行风建设活动实施方案合集9篇

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行风建设活动实施方案 篇1

　　按照区工委创先争优和“三提升”活动的总体安排和部署，根据我处实际情况，按照十八大精神为主线，高扬科学发展的主旋律，紧密结合工作实际，致力于解决问题，把解决问题与创新体制机制紧密结合，统筹安排交叉进行，严格落实对标定位责任。管理处将在全处开展对标定位活动，特制定本方案。

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十八大以来党中央提出的一系列重大战略思想为指导和我市提出的“三提升”的要求，以开展对标定位活动为载体，引导全处管理干部树立强烈的危机意识、责任意识和发展意识，学先进、赶先进，凝心聚力、开拓创新，实现思想观念的新解放、工作思路的新拓展、服务水平的新提高、改革发展的新突破。

　　坚持注重实效的原则。要紧密结合之前的任务目标，通过对标定位，进一步明确近期和中期赶超方向和目标，推动全处各项工作取得新发展、新突破。

　　坚持实事求是的原则。从管理处实际出发，深入调查研究，科学、客观、准确、全面地进行对标和定位，分别从工作思路、工作措施、服务意识、服务水平、创新突破和工作效能等方面与各地区横向对比，做到“有指标比指标，没指标比工作”，促进本单位工作争先创优。

　　坚持自主推进的原则。要按照主动、率先、提高、突破的要求，自找差距、自加压力、自定措施、自我检验，将对标定位活动同区工委、区管委对全区的目标考核有机结合，通过开展“对标定位”活动，全面促进各项工作。

　　(一)比发展，争上游。要按照上级要求和区工委会议确定的目标任务，与其他各管理处同行对标定位；与经验领先兄弟管理处对标定位，比发展速度和工作业绩。通过对标定位，找准自身存在的问题和不足，明确赶超方向和目标，制定切实可行的工作措施，使各项工作晋档升位。

　　(二)比贡献，创佳绩。要紧紧瞄准追赶目标，凝心聚力，真抓实干，形成人人为发展做贡献的良好局面，在实际工作中争先进、创最佳，努力缩短与先进地区、先进单位的差距，在创新发展中取得新业绩。

　　(三)比效能，当先锋。不断适应新形势的发展要求，紧紧抓住机遇，学习借鉴先进地区的经验，进一步转变职能，提高工作效率，推动各方面工作提速增效，争创率先发展的先锋。

　　(四)比环境，促发展。进一步转变作风，改革管理机制，提高服务质量和水平，打造服务高地、政策洼地，增强服务意识，努力营造良好的发展环境，促进全区经济更好、更快发展。

　　(一)启动宣传阶段：6月--8月份，结合实际，制定切实可行的活动方案，做好“对标定位”活动的.宣传动员工作，形成良好舆论氛围。

　　(二)确定目标阶段：9月份，结合实际，深入调研，准确定位，明确目标，制定措施。

　　(三)组织实施阶段：10月一11月份，按照目标定位，结合工作实际，采取有效措施，全力组织推进。

　　(四)晋档升级阶段：2010年12月一2011年底，在查找不足、总结经验的基础上，全面提升各项工作，努力实现各项工作的新发展、新突破、新跨越。

　　(一)提高认识，广泛发动。要充分认识开展对标定位活动的重要意义，认真搞好宣传发动，把思想和行动统一到省、市、区的要求上来，进一步增强加快发展的紧迫感、责任感和争先创优的强烈意识，努力营造浓厚的工作氛围，以奋发有为的精神状态，推动本单位的工作上水平。

　　(二)加强领导，精心组织。要加强对开展“对标定位”活动的领导，管理处其他工作人员为成员的领导小组，办公室主任主要负责此项工作，集中力量抓好此项工作。

　　(三)注重沟通，及时反馈。要注重沟通联系，在“对标定位”活动启动后，及时将活动开展情况报送区三提升活动办公室。

　　(四)总结经验，表彰先进。要及时总结工作中的好经验、好做法，相互借鉴，相互提高，推动活动深入开展。管理处将适时对在开展“对标定位”活动中取得明显成效的个人上报到管理区进行表彰。

行风建设活动实施方案 篇2

　　（精选范文）

　　单位职务

　　姓名日期

　　专业作风建设主题教育活动实施方案

　　根据xx县卫生和计划生育委员会《关于印发的通知》(响卫办〔2018〕60号)文件精神，全面提升卫生院及辖区内卫生室行风作风建设水平，结合我院实际情况，制定本方案。

　　一、活动时间

　　2018年6月8日至2018年7月9日。

　　二、主要目标

　　通过开展行风作风建设主题教育活动，重点解决医药购销等重点领域、重点岗位、重点环节和日常管理方面存在的问题，积极回应群众关切的问题，进一步健全完善行风作风建设各项制度，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的清廉生态环境。

　　三、教育重点

　　这次行风作风建设主题教育活动面向卫生院全体职工及辖区内村卫生室所有工作人员，重点从十个方面对行风作风开展教育。

　　(一)作风松散，行为不端的问题。主要针对工作人员作风漂浮，不求上进，不思进取，办事效率低，服务质量差，在其职不尽其责，在其位不谋其政;医务人员仪容仪表不规范，上班时间没有在岗在位，服饰不整、仪态不端、服务不周等行为开展教育。

　　(二)服务态度冷横硬的问题。主要针对医务人员缺乏基本文明素质，服务意识不浓;对群众漠不关心、高高在上、敷衍塞责;对就医患者态度生冷，举止不当、冷言冷语、语气生硬、态度恶劣的行为开展教育。

　　(三)院容院貌脏乱差的问题。主要针对院容院貌和村卫生室周边环境不整洁，废纸杂物满地，厕所脏臭，排队、**秩序混乱，车辆乱停乱放;医疗垃圾乱倒乱放不规范，焚烧、掩埋不彻底等行为开展教育。

　　(四)门难进、脸难看、话难听、事难办的问题。主要针对服务人员的推卸责任、服务意识淡漠、工作执行力差等行为。

　　(五)吃拿卡要问题。主要针对违反法律、法规和程序，接受、暗示、索要服务对象宴请、招待的员工。

　　(六)红包、回扣问题。主要针对医务人员收受患者及其家属的红包，在药品、器械(设备)、检测检验试剂及医用材料采购过程中违反规定，违规操作，收受返利;在药品利用、仪器使用、临床检验及其他检查中实行提成等行为开展教育。

　　(七)医德缺失问题。主要针对医务人员职业道德低下，导致患者健康权利得不到保障的行为。

　　(八)损公肥私问题。主要针对医务人员和民营医疗机构搞合作、挂靠，指引、输送病人到私人医疗机构就诊、就医;医务人员私自开设门诊并在外私自接诊、接活等行为开展教育。

　　(九)过度医疗的问题。主要针对在医疗服务中开大处方、滥检查、重复用药、滥用抗生素，指征把握不严，过度医疗、违规诊疗等行为开展教育。

　　(十)医疗机构收费问题。主要针对卫生院、村卫生室开展乱收费、乱收费、乱收费的教育。

　　四、时间节点和方法步骤

　　活动安排在6月8日至7月9日，分四步进行。

　　1、动员部署阶段(6月8日至6月12日)。卫生院和各村卫生室要从维护人民群众利益出发，充分认识到开展行风作风主题教育活动是实现为人民群众提供安全、有效、方便、价廉医疗服务，提升卫计系形象的重要举措。采取召开院委会、中层干部会、全体职工会、乡村医生会等形式，层层动员，深入宣传，广泛部署，确保教育活动取得成效。

　　2、查摆问题阶段(6月13日至6月20日)。卫生院、村卫生室开展职业道德、行为规范、纪律和法制学习，加强正面典型教育和负面警示教育。结合十项教育重点，结合个人工作实际，不漏一人、不留死角，查思想问题、查管理漏洞、查违规行为、查失职责任。

　　通过自查、群众评议、内部调查等方法，广泛查找单位和个人在作风建设和作风建设中存在的突出问题。单位的自查报告和院长的自查报告，一份交办公室保存，一分加盖公章于6月20日前交委医政医管科，其它工作人员每个人都要写自查材料交办公室留档备查。

