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行政工作总结 | 行政年度工作总结 | 行政年终工作总结 | 行政个人工作总结
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行政总结报告(篇1)
一、加强学习，不断提高自身素质
首先，加强理论学习，认真学习了邓--特色理论及“三个代表”重要思想，并积极参加局里组织的各种政治学习，不断提高自己的理论水平，从政治思想上同局党组保持高度一致。
同时，加强了业务知识及文化知识的学习，为了适应工作需要，我报考了省委党校举办的法律本科班，利用业余时间自修了全部课程，现已毕业。
同时，按照上级要求，结合自身工作实际，认真学习了司法行政系统公务员基本素质教育考试的全部内容。并在全国司法行政系统公务员考试中取得了十分优异的成绩，并被评为全省司法行政系统公务员基本素质教育考试考核组织工作先进个人。另外，结合自己的工作实际，认真学习了“四五”普法相关的法律知识，为更好的开展工作打下了基础。
二、勤勤恳恳，扎实做好本职工作
1、全面掌握全区法制宣传教育工作情况，做好各阶段工作总结，并撰写有关材料。宣教科是普法和依法治区的办事机构，上接区委、人大、政府和上级业务部门，下连各个基层单位，作为宣教科副科长，我充当了全区普法工作第一联络员的角色。
几年来，我在自己的岗位上，充分发挥自己的主观能动性和创造性，按照领导的安排撰写好各类文字材料，做好上传下达及各类典型经验的推广。每年撰写的各种材料都在40篇以上，确保了普法工作的顺利开展。
2、管理文件、资料，做好分类、登记和建档工作，并按上级要求，及时、准确填报各种报表。由于普法工作涉及的各种文件、资料不仅量大，而且比较繁杂，我除平时认真作好各种文件、资料的及时处理外，在“三五”普法验收准备期间在科里其他同志协助下，按照省、市验收小组的统一要求，对“三五”普法五年来的文件、资料进行了重新装订、整理，共装订档案60余卷。确保了验收工作的顺利进行，并受到市考核组领导的一致好评。
3、按照局领导的'安排，抓好全区普法培训工作。按照省市统一部署及局领导安排，自法培中心成立以来，本人一直负责起草年度及各阶段培训计划，并负责培训班大纲、资料、通知、试卷、课程设置等的准备及起草工作，确保了各类培训班的顺利进行。成功举办了各类培训班100多期，不仅赢得了社会效益，也创造了可观的经济效益，促进了普法工作的全面开展。
近年来，本人虽然在工作中取得了一定成绩，但也存在许多不足，比较突出的是工作上不够主动、大胆。在今后的工作中，我将努力克服自身不足，发扬成绩，争取在工作中取得更加突出的成绩。
想了解更多范文网的资讯，请访问： 范文转眼间2010年过去了，回顾这一年，在领导的关心指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了本年度的工作。在工作中，既有不少收获，也有很多的感悟。在实践中，对自我认识有了很大的提高，更明确了自己前进的方向。
为了今后更好的工作，让自身价值得到更充分的体现，总结经验、完善不足，现就本年度的工作总结如下：
一、工作中所取得的成绩：
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责，做好领导交办的各项工作，并严格遵守公司的各项规章制度。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
我是七月份来到公司工作，担任公司行政专员，协助行政副总裁做好党务工作并协助行政经理做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了本职工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
（1）协助行政副总裁做好了党员的统计和发展工作，把原来党组织关系不清楚的党员登记在册，并做好党员的转接工作。协助上饶经济技术开发区开展创先争优活动，使党员在工作和生活中起好模范作用。统计在册的党员为50人，办理党员转正的有2人，递交入党申请的有16人。
（2）具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便。
（3）草拟各项协议并走好合同流程审批，处理公司的各种废旧物品，使废物得到最大化利用，达到经济效益与环境效益的和谐与统一。共处理了50多项废旧物品。
（4）协助行政部经理处理好公司的各项突发性事件及各项费用发票的贴票及报销，做好文字打印、复印工作并做好每周的会议纪要。
（5）完成每月公司总监、经理的油费补贴报表及报销工作。
（6）做好公司会议及各部门的客户接待工作，并协助行政经理助理管理外租宿舍。
（7）完成了公司的第六次全国人口普查工作，共普查了公司住宿的1300多人口。和公司其他同事一起圆满完成了公司第一届冬季趣味运动会。
