上要德才兼备。金无足赤,人无完人。近几年来,我们在用人制度上进行了一系列改革,先后实行了职工双向选岗,中层干部竞聘等制度,收到了明显效果,由于各方面原因,也不能排除一些素质较差的人进入了中层干部行列,针对这一问题,我们决定,继续坚持中层干部竞聘上岗制度,并着重在选拔程序,研究决定人选上听取广大职工的意见和建议,进一步完善用人机制。

  第四,要加强对员工的专业培训,让每一个员工都有接受培训的机会。近几年来,我们有选择性地对专业技术人员进行外出培训,但是,面是窄了一些,培训的人员不多,有些职工没有得到外出培训的机会。针对这一问题,我们本着边议边改,边学边改、边整边改的原则,在最近组织了播出中心人员去济南进行培训,并取得了较理想的效果。

  今后还要分期分批组织专业技术人员去外地培训学习,提高他们的业务素质,开拓视野,接受新技术、新思想、新思潮的洗礼,进一步提高其业务技能,发挥他们的专业特长。

  五是中层干部自律不够,打牌现象时有发生。这也是客观存在。有些人利用独家经营,利用公权力谋取私利。针对这一问题,我们研究决定采取以下措施加以解决。

  首先,我们应该加强思想教育,使他们认识到权力是人民赋予的,不能作为谋取私利的工具;二是加强监督,政务公开和服务承诺,减少谋取私利的机会;三是制定相关约束制度和群众举报制度,加强对中层干部的监督,并根据失误程度给予行政和经济处罚。

  第六,县城周围的人看不到有线电视。这也是一个客观现实,局责成县有线电视台与夏镇街道工委进行了联系、接触,通过各种筹资渠道,筹集资金,争取在今年内施工,使县城周边管区群众看上有线电视。

  七是有人反映有线电视收费偏高。这个问题属于自我感觉,我们的收费是完全按照省、市有关规定进行收取的,不高不低,至于周边地区有线电收费,有些可能比我们低,那是**调控和双方内部协商的结果,我们的收费是完全按照上级要求进行收取的。

  八是提高**新闻质量的问题。这个问题确实存在,与先进县、市、区相比,就是与周边地区相比,我们的记者水平、制作技术、播出质量都存在着明显差距。针对这一问题,我们首先诚心接受广大群众的意见和要求,在人才培养、技术创新、设备更新、服务观念、服务质量和播出质量上下功夫,新闻要多贴近实际、贴近生活、贴近群众,真正成为党和**的喉舌,成为传播先进文化的阵地,成为人民群众支持和赞赏的**。

  对于意见和建议中指出的更新设备、文娱活动太少、班子成员注重专业知识学习、培养人才、解决人才断层、解决部分人住房问题、加快发展农村有线电视等问题,我们班子成员进行了专门研究,决定近期新上一批采编播设备,以满

团队心得总结 篇4

  参加团队训练,感悟很多。团队训练以简单的游戏,揭示了抽象的深刻的道理,让我找回了学习中被时间磨蚀掉却非常珍贵的东西:意志、热情与活力。

  这使我更深刻地意识到,其实每个人都是很坚强的,每个人在平时学习和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来,只要有信心、有勇气去面对,就没有解决不了的难题。

  在教练的介绍下,我们都逐渐了解到“团队训练”的含义,我了解到“团队训练”具有“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”内涵,是一项来源于挑战极限的训练活动,旨在激励人的斗志,激发潜在能力,创造性的发挥人的团队能力。虽然只有短短一天时间,但给予我的启发和体验却是一笔永久的精神财富,无论将来我身处何种岗位,只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。

  通过这两天的素质拓展活动,我不但结识了很多新朋友,更重要的是对自己进行了深入、并对自我进行了,对自己有了更深的了解,而这些对以后的职业生涯无疑有很大的帮助。

  团队训练的老师总是充满着热情,无时无刻不调动着大家的积极性。记得刚开始大家都还很拘谨,随后老师就引入了第一个游戏:首先是组队,让大家根据每组不同的人员进行分组,自己找同伴组成一组,然后每组进行自我介绍游戏,在这个游戏中,每个同学的在介绍自己之前,先复述出前面已经介绍了同学的信息,包括姓名,学院专业,兴趣爱好等等内容,通过这个游戏的进行,是的大家进一步的了解,记忆更加深刻,从而也锻炼了同学的记忆能力。

