最新工人合同

　　为了让您受益，小编特别准备了“工人合同”一文。在这个不断变化的世界中，签订合同可以保护我们免受淘汰的风险。越来越多的人开始认识到签订合同的重要性。记得将这篇文章收藏起来，下次可能会用得上！

工人合同【篇1】

　　甲方(总包方)：________

　　乙方(分包方)：________

　　水电分包：________

　　消防分包方：________

　　遵照《中华人民共和国民法典》和国务院《建筑安装工程承包合同条例》精神，并本着互惠互利原则和为明确双方责任，现经甲、乙双方协商一致，共同签定以下合同条款：

　　一、工程名称：xxx学校新建教学综合楼及食堂接建工程

　　二、工程地点：____市高____区塔园路________号

　　三、分包工程范围：水、电安装及消防工程

　　四、工程期限：____月________日起至土建交工日期止全部工程竣工验收合格。

　　五、材料设备供应：安装工程所需主材和辅材均由乙方自行采购。其规格、品牌和质量必须符合设计和建设单位规定要求。

　　六、技术资料供应：由甲方向乙方施工图各两套。

　　七、付款方法：

　　1、乙方每月25号前向甲方提供月报。

　　2、付款方式参照总承包施工合同约定的付款方式。

　　八、结算依据：

　　1、本工程水电安装计价按工程总包合同相关条款执行，并以审核后的施工图预算和决算为依据。

　　2、本工程施工过程中，如有设计变更时应根据设计部门的设计变更通知书调整总造价。

　　3、乙方按甲方工程总包合同所定类别等级收取各项费用，乙方办理结算。

　　4、乙方按分包工程最终审计价的向甲方上交管理费(含税)，甲方向乙方在每次拨进度款的同时扣除其上交款。乙方向甲方提供最终结算金额80%的材料发票。

　　5、甲方分别向水电分包方和消防分包方收取配合费贰万元整(0元)。

　　九、工程质量、工程验收、工程检修

　　1、安装工程质量应符合设计和国家规范，要求达到验收合格标准。

　　2、工程完工经各方面质量检查验收合格后，双方一同向建设单位办理交工结算手续;分包工程具体验收事宜由乙方负责。

　　3、交工前15天，乙方应将交工竣工资料整理齐全交甲方，并同甲方一道交建设单位和质监机构。

　　4、工程保修。本工程保修期从建设单位与甲方办理接交手续之日起计算，水、电安装工程为________年。在保修期内，因施工造成的质量缺陷乙方应无条件及时保修，费用由乙方承担。

　　、安全责任

　　1、乙方进场后，必须严格遵守甲方的规章制度和安全纪律。对其务工人员必须进行遵章守纪和安全教育。

　　2、乙方在施工中必须采取切实有效的安全防范措施，确保生产安全，杜绝事故发生。

　　3、乙方务工人员在施工中发生的安全事故，责任由肇事方承担，若由乙方务工人员造成的一切安全事故，责任由乙方自行承担。

　　4、乙方务工人员违反甲方的规章制度和安全纪律，甲方可根据其规章制度和纪律，对乙方给予一定的经济处罚，情节严重者，直至追究法律责任。

　　一、施工工期，严责执行甲方进度计划;根据现场施工情况，服从甲方安排，配合好其他相关工种的交叉作业。

　　1、如因乙方原因延期交工，建设单位的工期罚款由乙方负责。

　　2、如因乙方原因严重影响工程施工进度计划完成，甲方有权对乙方进行罚款处理，罚款金额视情节而定。

　　二、甲方委派史XX为现场代表，乙方分别委派、同志为现场代表，代表双方履行合同，并商定未尽事宜。

　　三、违约责任

　　1、本合同从签订生效之日起，双方必须全面覆行合同所规定的事项，任何一方不得擅自变更或解除合同。

　　2、双方由于某一方的责任造成本合同不能履行或不能完全履行，其责任方应承担违约责任，并按《合同法》有关规定向对方偿付违约金或赔偿金。

　　四、合同份数。本合同一式三份，三方各执一份。

　　五、合同期限。本合同双方签章后生效，全部工程交工验收结清工程价款后失效。

　　六、未尽事宜，双方协商解决，并签定补充合同。

　　七、水电与消防工作界面划分详见附件。(附后)

　　总包单位：(盖章)________________

　　分包单位：(盖章)________

　　代表人：________________________

　　代表人：________________

　　________年____月____日

　　________年____月____日

工人合同【篇2】

　　食堂工人聘用合同

　　本合同是由_____ (雇主名称)（以下简称“雇主”）与_____ (工人名称)（以下简称“工人”）就工人在雇主的食堂从事食品加工、烹饪、清洁卫生等工作及相关事宜所订立的书面合同。