为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。认真做好本职工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
二、不足和领悟：
1、工作中考虑不是很周全，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。
2、工作还不够细致，有时需要请教领导的地方，未能及时与领导沟通，导致个别工作不令人满意。在今后的工作中要更加的细致，积极主动的同时要多和领导沟通，与上级保持一致。
3、半年的行政工作让我更加注意到性格与工作性质匹配的重要性。我原来做的是培训工作，现在做行政工作了，这个过渡我似乎还未能适应。
在新的一年里，我将认真分析自己的各项优劣势，确定自己的工作方向，认真学习专业知识，使自身价值得到更好体现，争取为公司作出更多贡献。
行政总结报告(篇2)
20xx年，杭州市工商局按照加快推进法治工商建设的总体要求，拓展工商职能，大力开展工商行政调解工作，积极化解矛盾纠纷，有效维护了社会稳定，促进了社会和谐。全年共办理行政调解案件33712件，其中消费争议调解33685件，合同争议调解13件，行政争议调解14件，调解成功率为95%，为消费者挽回经济损失10039.68万元。
一、探索调解手段，创新行政争议解决办法。
多年12315投诉举报平台的运用，使得该局在消费争议调解方面积累了较为成熟的工作方法，而相对于消费争议的调解，该局在行政争议、合同争议、商标侵权争议的调解工作中则进展较为缓慢。近年市工商局着力探索运用调解手段解决行政争议，在行政复议调解方面取得了初步成效。该局的主要做法：
一是在被申请人的具体行政行为存在瑕疵的情况下，行政复议机构认真向被申请人解释法律法规、阐明后果，动员被申请人纠正不当行政行为。通过被申请人的主动纠错，取得申请人的谅解，使申请人撤回复议申请，化解该起行政争议。如杭州拓成五金工具有限公司对临安分局於潜工商所对其举报临安鹏达五金工具有限公司侵犯其“建新”注册商标专用权所作出的《举报情况反馈函》不服而提起的行政复议，在审理过程中，市局、临安分局多次向被申请人解释法律法规、阐明后果，动员被申请人纠正不当行政行为，最后，被申请人主动撤销了原作出的《举报情况反馈函》。
二是在行政复议中引入听证机制。对申请人和被申请人就事实认定和相关法律适用问题存在较大分歧时，为详细了解双方争议焦点，通过举行听证，为行政复议当事人提供一个质证、辩论的平台，促使双方消除隔阂，达成谅解。如在办理汤万凤不服拱墅分局封存财物的强制措施案过程中，市工商局决定举行了听证，通过听证使双方充分表达各自的观点，并借助于听证程序向申请人宣传解释相关法律法规，使申请人认识到自身行为的违法性，主动撤回行政复议申请。
三是对于可以调解的其他案件，行政复议机构都秉承化解争议、消除矛盾的办案理念，积极居中协调，努力促成双方争议的圆满解决。如申请人李名均对江干分局对其侵犯商标注册权所作出的行政处罚决定不服而提起的行政复议案，申请人对案件的定性没有异议，本案的争议焦点在于非法经营额的认定以及所处罚款的额度。对于非法经营额，被申请人认为申请人提供的票据存在矛盾，按经营额无法计算进行处罚，有事实根据，作出罚款5万元的处罚并无不当，而申请人认为经营额是可以计算的，只有9885元，处罚明显偏重。鉴于本案实际以及双方的意愿，该局按照自愿、合法的原则进行了调解，最后被申请人考虑申请人重病在身、经济较为困难的实际情况以及案件事实，同意将原罚没款5万元减为2万元，双方达成了了协议，市工商局制作了行政复议调解书。
二、搭建多元衔接机制，努力构建消费争议“大调解”格局。
一是与消费争议先行和解机制衔接。通过建立顺畅的沟通渠道，将一部分消费申诉转交企业先行协商处理。目前我市已有180家自行处理消费争议的企业。市工商局加强对自行处理消费争议企业的指导，今年共组织开展了两次企业调解（处理）纠纷工作人员培训，共有120余人参加培训。同时，加强对企业消费维权自律工作的走访和检查力度。截至10月底，全市180家自行处理消费争议企业共受理申诉3426件，占工商12315总申诉量的10.17%，回复及时率达到97.8%，满意率达90%。
二是与仲裁调解机制衔接。在日常监管中，引导经营者和消费者签订消费合同时订立仲裁条款，或在发生消费争议后达成仲裁协议。在杭州市仲裁委员会支持下，在下城分局设立了消费仲裁庭，并在工商调解人员中发展兼职仲裁员，实现裁调有效对接，成立至今，下城消费仲裁庭运作良好。
三是在大型商场超市、景区（点）商店等大力推行“无理由退货制度”。目前，全市已有近400家经营单位实行无理由退货服务事项，已为消费者办理无障碍退货2万余件，为消费者挽回经济损失250余万元。
三、行政调解工作中遇到的困难和问题：
一是工商机关行政调解制度不完善。虽然法律法规规定工商机关可以调解处理商标侵权、广告、合同、消费等民事纠纷，但有关行政调解的机构、管辖、程序、时限、效力等方面缺乏具体规定，可操作性不强。