　　3、整改提高阶段(6月21日至6月28日)。对发现的问题，要明确整改目标、时限和责任，确保落实责任人、落实解决方案、落实时间、落实标准。本着教育从严、规范从严、今后从严的原则，对自查自纠中自己查出的问题以教育整改为主，对自查自纠不认真，上级检查抽查发现突出问题或顶风违纪违法的要从严处理，落实责任追究。

行风建设活动实施方案 篇3

　　为了加强学风建设，规范办学和教师教学行为，转变工作作风，净化教育环境，促进教育和谐发展。根据区教育局文件精神和要求，结合我校工作实际，制定实施方案。

　　一、指导思想

　　以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，认真贯彻区教育局关于加强行风建设工作要求，深入贯彻落实科学发展观，以加强师德建设、加强校务公开、规范办学行为、规范收费行为为重点，不断加强学校教育行风建设，办好人民满意的教育，树立学校教育的良好形象。

　　二、活动内容

　　1、干部队伍建设

　　加强学校干部队伍作风建设，加强学习，提**部的思想素质和业务素质，认识到规范办学、依法从教、高效行政的重要性，为全校教师起好示范作用。

　　2、教师队伍建设

　　(1)贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，进一步加强广大教师职业道德建设，全面提高师德师风师能建设水平；

　　(2)全面推进教师教育，更新观念，提升素养，提高教书育人的能力和水平，重视和加强提高教师教学水平；

　　（3）规范教师从教行为。全体教师签订《学校行风建设承诺书》

　　(4)关心教师，尊重教师，充分调动广大教师教书育人的积极性和创造性，不断改善教师的工作、学习条件。

　　3、校务公开

　　(1)加大校务公开力度，推进学校民主管理、科学管理；

　　(2)建立健全学校管理规章制度，重大事项公开透明；

　　(3)实行收费公示制。

　　4、规范教育收费

　　(1)严格执行教育收费项目和标准，杜绝乱收费行为；

　　(2)落实义务教育阶段免费政策和教育惠民政策，对经济困难家庭学生实行助学制度;

　　(3)不违规向学生收取赞助费、补课费等。

　　5、规范办学行为

　　（1） 严格控制学生集中上课时间；

　　（2）严格执行国家课程计划；

　　（3） 严厉制止义务教育违法违规行为。

　　三、主要措施

　　(一)宣传发动阶段（20xx年4月）

　　1、制定方案，搞好宣传

行风建设活动实施方案 篇4

　　根据泉山区文教体局党委《关于加强机关作风建设的实施意见》精神，结合我校实际，现就开展行风建设及民主评议行风工作，制订如下实施方案。

　　今年的教育行风建设和民主评议行风工作，要以党的十八大精神和“三个代表”重要思想、落实科学发展观为指导，结合继续开展共产党员先进性教育活动，以思想建设为重点，以制度建设为根本，继续坚持“以建为主、以评促建、标本兼治、纠建并举”的方针和“谁主管，谁负责”的原则，紧紧围绕治理教育乱收费、减轻农民负担、民主评议行风等重点，切实把维护广大人民群众的利益放在首位，解决人民群众反映强烈的教育热点问题，不断加大检查监督力度，进一步建立健全各项规章制度，促进各学校依法治教、规范管理，为我校教育改革和发展创造良好的政治环境。

　　二、工作目标：

　　通过开展民主评议行风工作，促进我校行风有明显好转，师德师风校风学风有明显改善，坚决根除乱收费现象，为积极推进教育事业的持续、健康、协调发展营造良好氛围。具体目标：1、以育人为本，促进学生全面发展；2、以人才为本、促进老师素质提高；3、以质量为本，办人民满意教育。

　　三、评议重点：

　　重点围绕以下四个方面的问题开展工作：

　　1、坚持社会主义教育方向，坚持德育为首位，忠诚党和人民的教育事业，坚持四项基本原则，思想上、行动上与党中央始终保持一致。

　　2、加强师德校风、行风建设。主要从以下几个方面查找问题：一是办学指导思想是否端正，老师敬业精神和事业心强不强；是否有得过且过，治学不严谨，教学不认真，工作马虎，教学质量不高的问题；二是坚决纠正对学生缺乏关爱和耐心，体罚和变相体罚学生，岐视或侮辱学生及爱长的问题；三是坚决杜绝向学生家长索要和收受礼品礼金，私自向学生推销教辅资料获取利益，违反规定有偿补课等。

　　3、治理教育乱收费现象和群众反映强烈的热点问题。主要查找：强迫或变相强迫学生统一征订教辅资料。

　　4、强化教师公民道德意识、遵守社会公德，学为人师、行为世范。

　　学评议工作坚持议下评上、评上促下的方法，坚持综合治理、重点突出，分级组织、分级负责的原则，通过开展自查自纠、明查暗访、重点抽查等形式，从查找教育行风建设中存在的突出问题入手，摸清情况，在深入剖析原因的基础上进行整改，促进教育行风明显好转。评议分为四个阶段进行：

　　1、调整充实民主评议行风领导小组及办公室组成人员，制定方案，进一步明确任务，落实责任，；

　　2、召开动员大会，认真做好工作部署，要采取多种形式进行宣传教育，发动本单位广大教职工和群众积极支持和参与，同时，要利用各种优势，开辟行风评议专栏，公布行风评议举报电话，设置行风评议投诉箱，把开展民主评议行风工作的目标、内容、方法步骤、措施、群众反映的热点、难点问题在校务公开栏上公开，以促进行风评议工作的深入开展。

　　3、选聘评议代表，组织业务培训。选聘评议代表，行评代表在行评领导小组的领导下开展工作，认真履行调查权、评议权、监督权。评议代表开展明察暗访，向学校分管领导定期报告工作情况，共商加强行风建设的意见和建议。

　　4、向社会公布加强教育行风建设的有关承诺。

　　1、学校要采取“回头看”的形式，着重检查XX年行风评议工作中末整改、整改末到位和回潮反弹的问题，把查找的重点放在教育收费的问题上。

　　2、通过广泛征求群众意见，深入查找本单位行风建设存在的问题，特别是新情况新问题，认真分析原因，着力抓好自纠。

　　3、评议代表要深入明察暗访，帮助查找问题提出加强行风建设的意见和建议，为召开评议大会做好准备。

　　4、行评领导小组将组织评议代表采取定期或不定期地对行风情况进行明察暗访、问卷调查、召开座谈会等形式帮助查找问题、提出加强行风建设的意见和建议，落实整改措施，督促有关单位整改。了解行风情况。

　　1、召开行风评议会议，指出存在的问题，提出评议意见。

　　2、根据评议组的意见，制定整改方案，限期整改。以保持共产党员先进性教育为契机，开展一次以查是否“勤政为民，清正廉洁，依法行政，教书育人，为人师表，科学管理，建章立制”为主要内容的“七查”作风整顿。

　　3、组织行风评议员对整改情况进行跟踪检查，督促整改措施的落实。

　　评议整改阶段结束后，对我校行风评议工作所取得的成果加大宣传和巩固，认真总结，召开表彰大会，并写出书面材料报文教体局。

　　（一）成立民主评议行风工作领导小组，具体名单如下：

　　（二）聘请行风评议代表：

　　根据民主评议行风工作的需要，经研究决定聘请下列人员为姚庄小学民主评议行风代表：年夫伟、张宽超、谭红梅、李艳、高敏、戴玉、马丽伟、廉夫玲、郭宝刚、马明艳。

　　（三）民主评议行风工作在文教体局党委领导下进行，由各学校民主评议行风工作领导小组统一组织实施。

　　（四）行风评议工作领导小组负责检查、指导民主评议行风工作组织和开展情况。

　　（五）我们要切实把民主评议行风工作摆上重要议事日程，形成主要领导负总责，分管领导具体抓，职能部门抓落实的工作格局。要抓住行风教育、查找问题、开展评议和督促整改等主要环节，把工作重点放在查找问题和落实整改上，克服形式主义，防止走过场。要把民主评议行风与效能建设、服务承诺、创建文明学校等工作有机结合起来，做到优势互补，相得益彰。把评议结果作为党风廉政建设考核的一项内容，奖优罚劣，营造争先创优氛围。同时还要加强调查研究，及时解决民主评议行风工作中出现的新问题，力求取得让人民群众更为满意的新成果。