  下午的重点活动,也是在这次素质拓展训练中给我印象最深的,盲人与哑巴的游戏,就是一个人用布蒙眼,另一个人扶着他走过老师带过的路线,所有同学被分成了两组,其中一组戴上眼罩真正体验一下当盲人的感觉,另一组则在“盲人”身边充当拐杖的角色,整个过程中“盲人”与“拐棍”都不能有语言上的交流。大家走出了教室,来到了阳光灿烂的室外。每一个“盲人”都在“拐杖”的搀扶体验大自然的生机和美好。

  开始“盲人”面对突如其来的黑暗感到慌张和恐惧,就像有些同学后来分享的好像感觉面前总有一面无形的墙。经过一段时间的磨合,“盲人”与“拐杖”相处的越来越默契,“拐棍”的每一个贴心的动作,或是跺脚提醒前方有台阶,或是摇手表示可以伸手触摸身旁的东西,真诚和责任都深深的感动了在场的同学们。

  一组结束以后,“盲人”和“拐杖”相互交换了角色。这次大家配合得更加有默契,大家都融入到温馨的氛围中了。结束了“盲人体验”后,大家回到教室交流急切自己当“盲人”和“拐杖”的心得,在老师的引导下,同学们深思了人际关系中自己的角色和对他人的影响,收获颇丰,大家一致认为有人陪伴的感觉非常温暖,信任是的交流。随后老师让大家咳嗽谝徽胖缴闲瓷献约鹤罱的烦恼,然后大家一起详细讨论了生活学习上的各种困惑,同学们也对老师的解答很满意?/p>

  最后每个人分别站到围成的圈子里,大家对他进行了优点轰炸,活动达到了高点。两个多小时很快就在同学们的笑声中过去了。这个活动不仅解决了同学们许多生活学习上的困扰,也拉近了每个人的距离。分享了许多内心的想法。

  我们做的最后一个游戏也让我印象极其深刻,一场别开生面的报纸搭塔校本培训活动,游戏中,成员需要用报纸搭出一座塔,不允许用讲话来表达彼此想法,但可以进行其他形式的交流。整个过程没有过多的语言,只有眼神的默契、手势的指点、一点即通的灵犀,紧张有序而又精彩纷呈。之后的交流中,老师们纷纷感受到:我们的活动不在结果的成败,而在于过程中大家的密切合作,共同付出心血,共同珍惜荣誉,在团结中感受幸福,在活动中体验快乐,在中灵活运用。

  在过程中寻找到快乐,在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中,我们每一个人都自始至终都在为自己的顺利过关而满足,为同伴成功而欢呼。所有的一切,是那么真切,是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后,大家都很累,可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情,都感到回味无穷。于是,我们快乐着,我们幸福着。

  总之,通过这次拓展训练,使我增强了自信心,磨练了战胜困难的毅力,提高了解决问题的能力,通过这次拓展训练,增进了对集体的参与意识与责任心,我想这次经历一定会在今后的工作中给我带来很大的帮助。

团队心得总结 篇5

  20__年即将悄然离去,回顾20__年工作历程。整体来说有酸甜苦辣。回忆起我20__年_月_日进的公司一向到此刻,已经工作有了_年多。

  今年整个的工作状态步入进了正轨,并且对于我所从事的这个行业防伪标签有了一更加全面的了解,成功合作的客户也是日积月累,同时每次成功合作一个客户都是对我工作上的认可,并且体现了我在职位上的工作价值。可是整体来说我自我还是有很多需要改善。以下是我今年总结工作不足之处:

  一、沟通技巧不具备

  每一天接触不一样客户而我跟他们沟通的时候说话不够简洁,说话比较繁琐。语言组织表达本事是需要加强改善。

  二、针对已经合作的客户的后续服务不到位

  看着自我成功客户量慢慢多起来,虽然大的客户少之又少,可是自我还是在尽心尽力的维护每一位意向比较好的客户,并且到达从意向客户到真正客户为目的。客户虽然已经签下来了,之前感觉万事大吉了,其实这种想法是十分的不成熟,之后经过几个月的工作,再加上戴总和胡经理都有跟我们开会中重点讲到老客户的维护好与坏的问题。

  确实感觉到一个新客户开拓比较难,可是对于已经成功合作的客户其实是比较简单的,比如我有_个老客户,只要很好的维护好了的话,在以后的翻单过程当中肯定会第一时间想到通赢防伪的小周。那么这样不仅仅继续给公司创造利润,也是对自我一个工作上的认可。所以这点我得把目光放长远。

  三、客户报表没有做很好的整理

  对于我们这个行业来说有旺季和淡季,对于淡季或者临近放假的时候问候客户这些应当做一个很好的报表归纳,而我这方面做的不够好。确实报表就是每一天辛苦劳作的种子,日积月累,需要自我用心的去经营,否则怎样结出胜利的果实呢。领导仅有经过明了的报表才能够明白我今日的工作状态和收获如何,然后有针对性的加以指正和引导。而我自我也每一天做好完整而又详细的报表也能够每一天给自我订一个清晰而又有指导性的工作总结以及来日的工作计划,这样工作起来更加有针对性和目的性。那么也更加如鱼得水。

  四、开拓新客户量少

  今年我合作成功的客户主要是经过电话销售和网络客服等渠道找到客户,而自我真正找的客户很少,这点值得自我好好的深思一下,有一些大部分原因是为了不错过任何一个主动联系我司的意向强烈客户,所以大部分的时间花在了联系电话销售客户上,而忽略了自我联系上的意向客户。而自我今年开拓的新客户量不多,这点在明年要很好的改善,并且明年订好一个计划,让自我的时间分配的合理。到达两不误的效果。

  五、业务知识方面

  当遇到不懂的专业或者业务知识时候,不善于主动请教领导,并且未在当天把不懂的变成自我的知识给吸收。

  综合以上几点是我在今年的工作中不足之处表现,我会在今后的工作当中加以改善,有句话说的话:聪明的人不会在同一个地方摔倒两次。当然谁都愿意做一个聪明的人,所以同样的错误我不会再犯,并且争取做到更好。望公司领导和同事共同监督我。一个人有错误不怕,怕的是不明白改正,而我就要做一个知错就改,并且从中把缺点变成自我的优点。

  今年整整的一年变化不大,主要工作职责是电话销售,顾名思义就是经过电话达成交易的销售。而我在这一年里也主要是在公司经过网络、电话来获得跟客户的沟通,工作上听上去每一天坐在办公室里,打几个电话或者qq、客服等联系到客户,这样很简单,可是实际上工作量还是有的,每一天要跟不一样的客户打交道,并且第一时间经过自身的语言来留给客户一个十分好的印象。

  为了让客户对我们公司的产品质量更加信赖,除了公司的报价外,更重要的是一个服务。要让客户感觉到通赢防伪公司是一个大企业有很好的服务团队,并且就好比是在享受的过程一样,把谈生意的氛围转化为一种朋友之间的友好交流沟通。并且让意向强烈的客户第一时间能够想到,想到跟通赢防伪公司合作等等这些都是与自我付出辛苦的努力是息息相关,并且作为销售人员来说第一时间要有十分敏锐的嗅觉感觉到客户的需求。

  对于意向强烈的客户而言除了很好的电话问候、信息问候、qq问候外还需要有一份工作的热情感染到客户,让客户从自我的行为中感觉到我的真诚。那么相信客户量也会慢慢积累起来。

  我相信经过自我在工作上的努力,并且饱满热情的迎接每一天,终究会见到彩虹,并且相信在明年公司会更好,自我的业绩量也会比今年更加有前景。

  也期望相信经过这一年的工作实践,从中吸取的经验和教训,经过一段时间的反思反省之后,在20__年甚至更长一段时间里,能让我在各方面有一个新的提高和提高,从而把工作做到更好更细更完善。望明年自我的业务量能够到达质的飞跃。