二是行政调解组织机构和行政调解人员队伍建设有待加强。目前该局的行政调解主要是消费争议调解，多年12315投诉举报平台的运用，使得该局在消费争议调解方面积累了较为成熟的工作方法和工作经验，而行政争议、合同争议、商标侵权争议的调解工作则始终未能有很大的突破，究其原因，行政调解的组织机构、工作制度和规则、行政调解人员队伍建设不够完善是不容回避的主因。
三是行政调解出现错误的救济途径和赔偿等后续问题亟待进一步研究。
四、下一步工作打算：
一是强化工作责任。在强调对行政调解工作重要性的认识的同时，要积极采取措施，落实岗位责任，防止因职责不清、责任不明而造成职能缺位、错位现象。
二是夯实工作基础。降低受理门槛，简化工作程序，营造工商部门善于调解、人民群众愿意调解的工作氛围。切实加强基层工商部门行政调解工作，积极引导当事人通过法定渠道反映诉求。
三是加强行政调解人员队伍建设。充实基层调解人员队伍，加强教育培训，有针对性地组织学习培训民法、消法、商标法、合同法、人民调解法等相关法律知识，提高调解员调解技能。
四是完善调解制度。制定完善受理标准、工作流程、调解纪律等一系列调解规章制度，及时做好调解登记台帐以及报表统计报送等工作。
行政总结报告(篇3)
自新冠肺炎疫情发生以来，我镇高度重视，认真贯彻落实县委政府各项决策部署，精心组织、全力推进，坚决打赢疫情防控阻击战，现将我镇疫情防控工作总结如下：
一、强化组织领导，精心研究部署
一是成立领导小组。成立以镇长为组长，各村(社区)负责人、各股室负责人为成员的领导小组，统筹协调应对疫情，设立疫情防控领导小组办公室，负责协调对接各项业务。二是精心部署。坚持外防输入，内防扩散，在县与县之间设立县级临时交通卡点1个，镇级临时卡点1个，村级卡点30余个，投入干部职工、党员、群众共计100余人参与24小时值班值守，坚决阻断疫情传播途径。三是强化工作调度。为全面落实新冠肺炎疫情各项措施，我镇每月定期组织召开新冠肺炎疫情调度会，安排部署疫情防控工作，研究存在的问题，并制定对应措施，确保上级各项决策部署落地见效，5月以来，我镇累计召开疫情防控工作会议9次。
二、加大宣传力度，增强防控意识
进一步加大疫情防控知识的宣传力度，切实增强群众自我防控意识。一是充分利用移动小喇叭、应急广播，设立疫情防控咨询点，张贴宣传标语等方式，宣传疫情防控知识、卫生健康知识，有效增强群众科学防控能力。二是针对餐饮店、超市、宾馆、企业等重点场所，由镇防控办牵头，组织市管分局、派出所、执法分局等部门开展常态化检查，督促市场主体严格按照防控要求，戴口罩、测量体温并做好登记，张贴“贵州健康二维码”，确保经济发展和疫情防控两不误。
三、开展全面排查，全面摸清底数
按照早发现、早报告、早诊断、早隔离、早治疗”要求，组织社区干部对中高风险疫区返回人员开展排查。一是及时更新中、高风险疫区。积极与县防控办对接，转发最新中、高风险疫区动态名单，让全镇干部职工及时掌握重点疫区动态情况，增强重点人员排查的针对性。二是快速核实重点人员情况。在第一时间将县反馈至我镇的重点疫区返回人员名单转至各村(社区)，要求他们在第一时间核实重点人员行动轨迹，并逐一落实好居家隔离、开展核算检测等防控措施。三是加大重点疫区返回人员排查力度。要求村(社区)切实增强责任意识，发挥工作主动性，加大排查力度，同时，积极引导组长、党员、群众加大中、高风险疫区排查力度，积极构建群防群控的格局。
行政总结报告(篇4)
在湖南，铁腕抗疫情意味着各级不负责任是行不通的，公民在关键时刻掉链子是行不通的。严格工作纪律，加强监督检查，一切以疫情防控为重点。省纪委以铁腕手段落实疫情防控严格纪律要求;怀化出台了湖南省第一个人大决定，依法惩处隐瞒疫情史的情况，并列入征信黑名单;张家界严格控制形式主义和官僚主义的十纪律要求;永州九条铁规加强了节后上班疫情防控……监督检查足够铁，惩罚足够铁，纪律要求足够铁，这一系列铁迫使社会各方面在疫情面前硬强。
在湖南，铁腕抗疫是指集中优势兵力攻关克难、扫死角盲区、织密筛查网，即不戴口罩的不得入内。不逗硬，不扫，不织密，导致有机可乘。要知道防控跟不上或者退一步，病毒会进一尺。在湖南，我们看到了防控中的各种硬。益阳市4554名网格成员每天走街串巷，每天收集更新两次数据，实时上报;邵东市党员流动服务队对3条街道、19个乡镇、62个村重点疫区返乡人员提供上门健康监测服务。……全省继续密集开展网格化管理和地毯式调查，坚决防止疫情蔓延。复工复产即将来临，人员聚集和沟通不可避免。只有严格控制细节，病毒才机会。全省各级要保持清醒，牢牢把握防控工作。
在湖南，铁腕抗疫情是指确保新诊断和疑似病例整体下降，出院人数逐日增加，即确保预防和控制工作取得阶段性成果。截至2月9日20时，湖南已治愈184名患者。除湖北外，在确诊病例超过500例的6个省中，湖南省的治愈率。用省疾病预防控制中心应急办公室主任的话说，省防治工作取得了阶段性成果。
春已立，节已过，救治工作任重道远，抗“疫”仍需“硬扎”!对此，湖南已做好充足准备。只要奋力攻坚，挺住不松，就一定能打赢这场没有硝烟的战斗。百花终有绽放时!