　　（六）评议代表，着重做好行评工作的督导，帮助各校查找问题，加强监督检查，进行工作指导。共商加强行风建设的意见和建议，充分发挥集体智慧的作用。

　　把这项工作作为“一把手”工程，切实加强对民主评议行风工作的领导，全面落实行风建设目标责任制和领导责任制，做到目标明确，措施具体，责任到人，狠抓督促检查和整改措施的落实，切忌形式主义。建立领导干部联系点制度、民主评议行风情况专报制度，及时将活动情况上报。

　　（二）标本兼治、抓好整改。

　　要把行风整改工作始终作为行风评议的重点，对群众反映的行风问题要认真整改，边评边改。对一时难以解决的问题，要做耐心细致的解释工作，并积极创造条件予以解决。积极探索从源头上预防和治理行业不正之风的途径，加强制度建设，形成有效的内外监督制约机制。

　　（三）奖优罚劣、强化责任。

　　把开展民主评议行风工作的情况，作为评优评先和干部考核的重要依据。对开展民主评议行风工作领导不得力，工作不认真，整改不彻底的，要进行调整。

　　（四）加强宣传、抓好典型，及时总结行风建设的好做法、好经验。

　　对民主评议行风工作做得好的部门、室，予以宣传和通报表扬；对民主评议行风工作不重视，工作不落实，责任不到位，群众意见大，甚至出现严重行风问题的，要进行通报批评；对有倾向性、普遍性的问题和典型案例，要适时进行公开曝光。