团队心得总结 篇6

  这是一次在广州明阳天下拓展训练基地拓展乐园进行的拓展训练。在这一次拓展训练中,每一个拓展训练项目给我们带来的感悟和思考都是刻骨铭心的。

  团队中的每一个人都是都拥有自己的能力和性格,每一个人的处事方式也都不同。但是如何和团队融合在一起?如何合作才能让工作效率更高?齐心协力、共同努力,发挥团队的作用,形成强大的凝聚力,这是一个团队成功的关键。在拓展训练的过程中,我们团队中的每一个人非常积极做好分配给自己的任务,个人与团队紧紧联系在一起,齐心协力、共享成功。

  在拓展训练中,每当我们受到挫折时候,队长总是第一个站出来鼓励我们、帮助我们、激励我们,带领我们从低谷中立刻走了出来。在队长鼓励下我们一次又一次突破自身的极限,最后获得了冠军。现在想想在我们工作中不就是那样子吗?领导总是要最有激情、积极的,充分相信自己的下属,和下属打成一片,齐心协力、共同努力、共享成功!

  通过这一次的拓展训练,让我们深刻认识到了团队合作的重要性,将自己的一切和团队融合在一起,齐心协力、共享成功。不为失败找借口,只为成功找方法。这是蒙牛集团董事长牛根生经常告诫员工的一句话,在第二个活动中体现的淋漓尽致,因为当时有两个队,一队的活动道具明显没有我们二队的困难,二队的队员也看到了这个事实,所以就和教练抱怨,但是教练说就是这样的情况,说实话当时

  我也不理解,后来才体会到教练的良苦用心。由于二队队员看到不一样的道具情况,进而导致心理状态的变化,最终二队在这个活动中输于一队。而现实的商业环境中许多时候条件是不等同的,那是不是我们就应该坐以待毙、不战而退,全然不是,这个时候我们更应该绝处逢生,打一个以弱胜强、以少胜多的漂亮仗。这个活动还体现了战术的重要性,也就是所谓的方法。

团队心得总结 篇7

  一、很简单。我说话时,你会听。我需要时,你会在。我转身时,你还在,这就够了。

  二、团结一心,勇争第

  三、孤独的我,自己祝自己生日快乐。为知他人苦,莫劝他人善。

  四、付出一定会有回报。

  五、我陪你吃过很多饭,这让你一个人的时候会想起我。〖21字〗

  六、关键是要有一颗热爱真理的心。当你随时随地遇到真相时,你可以吸收它。

  七、现代人最大的缺点,是对自己的职业缺乏爱心。

  八、好听的故事没有结局,真挚的友情不用言语,惦记的朋友互传信息,祝福的电波不会停止,问候的短信表达心意:愿你周末快乐如意!

  九、付出,就是最大的收获。人生路没有人*着谁前行,都是我们束搏了自己,把幸福变成了一种寄托,我们总是以自己的方式去要求别人,而不会回过头来反思自己,我们总想到别人应该对自己如何,而忽略了自己首先要如何做。早安!

  十、早上好新的一天,愿你健康又如意,一切都顺利!

  十一、真正想要的东西,不只是踮踮脚尖那么简单,所有的收获,一定要全力以赴,奋不顾身。

  十二、用一生的积蓄与一个女人发生关系,是夫妻。

  十三、祝你新年快乐!春意春前草,财源雨后泉。送你五枚铜钱:第一枚,代表父母康健;第二枚,代表家庭美满;第三枚,代表财运亨通;第四枚,代表广结善缘;第五枚,五分钟;看一场电影,三小时;看月缺月圆,一月;春去春来,一年;想念一个人,一生!