　　第一条 工作内容

　　1.1 工人应当认真履行本合同规定的职责，按时、按质地完成工作。

　　1.2 工人的主要职责是在雇主的食堂从事食品加工、烹饪、清洁卫生等工作。工作报酬由双方协商确定，但不得高于当地规定的最低工资标准。

　　1.3 工人应当遵守食品安全和卫生规定，确保食品加工、烹饪的安全和卫生。

　　1.4 工人应当认真履行雇主交代的其他工作，并按照要求完成。

　　第二条 工作时间及休假

　　2.1 工人的工作时间为每天 _______小时，每周_______天，按照雇主的工作安排进行。

　　2.2 工人每天需要进行______次休息，每次休息时间为______分钟。

　　2.3 工人可以享受法定节假日，并按照相关规定每年享受______天带薪年假。

　　2.4 工人如需请假，应提前______天向雇主申请，并经雇主批准方可享受带薪假期。

　　第三条 合同期限

　　3.1 本合同自______年______月______日起生效，期限为______年______个月。

　　3.2 合同到期前雇主和工人均可以提出续签合同的要求，续签合同经双方协商一致后签订。

　　第四条 保障及福利

　　4.1 工人在工作期间，如遭受工作伤害，或因职业病患病，雇主应按照相关规定承担相应责任。

　　4.2 工人享有当地规定的基本社会保险和福利待遇。

　　4.3 工人在工作期间出现意外情况，雇主应根据相关规定予以救护和赔偿。

　　第五条 合同解除

　　5.1 因工人本人原因，经与雇主协商一致，可以解除本合同。

　　5.2 工人在本合同期限内，违反工作纪律、要求和相关规定，严重影响了工作效率和质量，雇主可以解除本合同。

　　5.3 工人未履行合同规定的职责或者在工作中存在严重过失，给雇主造成重大经济损失或社会影响，雇主可以立即解除本合同。

　　5.4 本合同解除后，双方应按照相关规定如实履行各自的义务。

　　第六条 附则

　　6.1 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

　　6.2 本合同有效期内如有修改及补充协议，须经双方签字盖章后生效。

　　6.3 本合同一式两份，雇主和工人各持一份有效，相同效力。

　　雇主（盖章）：_____________________

　　工人（签字）：_____________________

　　日期：______年______月______日

工人合同【篇3】

　　甲方： 乙方：

　　鉴于乙方已经依法享受基本养老待遇，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和地方有关法规的规定，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵照执行。

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则。

　　第一条 本协议期限为壹年，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

　　第二条 甲方雇佣乙方为其公司守夜值班工作，主要工作内容： 。

　　第三条 甲方支付乙方的报酬标准为1000元/月，在次月25日前以现金形式发放。

　　第四条 乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

　　第五条 乙方承诺其没有影响正常履行守夜值班的身体疾病;如乙方患病或非因公负伤，医疗费用自行承担，医疗期间甲方不支付乙方报酬;甲方为其购买商业保险，用于乙方在为甲方工作过程中发生意外伤害的经济补偿。乙方承诺：

　　B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止;

　　第六条 甲乙双方若单方面解除本协议，均应提前三十天以书面形式通知另一方。

　　第七条 协议期满，本协议终止，若需续签则应另行签订协议;乙方在雇佣期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，本协议终止。

　　经甲乙双方协商致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求。

　　第八条 雇佣期间，本协议终止或解除时，甲方不支付经济补偿金;若乙方在聘用期间擅自离职的，应赔付甲方经济损失。

　　甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，在保障乙方身体健康的条件下，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式。

　　第九条 本协议终止或解除时，乙方应按照甲方的要求做好工作交接，并办好书面交接手续;若乙方给甲方造成经济损失的，应根据甲方的规章制度和法律

　　乙方试用期内的月工资为 元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十。

　　法规承担相应赔偿责任。

　　第十条 双方因履行协议发生争议的，可以协商解决;若协商不成，可向甲方所在地法院提起民事诉讼。

　　第十一条 本协议未尽事项，双方可另行依据国家、地方的法律法规协商确定，并订立书面补充协议。

　　第十二条 本协议一式二份，双方签字盖章生效，甲、乙双方各执行一份，均具同等法律效力。

　　甲方(公章) 乙方(签名)

