组长检讨书 篇1
尊敬的各位领导：
作为一名基层乡镇工作人员，一举一动都代表着单位的形象。由于在平时的工作中，不能严格要求自己，缺乏时间观念，未能及时参加单位组织的集体行动。今天借这个机会，我向单位的各位领导，各位同事，做出深刻的检讨。
20xx年xx月xx日，由于个人家中私事，我未能按照领导要求的时间，早晨6点40在政府集合，参加集体行动。我认为这是主观上在我头脑中形成的自由散漫思想导致的结果，把个人的困难凌驾于单位组织原则之上，致单位全体干部的集体利益于不顾，致单位领导班子的威信尊严于不顾，我对自己所犯下的这个错误感到痛心疾首。
迟到，对我个人来说是小事，对单位来说，却是大事。此时此刻，我带着无比悔恨的心情想：如果单位每位参加行动的工作人员都像我一样迟到，我们一天的工作干不完，工作计划也完不成，进而影响了我们整个集体的形象，以致影响到全县工程计划的整体进度，最终必然导致整个工作出现重大失误。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果，这种不良思想的最直接表现就是自由散漫！在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺，在自己的工作态度上也。我会以此次的检讨书作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到决不迟到，决不违反单位规章制度，决不做让领导失望的事，同时我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化我的时间观念。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
组长检讨书 篇2
尊敬的领导同志：
你好!
我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对组里检查。没有认真执行员工行为规范，导致睡岗情况发生，也没有在被检查抓到之后向您如实汇报。
我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把组里进展情况着实地向领导汇报。给组里造成了很大的负面影响，也导致了一些不必要的事情，同时也愧疚xx对我的信任和关照。
但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是不合格的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。
针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：
1，针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名组里的负责人，我对很多事情应该亲自抓，亲自管，不论处理的好坏，都应该给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习水平，同时保持工作的细节。
2，我今后做事情必须严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的带班人员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。
通过此次深刻的检讨，请高阳信任我。我今后一定认真努力地为组里及公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。同时我要会要求我的组员，对他们严抓，严管，严考核，决不姑息任何一个人同时我也严格要求自己，俗话说的好兵熊熊一个，将熊熊一窝，我会积极努力带好自己的团队，响应xx领导的口号，保安全，保质量，保生产，学习型学习组里，打造一支附有激情活力团结向上的队伍。
我保证如果在带班的情况下，绝对不会再有类似事情发生。
此致
敬礼!
检讨人：xx
20xx年x月x日
组长检讨书 篇3
尊敬的中队领导亲爱的战友们：
我是六班班长，年月入伍，下士警衔。由于我的疏忽管理和教导无方，今天中午午饭过后我班战士因使用手机被教导员发现。事情发生以后我认真的剖析了问题和反思自我，发生这样的事情责任主要在于我。