  十四、不怕不翻身,只怕不齐心。

  十五、一个人吃酸辣粉不细心弄到眼睛里不敢走开,怕服务员收台,只能留着泪吃完

  十六、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。

  十七、谁行谁不行,患难见真情,是蛇一身冷,是鱼一身腥。是真心,是假意,日久见人心。是虚情,是伪装,落难之心。

  十八、【我爱的人的爱人请善待我爱的人。、】

  十九、时间不断教会我们接受最真是的东西。早安!

  二十、肉类和果蔬,补维添热量。

团队心得总结 篇8

  一、目标管理:

  首先、团队目标一定要明确、要数字化、有计划有步骤、有时间限制。团队目标是团队主管根据团队的实际情况而制定的通过团队拼搏能完成的目标。以一个长期目标为导向,以不同时期的短期目标为实战任务,短期目标的总合要大于长期目标的20%,长期目标才能完成。其次为个人目标,是以团队成员个性化条件为基础、引导成员制定比他平时成绩高出20%以上的目标,才能完成团队主管制定的团队任务目标(任务目标不能提前让队员知道)。所有队员的任务目标总和要大于单次短期目标。

  二技能培训:

  队员可分为两类:一是有经验的、二是无经验的;培训也分为两类:一是心态培训、二是技能培训。对于有经验的员工进入公司,他自认为有自己的一套,不太愿意按公司领导的?做事,待他将老客户资源用完,业绩就会迅速下降,这样将会严重影响其心态,甚至会影响其他员工的心态。这样的员工首先要对其进行心态调整,最重要的是在监督过程中及时找到这人的技能不足之处,助其提高业绩,他才会全身心投入工作、并带动其他人工作。对于无经验的员工、他们很听话先摆正心态再详细培训沟通技能,包括产品知识、与其它同类产品对比的优势、卖点,最重要的是跟客户沟通的话术、语气及肢体动作,并且亲自带动新员工拜访客户、助其签单,让他感觉这工作也不是那么难。

  三、团队凝聚力的营造:

  团队首先要调节情绪达到巅峰状态,每个人都有拼命三郎的精神,每天都要开晨会15分钟;其次、始终相信队员能够成功,经常以成功的字眼,肯定的语气负相交流;第三、主管要将自己树为标兵;第四、主管要帮助员工完成目标;第五、要将目标作为团队的使命;第六、团队领导要有将所有员工劲往一处使的号召力。

  四、奖罚分明:

  所未重赏之下必有勇夫。制定一个让个别员工拼命就能完成的最高个人目标奖,再下设两个二等奖。有完成奖项目标的马上公开颁奖,最好是当众现金发奖,并让获奖员工激情发言。人最大的特点是逃离痛苦。制定一个末尾淘汰制,形成向前可得丰厚的奖励,后必须逃离失去痛苦的竞争机制。

  员工间要经常召开员工成功案例技能交流会,让成功员工将成功的经验及话术教给大家、并在公众面前许下承诺、只好更加努力,也能让后进员工学到经验,让后进员工知道成功并不难。

团队心得总结 篇9

  体验式培训,讲授的内容不是很多,而且也能记录,所以主要也就记住了团队、活在当下有点印象,其他还是对体验的项目的实际感悟,将感悟写出来,与大家共享,也便于自己经常回顾。

  在这个小小的游戏中,我的最大感受有三点:

  1)尊重和信任团队的领导,不要有任何怀疑和不满,团队里只能有一个声音。一个声音使团队成员朝着一个目标共同努力,才能最大范围的提高团队的工作效率。对领导的能力和指挥的怀疑会导致团队停滞不前。

  2)目标明确之后,作为团队的成员最需要的是做好自己,做好自己的工作,而不是去挑剔和指责别人。每个人停下来挑剔和指责别人的时候,就忘记了自己的工作职责。

  3)团队配合中每个成员必须要能提得起、放得下,该提起的时候提不起,工作没有好的开始;该放得下时候放不下那么工作的关键就得不到落实。

  承诺有两层含义,诺是诺言,承是履行,承诺就是有言必行,说到做到。严格的履行自己的`诺言,不是为了别人,而是为了自己,是为了品格和尊严。不管是工作中还是生活中,在承诺之前要想好;承诺之后,就要想尽一切办法去实现。承诺之后就是责任,小到遵守纪律的承诺,大到关键任务的承诺。

