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员工活动总结 篇1
今天，由直营部门组织，我们部门参与的新员工***x拓展训练比较顺利地完成了，我感到比较满意，至少可以打个80分!
优点:1、组织比较充分。我们此次活动由直营部牵头，xx是总教头，会同了我们行政人力部门、营销中心同事参与。此外，我们还邀请了专业讲师、专业企业教练和技术教师进行指导。队伍非常庞大；
2、活动进程牢牢驾驭。尽管受训伙伴四十来人，尽管培训项目比较多，但始终都是在我们自己牢牢控制的范围内，没有拖延时间，也顺利地引导伙伴作分享;
三。我们时终以她为中心，服从她的领导，听从她的意见。在每一阶段作决策前我们几个负责人都会碰头发表自己的看法，经过大多数人同意后忠丽就决策下来，我们都遵守;
4、随时随地沟通。目前，我们对每个项目都有沟通和协调。每一个项目结束后，我们也有沟通和协调。随时保持分享大家的想法，随时分析大家的意见，若合适，并放到我们的项目中去;
5、全体负责人员都比较负责，积极组织伙伴的项目开展，积极引导伙伴分享，都很用心，我们其实也有不专业的地方，但我们都很用心。我很高兴一天下来，我吃的药都没用。
值得改进的地方：
1、活动流程有待商议改进。目的是让合作伙伴尽快熟悉，培养默契，提高项目质量。不议过早分组，缺乏大群体意识；
2、在严厉些，可能平常跟伙伴随和惯了，一时严肃不起来，使得有些伙伴用心不够，影响项目质量;
三。争取培训机会来培训我们的项目负责人。我认为我们的培训能力需要更专业，项目质量会更好！
以上仅属个人愚见，请伙伴们提出批评、建议，让我们不断进步!
奋斗在劲霸，成长在六星!
员工活动总结 篇2
为了进一步丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和向心力，营造和谐健康的企业发展环境。2011年11月25日晚于***体院馆内，开展了由行政部策划举办的员工男子篮球赛。次活动已成功完成。现将活动总结如下：
一、 活动总体情况：
1、 精心策划，妥善安排
为确保活动的顺利开展，行政部自活动策划初始对全体员工进行了民意调查问卷，广泛收集意见和建议，了解员工对参加活动的态度，包括愿意参加活动的类型。其次，在活动准备初期提前一周在**群和晨会上告知广大员工，让每一位员工都能知晓该项活动，并主动关心活动的进程。
活动前期，行政部组织全体参与者在晨会上进行抽签分组，并召开赛前会议，就活动举办细节和各项规程做了细致的商议。制定了详细的比赛流程和注意事项。
2、 参与面广，部门配合到位
公司职员对这项活动很热心。为了在比赛中发挥出更好的水平，一些部门在赛前自发召集队员进行交流。本次篮球赛共有*支队伍参赛，包括**、**、**三个子公司的**名员工参加到活动中，他们中有**、、基层技术工人和公司中层干部，大家团结一心为夺得比赛的胜利冲刺。
除了篮球比赛全体队员的积极参与外，还有一些员工利用下班时间到现场**比赛。**部门、部门、部门相互配合，及时将人员和物资送到场馆，为赛事的顺利举办提供了有力的组织保障。
3、 比赛公平，气氛和谐融洽
本次比赛采用淘汰制，比循环赛制更合理，更适合公司员工的身体需要。半场采用3对3进攻的方式，增加了比赛的对抗性和强度，调动了参赛队伍的积极性。同时，为了确保本次比赛公平、公正的进行，活动小组专设记分员、计时员各一名，让各球队在一个更加良好的比赛环境中进行，比赛结果更加精准，大家赛出了风采，赛出了风格，最终由服务部李维飞率领的队伍取得了本次篮球赛的第一名。
二、活动意义及影响
本次篮球活动旨在以活动为契机，进一步加强各部门的互相沟通与交流，凝聚团队精神，提升执行力，提高工作效率，推进公司各项工作的顺利开展。
通过此次篮球竞赛，发现员工潜能的同时营造和谐、阳光、向上的文化氛围，提升团队之间的合作意识，同时也培养了大家的集体荣誉感，增进部门之间的友谊，展示了隆润团结、奋进、勇于拼搏的精神风貌。
三、活动开支
现将此项活动的费用列示如下。请公司领导检阅。
注：1。根据公司中层会议，本次活动的结余为**元，作为下一次员工活动的经费保留在行政部。
2感谢服务部和销售部的支持。
员工活动总结 篇3
端午节做为中国五千年的保守节日意味着丰收、团聚。但因为大学里不少同窗都是异地生，为了让她们能感遭到节日的氛围取祝愿，同时也阐扬女生工做委员会的感化，我们本人编织了一批红手链，有选择性的赠送给同窗们，加强自管会取同窗们之间的交换。让有中国特色的端午文化流淌正在淮师校园。