　　法定代表人(受委托人)： 身份证号码：

　　年月日：

工人合同【篇4】

　　_______________（以下简称甲方）

　　_______________（以下简称乙方）

　　按公司各项安全生产规章制度和______市安全监督站的有关安全生产文件精神要求，为杜绝安全事故的发生，现经甲、乙双方共同协商，特制订以下条款。

　　1．工地负责人和各管理人员必须对本工地的安全生产进行全面管理，同时要进行三级安全生产教育，进行安全技术交底，使全体员工做到心中有底，预防为主。

　　2．甲方应给职工创造良好的安全设施，从施工用电、脚手架、机械设施、临边、洞口等都必须要有安全防护措施，符合安全生产的要求。

　　3．乙方有违章操作、不戴好安全帽、违反规章制度等，经指出后仍不改的，甲方有权对其处罚，直至辞退，违者按项目部相关规定进行处罚。

　　4．乙方应遵守工地的各项规章制度，穿好工作服，穿软底鞋进行施工操作。严禁穿拖鞋、背心上班，工作前禁止喝酒，工种中严禁打闹和开玩笑，违者按项目部相关规定进行处罚。

　　5．乙方应服从工地领导的安排。但在不符合安全生产要求的情况下，甲方如强令乙方冒险作业，乙方有权拒绝操作。

　　6．乙方在操作前必须对自身的安全保护设施进行检查，符合要求才可进行施工，不符合的要向上级汇报，不得冒险作业。

　　7．特殊工作人员必须持证上岗，非操作人员不得玩弄机械设备，违者按项目部相关规定处罚。

　　8．严禁用电炉取暖、做饭，不得私自乱接电线，违者罚款_______元。

　　9．乙方不得从带家属（小孩）入住施工区。

　　10．进入工地施工作业前，要将身份证和外来人员务工信息卡提供给项目部，及时交纳综合保险。无身份证和外来人员务工信息卡不得从事施工作业。

　　本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，签名后协议生效。

　　甲方（盖章）：___________

　　乙方：___________________

　　签约代表：_______________

　　______年_______月______日

工人合同【篇5】

　　技术工人劳动合同

　　技术工人是现代社会中不可或缺的一部分，因为在各个行业中，技术工人都扮演着非常重要的角色。他们的工作包括创新，改进和维护各种设备和机器，这使得工业和社会的其他方面能够正常运转。在这些不断变化和发展的情况下，技术工人和用人单位之间有一个非常重要的文件 – 技术工人劳动合同。

　　技术工人劳动合同是技术工人与用人单位之间签订的一份正规文件，它规定了双方之间的权利和义务，是维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐发展的重要依据。它中规定的内容主要包括：工作种类和工作任务、工作时间和地点、工作薪酬、劳动安全和卫生保障、劳动保险法律、规章制度等方面。技术工人应该认真阅读合同内容，确保能够保护自己的权益同时遵守规定的工作流程和规定，在合法合规的基础上，为用人单位的发展尽自己的一份力。

　　技术工人作为技术岗位的从业人员，属于高技能人才的范畴。他们的职责包括：熟悉机器和设备的原理和结构、掌握操作方法和流程、知道如何避免故障、解决问题和维修维护。劳动合同中应该明确规定技术工人所负责维护设备的类型、数量和质量要求、设备的安全使用标准等方面，同时对出现问题的处理方法和责任划分等也应予以明确，以维护技术工人的合法权益，同时鼓励技术工人努力提高专业技能、创新思维和实践操作能力。

　　随着中国经济的发展，技术工人数量也在不断增加。对于这个庞大的人群，用人单位要合理安排工作任务和保障劳动条件，为技术工人创造一个良好的工作环境，不仅可以提高技术工人的生产水平和工作效率，也能够增强他们的工作信心和满意度，使得整个企业得到健康、快速的发展。

　　总之，技术工人劳动合同对于保障劳动者权益、规范劳动关系、提升工作效率和促进企业发展都具有重要的作用。我们应该认真执行它，进一步规范和完善相关法规，实现人与企业共同发展的目标。

工人合同【篇6】

　　承 揽 方：____________________________________

　　地 址：____________ 邮码：____________ 电话：____________

　　法定代表人：____________ 职务：____________

　　定 作 方：____________________________________

　　地 址：____________ 邮码：____________ 电话：____________

　　法定代表人：____________ 职务：____________

　　方委托承揽方加工____________，经双方充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。

　　第一条 加工成品

　　编号 名称 规格 单位 数量 备注

　　第二条 加工成品质量要求

　　第三条 原材料的提供办法及规格、数量、质量

　　1.(用承揽方原料完成工作的)，承揽方必须依照合同规定选用原材料，并接受方检验。承揽方隐瞒原材料的缺陷或者用不符合合同规定的原材料而影响质量时，方有权要求重作、修理、减少价款或退货。

　　2.(用方原材料完成工作的，应当明确规定原材料的消耗定额)。方应按合同规定的时间、数量、质量、规格提供原材料，承揽方对方提供的原材料要按合同规定及时检验，不符合要求的，应立即通知方调换或补齐。承揽方对方提供的原材料不得擅自更换，对修理的物品不得偷换零部件。

　　3.交(提)原材料等物品日期计算，参照第七条规定执行。

　　第四条 技术资料、图纸提供办法

　　1.承揽方在依照方的要求进行工作期间，发现提供的图纸或技术要求不合理，应当及时通知方;方应当在规定的时间内回复，提出修改意见。承揽方在规定的时间内未得到答复，有权停止工作，并及时通知方，因此造成的损失，由方赔偿。