  结合工作中,我们公司中的遵守诺言的意识太弱了,小到会议纪律的遵守,大到部门职责的履行。很多时候都不能遵守自己的诺言。

  信任是卓越团队的基础,没有对团队成员的信任,就没有全力以赴的投入和付出。

  很荣幸被大家推选为A组的女队长,虽然三天之后的我还是全身酸痛。在这项活动中,通过实践和教练的引导,我的感触颇深。

  在这个活动中首先让我认识到什么是责任。作为领导者,给团队指引方向、分配任务、提升技能和提升士气是最基本的责任。作为领导者,就要担当团队的成果,失败是第一责任人,成功时要与团队成员共享劳动果实。

  作为团队的成员,就是履行自己的工作职责,想尽一切办法提高工作效率,维持工作成果,不折不扣地执行。

  团队的士气决定了团队的战斗力,决定了团队能不能走向胜利。当我背对我们的队员,在队员在回答教练的问题“A组的队员准备好了没有”和“A组的队员有没有必胜的决心”时,我就能判定我们的小组能不能胜利,因为从他们的气势上我就知道队员有没有全身心的投入,有没有全力以赴的决心。

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团队心得总结 篇10

  始终不忘记王总说的:“我们是一个团队,共同进退是我们必要的精神”于昨天召开的会议,让我对我们这个团队有了不一样的看法,团队意识是我们最缺乏的,这次的会议讲了很多的要点,现在我还依稀的记得王总多次提到的团队精神,整个会议下来很多东西让我感悟颇多,这次的会议不是一个不同的团队会议,是我们团队凝聚在一起的关键因素,大家通过了这次的回忆收获了很多,不仅仅是工作上,对于接下里的工作更加有了不一样的看法,工作是工作,我们整个团队凝聚在一起,工作会更加顺利,现在总结一下会议内容。

  一、有计划的做好各项工作

  这次会议中王总说到:“计划永远是走在第一位,做好一件事情我们不管有没有信心,一个合理的计划永远都要有的”我深深的知道做好一件事情没有计划单的话,就像一个无头苍蝇,盲目的去做自己的事情,工作必将会适得其反,很多的同时总是是自己的业绩提不上来,业绩不好,首先就缺少了了么一个习惯,在完成一件事情之后,是否会考虑到自己的下一步的计划,下一步的工作要如何如何的,这些都是影响到业绩,我们的团队不是一个无头苍蝇,大家相互之间需要互相吸取经验,都是相互的,没有什么亏与不亏,这次会议的意义凝聚我们团队的合作精神是其中之一,反复的提到我们做什么事情跟他人一起合作会事半功倍,团队不不缺乏能力出众的人,我们缺乏的是这种精神。

  二、脚踏实地,步步为营

  销售工作操之过急,必回适得其反,这也是回忆的一个重点,做好自己的工作的同时,稳重一点,急于求成不是我们追求的,当我们付出恶劣足够多的经历,我们付出了足够多的汗水,在工作的时候不限考虑收获,业绩什么总会到来,只是一个时间的问题,早来晚来业绩会来的,脚踏实地我们做好自己工作中的每一件小事,不轻易放弃,一步一步来绝对比跑步更甲稳重,会议中提到的这些无一不是让我感悟颇多,我们准备充足不缺一场胜利的战役,销售工作往往不缺乏跑的快的人,但是我们缺乏这种稳重的精神。

  三、务必严格要求自己

  会议中提到,严格是从自身出发,我们这个团队中是需要这样的人来影响大家,做一个销售精英通往这条路上付出的不是点滴,这是在严格要求自己的的时候造就出来的,每一个销售精英都在严格的要求自己,包括业务,包括客户,总是做的跟别人不一样,当自己觉得自己做的跟别人不一样的时候,不要惊讶,坚持下去,我们团队不缺乏一成不变的规则,但是我们缺乏这种喜欢独特思考的精神。

