最近是否在寻找相关合同范本？我们已经渐渐地离不开合同了。我们在签订合同时一定要经过正规的方式，下面是我为大家整理的关于“就业合同”的资料，谢谢你的关注希望你能喜欢我的作品！
就业合同 篇1
1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位
签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方，一方为用人单位、另一方为劳动者，而上文中小杨签署的这份劳动合同却为三方合同，一方小杨、一方为电视台、另一方为某公司(最后与小杨实际发生劳动关系的公司)。从这份劳动合同的签约主体我们可以看出，某电视台在与小杨签订该份合同伊始，就从没有将小杨纳入电视台编制的打算。
2、不要轻信口头承诺
从法律上讲，用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中，但是鉴于当前社会市场的供需关系，要求用人单位将所有口头承诺都在劳动合同列明是有些不现实的，但是毕业生们应该在签协议时问清自己最关心的问题。
3、明确违约责任
一般来说，在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的寻找，但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话，对于来说，失去的'不仅仅是这份工作，由于这时统一招聘的时机已经错过，失去了很多寻找其他优秀工作的机会，所以明确违约责任及金额对于来说是非常重要的。
4、签订的劳动合同必须手持一份
劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。其一是将来为自己主张权利时作为举证内容;其二是防止合同内容被人篡改。如果毕业生没有持有劳动合同，将来用人单位一旦出现了违约的情况，毕业生们拿什么来证明他们是违约了呢?
当前用人市场上毕业生就业的确比较困难，在此我们不仅要谴责那些利用毕业生的这种就业的困难而拒绝向毕业生提供其所签订的劳动合同，从而企图规避法律规定的用人单位，同时更呼吁广大毕业生在寻找工作时仍应坚持必要的法律底线，为自己的签字负责。
就业合同 篇2
甲方：_________
乙方：_________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、生效时间
第一条 本合同生效日期_________年_________月_________日。
二、工作内容
第二条 甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业，推荐人员赴乙方工作。
第三条 甲方推荐的毕业生将按照乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 执行定时工作制的，乙方安排甲方推荐的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。乙方保证甲方推荐的人员每周至少休息一日，乙方由于工作需要，经与工会和甲方推荐的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障甲方推荐的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推荐的人员自行安排。
第五条 乙方延长甲方推荐的人员的工作时间，应安排甲方推荐的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条 乙方为甲方推荐的人员提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条 乙方负责对甲方推荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条 乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推荐的人员完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付甲方推荐的人员工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资_________元。
第十条 乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作时间超过本合同第四条规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
五、保险福利待遇
第十二条 乙方与甲方推荐的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
乙方应为甲方推荐的人员填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条 甲方推荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
第十四条 甲方推荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十五条 乙方为甲方推荐的人员提供以下福利待遇：
_________。
六、劳动纪律
第十六条 甲方推荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护乙方的财产，遵守职业道德;积极参加乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条 甲方推荐的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、合同的变更、解除、终止
第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
就业合同 篇3
在实习期间，大学毕业生都会与用人单位签订就业协议和劳动合同，一般签订就业协议在先，签订劳动合同在后。毕业生就业协议和劳动合同并不是完全相同的，他们的共同之处与区别主要有以下几点。
一、相同之处