　　2.承揽方对于承揽的工作，如果方要求保密，应当严格遵守，未经方许可不得留存技术资料的复制品。

　　3.方应当按规定日期提供技术资料、图纸等。

　　第五条 价款或酬金

　　价款或酬金，按照国家或主管部门的规定执行，没有规定的由当事人双方商定。

　　第六条 验收标准和方法

　　1.按照合同规定的质量要求、图纸和样品作为验收标准。

　　2.方应当按合同规定的期限验收承揽方所完成的工作。验收前承揽方应当向方提交必需的技术资料和有关质量证明。对短期检验难以发现质量缺陷的物或项目，应当由双方协商，在合同中规定保证期限。保证期限内发生问题，除方使用、保管不当等原因而造成质量问题的以外，由承揽方负责修复或退换。

　　3.当事人双方对承揽的物和项目质量在检验中发生争议时，可由法定质量监督检验机构提供检验证明。

　　第七条 交货的时间和地点

　　1.交(提)物期限应当按照合同规定履行。任何一方要求提前或延期交(提)物，应当在事先与对方达成协议，并按协议执行。

　　2.交(提)物日期计算：承揽方自备运输工具送交物的以方接收的戳记日期为准;委托运输部门运输的，以发运物时承运部门签发戳记日期为准;自提物的，以承揽方通知的提取日期为准，但承揽方在发出提取物通知中，必须留给方以必要的途中时间;双方另有约定的，按约定的方法计算。

　　第八条 包装要求及费用负担

　　第九条 运输办法及费用负担

　　第十条 结算方式及期限

　　第十一条 其他约定

　　第十二条 承揽方的违约责任

　　1.未按合同规定的质量交付物或完成工作，方同意利用的，应当按质论价，酌减酬金或价款;不同意利用的，应当负责修整或调换，并承担逾期交付的责任;经过修整或调换后，仍不符合合同规定的，方有权拒收，由此造成的损失由承揽方赔偿。

　　2.交付物或完成工作的数量少于合同规定，方仍然需要的，应当照数补齐，补交部分按逾期交付处理;少交、迟交部分方不再需要的，承揽方应赔偿方因此造成的损失。

　　3.未按合同规包装物，需返修或重新包装的，应当负责返修或重新包装，并承担因此而支付的费用。方不要求返修或重新包装而要求赔偿损失的，承揽方应当偿付方该不合格包装物低于合格包装物的价值部分。因包装不符合同规定造成物毁损、灭失的，由承揽方赔偿损失。

　　4.逾期交付物(包括返修、更换、补交等)，应当向方偿付违约金____ 元;(合同中无具体规定的，应当比照 中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交付部分的价款总额计算，向方偿付违约金)以酬金计算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。未经方同意，提前交付物，方有权拒收。

　　5.不能交付物或不能完成工作的，应当偿付不能交付物或不能完成工作部分价款总值的____%(10%～30%)或酬金总额的____%(20%～60%)的违约金。

　　6.异地交付的物不符合合同规定，暂由方代保管时，应当偿付方实际支付的保管、保养费。

　　7.实行代运或送货的物，错发到达地点或接收单位(人)，除按合同规定负责运到指定地点或接收单位(人)外，并承担因此多付的运杂费和逾期交付物的责任。

　　8.由于保管不善致使方提供的原材料、设备、包装物及其他物品毁损、灭失的，应当偿付方因此造成的损失。

　　9.未按合同规定的办法和期限对方提供的原材料进行检验，或经检验发现原材料不符合要求而未按合同规定的期限通知方调换、补齐的，由承揽方对工作质量、数量承担责任。

　　10.擅自调换方提供的原材料或修理物的零部件，方有权拒收，承揽方应赔偿方因此造成的损失。如方要求重作或重新修理，应当按方要求办理，并承担逾期交付的责任。

　　第十三条 方的违约责任

　　1.中途变更物的数量、规格、质量或设计等，应当赔偿承揽方因此造成的损失。

　　2.中途废止合同，属承揽方提供原村料的，偿付承揽方的未履行部分价款总值的____%(10%～30%幅度)的违约金;不属承揽方提供原材料的，偿付承揽方以未履行部分酬金总额的____%(20%～60%的幅度)违约金。

　　3.未按合同规定的时间和要求向承揽方提供原材料、技术资料、包装物等或未完成必要的辅助工作和准备工作，承揽方有权解除合同，方应当赔偿承揽方因此而造成的损失;承揽方不要求解除合同的，除交付物的日期得以顺延外，方应当偿付承揽方停工待料的损失。