行风建设活动实施方案 篇5

　　市公路管理处开展行风建设活动实施方案     为深入贯彻落实市委、市政府和市交通局有关精神，切实加强行业作风建设，进一步优化环境，认真贯彻“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，全面提高公路养护与路政管理人员业务素质和执法水平。增强公路养护 “服务人民，奉献社会”的意识，根据《承德市民主评议工作方案》，结合我处工作实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会和市纪委16号文件精神，按照省厅和全市交通工作会议的各项部署，紧紧围绕“奉献在交通―党员在线”这一主题，以学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《行政许可法》和开展保持共产党员先进行教育活动为契机，以勤政廉政、提高效率、优化环境、执政为民、促进发展为主要内容，以大兴“三风”（学习、调研、务实之风）、力促“三高”（高效率运转、高质量服务、高要求管理）建设，打造“三型”（学习型、服务型、务实型）机关活动为载体，以突出宣传教育、加强建章立制、严格考核奖惩为手段，整合管理资源，优化职能配置，规范管理行为，提高管理效率，切实解决机关效能方面存在的突出问题，使处机关和各路政管理大队在行使职责和改革创新上有新的突破，在规范行为和行政执法上有新的推动，在服务水平和办事效率上有新的改进，在廉洁自律和抵制腐败上有新的加强，在干部队伍建设上有新的成效，在人民群众对公路养护与管理工作的满意程度上有新的提高。努力形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的良好氛围，同时以政风促行风，以机关带行业，发扬“团结奋斗、迎难而上、顽强拼搏、夺取胜利”的承德交通精神，把事当事做，干啥要象啥，为实现我市诚信交通、和谐交通的跨越式发展，提供坚强的思想作风保障。 二、开展行风效能建设的范围：主要是处机关、各路政管理大队。通过效能建设要在七个方面收到实效： （一）领导班子和领导干部争创“树、讲、求”班子，领导水平和管理能力有新的提高。 （二）机关职能进一步理顺，办事质量、工作作风和队伍建设切实加强。 （三）运行程序进一步规范，办事流程更加顺畅。 （四）干部整体素质进一步优化，工作质量和服务水平进一步提高。 （五）宗旨意识进一步增强，树立“为民、务实、廉洁”的良好形象。 （六）廉政建设进一步加强，从源头上预防和治理腐败的各项措施得到落实。 （七）“三型”机关创建取得新突破。  三、总体目标     1、通过开展行风建设活动，使承德市列养国、省干线公路路容路貌不断改善，为社会、为车主和用户提供畅、洁、绿、美的通行环境，为承德经济发展打造良好的交通平台，树立承德公路养护与管理的良好形象。     2、通过开展行风建设活动，树立良好的公路执法形象，切实转变工作作风，规范执法行为。克服工作中“生、冷、横、硬、顶”的现象，解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题。     3、通过开展行风建设活动，贯彻交通部“交通行政执法素质形象工程”建设精神，加大教育培训工作力度，经常组织广大干部职工学习各项法律、法规和方针政策，提高干部职工素质，提升路政执法形象。杜绝公路路政“三乱”发生，防止出现错案和执法过错。   4、通过开展行风建设活动，强化养护工程管理，“公开、公正、公平”的组织养护工程招投标工作，坚持双合同管理。施工现场设立明显的施工标志，提供平整、畅通的绕行便道。规范施工，持证上岗，建设优质精品工程。 5、通过开展行风建设活动，树立起“群众利益无小事”的观念，解决好公路养护工作中社会和广大群众关注的热点、难点问题。使公路街道化环境得到有效治理，确保干线公路干净整洁；使路政许可首问负责制、现实办结制度得以较好的落实；使危桥、险方、险段等路段标志标线设置齐全，险树、腐树及时采伐，保证干线公路安全、畅通。 6、巩固已取得的交通行风建设成果，实现在市区窗口单位的民主评议行风活动中“争一保二”的目标。     三、工作重点 概括为“把握一个主题，公开一个承诺；突出两个重点，开展两项活动；抓好三项工程，强化三个监督，采取三项措施；做好六项工作，执行六项制度”。 把握一个主题―扎实开展“奉献在交通――党员在线”主题活动，做到文明执法、文明服务，全力塑造养护系统良好形象，推动全市养护工作再上新台阶。勇夺“112线56.84KM优质大修工程”称号，选树20名“优秀公路卫士”；创建“十佳养路工”、“十佳养护中心”；推出10个养护和管理党员示范岗，办成20件让群众满意的养护与管理的实事。 公开一个承诺。5月底前要向社会进行公开承诺，并在新闻媒体的显著位置予以公示。承诺的'主要内容如下：     1、确保重点旅游干线公路及市区出口路常年无坑槽，其它干线公路常年基本无坑槽。     2、加大公路养护和公路绿化美化力度，完成公路大中修工程122.2公里，工程优良率达到100%以上。实施红花绿叶工程244.5公里，完成新植路树210.6公里。     3、强化“以人为本”的服务理念，文明执法，文明服务，公路路政无“三乱”发生。     4、路政许可坚持便民原则，每十天集中受理一次，一般情况自受理之日起二十日内作出行政许可决定，特殊情况三十日内办结。不予许可的十日内书面答复，法律、法规另有规定的，依照法律、法规规定执行。     5、严格执行国家关于运输鲜活产品“绿色通道”政策，确保“绿色通道”安全畅通。     6、发生公路水毁，及时组织抢修，一般水毁抢修不断交，较大水毁3日内粗通。。 7、公路大中修工程施工原则上不断交，确需断交施工时，设齐标志标牌，提供绕行路线或便道，并提前在省级报刊上向社会公告。 行风建设监督举报电话为：2026941 突出两个重点。一是抓好行风建设，确保实现“争一保二”目标。二是抓好大中修工程管理工作，确保工程质量达到优良等级。 开展两项活动。一是干线公路安全畅通和中小修工程质量年活动。重点是解决好路阻路障、险方险段及危桥、标志标线、集贸市场、坑槽及其他影响公路安全畅通的病害等问题。二是中小修工程质量年活动。重点是解决中小修工程中工艺设备落后、机械不配套、不按规范施工、不讲科学不讲技术、人员综合素质低等问题，目标是从根本上解决中小修质量差、前边修后边坏的问题，全面提高中小修工程质量。 抓好三项工程。即红花绿叶工程、安保工程和廉政建设工程。红花绿叶工程建设的核心是效果，重点是如何再创新和提高。安保工程的重点是强调“以人为本”的服务理念，确保道路安全。廉政建设的重点是制度建设，以制度约束人，建设廉政高效的职工队伍和服务型机关。     强化三个监督     1、强化社会监督。聘请监督员不少于50名，其中人大政协代表30名，服务对象10名，参评单位5名，新闻纪检5名。要经常召开监督员会议，征求意见，改进工作。     2、强化群众监督。公开举报电话，安排专人接听，在显著位置设置征求意见箱。对群众反映出来的问题和提出的意见，限期解决。做到条条有记录，件件有着落，事事有回音。     3、强化内部监督。加大稽查力度，对超限检查站、流动检查站、路政人员执法流程（敬礼-文明用语-出示《行政执法证》-陈述违章-现场勘察-填写文书-文明用语）、有无乱收费、收费不开票等行为进行不定期检查。以暗查为主，问题严重的，给予严肃处理并通报全市。市支队对各大队的暗查每月不少于3次。各路政大队也要及时检查，发现问题及时解决，防止公路路政“三乱”现象发生。     聘请监督员完成时间为5月底，其它落实时间为全年。     采取三项措施     1、制定和实施“六条”禁令，要求养护管理和路政人员必须遵照执行，违者给予纪律处分。颁发倡议书，倡议路政人员助人为乐，服务人民，扶危济困，奉献爱心，遵纪守法，见义勇为，语言文明，行为规范。特别是工作期间不饮洒做为一件大事抓，如发现工作期间饮洒，立即清除执法队伍。     2、路政队伍建设实施末位淘汰制度。各单位要在年终对路政执法人员的业务技能、执法情况、群众投诉等全年工作进行综合评议，对末位人员予以淘汰。严格执行违规离岗，违纪待岗，投诉待岗制度。     3、路政审批事项实行首问负责制、限时办结制度，方便车主和群众。 以上除第三点完成时间为5月底之前外，其余落实时间为全年。 做好六项工作 1、充分利用各种宣传载体，营造行风建设的良好氛围。按照“报纸有文字、广播有声音、电视有画面、路边有标语”的要求，充分利用公路自身优势，通过设立咨询台、印发宣传材料、出动宣传车和在公路两侧刷写、悬挂标语，设立宣传牌、公示牌等形式，做好向大众和社会的宣传工作，展示公路形象。 2、在全市公路养护和路政执法人员中开展“四三二一”工程活动。“四”即爱心相教、热心相助、诚心相待、细心办事；“三”即各养护中心、路政中队和路政执法车辆上路执行任务时要配备“三箱”（工具箱、急救箱、征求意见箱）；“二”即公路管理和路政执法人员向车主发放“二卡”（承诺卡、便民卡）；“一”即全体路政执法人员开展一次全市性队伍比赛和路政执法知识竞赛。 3、开展“行万里路、进万家门、听万民声、访万民意”活动，各县行程不少于1000公里，走访人次不少于1000人次。市处行程不少于5000公里，走访人次不少于500人。 4、积极参加电台举办“阳光热线”投诉活动。 5、在全体党员中开展“一岗双责，爱心双助”活动。大力宣传和塑造新的时代精神，宣传行风建设中涌现出来的先进典型和先进事迹，营造“讲正气、树新风”的良好氛围。 6、在市区范围内组织两次以上“阳光活动”，在每个县开展一次“阳光活动”。 以上除第1点完成时间为5月底之前，其余落实时间为全年。 执行六项制度 在路政执法工作中全面执行首问负责制度、限时办结制度、一次性告知制度、廉政建设制度、《河北省公路路产赔（补）偿费管理办法》、省交通厅颁发的“八不准、三注意”，并将上述制度全部上墙，向社会公示。 落实时间为全年。 四、组织领导 为使行风建设工作落到实处，市公路管理处成立行风建设工作领导小组。 1、         组长：白宝合 2、         副组长;杨文利、董志伟、张广兴 3、         成员：刘秋田、张秀芝、王海涛、刘新波、甄树敏、张东晗、孙阳阳、牟全。 4、         导小组设办公室：抽专人设专门机构，负责全市行风建设的日常具体工作。办公室主任张广兴（兼），副主任孙阳阳、牟全。 各单位也成立相应组织，由主管领导任组长，并制定具体的活动实施方案，严格要求，细致安排，狠抓落实，妥善处理好开展行风建设和业务工作的关系，做到以行风建设促进业务工作，确保该项工作扎实推进。 五、工作步骤和措施 （一）      制定工作方案，动员部署阶段：（5月中旬前）     1、制定工作实施方案，召开全市养护系统行风建设动员大会，总结和表彰行风建设工作，学习《承德市20民主评议工作方案》，部署和动员年行风建设工作，各养护单位（路政执法大队）制定实施方案，广泛宣传，深入讨论，统一思想，提高认识，明确要求，完善和充实行风建设领导机构和职责。 2、全市养护系统公开社会承诺，通过电视台、电台、报纸等形式公开承诺，公布行风热线电话，接受社会各界的监督，营造活动氛围。各单位的承诺和热线电话月5月15日前报市处行风办。 3、各养护单位聘请不少于5名行风监督员（评议代表），明确职责，并安排部署好行风建设各阶段发挥积极作用。 4、全市养护系统在市区出口、省界出口部位设立公示栏，将承诺内容、工作职责、办事依据、办事程序、举报电话等予以公式。 （二）纠改建阶段（5―10月） 全市养护系统要在这一阶段，必须抓住关键，解决突出问题。尤其要紧密联系本单位的实际，重点解决履行中存在的错位、越位、缺位和权力运行中存在的利益部门化问题，解决领导班子中可能存在的工作作风不扎实、管理能力不强、政令不畅、执法办事人员办事拖拉、执行不力和纪律不严、效率不高等问题。 