就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，可以这样认为，就业协议的实质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特殊表现形式。它们的相同表现在以下方面：
(1)合同的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。
(2)主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望，意思表示真实、无强制胁迫方面与劳动者和用人单位之间签订劳动合同而双方的主观意思表达所处的状态完全一致。
二、不同之处
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的`协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”
(1)适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无《就业法》，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
(2)适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外，尚需学校和签证机关(人事部门)介入。
简单地说，两者的程度不同，劳动合同的法律力度较大，不管是权利还是义务，一旦签订，就必须遵守，一旦有违约现象，必须付出应负的责任。而协议带有双方协商的成分，一旦有一方违约，后果比合同要轻一些。
就业合同 篇4
就业合同和劳动合同是两种不同的合同类型，它们在法律条款、参与主体以及适用范围等方面存在一定的区别。
首先，就业合同和劳动合同在法律条款上有所不同。就业合同是指用人单位与劳动者之间，在平等自愿的基础上，约定劳动条件、权利和义务的书面合同。而劳动合同是指用人单位与劳动者之间，依法订立的明确约定劳动关系和双方权利义务的书面合同。可以看出，就业合同更加注重于约定双方之间的权利义务，而劳动合同除了约定权利义务外，还明确了劳动关系的存在。
其次，就业合同和劳动合同在参与主体上也有所不同。就业合同适用于各类用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括企事业单位、个体经营者、外商投资企业、合资合作企业等。而劳动合同则主要适用于劳务派遣、临时工、劳动者与中介机构之间的劳动关系等特殊形式的用工关系。可以说，就业合同的适用范围更广泛，而劳动合同则更多地涉及到特定的用工情况。
另外，就业合同和劳动合同在适用范围上也有所不同。就业合同适用于我国所有用人单位和劳动者，无论是国有企业、民营企业还是外资企业，都必须按照就业合同法规定订立就业合同。劳动合同则在一些特定的用工关系中适用，例如临时工与劳务派遣等。可以说，就业合同是所有劳动合同的基础，而劳动合同则是就业合同的一种衍生形式。
此外，就业合同和劳动合同在书写内容上也存在一定的差异。根据《就业合同法》，就业合同必须明确约定劳动者工作的内容、工作地点、工作时间、工资福利、劳动保护、劳动条件等各项具体内容。而劳动合同除了包含这些内容外，还需要明确约定劳动者与用人单位的权利义务、违约责任、劳动标准、合同期限等。可以说，劳动合同在内容上更加详细、全面。
综上所述，就业合同和劳动合同在法律条款、参与主体、适用范围和内容等方面存在明显的区别。了解并正确区分这两种合同类型，对于用人单位和劳动者之间的合法权益保障具有重要意义。
就业合同 篇5
境外就业中介的合同
随着全球化的发展，越来越多的人选择到国外寻求更好的就业机会或学习经验。而境外就业中介便成为他们寻求机遇的途径之一。但在选择境外就业中介的同时，签订合同也是必不可少的步骤。本文将详细阐述境外就业中介的合同。
一、境外就业中介的合同是什么？
境外就业中介的合同是一份法律文件，用于规范中介公司与求职者之间的权利和义务关系。合同中必须列明具体的服务内容、服务期限、收费标准、违约责任等事项。该合同的签订将保障求职者的合法权益，防止不必要的纠纷和损失。
二、合同的签订程序
境外就业中介的合同分为前期协议和正式合同两种。前期协议一般会由中介公司提供一份简要的草案，用于初步规划、了解和商讨求职者的选择方向。而正式合同则是在求职者确定前往某一特定国家（地区）时，由中介公司提供正式的服务内容、方式和费用，并经过双方充分沟通和协商后签订的法律文件。
三、合同中包含的主要内容
1.服务范围
合同中应详细列明中介公司为求职者提供的服务范围，包括但不限于提供国外就业咨询、寻找合适的职位、安排面试、办理签证和机票等手续等。同时，还应规定中介公司应尽的义务和工作流程。
2.服务期限
合同中应明确规定服务期限，即从中介公司接到委托到求职者达到目的地的整个过程。特别是对于涉及到远程雇用的服务，应包括到岗时间和离职时间等具体细节。
3.服务收费
合同中应明确规定中介公司的服务费用以及收费标准，包括一次性收取还是按照阶段性分期收取等方式。同时，在确认付款前，应先确认所有的服务和费用，避免不必要的经济损失。
4.保密义务
合同中应规定求职者的个人信息必须得到合法保护，并明确中介公司的保密义务。
5.违约责任
合同中应明确规定双方的违约责任和后果。对于中介公司的服务违约，应有明确的退款及其它相关的赔偿责任，而对于求职者的违反法律法规或职业道德的行为，中介公司也应有相应的进一步处理方案。
6.争议解决
合同中应规定争议的解决方式，如当事人自行协商，还是在公证处或司法机构进行调解或审理等。
四、合同签订后应注意的问题
1.实际操作程序
在正式服务开始前，应明确中介公司的实际操作程序，包括如何联系、前往、了解信息等。同时，要确认机票、签证等手续是否完成，避免出发前出现问题。
2.随时掌握信息
求职者在境外申请的职位信息是实时变化的，他们应在寻求中介服务前，先通过线上渠道了解相关的招聘信息。并在每个阶段中，特别是待遇、岗位描述、福利等方面，向中介公司了解情况并随时掌握信息。
3. 对纠纷保持警觉
在境外就业和生活中，难免会遇到许多困难和挑战。为了保障自身的权益，求职者应时刻保持警觉，遇到问题及时与中介公司沟通解决。
总之，境外就业中介的合同是求职者和中介公司之间，保证合法权益的重要法律文件。只有通过与中介公司的合同签订以及进一步的沟通与确认，才能保障求职者去国外工作的安全、可靠、合法和有效。