　　4.超过合同规定期限领取物的，除按本条第五款规定偿付违约金外，还应当承担承揽方实际支付的保管、保养费。方超过领取期限6个月不领取物的，承揽方有权将物变卖，所得价款在扣除报酬、保管、保养费后，退还给方;变卖物所得少于报酬、保管、保养费时，方还应补偿不足部分;如物不能变卖，应当赔偿承揽方的损失。

　　5.超过合同规定日期付款，应当比照中国人民银行有关延期付款的规定向承揽方偿付违约金;以酬金计算的，每逾期一天，按酬金总额的千分之一偿付违约金。

　　6.无故拒绝接收物，应当赔偿承揽方因此造成的损失及运输部门的罚款。

　　7.变更交付物地点或接收单位(人)，承担因此而多支出的费用。

　　第十四条 不可抗力

　　在合同规定的履行期限内，由于不可抗力致使物或原材料毁损、灭失的，承揽方在取得合法证明后，可免予承担违约责任，在方迟延接受或无故拒收期间发生的，方应当承担责任，并赔偿承揽方由此造成的损失。

　　第十五条 纠纷的处理

　　加工承揽合同发生纠纷时，当事人双方应协商解决;协商不成按( )项处理：

　　1.向仲裁机关申请仲裁;

　　2.向人民法院起诉。

　　本合同自____ 年____ 月____ 日起生效，合同履行完毕即失效，本合同执行期间，双方不得随意变更和解除合同，合同如有未尽事宜，由双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

　　本合同正本一式二份，方和承揽方各执一份;合同副本一式____份，交____________(如经鉴证或公证，则应送鉴证机关或公证机关)各留存一份。

　　定作方：________________________

　　代表人：________

　　____年____月____日

　　承揽方：________________________

　　代表人：________

　　日期：

工人合同【篇7】

　　导语：

　　受聘方(简称乙方)：____________________________

　　甲方雇用公约制职工，按有关法则，已报请有关部分承诺。甲方已向乙方照实介绍触及公约的有关环境；乙方已向甲方提交工作手册。甲乙两边本着自愿、划一的原则，经会商同等，特签订本公约，以便互助服从。

　　第一条 公约期限

　　公约期限为____ 年(或____ 个月)，从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

　　第二条 试用期限

　　试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。

　　(试用期限的好坏，有关部分有法则的，按法则履行；有关部分没法则的，由雇用方根据受聘方的工作本领和实际程度肯定。)

　　第三条 职务(或从事某工种的工作)

　　甲方聘请乙方担当____ 职务(或从事某工种的工作)。

　　第四条 工作时候

　　每周工作____天，礼拜____歇息。每天工作时候为____小时。上下班时候按甲方法则履行。

　　(以结束必定工作量为期限的公约，工作时候由两边商定。)

　　第五条 工作工钱

　　(一)乙方在试用期间，月薪为____ 元。试用期满后，按乙方的技巧程度、工作立场和工作效果评定，根据所评定的级别或职务肯定月薪。

　　(以结束必定工作量为期限的公约，亦可按工作量肯定工钱，履行计件工钱的，按计件付酬。)

　　(二)乙方享福的岗亭补助和奖金报酬，与同工种巩固职工雷同。

　　第六条 糊口生涯福利报酬

　　(一)补助报酬：乙方享福交通费补助、粮食补助、取暖和费补助等与巩固职工雷同。

　　(二)假日报酬：乙方享福节日假、婚假、产假、丧假与巩固职工雷同，工作满一年以上必要投亲的，可享福____ 天(包括在路途中的时候)的投亲报酬，工钱照发，盘缠报销。

　　第七条 工作保卫。

　　(乙方的工作保卫按国度的有关法则履行。)

　　第八条 乙方抱病、伤残、生育等报酬以及养老保险方法。

　　(本条国度有法则的，按法则履行；没法则的，由两边商定。)

　　第九条 政治报酬和工作规律要求

　　(一)乙方在政治上享有同巩固职工一样的权力，如参加民主办理企业的权力，参加党、团构造和工会的权力等。

　　(二) 订立有必定期限的工作公约的乙方，在担当带领职务今后，如职务是有任期的，在工作公约期限短于带领任期的环境下，可以将公约期限视为带领职务的任期；如果职务是异国任期的，可以视为改订异国必定期限的工作公约。