团队心得总结 篇11

  0XX年7月24日,蝉鸣,午后雷阵雨。16分34秒翻越毕业墙的奇迹和“基石们”肩上的血印和汗水久久撼动着我们的心灵,也宣告了为期2天的拓展训练圆满落下帷幕。 短暂的两天,无比清晰而深刻的印在我们的心里。它有比言语更能表达深度的内涵,不用刻板的说教,而是各自亲身用心去体会,去感悟。这两天,我们用实际行动诠释了管理学专业研究生应具备的主动、信任、合作、沟通、责任、感恩和超越。这一天,我们也重新认识了团队的含义和价值,深刻理解了团结、信任、协作,真正感悟了团队的力量。从“破冰”拉近融合彼此的距离,到“高空抓杠”超越自己,到“信任背摔”相信伙伴,再到“唐图”统筹协作,“毕业墙”的精诚合作,每个项目的侧重点虽然不同,但是都会带给我们深刻的思考和启发。

  拓展项目以个人的努力和奉献为基础,个人成为团队每个不可或缺的元素。同时,也让我们懂得了团队项目的最大特点就是群策群力,一个人的成功不能代表整个团队的成功,只有团队中的个体相互团结,相互帮助,才能共同完成团队的目标。结合实际的管理工作和即将开始的学习生活,个人感想如下:

  在拓展训练的每个环节,我们从开始无序到有序,从不知所措的个体运作到有条不紊的团队协作,我们对目标管理达成了共识,只有集思广益并抓住整项工作的目标和重点,才能以此为基础,有效的合理的开展相关统筹工作,较好的达成工作目标。在这过程当中,作为团队成员要积极参与,做到求同存异,同时要确立统一领导,决策和带领团队达成目标。 在处理各项工作前,必须理清思路,形成详细可行的行动方案和工作计划,根据团队成员的特点和长处有所规划和分工,各司其职,实现各个环节有序可控,对过程中可能出现的问题和异常有所规划和相应的应急预案,实现一流的管理思路,完善的工作方法,提升精细化过程管理水平,提升成效。

  第三,信任协作为基础;

  良好的团队精神和积极进取的人生态度,是现代人应有的基本素质,也是现代人人格特质的两大核心内涵,有一位企业家曾经说过:不要以为你什么都行,离开了团队,你可能一事无成;也不要以为你势单力孤,有了团队,你也许什么都行!

  整个拓展训练中,贯穿始终的是团队的信任和协作,没有信任我们无法完成这些项目,正是因为敢于信任,值得信任,思维和定位快速转换,像一面镜子折射你我,我们才能面对种种近似苛求,毫不退缩,敢于将自己托付给团队,敢于承担人梯做好人墙拉紧牵系别人安全的绳索,互相协作,成就团队的梦想和奇迹。

  第四,勇于奉献做基石;

  毕业墙项目给我印象深刻,翻越的那一刻,我们欢呼雀跃,甘做基石的男生们肩上满是泥水和血印,雨水和着眼泪留在我们拓展训练的集体照里,我们互相分享着心灵的成长和感动,在那一刻,我觉得眼前的同学无比的可爱,可敬。团队,此刻在我眼里不只是奋进,不只是协助和胜利,我开始仔细打量我的伙伴,那些淳朴的笑脸,汗湿的T恤和布满血痕的臂膀??我开始真正懂得基石的作用,我开始真正理解奉献的价值,我开始真正重新审视自己对团队的价值。团队需要奉献精神,成功离不开基石。

  开始,没有太多的期许,等到结束回顾其间的挑战和磨练,惊喜的发现这次拓展训练给了我生命里许多不一样的东西,原本陌生的我们走到了一起,在汗水,欢笑,游戏,讨论中

  不断尝试,学会协作,互相鼓舞,分享胜利,发现温情,体味感动。久久回荡在内心深处的,不仅仅是片段式的回忆,更多的是收获了一种运筹帷幄的管理理念,一种协同作战的团队文化,一种冲锋陷阵的作战精神,一份更加淡定坚强的面对学习和工作的生活态度,以及必胜的勇气和决心。

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