行政总结报告(篇5)
根据《达州市人政府法制办公室关于开展行政复议应诉及行政调解工作专项检查的通知》（达市府法〔20xx〕61号）文件要求，我办认真对照检查行政复议应诉及行政调解工作开展情况，现将自查情况总结如下：
一、行政复议案件统计情况及案件分析
（一）案件统计情况
截止今年11月中旬，全县行政复议机关共收到行政复议申请26件，受理24件，不予受理2件；申请人为公民的21件，法人的3件；申请复议事件中，行政处罚6件，行政确认3件，行政不作为13件，驳回申请、不属受案范围的2件。从案件审理情况看，维持1件，确认具体行政行为违法2件，责令重新作出具体行为2件，被申请人改变行政行为后申请人撤回申请的15件，未审结2件。申请人不服行政复议决定，县政府为诉讼被告的1件，县法院依法维持了行政机关处罚决定和县政府的行政复议决定，驳回了原告的诉讼请求。所有审结的复议案件没有一件被人民法院撤销或变更。
（二）案件分析
行政处罚类、行政不作为类复议案件仍是绝对多数，办理此类案件，是行政复议的工作重点。从案件审理结果看，被申请人在行政复议期间重新作出具体行政行为，申请人撤回行政复议申请的案件数量较多，这与复议机构在办案中加强了协调工作有关，一些本应撤销或变更的案件，经过协调，申请人的问题得到了妥善解决后撤回申请。
二、《达州市行政机关负责人出庭应诉规定》的贯彻落实情况
截止20xx年11月中旬，20xx年开江县人民法院共受理9件行政案件。其中以县政府为被告的2件，以县政府和县公安局为共同被告的1件，以林业局为被告的1件，以县社保局为被告的1件，以县运管所为被告的2件，以县民政局为被告的1件，以县住建局为被告的1件。在具体应诉过程中，县政府和涉及的相关部门均严格依照《行政诉讼法》和《达州市行政机关负责人出庭应诉规定》的相关规定，委托了相应的人员出庭应诉。
三、《达州市行政机关办理司法建议和行政复议建议规定》的贯彻落实情况
认真组织学习该项规定，帮助督促行政执法部门积极应诉和对法院司法建议的回复。20xx年开江县人民法院共受理9件行政案件，县法院没有向行政机关提出司法建议。复议工作中，我办通过制发行政复议意见的形式向有关行政执法机关提出了改进工作的意见和建议。截止20xx年11月中旬共受理26件行政复议案件，以行政复议意见书形式向行政执法机关提出改进工作意见的有4件。行政执法机关收到行政复议意见书后，认真按照意见书的要求将改进工作的情况及时回复我办。
四、重大复议决定备案情况
《达州市人政府办公室关于规范重大行政复议决定备案工作的通知》明确了行政复议决定的备案范围，我办办理行政复议案件，认真按照该《通知》要求，审查每一个行政复议决定是否报送备案。截止今年11月，我县办结的行政复议案件中，没有属于备案范围的重大复议决定。
五、《达州市行政复议案件评查办法》和《达州市行政复议案件评查内容和标准》的学习和具体实施情况
行政复议办案人员专门对《达州市行政复议案件评查办法》和《达州市行政复议案件评查内容和标准》两个文件进行了学习，提高办案人员的办案水平。对已办理的行政复议案件，其卷宗材料切实按照文件规定整理归档，没有违反《行政复议法》及其实施条例的情况。
六、行政调解工作开展情况
（一）行政调解制度建设。根据县乡政府和各级部门人事调整的实际，及时调整了行政调解工作协调指导小组，完善了行政调解工作部门联席会议等制度，健全了全县行政调解网络，进一步规范了行政调解工作流程，确保了行政调解工作合法、规范、有序。
（二）畅通调解渠道，依法开展调解。近年来，坚持三大调解既相对独立、各司其职，又相互衔接、整体联动的原则，畅通人民调解、行政调解、司法调解的衔接流程。
（三）行政调解案件统计情况。截止今年11月，在我办的指导下，全县各级各类行政机关矛盾纠纷352件，调解结案287件，其中行政纠纷110件，与行政管理相关的民事纠纷242件，调解结案287件，调解率达89%。我办牵头调处有重大影响和涉及全局的矛盾纠纷52件，其中行政纠纷32件，与行政管理相关的民事纠纷20件，调解结案43件，调解成功率88%。
七、下一步工作措施
（一）进一步加强《行政复议法》、《行政复议法实施条例》的宣传工作。乡镇政府作为被申请人的复议案件特别少，说明还需要进一步加强行政复议制度的宣传工作，增强行政机关对行政复议工作重要性的认识，引导行政管理相对人更多地选择行政复议来维护自己的合法权利。
（二）进一步提高行政复议水平。一方面结合实际，加强行政复议配套制度建设，促进全县行政复议工作制度化、规范化、科学化。另一方面，加强对行政复议办案人员的业务学习，不断提高其办案水平和准确运用法律的能力，更好的适应行政复议工作的"要求。