1、以保持共产党员先进行教育为契机，加强思想政治建设，规范执法行为，提高管理能力。开展“四项教育”，即理想信念教育、法制教育、作风教育和廉政教育；严格落实“两制”，即《行政执法责任制》和《行政执法过错追究制》；树立正面典型，狠抓反面典型；至少开展两次业务培训、一次岗位大练兵活动，全面提高路政执法人员素质。 2、广泛征求意见。处机关和各路政大队分别召开各种类型座谈会，发放征求意见表，广泛听取基层群众、服务对象的意见和加强行风建设的建议，对征求、回收的意见和建议进行梳理归类并根据职责分工，提出整改措施。 3、以贯彻《中华人民共和国行政许可法》为重点，规范行为，全面清理行政许可事项、许可规定、实施机构和收费依据，加快配套制度建设，制定依法办事的规则，使行政行为和管理活动公正透明、规范有序。要按照有关规定，进一步清理路政审批项目。加强电子信息政务建设，提高政务处理信息化、网络化水平。深入推进政务公开，对项目审批以及执法处罚等群众关心、社会关注的问题，公开办事程序、标准和结果，不断增加透明度。 4、以推进制度建设为保证，转变工作作风。全面推行和完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等制度，逐步建立失职追究制、告知承诺制等制度，以岗位责任制来明确工作职责，以承诺明确管理和服务要求，以失职追究来严肃工作纪律，实现以制度管人管事。 5、加强行政效能监察，强化行风监督机制。进一步健全行政监督和检查机制，强化功能，发挥作用，建立效能建设监督员队伍，市处、各有关养护与路政管理经常深入养护中心和路政执法中队明察暗访，制止行政“不作为”现象，发现和解决存在的问题。 6、组织“阳光服务”活动，按照市纠风办的要求，组织不少于两次的“阳光服务”活动，进行政策业务咨询，解答问题，受理投诉，认真解决和反馈存在的问题。 7、积极配合市行风办参加好市纠风办组织的“聚焦行风”栏目，充分准备，及时反馈，保证效果。 8、市处组织召开行风建设阶段性汇报会和座谈会，交流、回报活动以来的工作和成绩，存在问题及以后的打算，对行风建设和评议工作进行再部署、再动员。 （三）年度考评总结阶段（11月至翌年3月） 以完善目标责任制考核体系为手段，注重绩效，严格考核奖惩。要把工作目标考核、党风廉政责任制考核及绩效考核结果作为业绩评定、奖励惩处的重要依据。 1、自查自评。处机关各科室和各路政大队要按照今年的工作目标任务，对行风建设的情况进行自查自评，写出书面总结。 2、问卷测评和工作考核。11月底将考核结果、人大政协视察评议结果、听证质询评议结果、单位互评结果和基层评议结果报市处，12月10日前报市行风办。 3、召开全市养护系统行风建设总结表彰大会，动员和部署行风建设工作。对活动开展好的单位和个人，予以通报表彰和奖励，全市评先进个人14人，给予一定奖励，基层单位评选前三名，第一名奖励2万元，第二名奖励1万元，第三名奖励5000元。对不达标单位扣养护经费1万元。对开展活动不积极，效果不明显，未能进入先进行列，出现违纪问题，群众反映强烈的单位，给予通报批评，不得参加全年任何评先评优。 六、监督检查 年底，市公路管理处将抽调人员组成检查组，对行风建设活动开展情况进行检查，全年还将配合市纠风办或公路处路政科进行定期或不定期的明察暗访。凡在明察暗访中被查出有“违规”和“公路三乱”行为的，将视情节轻重对当事人进行严肃处理。凡被新闻单位曝光，查证属实，造成恶劣影响的，给予执法当事人纪律处分，直至调离工作岗位，并追究有关领导人的责任。各单位也要对活动开展情况进行检查，确保该项活动顺利开展，取得明显实效。 七、检查内容，考核标准见下表。     首  问  负  责  制   为方便群众办事，提高机关和事业单位管理水平，特制定首问负责制如下： 一、群众来交通部门或所属单位办事，接受询问的工作人员即为首问负责人。 二、首问负责人要热情接待来办事的群众，不可不理不采或借故推拖。属不能办理的要明确告知来者。 三、属首问责任人所在部门职责范围的事，要按有关规定及时办理，不能当场办理的，要按一次性告知制度的要求，向当事人解释清楚有关办理事项、程序、需补交或携带的材料等。 四、不属于首问责任人所在部门（单位）职责范围的事，首问责任人要负责介绍或引导来办事的群众到承办的部门，并交由承办单位的领导或经办人员，该部门的领导或经办人员即为首问责任人。 五、属于业务不明确或首问责任人不清楚承办的单位，首问责任人要及时请示有关领导处理；办理事项不属于交通部门管理范围的，首问责任人要向来者解释清楚。 六、属电话咨询或举报的，接听电话的工作人员为首问责任人，首问责任人应将反映的事项、来电人姓名、联系电话等登记在册，介绍或引导其到相关部门办理。   一次性告知制度     为改善管理，加强服务进一步便民利民，树立交通部门新形象，制定一次性告知制度如下： 一、到机关各部门办理各项业务工作的，如来者的手续不完    整，要当场一次性告知需补交的全部材料，并告知下一次办理时间。 二、如需出示的材料内容较多，要填写一次性告知卡，详细写 明需出示材料的所有内容与要求。 三、到业务管理部门办证、申请有关审批事宜的，要仔细检查来者出示的资料，并按首问负责制的要求办理。                       限时办结工作制度   为改进机关作风，提高办事效率，制定限时办理工作制度如下： 一、   凡上级机关批转的各类督办件（函），必须严格在规定的 时限内办结上报。特殊原因不能按时办结的，要事先与上级主管部门请示并取得延时批准。 二、各窗口单位在办理证、照、表、卡、票及执收、执罚等业 务时凡上级主管部门有明确办结时限的，均严格执行上级规定；如无明确时限规定的，可根据业务特点提出具体要求，以方便群众，提高办公效率。 三、凡交通部门的工作人员接待群众来信来访或各类咨询事宜，当日当场能作出处理和明确答复的，绝不能拖到第二天；当日当时不能办理或答复的，一般问题，办结时限不得超过10日；特殊问题，不得超过30日（重大案件举报除外）。 四、凡市局纪委、信访办、治理“三乱”办、行风办批转的各种 信访举报件，一律明确提出办结时限。 五、对违反限时办结工作制度，情节轻微的，通报批评或诫勉谈话；情节恶劣并影响交通形象或造成重大经济损失的，依照党风廉正建设责任制规定，严肃追究当事人和有关领导的责任，直至给予党纪政纪处分。   违规离岗投诉查实待岗制度   一、为加强交通系统作风建设，履行服务承诺，落实各项制度，取信于民，制定违规离岗、投诉查实待岗制度。 二、工作人员年度首次违反有关规定情节较轻的，有主管领导或局纪委领导进行诫勉谈话，发给《诫勉谈话通知书》。 三、有下列情节之一、情节较严重的予以离岗或待岗处理。 （一）       不能胜任本职工作，年度考核不合格或不称职者； （二）       对上级组织的决议、命令不执行，对上级的任免或工 作安排不服从的； （三）       违反本局的规章制度，当年被行政告诫两次的； （四）       利用职权、吃拿卡要，敲诈勒索，造成较坏影响的； （五）       违反廉洁自律有关规定，在经济方面有违纪行为，数 额在500至1000元的； （六）       有主观原因，不履行服务承诺，给当事人造成重大经 济损失的； （七）       态度生硬，与服务对象争吵，情节严重的，影响交通 形象的； （八）       不执行收费的、罚款标准，擅自提高、降低标准的； （九）       效率低下，工作任务经常完成不了的； （十）       其他必须给予处理的。 四、对工作人员作离岗或待岗处理，有局机关（处）根据有关规定，书面报告局党组织或处领导班子研究决定。待岗时限一般为半年，待岗期间只发生活费。待岗人员必须按照规定上下班，学习指定的材料，并写读书笔记。待岗期满，需重新上岗的，经组织考核，局党组或处领导班子研究同意后，视情节给予必要的岗位调整。             &nsp;                       廉正制度规定   一、严格遵守国家的法律、法令、规章制度，一切活动必须在 党纪国法允许范围内进行。 二、   严格遵守“职业道德”，禁止利用职权“吃、拿、卡、要、 报”，不准利用工作之便搞全前交易，以权谋私，贪污受贿。 三、   发扬艰苦朴素的优良传统，树立过紧日子的思想，严格 按照标准招待，严禁大吃大喝，减少陪客人数。 四、   婚丧嫁娶，不准大操大办，不用公车。 五、   检查指导工作不许赌博，不许去营业性舞厅。 六、   遵守职业道德规范，拒腐蚀，永不沾。 七、   对于在廉正建设中做出贡献的进行表彰奖励，对于以权 谋私、贪赃枉法造成不良后果和影响的视情节轻重，按规定给予党纪、政纪处分。                 河北省交通厅路政执法六条禁令     一、严禁工作时间饮酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。 二、严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。 三、严禁参与赌博，违者予以纪律处分。 四、严禁着路政服装进入桑拿洗浴、美容美发、歌厅舞厅等场所，违者予以纪律处分。 五、严禁一人单独执法，违者予以纪律处分。 六、严禁路政执法车辆用作路政执法以外的其他用途，违者予以查扣。                   交通系统行政执法人员上路稽查 “八不准三注意”   八不准： 1、         设区市辖区内在同一条公路上、同一时间内有两组织（包 括两组）以上交通稽查人员稽查； 2、         不准超越规定区域和规定业务内容稽查； 3、         不准同一地点双向查车； 4、         不准逢车必查，重点检查无养路费激讫标志和非法营运的 车辆； 5、         不准以养路费计征吨位不足查补外省车辆； 6、         不准扣留装载贵重、易损、易坏、危险物资的车辆； 7、         不准一人单独持证查车； 8、         不准收费罚款不开票。 三注意： 1、         注意上路稽查着装整齐、持证上岗； 2、         注意执法依据合法、执法文书规范； 3、         注意文明服务，维护交通形象。         关于《河北省交通厅路政执法六条禁令》的解释     一、禁令约束对象是所有从事路政管理工作人员。 二、禁令中“予以纪律处分”，指给予警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分。 三、禁令第一条中“造成严重后果”主要指：（一）因饮酒贻误工作，造成重大损失的；（二）酗酒滋事，造成恶劣影响的。“工作时间”包括工作日的上班时间和早晨、中午、值夜班的晚餐、夜餐、夜宵及其他执行公务、值班时间。禁令中“酒”指白酒、黄酒、啤酒、葡萄酒等含酒精的饮料。 四、禁令第二条中“酒后驾驶机动车”，指任何时候酒后驾驶汽车、摩托车、拖拉机等机动车。“造成严重后果”指（一）交通肇事至人伤残、死亡，或者使公、私财产遭受重大损失的。（二）造成严重交通堵塞的；（三）引发群体性事件的。     说明： 一、公路养护与管理系统行风建设工作，按照检查考核评分标准，根据平时明察暗访、半年检查、年终检查后的得分情况，评选出：优秀单位、先进单位、达标单位、不合格单位。 二、在全年工作中，发现如下任何一种情况，实行一票否决。 1、发生公路“三乱”行为的取消评优、评先资格。 2、发现违反“六条禁令”的取消个人和单位评先评优资格。 3、新闻单位曝光，经查属实，取消评优资格。造成恶劣影响的取消评先评优资格。 4、因工作不到位，措施不得力和行政作为，造成集体上访，进京上访、赴省上访的，取消评优评先资格，造成较大影响的取消评优评先资格。 5、单位出现廉政问题、违法问题，取消评优资格，问题较多，影响较大的取消评优评先资格。 另：有关制度及规定附后。