起首，说下活动成功的方面：
1、此次活动分组明白，各构成员都很尽职；
2、活动全体筹谋较详尽，目标明白，可实施性较强；
3、通过照片的形式留下活动踪迹，并正在必然程度上宣传了校自管会女工部。
其次，不脚之处：
1、活动材料、手链质量较低，且数目较少，以致于同窗们换取的热情不是很高；
2、前期宣传不敷，海报数量少，正在校园内没有必然的影响力，以致于一些想要换取的同窗没有及时带旧书。
再者，改良之处：
1、当前举办活动要将活动原材料预备充实、精细；
2、正在前期宣传上，要提前海量宣传，提前一两天，可贴海报、拉横幅等。
最初，正在此次活动中，我做为一名协调者，发觉工作很杂很细，好比：联系展板、桌子，分派海报、贴海报，及时联系各分组组长等事，这些事都必需考虑到，但正在细节上还欠缺一些。
颠末这此活动，我想正在当前的活动中要充实吸收经验和教训，争取将当前的活动办得超卓。
员工活动总结 篇4
搭建“员工讲坛”学习平台提升基层组织服务水平
——公司“员工讲坛”活动总结
一、建设初衷
因施工单位人员长期漂泊在外，生活比较枯燥，在闲暇之余广大员工十分渴望能够多种途径地学习“充电”，不断拓宽工作思路和视野，渴望能够提供一个学习新知识、交流新体会、展现自我能力的学习型平台，让自身的精神文化生活同外面的世界一样精彩。
我们受央视百家讲坛和兄弟单位职工讲坛的启发，也为了推进学习型、服务型、创新型党组织建设，营造全公司的学习氛围，提高广大员工的整体素质，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境；形成全员学习、全过程学习、团队学习和工作学习、学习和工作的氛围和机制；同时也为了给员工搭建一个沟通交流的平台，努力创造更多的学习机会和成才机会，公司于2012年3月推出了员工讲坛活动。由职工本人作为讲师，为广大员工讲授知识传授技能，通过“现身说法、案例分析、理念碰撞、我问你答、解疑释惑”等多种形式，吸引和鼓励每个职工登台“授课”。我们希望通过这个平台，员工能够以开放的心态分享自己的知识和经验，在分享中与员工一起进步、共同成长。
二、主要做法
员工讲坛作为一个新鲜事物，公司把当时公司最大的公路项目——江南项目作为试点（江南高速公路是湖北省第一个采取大标段管理模式运作、第一个实行标准化管理、工程点多线长、投资额大、员工众多），由机关相关业务部门和江南高速公路项目部共同组成讲坛筹备组，制定“员工讲坛”实施方案和推进方案，以同台竞技比赛评优奖优的方式，创新员工教育培训形式，创新员工教育培训内容，积极搭建以员工为讲坛主角、以火热的施工现场为员工持续学习课堂的学习交流型平台。
明确定位：学习平台、交流平台、展示平台；
确定目标：创建学习型组织，努力成为知识型员工；
确定主题：加强学习，提高素质，展现自我，共同提高；
总体要求：营造浓厚的学习氛围，提高全员业务能力。
江南项目的第一期员工讲坛活动，由江南项目部总部和四个分部各派出一名讲师，走上讲坛，紧密联系工地实际和自身工作经验，紧紧围绕“安全”这一主题，分别从安全管理标准化、深基坑及栈桥安全、高空作业安全、用电安全、交通安全等五个侧面，采取幻灯片的形式，将理论知识和现场实际作了深入浅出的讲解。同时根据每位讲师的讲课内容、多**制作、现场表达能力、实际效果和讲课时间控制进行评比，优秀的讲师给予奖励。
江南项目的第一期员工讲坛活动得到了领导的肯定和员工的支持，随后为总结、推广公司在江南项目部开办“员工讲坛”的成功尝试和经验，深入推进学习型组织和知识型员工建设，进一步推动企业文化建设和员工素质能力建设“落地生根”，公司党委制作“员工讲坛”光盘并下发到基层单位，以规范和指导基层单位积极搭建员工教育培训的学习交流型平台，切实利用好、维护好、发挥好“员工讲坛”作为教育培训基地的作用、拓展知识渠道的作用、提升员工素质和能力的作用、培育人才摇篮的作用。目前员工讲坛活动已在全项目铺开。武汉地铁6号线、兴业路站、洛阳西环路、麻武、西成、广清等项目陆续开展，公司也将此项活动作为每年公司基层党组织量化考核的必检项。
同时，为了进一步加强组织的能力建设和业务沟通，公司还开展了学习论坛活动。由机关各部部长走上讲台，以学习讲坛的形式，公司机关将每两周组织一次学习交流，由各部门负责人对各自的业务工作进行讲解，促进各业务部门之间的交流。今年4月，公司学习论坛全面改版。