　　(三) 乙方该当严厉服从甲地契位各项规章轨制，服从工作规律，服从分派，坚定出勤，自开工作，包管完陈法则的各项任务。

　　第十条 教诲与培训

　　甲方应加强对乙方进行思维政治教诲、遵纪守法教诲、安定出产教诲，根据工作和出产的必要进行交易、职业技巧培训。

　　第十一条 工作公约的变动

　　(一)产生以下环境之一者，允许变开工作公约：

　　1.经甲乙两边会商赞成，其实不是以而侵害国度和社会的长处；

　　2.订立工作公约所根据的法律法则已经点窜；

　　3.因为甲地契位紧张吃亏或封闭、停产、转产实在没法践诺工作公约的法则，或因为上级主管构造决议变化了工作任务、性质；

　　4.因为不可抗力或因为一方当事人虽无过错但没法防备的外因，导致原公约没法践诺；

　　5.法律法则的其他环境。

　　(二) 在公约异国变动的环境下，甲方不得安排乙方从事公约法则以外的工作，但以下环境除外：

　　1.产肇变乱或天然灾祸，必要及时抢修或救灾；

　　2.因工作必要而进行的临时变动(单位内工种之间、机构之间)；

　　3.产生不超出一个月时候的短时间罢工；

　　4.甲方依法从头录用、变动、调换订立异国必定期限工作公约职工的工作；

　　5.法律法则的其他环境。

　　第十二条 工作公约的清除

　　清除工作公约，除因乙方违法犯罪或乙方不践诺公约给甲方造成吃亏，大略紧张违背工作规律和本单位办理章程的法则被解雇的，以及乙方擅自清除工作公约的以外，甲方应按法则发给解雇补助费和付出盘缠。

　　清除工作公约时，两边应按法则办理清除手续。甲方应按法则将清除公约的环境报告有关构造承诺。

　　第十三条 违约责任

　　(一) 甲方无端解雇乙方，除应发给解雇补助费和盘缠外，应偿付给乙方违约金____ 元。

　　(二) 甲方违背工作安定和工作和劳保法则，乃至产肇变乱，侵害乙方长处的，应补偿乙方的吃亏。

　　(三) 乙方擅自清除公约，应补偿甲方为其付出的职业技巧培训费，并偿付给甲方违约金____ 元。

　　(四) 乙方违背工作规律或操纵规程，给甲方造成经济吃亏的，甲方有权按处理巩固职工的法则予以处理。

　　第十四条 本公约期满后，甲乙两边同等赞成，可以续订公约。

　　第十五条 其他事变

　　___________________________________________________________________________

　　__________________________________________________________________________。

　　本公约于 年 月 日起见效。甲乙两边不得擅自点窜或清除公约，公约履行中如有未尽事件，须经两边会商，作出补充法则。补充法则与本公约具有划一出力。公约履行中如产生胶葛，当事人应会商办理，会商不可时，任何一方可按( )办理：(1)依法向工作公约的办理构造哀告处理，(2)依法向人民法院告状。