一、是部队防泄密抓管理的一项重要工作，这项工作从总部领导到中队领导也一直是严抓不放。特别是去年支队下发了手机管理规定以后，各级领导更是把手机问题当作部队管理中的重中之重。中队在抓手机问题上也下了很大的力度，而这件事情让中队消耗的很大的精力去抓起来的工作成绩付诸东流。
二、对于班里的管理工作麻木不仁，老好人思想严重，导致这种问题的发生，班长号称是军中之母，这所谓的“母”不仅仅是关心照顾自己的战士，更重要的是教育自己的战士。教育他做一个好兵，做一个遵守纪律遵守部队条例条例的好战士。
三、思想麻痹松懈，责任心不强。勤训轮换开始以后，中队人员减少，执勤包值降低，对于战士的管理也开始松懈，遇到问题也是不说不讲，不再向以往那样严格的去抓去管。从自己就开始对上级布置的工作大打折扣，在这期间抱着一种让自己放松让战士放松的心态去工作，试问这样一种心态怎么会不发生问题?回头想想自己这段时间过的是浑浑噩噩的，没有管理头绪，没有工作思路，自己过着属于自己的小生活，仿佛脱离中队轨迹晕头转向吥着边际，责任心是大幅度的往下降。有想想自己真是愧对中队领导，我把领导的信任丢在一边，把自己的自以为是不以为然高高挂起，才导致了这必然的问题的发生。
我决定从新回到中队管理中去，对于上级布置的工作严抓细管，同时在政治教育中加强自我的责任心，对班里人员的管理以及思想了解进一步加深加强，履好渍尽好责。
组长检讨书 篇4
尊敬的领导：
您好！
按照节日值班安排，由我进行当日值班，负责全站各项日常管理工作。值班期间，公司总行来站里检查指导工作，由于我的责任心不强，未能及时接待好各位领导，发生了重大的管理纰漏，对此事件我负全部责。
事件发生后，我及时意识到了错误的严重性，闭门思过，对自己的错误行为的产生根源，做了如下剖析：
一是工作态度不够端正，思想松懈，对全站的行政管理工作没有做到高度重视，导致管理涣散，日常工作麻痹大意，没有达到一个基层管理干部应有的思想要求。
二是工作责任心不强，未能较好履行岗位职责的要求，工作流于表面化，没有扎实落实好各项工作，没有达到一个基层管理干部应有的素质要求。
三是危机意识不强，对站的工作性质认识不够，对安全生产放松警惕，未能全面履行监督职能，直接导致对进站公司领导的疏忽与怠慢，没有达到一个基层管理干部应有的意识要求。
四是工作流程尤其是信息流程没有抓到位，未能全部落实执行信息反馈制度，从站领导到普通员工对站内人员情况没有做到及时清晰的掌握，没有达到一个基层管理干部应有的能力要求。
检讨人：xxx
20xx年x月x日
组长检讨书 篇5
亲爱的组长大人：
感谢你在百忙之中抽空看我的检讨！
组长大人，写这封检讨时，已经夜深人静，可能你早就睡了，而我却在床上辗转，反思着自己上午的“不良”行为，充满悔恨。
以下是事情的经过：当我迎着朝阳，迈着轻快的步伐走在上学的路上，可怜的我还不知道接下来会发生什幺可怕的.事。你笑里藏刀地向我走来，问我数学作业做了没有？
数学作业！噢，我的天呀！我都忘记有数学作业这回事了！我呆愣了5秒，忽然以每秒10米的速度向教室冲去。在顺利到达教室后，我手忙脚乱地将数学课本和作业本从书包里抽出，慌慌张张地补起作业来。正当我补完作业，准备松一口气时，你慢悠悠地走进教室，冷笑着走到我身旁，拍了拍我的肩膀：“恭喜你被扣了1分。”（注：此处的“分”指操行分，每人每学期为100分。）
啊？我立刻从补完作业的喜悦中清醒过来，接着记忆如潮水般涌了过来：班主任为了整治早上赶作业的不良行为，上周五定下了“早上不能赶作业，违者扣1分”的规定。也就是说，我开创了我们班上“因早上赶作业被扣分”的先河！这份荣誉我可担当不起啊！我又猛然想到你是这周的值周班干部，这着实让我惊出了一身冷汗。
也许是你考虑到我的行为被扣分将对全班起到警示作用，“善解人意”的你表示要奖励我写一篇1000字的检讨！我真是欲哭无泪啊！
不过，组长大人，我并不怪你，是我有错在先。回想你为我们付出的心血和汗水，让比你早出生几个月的我自叹不如。你就好比一位大姐姐，而我们组员就像一个个不懂事的孩子，常常惹你生气，你用你那博大的胸怀包容着我们。我保证下次再也不犯相同的错误了（要犯也要犯别的错误）！请你就原谅我这次吧！