行风建设活动实施方案 篇6

　　。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，坚持立党为公，执政为民的宗旨，以对人民群众健康高度负责的态度和求真务实的精神，采取有效措施，加大工作力度，真正把国家卫生部的“八不准”，省卫生厅的“十不准”规定和市县有关行风评议的规定落到实处，坚决纠正医疗服务领域中收受药品回扣、“红包”、“开单提成”、乱收费等不正之风，维护好人民群众的根本利益，促进医疗卫生事业健康发展。  二、评议的形式和范围全县卫生系统民主评议行风工作，采取两种形式。一是社会评议。被评议的范围：全县各级医疗卫生机构、疾病预防控制机构、卫生学校和卫生行政部门及其卫生监督机构、参评人员：即同级“四大家”领导的代表、人大代表、政协委员的代表和相关部门代表（主要指纪检监察、组织、宣传、、财政、民政、教育、信访等部门）以及群众代表参加。参评人数，每个医疗卫生单位200人左右参评，要求群众代表不少于参评总数的80％，其他身份的参评人员必须兼顾全面，以体现广泛性。二是系统内部评议。开展“下评上”活动，分三层：一是村级 卫生所人员参评，被评议的范围是乡镇卫生院；二是乡镇卫技人员参评，被评议的范围是县直医疗卫生单位和卫生行政部门；三是县直医疗卫生单位参评，被评议的范围是：县卫生行政管理部门。每一层的参评人数不得少于应参评人数的95%。三、评议方法步骤全县卫生系统行风专项治理工作分为五个阶段进行。（一）宣传发动阶段（・・・・   ）县卫生局制定具体实施方案，全县各医疗卫生单位认真进行动员和部署，通过多种形式，广泛宣传民主评议行业作风工作的目的意义和内容，层层组织发动，使社会各界了解、关心评议工作，更加理解、支持卫生行风评议工作，形成良好的社会舆论氛围。组织广大医务人员学习卫生部关于加强卫生行风作风建设“八不准”和山西省医疗卫生行业“十不准”规定，统一思想，提高认识，端正态度，积极投身于评议工作之中，虚心接受评议。    （二）调查摸底和自查自纠阶段（・・・・   ）     本系统内的干部职工，在认真学习，提高认识的基础上，以高度负责的精神，回顾总结工作，对照评议内容主动查找自身存在的问题和不足，并写出自查报告。同时要坚持边查边改，对发现的问题及时采取有效措施整改。全县各医疗卫生的院（所、站、校）长，通过电视、报纸等媒体向社会进行行风承诺。做到党团员带头，科室主任率先，人人承诺，全面落实.    （三）集中评议阶段（・・・・・     ）由各医疗卫生单位组织服务对象对各参评单位的行风状况进行测评，向社会发放《征求意见表》，广泛征求意见。对系统内“下评上”工作，首先由村对乡镇（场）卫生院和工作人员进行评议；其次由乡镇卫技人员对县直医疗卫生单位和卫生行政部门进行评议；最后是县直医疗卫生单位对县卫生行政管理部门。（四）建章立制，全面整改阶段（・・・    ）    集中评议结束后，全县各医疗卫生单位要针对评议中发现的问题及意见和建议，结合本单位的实际，建章立制，进行认真整改。要建立和完善包括责任追究制度、医院评价制度、医务人员考核、激励、惩戒和社会监督制度等在内的一整行之有效和行风管理制度。各医疗卫生单位在    月    日前将民主评议行业作风工作情况书面报县卫生局纪检办。    （五）检查评比，总结表彰阶段（・・・・ ）    评议工作结束后，全县各医疗卫生单位要认真进行回顾，全面总结开展评议工作，加强行业作风建设取得的成绩和经验，认真分析存在的问题和不足，并对今后的行业作风建设工作作出部署。县卫生局将组织有关人员，按照卫生系统民主评议行业作风工作方案的要求，抽查部分单位民主评议行业作风工作情况，对民主评议行业作风工作情况进行总结，并评选和命名表彰一批行业作风建设先进单位和先进个人。   四、评议内容   （一）卫生行政管理部门及卫生监督机构：接受评议的重点是“作为意识”和“服务意识”，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”及冷、硬、推、拖现象发生。  1、行业作风建设纳入目标责任管理考核内容，领导机构和责任人明确，措施落实，

方案

行风建设活动实施方案 篇7

　　根据xx县卫生和计划生育委员会《关于印发的通知》(响卫办〔2018〕60号)文件精神，全面提升卫生院及辖区内卫生室行风作风建设水平，结合我院实际情况，制定本。

　　2018年6月8日至2018年7月9日。

　　通过开展行风作风建设主题教育活动，重点解决医药购销等重点领域、重点岗位、重点环节和日常管理方面存在的问题，积极回应群众关切的问题，进一步健全完善行风作风建设各项制度，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的清廉生态环境。

　　这次行风作风建设主题教育活动面向卫生院全体职工及辖区内村卫生室所有工作人员，重点从十个方面对行风作风开展教育。

　　(一)作风松散，行为不端的问题。主要针对工作人员作风漂浮，不求上进，不思进取，办事效率低，服务质量差，在其职不尽其责，在其位不谋其政;医务人员仪容仪表不规范，上班时间没有在岗在位，服饰不整、仪态不端、服务不周等行为开展教育。

　　(二)服务态度冷横硬的问题。主要针对医务人员缺乏基本文明素质，服务意识不浓;对群众漠不关心、高高在上、敷衍塞责;对就医患者态度生冷，举止不当、冷言冷语、语气生硬、态度恶劣的行为开展教育。

　　(三)院容院貌脏乱差的问题。主要针对院容院貌和村卫生室周边环境不整洁，废纸杂物满地，厕所脏臭，排队、**秩序混乱，车辆乱停乱放;医疗垃圾乱倒乱放不规范，焚烧、掩埋不彻底等行为开展教育。

　　(四) 门难进、脸难看、话难听、事难办的问题。主要针对服务人员的推卸责任、服务意识淡漠、工作执行力差等行为。

　　(五)吃拿卡要问题。主要针对违反法律、法规和程序，接受、暗示、索要服务对象宴请、招待的员工。

　　(六)红包、回扣问题。主要针对医务人员收受患者及其家属的红包 ，在药品、器械(设备)、检测检验试剂及医用材料采购过程中违反规定，违规操作，收受返利;在药品利用、仪器使用、临床检验及其他检查中实行提成等行为开展教育。

　　(七)医德缺失问题。主要针对医务人员职业道德低下，导致患者健康权利得不到保障的行为。

　　(八)损公肥私问题。主要针对医务人员和民营医疗机构搞合作、挂靠，指引、输送病人到私人医疗机构就诊、就医;医务人员私自开设门诊并在外私自接诊、接活等行为开展教育。

　　(九)过度医疗的问题。主要针对在医疗服务中开大处方 、滥检查、重复用药、滥用抗生素，指征把握不严，过度医疗、违规诊疗等行为开展教育。

　　(十)医疗机构收费问题。主要针对卫生院、村卫生室开展乱收费、乱收费、乱收费的教育。

　　活动安排在6月8日至7月9日，分四步进行。

　　1、动员部署阶段(6月8日至6月12日)。卫生院和各村卫生室要从维护人民群众利益出发，充分认识到开展行风作风主题教育活动是实现为人民群众提供安全、有效、方便、价廉医疗服务，提升卫计系形象的重要举措。采取召开院委会、中层干部会、全体职工会、乡村医生会等形式，层层动员，深入宣传，广泛部署，确保教育活动取得成效。