（三）认真学习《行政诉讼法》，提高政府及部门行政复议应诉人员的业务能力。为提高行政复议应诉工作能力，各部门及执法人员要自觉主动地学习、研究《行政诉讼法》相关法律法规。通过不断学习，认真研究、探讨，提高行政复议应诉人员的业务水平。
（四）加大行政调解力度。当前，社会保障、房屋征收与补偿、治安管理、土地管理等争议案件，因其涉及当事人的直接利益，争议大，法律关系复杂等原因，稍有不慎极易引起事件，激化社会矛盾。因此，行政执法机关应高度重视依法行政，相关部门、各乡镇人政府要充分发挥行政协调的功能，妥善解决矛盾纠纷。
行政总结报告(篇6)
自今年6月份以来，我中心把机关效能建设作为头等大事来抓，并取得较好的成效，为全面贯彻xx大和县委会议精神，深化机关效能建设，营造良好的政务环境，切实转变机关作风，提高窗口服务质量，现就开展机关效能建设以来的工作汇报如下：
一、今年以来我中心机关效能建设工作情况
(一)制订方案，提高思想认识
在今年5月全县机关效能工作会议后，我中心迅速召开了中心机关及所属窗口单位负责人参加的动员大会，传达贯彻县效能建设工作会议精神，并制定了中心机关效能建设工作方案，成立了由中心主任任组长的中心机关效能建设领导小组，落实各职能部门的工作任务，做到在中心的统一领导下，思想认识、工作时间和工作措施三到位，明确地把效能建设作为实践重要思想的工作来抓好。
为防止走过场，中心领导从践行重要思想的高度，引导大家联系各部门实际，深入查摆问题，分析原因，寻找差距，有的放失的开展工作，把干部职工的思想认识统一到县机关效能建设工作会议精神上来，使每个机关工作人员思想上有所触动，工作上有所行动，通过各种类型的宣传动员，使全中心干部职工提高对开展机关效能建设重要性和必要性的认识，增强了搞好机关效能建设的紧迫感和责任感，为开展机关效能建设、进一步规范制度，依法行政，提高工作效率，接受群众监督打下基础。
(二)实行政务公开，接受群众监督
我们坚持把政务公开建设作为工作重点，实行政务公开，自觉接受群众监督。主要体现在以下五个方面：
1、设立对内外政务公开栏和监督岗。
对内公开方面，我们把领导干部勤政廉政、干部人事管理等情况在中心工作人员会议上公布。通过对重大工程招投标、开发建设以及财务运作、干部人事任免情况的公开，强化领导干部的廉洁自律行为，方便干部职工对中心廉政勤政情况进行监督，在对外公开方面，在服务大厅中心通道处设立对外公开栏，把中心的行政管理职能以及制定制度上墙公布;把全中心办公场所地的布局、各科室窗口的职能以及所属人员姓名、照片、职务、编号上墙公示，制成监督岗，使外来办事人员一目了然，少走弯路。
2、设置评议箱，印制各窗口服务须知卡。须知卡对办事内容、程序、时限以及监督投诉电话进行公开，方便群众取阅利用，共印制22个部门窗口须知卡一万多份，方便了群众办理各项业务的需要，得到群众的普遍好评。
3、实行一站式服务。通过出台效能建设制定的七项制度，一次性告知，一条龙服务，同时设立了统一收费窗口和契税征收处，改变了原来群众要多次来回跑，变成不出大门就能把所有应办事务一次完成。既方便群众，又提高了办事效率。
4、利用报纸、电视网站等形式宣传，通过上网公布中心22个部门216项审批事项，公开接受群众监督。
5、加强对内部政务的管理和监督。对原有的工作制度、行为规范、办事程序以及服务承诺等15项制度进行了全面的修改、补充和完善，编成了《工作制度汇编》，发至中心网站，为中心规范化建设提供制度保障。按县委县政府的要求，召开全体干部职工大会，进行效能建设、廉政勤政的教育，使所属人员明.确个人职责，虚心接受监督。
(三)坚持科技创新，以信息化促进工作效能
我们坚持科技创新，以信息带动管理现代化，从而促进工作效能。既为“一站式”服务提供信息化工具，中心网站的开通，政务公开的信息及便民利民的措施，极大提高了工作效率，真正做到便民、利民。同时又建立了网上的效能监督机制，使审批工作朝着廉洁、勤政、务实、高效的方向健康发展。
(四)加强教育，完善监督，提高意识
由于我中心各窗口单位，工作涉及面广，在个别单位和少数同志中，仍存在着服务观念淡薄、机关效能不高等现象，为此，我们认识到只有加强政治理论学习，开展经常性的学习教育活动，才能形成一个朝气蓬勃、爱岗敬业、廉政高效的集体。基于这一认识，我中心注重政治理论为导向。通过加强学习和培训，进一步提高广大干部职工的政治和理论素质，今年以来，我们以学习中心组为轴心，共组织干部职工进行政治理论学习18场次，接受教育干部职工共1260多人次，通过学习，提高大家对开展机关效能建设重要性、迫切性的认识，增强了信心和决心。为达到制定的效能建设目标，我们从加强人员的自律性教育入手，强化廉政建设和完善各种监督手段，提高了工作人员的廉政勤政意识。