组长大人，这是我第一次被人要求写检讨呀，所以请不要太严格，字数什幺的不重要，真情才最重要！
组长检讨书 篇6
班组长管理通用的万能检讨书
作为一个班组长，我们肩负着管理团队的责任。每当项目出现问题或团队表现不佳时，我们应该及时检讨自己的管理方式，找出不足之处，并采取措施加以改进。为了更好地指导我们的检讨工作，我制定了一份通用的万能检讨书，旨在帮助我们全面且具体地审视自己的管理方法。
首先，我们需要从项目目标和结果方面进行检讨。我们要回答自己是否正确理解和传达了项目的目标和任务，是否明确了工作的重点和关键。我们还要评估项目的实际结果与预期目标之间的差距，并分析造成这些差距的原因。可能是我们对任务的时间估计不准确，亦或是我们未能合理分配工作负荷，以及没有设定明确的工作计划。通过深入分析，在未来的项目中，我们可以更好地制定目标，规划任务，以实现更好的结果。
其次，我们需要从团队沟通和合作方面进行检讨。我们需要评估自己是否与团队成员建立了良好的沟通渠道，是否注意听取他们的意见和建议。我们还要审视自己在协调团队工作中的能力，是否能够平衡不同成员之间的兴趣和需求，并解决团队内部的冲突。我们要进一步思考，是否给予了团队成员足够的支持和帮助，以使他们能够充分发挥自己的能力并相互协作。通过加强与团队的沟通和合作，我们能够提高工作效率和团队凝聚力。
第三，我们需要从个人能力和领导风格方面进行检讨。作为班组长，我们应该时刻保持学习和进步的态度，并发展和提升自己的管理能力。我们要评估自己在项目管理中的专业知识和技能是否足够，是否需要进一步学习和培训。同时，我们要审视自己的领导风格，是否能够给予团队成员足够的指导和激励，并建立起一种积极向上的工作氛围。我们还要反思自己的决策能力和应变能力，是否能够应对各种突发情况和挑战。通过不断提升自己的个人能力和领导风格，我们才能更好地驾驭团队。
最后，我们还要从自身情绪和心态方面进行检讨。作为班组长，我们应该时刻保持积极向上的心态，并管理好自己的情绪。我们需要反思自己是否在困难和挫折面前保持了冷静和镇定，是否及时找到解决问题的方法和办法。同时，我们也要关注自己的工作动力和热情，是否能够积极激励团队并带领他们一起奋斗。通过自我检讨，我们能够更好地培养自己的情绪管理能力，以及保持良好的工作状态。
综上所述，这份班组长管理通用的万能检讨书，涵盖了项目目标和结果、团队沟通和合作、个人能力和领导风格、自身情绪和心态等多个方面。通过按照这份检讨书进行自我检视和反思，我们能够更全面地审视自己的管理方法，并找出不足之处，以期在今后的管理工作中不断进步。只有不断总结和改进，我们才能成为一名更好的班组长，带领团队取得更好的成绩。
组长检讨书 篇7
鉴于9月3日早班期间，我班员工xxx睡岗的违纪行为，作为带班班长我怀着愧疚的心情作如下深刻检讨：
1、xx虽有身体不适，但上班期间睡岗已违反了公司《员工岗位管理制度》，构成违纪行为。
2、此睡岗情况的发生，给其他同事带来了恶劣的影响。虽未造成安全事故，但由于工作的失职给公司带来了安全隐患，如果发生事故，后果将不堪设想。
3、我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。
4、要诚心的谢谢领导，如果不是xxx经理的及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。今后在及时了解班组员工的身体状态的同时，要主动关心，热情帮助，努力营造温馨和谐的团队氛围，做到全班人员带有饱满的情趣投入车间作业，合理分配工作。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。
组长检讨书 篇8
尊敬的__：
作为组长，我有的时候是失职的，尤其是这一次，研究性学习的第二阶段。在寒假里，在那二十天里，我仅仅因为联系不到一两个人就放弃了寒假里进行活动的计划，浪费了宝贵的时间。刚开学，我又因为自己揽来的杂七杂八的事，将研究性学习的事置之脑后。前两天，为了准备和7班的联合班会，我中午午自习也没有去教室，结果没有听到研究性学习通讯员的通知，也没有听到我们组第一阶段的评分。在得知周末就要评比的时候，我心底深深的懊恼把我彻底包围。我觉得自己真的太失职了!
请大家再给我一次机会，我会做的更好!