　　2、查摆问题阶段(6月13日至6月20日)。卫生院、村卫生室开展职业道德、行为规范、纪律和法制学习，加强正面典型教育和负面警示教育。结合十项教育重点 ，结合个人工作实际，不漏一人、不留死角，查思想问题、查管理漏洞、查违规行为、查失职责任。

　　通过自查、群众评议、内部调查等方法，广泛查找单位和个人在作风建设和作风建设中存在的突出问题。单位的自查报告和院长的自查报告，一份交办公室保存，一分加盖公章于6月20日前交委医政医管科，其它工作人员每个人都要写自查材料交办公室留档备查。

　　3、整改提高阶段(6月21日至6月28日)。对发现的问题，要明确整改目标、时限和责任，确保落实责任人、落实解决方案、落实时间、落实标准。本着教育从严、规范从严、今后从严的原则，对自查自纠中自己查出的问题以教育整改为主，对自查自纠不认真，上级检查抽查发现突出问题或顶风违纪违法的要从严处理，落实责任追究。

　　4、建章立制阶段(6月29日至7月9日)。院办公室针对单位存在的问题梳理总结，从体制机制、岗位职责、廉洁自律等方面深入分析、认真总结，出台一批制度，形成一套机制，强化源头管理，深化整顿成果。7月7日前将有关材料报送医政医政管理部门。

　　(一)加强组织领导。成立由院长为组长的院行风作风建设主题教育活动领导小组，把本次活动摆上重要议事日程，切实加强领导，周密安排部署，层层传递责任，各相关职能科室担当具体责任人，确保活动取得实效。

　　(二)营造浓厚氛围。制定医院员工手册，做到人人有书，始终接受主题教育。医院干部职工要自觉接受社会监督。利用横幅、广告牌、电子屏幕等形式，形成强大的宣传声势。

　　医院内悬挂两条横幅进行宣传，电子屏幕实时滚动宣传，宣传栏固定宣传位置。乡村诊所悬挂了一条横幅，公告板更新了两次。

　　(三)加强督导检查。活动期间，由院长组织办公室检查上下班纪律，实行上下班电子考勤和中途突击检查，将违反工作纪律的情况通报在院微信群，办公室每天院群内通报前一日考勤核对纪录，村卫生室工作检查小组(程永茂、周庆华、张亚飞)不定时到各村卫生室巡查将检查结果上报院长，所有违纪违规人员均由院长亲自约谈。所有违规行为都与责任人的绩效考核挂钩。

　　(四)严格奖惩。根据我院《员工手册》的相关规定，严格奖惩考核。迟到1-10分钟，罚款2元/分钟；迟到11-30分钟，罚款50元；超过30分钟，按旷工处理。

　　办公室为每位职工建立医德档案，将投诉举报、医患纠纷、不良行为、第三方评价、社会满意度等记入档案，综合评定，并与执业注册、职称晋升、岗位设置、评先评优等挂钩。

行风建设活动实施方案 篇8

　　教育是民生之本，办人民满意的教育是党和政府的要求，是广大群众的期待，更是教育工作者的根本职责所在。风清气正的行业风范对教育的发展具有重要意义，根据川教体[XX]101号《关于在全区教体系统开展“行风建设月”活动的实施意见》文件精神，结合我校具体情况，经研究，决定在今年12月份集中开展“行风建设月”活动，现制定实施方案如下：

　　　一、指导思想

　　以党的'xx大、xx届五中全会及全国教育工作会议精神为指导，全面贯彻落实教育行风建设工作有关要求，紧紧围绕教育改革发展的中心工作，坚持标本兼治、纠建并举的原则，以规范办学行为、加强师德师风建设为重点，完善制度，强化监督，积极探索并建立教育行风建设的长效机制。着力改善和优化教育发展环境，努力树立良好教育形象，办人民满意教育，促进教育事业又好又快发展。

　　　二、主要工作

　　（一）加强校干队伍建设，尚德笃行，以身示范

　　1.学校领导干部要加强思想修养，树立全局观念、团结观念，增强执行力，以积极主动的作风，团结协作的精神，身先士卒，创造性地开展工作。要有事业心、责任心，坚定的理想信念。要追求事业，淡泊名利，树立一心为校的形象；要敢讲真话，爱听真话，树立正直的形象；要务实际、干实事、求实效，树立真抓实干的形象。要深入基层群众，深入工作一线，要有发现问题，自我解决问题的能力。

　　2. 领导干部要精通业务，有前瞻性的眼光。对学校的办学思想、办学策略要了如指掌，不断学习，率先践行终身学习理念，把握教育发展动态，教育发展的方向；了解教师的心理状况、业务发展水准，并且能够因势利导，给予切实的帮助。提高驾驭工作、调控工作的能力，科学处理日常事务。

　　（二）加强教师队伍建设，倡师德，铸师魂

　　1. 加强师德师风建设。坚持正面引导为主，引导教师爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表，弘扬优秀师德风尚。广大教师必须树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的政治方向，坚持以德施教，以德治教，以德育人，用良好的师德去塑造学生，努力维护教育系统的良好形象。

　　2. 终身学习，严格自律。不断更新知识，更新观念，增强创新意识，改进教育教学方法；语言规范文明，行为举止礼貌，工作期间不饮酒，不在工作时间从事与教育教学无关的活动。

　　3. 爱生敬业，严谨从教。面向全体学生，尊重学生人格，积极改进评价模式，公正评价学生，严禁体罚和变相体罚。落实教学常规，认真备课、上课、批改作业、辅导学生。无教案不得上课，不重复使用旧教案。注重教研教改，积极学习国内外先进的教育教学理论和模式，致力教育教学研究，教科研成绩显著，形成严谨教风。

　　4. 规范教师自身行为。严禁中小学在职教师通过任何形式从事有偿辅导、补习、培训等；严禁教师利用职务之便谋取私利，严禁强制学生购买教学辅助材料和向学生推销其他商品，严禁向学生和家长索要财物。

　　5. 加强制度建设，完善师德评估制度，把教师师德评价纳入年度考核。建立师德师风建设奖惩办法，对师德失范举报，有报必查，一经查实，严肃处理。

　　（三）加强规范办学建设力度，定规矩，立方圆

　　1. 健全管理制度，强化民主管理。对学校现行制度进行核查修正，依法健全符合素质教育需要和学校实际的规章制度。实行“民主议事，集体决策”制度，调动广大教职员工的积极性，发挥主人翁意识，参与学校管理，监督学校行政。

行风建设活动实施方案 篇9

　　导语：幼儿园开展“创先争优”活动实施方案为深入贯彻落实党的教育方针和胡锦涛同志关于树立社会主义荣辱观的讲话精神，进一步加强师德行风建设，根据区教育局统一部署，结合我校工作实际，经研究，决定在全园深入开展创先争优活动，特制定如下实施方案。一、指导思想

　　幼儿园展开“创先争优”活动履行方案

　　   为深切贯彻落实党的教诲目标和胡锦涛同志关于建立社会主义荣辱观的讲话精神，进一步加强师操行风构筑，根据区教诲局联合安排，联合我校工作实际，经探讨，决议在全园深切展开创先争优活动，特订定以下履行方案。

　　1、教导思维

　　根据《中华人民共和国教师法》和教诲部《关于进一步加强和改革师德构筑的定见》以及区教诲局等有关法则，联合安排，凸起重点，立足我校实际，进一步加强师德构筑，进一步变化工作风格，切当加强广大教师恪尽职守、奋发有为、办事创业的责任感和进步精神，增进教诲奇迹超过式成长。

　　2、活动东西

　　参加活动的东西为北大街幼儿园全部教职工。

　　3、紧张内容

　　1、比责任看投入。在践诺岗亭职责的进程中，比一比是不是具有猛烈的奇迹心、责任感和进步心；是不是爱惜如今的工作岗亭；是不是有干不好就抱歉幼儿园、抱歉幼儿、抱歉岗亭的惭愧感；是不是有不达目标不罢休、用心一意抓质量的执着和韧劲。看一看是不是有精良的工作秩序和茂盛向上的精神风采；是不是勤奋敬业、毋忝厥职，满身心肠投入工作。经过议定比责任看投入，切当加强全部教师的奇迹心、责任感和危机感，建立不怕坚苦、奋力赶超、争创一流的精神，始终保存猛烈的成长意识和永不怠懈、永不自大、求实立异、不屈不挠的精神状况。