1、效能建设期间，我们在全中心范围内开展了树行业新风，加强纪律教育的学习活动，参加了县组织部组织学习贯彻xx大精神进行辅导，强化了干部职工的自律观念，增强干部职工的遵纪守法、勤政廉洁意识，收到了较好的效果。
2、为进一步落实廉政工作责任制，我们按照“谁主管、谁负责”的原则落实职责，制订了中心《党风廉政工作责任领导干部廉洁自律工作目标和措施》，明确廉政建设的责任目标，对过错责任实行追究制度。
3、为加强对中心效能建设的监督，设立了中心机关效能监督小组，由7名窗口负责人为成员组成一支效能监督小组，对中心机关人员的工作和行为进行监督，并开通投诉电话，接受群众投诉。
以上是我中心机关效能建设取得的初步成效，但与县委县政府的要求还存在一定距离，比其他兄弟单位也有差距。当前也存在一些问题：一是一些人员对效能建设的目的意义认识还未到位，有随大流、马虎应付的倾向;二是部分工作人员纪律观念差，没有准时上下班、没有佩证上岗。或上班时间外出办私事、扯皮的现象时有发生;三是个别人员没有按规定时限办理有关业务，影响了中心的形象。这些说明我们的效能建设工作力度还不够，为把效能建设溶入到日常各项工作中，我们的任务还很艰巨，需要继续排除阻力，克服困难，再接再厉，掀起机关效能建设的新高潮。
行政总结报告(篇7)
一、建立工作机制
20××年初，四川省、南充市和阆中市都相继出台了安排部署两法衔接工作的文件，我局对两法衔接工作高度重视，召开会议对工作进行了安排。一是建立机构将两法衔接平台工作组设在城管执法大队，配置了平台所需的电脑设备;二是明确了平台管理人员和工作人员，实行分管副大队长主抓，平台工作人员负责开展日常的案件录入工作。三是实行了两法衔接平台工作组与一体化政务服务平台工作组一套人马，合署办公的工作制度。四是不断提高对两法衔接工作重要性的认识，正确处理行政执法与刑事司法的关系，不断增强行政执法与刑事司法衔接工作的主动性和自觉性。从本年度的工作来看，我局主动筛选涉嫌犯罪案件的意识和接受司法监督的意识不断增强，彻底改变过去存在的行政执法机关主要任务是查处行政违法案件，打击犯罪是公安机关和司法机关的事的观念。
二、工作开展情况
（一）案件总体情况
据统计，20xx年12月1日至20××年11月30日，我局共办理各类行政处罚案件16817件。其中：一般程序行政处罚案件21件，处罚个人的案件16件，占一般程序行政处罚案件总数的76.2%;处罚单位的案件5件，占一般程序行政处罚案件总数的23.8%。共办理简易程序行政处罚案件16796件，占全部案件总数的99.8%。20xx年12月以来的执法办案工作与前一个年度相比，呈现出以下四个方面的特点。一是一般程序行政处罚案件数量呈下降趋势20xx年12月至20xx年11月共办理一般程序行政处罚案件88件，而20xx年12月至20××年11月共办理一般程序行政处罚案件21件；二是个人违法的案件明显增多，单位违法的案件较少；三是办案领域实现了新突破。除传统的违法建设案件外，查办案件的领域已延伸到运输建筑垃圾沿街洒落、乱倒建筑垃圾、违法占道经营等多个领域。四是开展了各类专项整治，严厉查处了一大批违法行为。一年来，先后开展了市容和车辆停放秩序，违规设置户外广告和店招店牌，违法处置建筑垃圾，秸秆焚烧等大型专项整治活动，锻炼了队伍的执法能力，取得了良好的社会效果。
(二)工作方式方法
主动作为，争取公安机关的协助与支持。加强与公安机关的协作，借助公安机关的力量开展执法办案工作，努力做到除恶务尽，限度打击城市管理领域的违法犯罪行为。在城管执法工作中，大力推行了城警联合执法模式，既为行政执法提供了保障，同时又有利于预防和打击各类暴力抗法和违法犯罪行为。20××年在整合原有有城警联合执法队伍的基础上，实行了市公安局向我局派驻民警的制度，派驻的民警负责预防、制止和查处违反城市管理相关规定的各类违法犯罪行为、协同城管执法人员开展执法工作，为城管执法工作保驾护航。市公安局派驻的公安民警由我局统一管理和指挥，实现公安民警与城管执法人员的全天候联勤联动，使联合执法常态化、制度化。在日常城市管理执法工作中，将城管执法人员和公安民警混合编队，共同开展日常巡查工作，发现问题立即处理。20××年我局城警联合执法队伍高效开展了大型整治12次（其中：整治市容和车辆停放秩序4次，整治违规设置户外广告和店招店牌2次，整治违法处置建筑垃圾1次，整治非法营运1次，整治秸秆焚烧1次，整治违法处置餐厨垃圾1次，整治城市噪声1次，整治城市扬尘污染1次），由于公安民警的全程参与和配合各类大型整治均取得了良好的效果，使得各类违法行为都得到了严格地查处，能及时将各类暴力抗法行为予以制止，有效预防各类违法犯罪行为。20××年城管执法人员和公安民警共同处置和化解了暴力抗法事件12件，处理违法人员2人，既达到教育和处罚违法人员的目的，又净化了城管执法环境，使执法工作能顺利开展。