　　本公约本来一式二份，甲乙两边各执一份；公约副本一式____ 份，报主管构造、工作公约办理构造(本公约如经公证，则应交公证处保存一份)……等单位各保存一份。

　　甲 方：____________________ 乙 方：____________________

　　代表人：________________ 代表人：________________

　　____年____月____日 ____年____月____日

工人合同【篇8】

　　食堂工人聘用合同

　　一、双方当事人的基本情况

　　雇主姓名（以下简称“雇主”）：xxx

　　住所地：xxx

　　聘用单位名称（以下简称“聘用单位”）：xxx

　　住所地：xxx

　　雇员姓名（以下简称“雇员”）：xxx

　　住所地：xxx

　　二、聘用期限

　　聘用期限自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。

　　三、聘用工种

　　雇主聘用雇员为食堂工人。

　　四、劳动内容

　　雇员接受聘用后应按雇主的指示和要求，执行雇主或聘用单位的劳动安排和工作计划，具体劳动内容如下：

　　1.接受雇主或聘用单位的调配，按时、按量完成洗切、做饭、盛装、清洗等日常生产工作。

　　2.遵守餐厅卫生标准及相关规定，并主动参与餐厅环境整治和卫生消毒等工作。

　　3.热情接待顾客，积极获取顾客评价，做好客户满意工作。

　　4.保障食品安全和质量，严格控制原材料购进、保质期及仓储。

　　五、工作时间和休息时间

　　1.雇员的工作时间为每周工作六天，每天工作时间为八小时，具体工作时间为：上午8:30—11:30，下午13:30—17:30。

　　2.聘用单位为雇员提供休息时间，每天休息1个小时，午餐时间为11:30—13:30。

　　六、劳动报酬

　　1. 雇主应按照国家规定以及聘用单位的工资标准支付雇员劳动报酬。

　　2. 雇员获得的劳动报酬应该以月结为基本支付方式，具体的如下：

　　(1) 雇员的基本工资为xxx元/月。

　　(2) 雇员还享有聘用单位按规定参保的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

　　(3) 雇员工作期间的社保和工资条由聘用单位进行管理和核算，核算结果由聘用单位向雇员进行告知和提供。

　　3. 雇主按照国家、行业和聘用单位的相关规定，对雇员的工资进行调整。

　　七、保险和福利

　　雇主应依法为雇员缴纳社会保险费、住房公积金等保险和福利，合理保障雇员的劳动权益和福利保障。

　　八、劳动纪律

　　1. 雇员必须遵守国家和单位的有关法律法规、劳动纪律、职业道德及聘用单位的规章制度、劳动纪律和考勤制度。

　　2. 雇员必须尊重上级和同事，积极完成工作任务，严格遵守保密制度。

　　3. 雇员必须保守聘用单位的商业秘密，不得泄露聘用单位的经营机密、技术秘密等商业机密信息。

　　4. 如雇员违反职业道德和劳动纪律，聘用单位有权对其进行处理，包括但不限于出售、开除等处罚。

　　九、违约责任

　　1.雇员违反劳动合同的规定，聘用单位有权对其出售、罚款或者依法追究其法律责任。

　　2.雇主违反劳动合同的规定，应当赔偿因此给雇员造成的经济损失和其他不良后果。

　　十、劳动合同的变更和解除

　　1. 劳动合同的变更应当通过协商实现，同时应当符合国家、行业和聘用单位的相关规定。

　　2. 劳动合同在下列情形下可以解除:

　　(1)劳动合同期满；

　　(2)雇员提出解除劳动合同并得到聘用单位同意；

　　(3)雇主依法终止劳动合同。

　　十一、争议处理

　　合同生效后，双方因工作发生的争议可以协商解决。如协商不成，可以向劳动争议调解委员会发起调解或向人民法院申请仲裁。

　　十二、其他事项

　　本合同一式两份，双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。本合同未尽事项，按照国家的劳动法律法规执行。

　　雇主：（签字） 聘用单位：（签字）

　　法定代表人或负责人 法定代表人或负责人

　　日期： 日期：

　　雇员：（签字）

　　日期：

工人合同【篇9】

　　甲方：____________________________

　　乙方：____________________________

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。

　　a、有固定期限：从___________年_________月_________日起至___________年_________月_________日止, 其中试用期自___________年_________月_________日起至___________年_________月_________日止。

　　b、无固定期限：从___________年_________月_________日起，其中试用期自___________年_________月_________日起至___________年_________月_________日止。

　　c、以完成 工作任务为劳动合同期限：自___________年_________月_________日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事_______________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为 。

　　三、工作时间和休息休假

　　每周周_____至周_____工作，上午_____下午 。

　　每周周_____为休息日。特殊情况按照客户需求安排工作实景等下班。

　　四、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方承诺每月 日为发薪日。

　　(二)乙方在试用期内的工资为每月__________元

　　(三)经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：

　　a.方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分配办法绝地共，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为__________元。

　　b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月__________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　c.甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制：

　　_____—_____万单子按_____%提成。10—15万单子按_____%提成。_____万以上单子按_____%提成工装视情况而定。

　　d.提成每月_____号按客户所交工程款的比例发放。

　　e.中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，情节严重的甲方可追究其法律责任。

　　(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

　　五、劳动纪律

　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。

　　六、劳动合同终止条件

　　1.劳动合同期满的;

　　2.在使用期内达不到甲方的基本业务能力的;

　　3.泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的。

　　4.不服从甲方工作安排的。

　　5.因工伤或病害等无能力工作等原因的。

　　七、劳动争议处理

　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。

　　八、其他

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　(三)本合同不得涂改.

　　(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　(五)本合同于___________年_________月_________日生效。

　　(六)本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。

　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

　　甲方签名：________________________乙方签名：________________________

　　___________年_________月_________日___________年_________月_________日

工人合同【篇10】

　　（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。

　　（二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。

　　（三）乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。

　　（四）任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。

　　①工作未满半年，自愿辞职或者被辞退的员工扣相应培训费元；服装费100元/套，以及相应的罚款（熟练工入厂不扣培训费）。

　　②工作满半年但未满一年的职工自愿辞职或者被辞退只扣培训费以及相应的罚款。

　　③工作一年以上的职工辞职或者辞退只扣相应的罚款

　　④以上辞职辞退人员扣除相应的费用后剩余工资随同车间职工一起按月发放。在职期间严重违反国家法律法规、违反厂规厂纪的职工，公司将辞退，情节严重的将呈送司法机关。

　　第六条：合同的实施

　　（一）本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。

　　（二）本合同自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。

　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。

　　第七条：劳动合同变更记录

　　经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动合同作如下变更：

　　甲方（盖章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　________年________月_______日