　　2、比办事看效果。在办事幼儿、办事传授、办事家长的进程中，比一比是不是紧记党的教诲目标与主旨；是不是带着深挚感情和满腔热忱去工作；是不是诚笃守信、立说立行、日事日清。看一看工作效果是不是适该当前课程改革、奋力赶超、率先成长的要求；办事效果和质量是不是连续进步；以及工作立场、工作效果等题目。经过议定比办事看效果，切当加强教师的办事意识，进一步建立教书育人、办理育人、办事育人的思维，渐渐美满有关轨制，明了办事标准，典范办事行动，改革办事伎俩，进步工作效果和质量，让带领安心、让人民如意。

　　3、比本领看结果。在凝神聚力、办事创业、奋力赶超，兑现教诲率先成长的进程中，比一比是不是长于进修，吃苦钻研交易，连续更新知识布局，积聚新经验，增加新本领；是不是具有崇高的师德风尚，有夺目、会干、巧干、干就干好的真本领；是不是有讲堂改革的思路、立异传授的伎俩、科学办理的方法和连续鞭策教诲传授改革与进步质量的本领。看一看是不是有精益求精、誓争一流的追求；是不是在工作中有立异的内容与办法；是不是周全结束了年度工作任务指标；是不是获得了让上级部分和人民大众如意的工作成绩。经过议定比本领看结果，进一步加强教师不进则退，进步就会被淘汰的紧急感和危机感，建立以教立品意识、毕生求知见解和求真务实精神，当真抓好每一项工作的落实，竭力为教诲奇迹急剧、健康成长作出应有的贡献。

　　4、方法程序

　　“争优创先”活动从如今入手下手，大要分四个阶段进行：

　　1、思维策动阶段。紧张教诲指导全部教师加深对“创先争优”根本内容的明白，深入认识展开“争优创先”活动的紧张性和必要性，明了展开活动的根本内容、目标要乞降方法程序，加强参加活动的自动性，以颓废的热忱和自动的立场投身到活动中来。一是在全园召开“争优创先”活动安排会。二是构造年级组长采纳集结进修和个人自学相联合的方法，当真进修关于加强师操行风构筑的有关文件，以及教诲政策标准。三是要精密关联当前的新局势、新任务、新要求，联合工作和个人的思维实际，大家写出心得领会，做到边进修边思虑，要珍视结果，防备空对空。

　　    2、比较查抄阶段。根据“三比三看”要求，要当真查找教师在思维见解、工作责任、工作本领、工作规律、办局势度等方面存在的凸起题目，并深入分析泉源，有针对性地订定整改筹划。重点把握好以下几个关键关键：一要广泛收罗定见。要采纳发放收罗定见表、召开漫谈会、设定见箱和投诉德律风等多种式样，广泛听取和收罗定见与发起，并当真汇总分析，分清共性题目和本性题目。属于共性的题目，要专门召开带领班子集会专题探讨，属于教师个人的题目，照实向本人反馈。二要深切分析思维泉源。要经过议定民主糊口生涯会、交心活动、带领点评、同事互评、家长参评的方法，救助和鞭策教师进行深入反思，深挖泉源，找准关键。在此根本上，每位教师要构成书面比较查抄材料，办公室会同年级组进行查抄评阅。三要召开环境交换报告请教会。报告请教活动展开环境、紧张做法和经验。四要订定整改办法。在发觉题目、找准关键、联合思维认识的根本上，联合详细工作订定整改办法，要有针对性和操纵性，包管切当可行、有效管用。

　　3、整改进步阶段。紧张是抓好目标责任制和整改办法的落实。要把“三比三看”要求落到实处，切当构成大家身上有担子、个个心中有动力，用心想事、结壮办事的场面，周全进步工作效果和办事质量。凸起抓好六个联合：一是与践诺岗亭职责相联合。根据工作本能机能和交易特点，公道肯定工作岗亭职责，订定详细的量化考核指标，与在岗的教师签订岗亭目标责任书。岗亭目标要采纳园务果然、教代会等多种式样向教职工公告，有关内容要向社会公告。二是与优化成长环境相联合。严厉落实首问责任制、园务果然等轨制，当真履行教师从教“十不准”，优化成长环境。三是与抓重点、创特点相联合。从实际动身，找准工作的联合点，肯定几项感化大、有立异的工作，明了责任主体，把任务目标分化到人，落实到人，鼓励教师斗胆摸索、斗胆实践、斗胆立异，使工作连续创出新特点、新程度。四是与展开各种比赛相联合。经过议定展开传授比赛、技巧等级达标，争创“树范园”、 “党员前锋岗”，争当“课改之星”、师德斥候、学科领祖先等，构成浓厚的创先争优氛围，连续把活动引向深切。五是与教师凡是性年度考核相联合。建立教师 “三比三看”实绩档案，每季度进行一次量化打分，记入档案，并作为教师考核的紧张根据。对表现凸起的，要轰轰烈烈地进行表扬；对思维不珍视、工作不力的，要进行责怪教诲，并及时传达，期限整改。整改结果不明显的，要待岗进修，造成不良结果和感化的，要究查责任，直至采纳响应的构造办法。六是与教诲内部办理系统体例改革相联合。广泛宣扬改革的紧张性、必要性，使全部教师认清改革局势，进步认识，联合思维，自发现白、赞成改革，自动参加改革，为改革履行营建精良的舆论氛围。经过议定改革进一步鼓励教诲内部活力，构成多劳多得、优良厚酬的分派机制和能者上、平者让、庸者下的用人机制，富裕变动教师的工作自动性，渐渐建立与社会主义市场经济系统体例和当代化教诲相适应的教诲内部办理系统体例，增进教诲奇迹急剧、健康成长。

　　4、查抄总结阶段。将活动展开环境与年度工作目标落实环境进行客观地分析与总结。幼儿园将当令召开活动总结集会，矜重表扬“争优创先”活动中出现出的进步师德斥候。

　　5、包管办法

　　1、加强带领。为竭力首创幼儿园教诲工作新场面，兑现教诲奇迹率先成长，我园带领要进步认识，高度珍视，细致构造。为切当加强对活动的构造带领，幼儿园建立“创先争优”活动带领小组：

　　组  长：郭xx

　　副组长：窦xx 管xx

　　成  员： 闫xx 刘xx 申xx 李xx 焦xx  郭xx

　　2、建章立制。要建立和美满四大工作机制，即：民主科学的决议计划目标机制、权责明了的履行责任机制、及时周到的督查落实机制、严厉高效的考核惩机制。重点健康和落实五项轨制：一是责任分化轨制。比较工作年度目标，把每一项任务都进行细化分化，逐项落实到每一名当真同志、每一名教师，做到岗亭责任明了，责任落实到位。二是持证上岗、挂牌办事轨制。联合订定岗亭明示牌和上岗证，自发接纳监督，以加强岗亭意识和公仆意识。三是果然办公轨制。按期召开师操行风构筑监督员漫谈会，广泛明白师操行风构筑环境，及时征询定见与发起。四是责任目标落实报告轨制。履行责任人要采取口头或书面式样对工作进程和任务结束环境，按期或不按期地向相干带领报告请教，及时调理环境，分析题目，交换经验，进步工作实效。五是责任究查轨制。园长要对工作负总责，分担当真同志各负其责，对完不可工作任务的，要根据责任分工要求，严厉究查责任。经过议定强化工作机制的构筑与落实，进步办事质量；典范从教行动，进步民主办理程度；落实责任目标，构成求实务实抓落实的精良民风，切当加强广大教师的奇迹心和责任感，确保年度工作目标的落实。

　　3、关联实际。在展开活动的进程中，必定要精密联合年度工作的展开，进一步明了工作思路，凸起工作重点和特点，强化工作办法，关联本人实际，创设性地展开活动，防备搞式样，走过场，确保活动的实效性。