（三）狠抓案件录入和筛选
20××年我局认真履职尽责，按质按量在和一体化政务服务平台录入各类行政处罚案件，所有案件均严格按照操作程序录入，没有出现报警和预警现象。在一体化政务服务平台录入的案件能自动同步到行政执法与刑事司法衔接平台。坚持做到在《一体化政务服务平台录入案件登记簿》上对录入的各类行政处罚案件进行登记，同时做好已录入案件资料的归档保管工作。已录入案件资料中属于按一般程序查处的行政处罚案件的，由一体化政务服务平台工作组将其制作成结案卷宗送局法制股审核后由局办公室统一归档。局法制股在审核按一般程序查处的行政处罚案件的结案卷宗时发现属于涉嫌犯罪案件的，要在报经局领导同意后立即通知两法衔接平台工作组在平台上将案件移交司法机关同时提交移送涉嫌犯罪案件的书面报告。已录入案件资料中属于按简易程序查处的行政处罚案件的，由一体化政务服务平台工作组将案件资料送大队分管领导审核后归档。大队分管领导在审核按简易程序查处的行政处罚案件的结案资料时发现属于涉嫌犯罪案件的，要在报经局领导同意后立即通知两法衔接平台工作组在平台上将案件移交司法机关同时提交移送涉嫌犯罪案件的书面报告。20xx年12月1日至20××年11月30日我局查办的所有行政处罚案件中均没有涉嫌犯罪需要移送司法机关处理的案件。
三、存在的主要问题和今后的工作打算
一年来的两法衔接工作实践证明，加强行政执法与刑事司法衔接，对于形成打击违法犯罪合力，共同维护社会管理秩序的积极作用不可替代。虽然我们在“两法衔接”中做了一些基础性工作，但不可避免的仍然存在一些问题，主要表现在：
（一）办案程序还需要进一步规范
在20xx年中央城市工作会议之后，由住建部负责全国的城市管理执法工作，各地相继开展了城市执法体制改革工作，在各省范围内逐渐统一了城市管理执法部门的名称和职能职责，由于城市管理执法机关正式建立的时间较晚，还没有本领域统一的行政处罚案件办理程序，住建部至今也未出台详细的程序性规定，案件办理工作还未实现真正的规范化和标准化，各地城市管理执法部门只能参考其他执法部门的办案程序进行改进，执法办案程序的不规范不统一也导致了两法衔接平台中录入案件的质量没有可比性。
今后，我局将在市政府法制办和南充市城市管理和综合执法局的指导下，依照住建部《城市管理执法办法》和《四川省城市管理综合行政执法条例》的规定并参考各执法部门的执法办案程序完善本部门的执法办案程序，同时努力促进城市管理执法领域执法办案程序的规范和统一，实现两法衔接平台中录入案件质量的横向和纵向可比性。
（二）要进一步明确移送案件的标准和程序
我局办案人员在执法办案过程中只注重按质按量完成行政处罚案件的查办任务，对涉嫌犯罪案件的概念、移送案件的标准以及移送案件的程序等相关法律法规和政策了解得不够透彻，导致两法衔接工作的效率不高。
今后，我局要组织办案人员认真学习国务院《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》（国务院令第310号）和人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定》不断增强我局工作人员的法律素养和甄别涉嫌犯罪案件的能力。加强对行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的具体依据、涉案物品的处理、移送的程序、移送附有的材料、移送前的行政处罚、行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的监督等方面内容的学习，增强做好两法衔接工作的能力和本领，提高依法行政水平。在行政执法工作中坚决做到将涉嫌犯罪案件及时移送司法机关，决不以罚代管、以罚代刑，不断规范行政执法行为。
（三）一体化政务服务平台与两法衔接平台的案件信息未能及时同步
20××年，我局在一体化政务服务平台录入的案件信息存在没有被系统自动同步到两法衔接平台的现象，造成在两法衔接平台内显示的案件数量及信息与在一体化政务服务平台内录入的案件数量及信息不相符。今后，我局要将两法衔接平台内显示的案件数量及信息与在一体化政务服务平台内录入的案件数量及信息不相符的情况上报市人民检察院，积极寻求上级部门予以解决，使两法衔接平台系统能自动显示已录入一体化政务服务平台案件，努力做到两个平台显示的案件数量及信息完全同步。
行政总结报告(篇8)