工人合同【篇11】

　　食堂工人聘用合同

　　一、合同基本信息

　　聘用方:（单位名称）食堂

　　劳动者:（姓名）

　　聘用工种：食堂工人

　　聘用时间：年月日至年月日

　　试用期： （1）本合同无试用期。

　　（2）若需试用期，请自行约定。

　　二、职责

　　1、食堂工人的职责

　　（1）协助厨师料理食品；

　　（2）协助准备餐桌、餐具等；

　　（3）保证洁净卫生，认真执行食品安全管理制度；

　　（4）负责食材采购、入库、出库等；

　　（5）维护食堂设备的清洁、维修等工作；

　　（6）其他由单位领导安排的任务。

　　2、食堂就餐者的职责

　　（1）按照规定时间就餐；

　　（2）按照就餐标准就餐；

　　（3）维护食堂卫生；

　　（4）尊重食堂工人的工作，不得采取不当行为扰乱工人正常工作秩序；

　　（5）其他食堂管理规定。

　　三、薪酬待遇

　　1、薪酬

　　本合同有效期内，食堂工人的月薪为（数字）元，包括基本工资和绩效工资，按月发放。

　　2、福利待遇

　　（1）食堂工人享有劳动法规定的各项福利待遇；

　　（2）食堂工人享有单位规定的其他福利待遇。

　　四、工作时间和休假

　　1、工作时间（ 正能量句子）

　　（1）正常工作时间：（时间段）；

　　（2）调休日或法定节假日上班，按照一般工作日工资发放。

　　2、休假制度

　　（1）食堂工人享有国家规定的带薪休假制度；

　　（2）食堂工人需提前请假，并经批准。

　　五、保密协议

　　食堂工人在工作中得知的食堂信息以及食堂客户的个人信息等，应当严格保密不泄露，遵守单位保密规定。

　　六、工作纪律

　　1、食堂工人应当遵守国家法律、法规和食堂管理规定，严格执行食品安全卫生制度，保证食堂运营安全；

　　2、食堂工人不得迟到早退，不得私自外出，不得在工作时间内玩游戏、看电视、打手机等与工作无关的事项；

　　3、食堂工人不得接受食堂物品和客户的礼物，不得利用职务之便谋取私利。

　　七、解除劳动合同

　　1、劳动合同解除方式

　　（1）经食堂正常解除劳动合同；

　　（2）双方协商解除。

　　2、劳动合同解除期限：（1）食堂保证在规定的通知期限内通知工人；

　　（2）未按照规定事先通知劳动者的，应当向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。

　　3、出现一下情况时劳动合同可以被解除：

　　（1）双方协商一致；

　　（2）变相解除情况：因工作场所未指定，劳动者不得不变更工作场所，双方无法协商一致；

　　（3）劳动者患职业病或因工伤致残的经认定；

　　（4）劳动合同内容的约定与国家法律法规相抵触的；

　　（5）劳动者违反工作纪律；

　　（6）劳动者严重失职，补救后仍未达到岗位要求；

　　（7）劳动者被刑事处罚的。

　　八、附则

　　1、本合同自（ ）起生效，至（ ）止。

　　2、本合同经劳动者、单位负责人签字生效。

　　3、因本合同产生的争议均应提交 (__ )仲裁委员会仲裁。

　　4、本合同正本一式（ ）份，双方各持（ ）份。

　　（说明：本文档纯属虚构，请勿抄袭，仅供参考。）

工人合同【篇12】

　　用人单位（甲方）：

　　地址：

　　组织机构代码证书：

　　单位联系电话：

　　被招聘人（乙方）：

　　身份证号：

　　甲方因工作需要，同意招聘乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商，同意订立本协议。

　　一、合同期限

　　试用期为一年，试用合格者，经阿合奇县党委、政府同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利和义务。

　　乙方报到当日应提供区（县）级医院出示的体检证明。

　　二、工作任务

　　乙方同意服从甲方的工作需要，在岗位，承担工作任务。

　　三、劳动纪律

　　乙方应当自觉遵守国家和自治区规定的有关劳动法律法规，医疗卫生从业法律规定及甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。

　　四、劳动时间与劳动报酬

　　1、甲方实行国家事业单位工作作息制度，享受国家法定节假日，加班补助按甲方职工同等待遇。

　　2、在试用期，乙方工资为2600-3500元/月，试用期满经考核合格后享受国家事业单位编制内招录工作人员同等待遇。

　　3、试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。

　　五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议

　　1、乙方试用期不符合录用条件的。（严重违反甲方规章、身体条件达不到要求、考核不合格）

　　2、乙方被判刑、送劳动教养，以及贪污、盗窃、博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。

　　3、乙方提供虚假资料、证明、以骗取甲方信任的。

　　4、乙方不能胜任工作的。

　　六、协议期满《劳动合同》的签订

　　1、试用期满经考核合格后，办理招录手续，乙方需与甲方签订五年期的《劳动合同》。

　　2、合同期内不得提出调动，如执意调动，甲方报卫生局、人事局取消事业单位编制内招录工作人员资格和手续，并缴纳违约处罚金2-5万元。

　　七、协议解除

　　在试用期内，双方应该在15天前以书面通知对方。

　　八、本协议未尽事宜，有双方协商确定。

　　九、本协议一式两份，甲乙双方各保留一份。

　　甲方（盖章）：

　　代表：（签名）

　　联系电话：

　　年月日乙方（签字）联系电话：年月日