检讨人：
20__年__月__日
组长检讨书 篇9
车间班组长管理失职检讨书
尊敬的领导：
您好！我是某某某公司某某某车间的班组长某某某。在此，我非常后悔地向您汇报某某某事故的发生以及由此造成的严重后果。我对失职的行为深感愧疚，特此向您递交此检讨书，对我在管理工作中存在的问题进行深刻反思，并表示愿意接受相应的处罚与教育。
作为班组长，我负责着管理本班组的工作，应做到合理安排生产任务，保证生产质量和员工安全。然而，在某某某事故中，我严重失职，导致了不可挽回的损失。作为负责人，我明确犯下了以下几个严重错误：
首先，我没有深入了解生产任务的具体情况，导致我对工作的安排不够合理。在某某某任务的分配中，我没有充分考虑员工的实际工作能力和工作量，并没有给予足够的指导和协助。这让员工在操作中感到压力过大，加上工作时间紧迫，心里焦虑，出现了错误的操作。
其次，我在事故发生后，没有及时报告上级领导，并采取必要的紧急救援措施。这种反应不仅没有减少事故损失，反而加重了事态的发展。作为班组长，我应当知道及时汇报是预防事故扩大化的必要措施，但因为疏忽和手忙脚乱，我错过了最佳的时间窗口。
再次，我在事故发生后，没有及时组织人员进行事故调查分析，并采取措施以避免类似事件再次发生。我应当充分认识到事故发生的原因和根源，从而对工作流程进行改进和完善。然而，我仅仅是在事故发生后下达了简单的停工通知，而没有做出更进一步的应对措施。
最后，我在事故处理中，没有及时向员工表达慰问之意，缺乏及时安抚受伤员工的情感关怀。作为班组长，我应当在员工遭受事故伤害时，及时出现在他们身边，给予他们的心理安慰和精神支持。但是，我没有站在员工的角度考虑问题，只是简单了事的向他们说了句“没事就好”。
以上是我在本次事故中表现出的失职行为，对导致的后果深感愧疚，并对引起这一切的错误负有全部责任。同时，在此次事故中，我看到了自己工作中的种种不足，意识到了个人能力和管理技巧的不足之处。因此，我深刻反思自己在班组管理工作中的问题，并表示愿意承担相应的处罚与教育。
为了解决这些问题，我决心努力在以下几个方面进行改进：
首先，加强对员工的实际情况了解，为员工合理分配任务，提高工作效率，并针对不同员工的特点进行培训，提高他们的工作技能。
其次，发生事故后，我将及时主动向上级领导汇报，并采取紧急措施以控制事态的发展。同时，我会启动内部调查机制，分析和总结事故原因，从而制定出针对性的预防措施。
再次，我将加强与员工的沟通和交流，了解他们的需求和心理状态，及时处理他们的问题，并在工作中给予他们更多的关心和支持，增加员工的归属感和忠诚度。
最后，我决心接受各种相关培训，提高自己的管理技能和危机处理能力，通过学习和实践，不断完善自己，提高班组的整体管理水平。
尊敬的领导，对于我在本次事故中的失职行为，我深感愧疚和内疚。在未来的工作中，我将会以诚挚的心态，对待工作和员工，严格要求自己，以实际行动弥补过去的错误。同时，我也希望能够得到您的理解和指导，在您的帮助下，达到真正的自我完善。
再次向您表示我对事故所造成的后果深感抱歉，并期待您的谅解和支持。谢谢！
此致
敬礼
某某某
组长检讨书 篇10
导医是医院中不可或缺的一份子，他们不仅负责医院的门诊工作，还要负责指导患者就医，为患者提供最优质的服务。但是，在导医工作中也存在一些问题，特别是在服务患者的过程中，有些导医过于麻木，缺乏耐心和尊重患者的态度，这样给患者留下不好的印象，甚至引起投诉。本文就导医组长检讨书的问题进行探讨，并提出一些改进措施。
首先，导医过于麻木的态度是一个普遍存在的问题。很多导医为了应付工作量大、时间紧的情况，不愿多花时间了解患者的情况，缺少耐心和细致地询问患者的病情。这样的行为不仅会让患者感到失望和沮丧，还会给医院的形象造成负面影响，让患者对医院的诊疗水平产生怀疑。因此，导医应该在工作中发挥更积极的态度，耐心地关注患者的每一个细节，了解患者的心理状态，做出更合适的诊疗方案。
其次，导医在服务患者时，缺乏尊重和体贴的态度。很多患者在看病前已经非常不舒服了，服务环节如果没有亲和力和体贴性，会让患者更加不满。对于患者，导医应该采取尊重的态度，用细致的、亲和的语言与患者交流，注意化解患者的恐惧和疑虑，给予患者信任和支持。
最后，导医应该在服务患者时候，注意自我完善和学习。在不断提高服务技能的过程中，不断学习和积累各种知识，提高自己的专业技能，让医院的服务质量不断得到提升。只有不断提高自己的专业水平，才能更好地为患者服务，赢得患者的信赖和赞誉。
要成为全面、专业、素质高的医务人员，导医必须在实践中不断地完善自身的素质，参加专业培训和学术交流，向其他同行学习，在不断改进的道路上不断努力。因此，导医应该通过开展培训，提高员工业务水平，以便在诊疗过程中，为患者提供更加优质的服务。
为了提高导医组织的服务质量，必须强化对导医的管理和引导，加强对工作中存在的问题进行引导和纠正。只有坚持不懈地推行这些措施，才能在整个医疗体系中实现优化，为患者提供最好的服务。