自20xx年3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我只有管好人，才能管好事，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；
进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
行政总结报告(篇9)
首先非常感谢XX、XX和XX能够给予我这样一个机会，让我有幸加入到XXXX有限公司负责行政部工作。转眼间，我入职公司已经有一个多月，在公司领导的悉心关怀与指导下，各部门经理和同事的亲切配合下，我已经顺利融入XX这个大家庭。现将一个月来的工作总结如下，不足之处，请各位领导批评指正：
一、行政工作
（1）保洁和物管
强化物管和保洁员的主人翁服务意识，实行不定时的巡检工作，对发现问题方面进行及时的改善，并加强以后的防护措施。
（2）车辆管理：
1）公司车辆：实行用车使用登记、加油使用审核，维修保养申请等方面；加强车辆的使用督导管理，严格控制车辆的费用开支，确保各项费用开支清晰透明，便于核查。
2）外部公司车辆：对XXX派车安排进行了细化，严格对每天的派车情况进行统计，确保派车的准确性、完整性、节约性，每天递交昨天的派车安排情况表，便于每月核对统计。同时，与财务徐会计讨论，完善派车流程，加强车辆的审核督导管理。
（3）办公用品管理：
1）第一、整理设备室，集中摆放常用办公用品。第二、为避免“物品仓库”每隔一段时间需要搬迁，腾空商铺给租户，浪费人力财力。特跟XX、XX汇报申请，在地下停车场一楼离电梯不远处搭建两个临时物料室，存放销售资料及活动常用材料。
2）实行常用办公用品集中采购，进行申购、采购、入库、领用登记流程，对每月涉及行政的各项开支费用进行统计汇总。
（4）样板房管理
对样板房接待员、物管、保洁员，强化主人翁服务意识，重视细节工作。
1）物管方面，每天对样板房出现需要维修的地方，及时汇报，通知工程部同事现场检查，如所需物品无库存，及时采购。
2）接待员方面，重视细节化工作，每天对样板间各项饰品、物品摆放进行整理整洁工作。
3）保洁方面：严格按照样板房清洁要求进行检查跟进工作。
（5）公寓管理
一、规范公寓管理，制定公司员工入退宿流程，便于核算公寓费用。
1）、所有入住公司宿舍的员工，严格遵守公司的宿舍管理制度；
2）、所有退宿人员（含离职人员）须认真、完整填写退宿申请表，并经行政经理交接签字后方可搬离宿舍或办理离职手续；
二、统计核实住宿员工名单，便于公寓费用核算清晰透明。
1）、单房每月租金250元，一房一厅每月租金350元。
2）、三间监理房包房租、水电、网费，其它房间均不包水电。
3）、中途入住的员工房租按实际入住时间核算。
4）、所有入宿员工离职均需至XX行政经理处办理退宿手续，并去房东外缴清水电费（凭房东退宿舍签名），方可搬离宿舍；如因所欠水电未缴清，将从工资中加倍扣款。
（6）食堂管理：
与XX进行经常性的沟通，实施员工问卷调查，针对员工普遍提出的问题（菜类单一、菜量不足、汤水太普通等等）与厨师进行了初步的改善，如增加中早中晚餐的品类，少放些鸡粉、丰富汤水的品类等；因食堂厨师对公司收回采购权颇有意见，提出了离职申请；因此，为加强食堂的以后管理工作，确保公司就餐员工能够吃的放心、安全、健康、菜式丰富多变，与贝XX进行了初步的沟通，建议对以后食堂聘用的厨师进行考核工作（占工资例的15——20%），实行厨师自评、领导考核评估、用餐员工抽样调查评估对厨师进行考核，确保改善提高食堂用餐的生活质量。
二、人事工作
（1）规范人事各项表格。包括：（员工电子档案、入离职登记表、合同签收备案表、奖惩单、面试签到表、员工排班表、请假单、签卡单、培训签到表、聘用通知单、人力资源每月汇总表、人员需求申请、员工异动申请、转正申请表。
（2）规范行政各项表格。包括：
1）、办公用品管理表：办公用品申购表、办公用品入库登记表、物品领用登记表；
2）车辆管理表、车辆使用记录表、车辆点检表、车辆管理档案及报表、加油登记表、每月违章情况统计表、汽车维修申请表；
3）其它表格：公寓入退宿申请表，付款审批表、合同审批表、会议记录表、维修项目反馈表、绿化养护月检表。
三、近期工作重点
将按照上次提交的上半年工作计划严格执行。推行制度化建设，从小事抓起，从服务抓起，进一步强化日常行政管理工作和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥行政部应有的作用。
以上是本人加入公司行政部一个月以来的各项工作总结，尚有不足之处，敬请各位领导批评指正。谢谢。