一是内容更加丰富，讲课主题由主讲人员自行确定，可以是业务工作的探索思考，可以是读书学习的感悟收获，可以是管理知识的解剖分析，只要有助于大家开阔视野、增长知识、接受教育，对做人做事有所启迪教益，都可以作为讲课内容，使讲坛更具包容性。二是形式更加丰富，可以以条目的方式讲理论，可以以故事的形式讲实战，可以是讲座报告，可以是**画面，增强了讲坛的生动性。三是讲师**更加多渠道，可以是普通员工，可以是机关部长，可以是公司领导，可以是外部聘请的老师，使讲坛更具开放性。
三、活动成效
员工讲坛活动开展以来，增进了大家自学的深度和互学的广度，拓宽了视野，提升了综合素质，对全公司的学习氛围起到了很好的促进作用。
1、增强了基层党组织凝聚力。员工论坛是教育、交流、培训的平台和载体。大家通过这个平台相互学习交流沟通的机会增多了，优势互补，拓宽了思路，消除了学习上的空白、管理上的盲区和工作中的误解，使基层组织更具凝聚力。
2基层党组织的影响力不断扩大。通过员工论坛这个平台，可以展示每个员工的优势，吸引更多员工来论坛展示自己。
三。培养了基层职工的综合素质。首先讲师在准备授课材料中就是一个再学习的过程，对自己的知识起到了一个查漏补缺的作用，提升了学的能力。第三，在编写讲义时，这也是写作能力的提高，在教学过程中，也是语言组织能力的训练。
四、改进方向
尽管“员工讲坛”活动已取得初步成效，但在参学对象和形式上仍有深化拓展的必要。下一阶段，我们愿从以下两个方面努力：
1、在参学对象上进行拓展。虽然员工讲坛的授课人可以是全体员工，但从目前活动的开展情况来看，还是以领导干部授课为主，普通员工较少，下一步要使讲师**更加广泛、多渠道，使人人都能上台授课。
2、在讲坛形式上进行深化。可邀请基层单位优秀讲师来公司讲课；公司机关讲的好的讲师到基层授课，改变讲坛地点固定的形式，使讲坛地点动态化，使机关员工了解基层、基层员工了解机关。
员工活动总结 篇5
首先，我要感谢公司领导和分管领导给我这次学习机会。
在酸甜苦乐的培训生活中，让我看到一种团队精神和力量，第一节课学员思考互动训练，当所有学员积极参与不顾往日的斯文，将人的本性、热情、积极的一面显露时，就成了我心中永远的记忆，当大家互相拥抱，握手时我突然明白什么是真正的团结友谊，一朵孤芳自赏的花只是美丽，一片互相依偎着而怒放的锦绣才灿烂。我们生活在一个集体里，唯有团队，才能为团队增光，为自己添彩，才能促成灿烂的锦绣，游戏玩到报数分成a、b组时，我分在a组，第一次输了，看到我们凤首在为我们的失误受罚，我很内疚，惭愧；第二次，第三次b组输了，一次又一次做俯卧撑，在平时看来，平凡而略显娇弱的身躯却在那一刻爆发出无尽的能量和韧性，章显无疑。看到他们颤抖的双手，额头上渗出豆大的汗珠却顾不得去擦，没力气将压平的身子抬起，看着他们一次又一次的跌倒又一次次的爬起，不抛弃、不放弃，他们坚持着，强忍着肌肉的酸痛，面对困难与挫折，没有抱怨，只有坚持，有如此负责的凤首，我发自内心的佩服，那时我默默的流泪，祈祷，心里呐喊着，坚持坚、持……人的耐力和韧性其实不必用一件什么大事来衡量，一个简单而有价值的游戏，就是坚持最简单的体验方法，曾经我也是因为害怕而不能坚持，但现在不一样了，我有了这段精彩生活，将来的路上要面临更多的挑战，我也会坚持到底，决不放弃。
其次，让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化，人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以专业获得肯定，用实力赢得尊重，学历不等于学习力，没有低素质的原工，只有高标准的管理做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向，对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养，在人生的这个重要时期利用我生命的本钱塑造好真、善、责、爱让人生变得更有价值。人生如流水，我懂得珍惜时间、珍惜生命、珍爱亲情、友情，我会珍惜和他们相处的每分每秒，用心去关心、了解他们，勇敢面对人生，人生最大的敌人是自己，只要突破自我，我坚信，只要努力去做，去奋斗，目标是一定能实现的。
员工活动总结 篇6
公司全体干部员工：
8月7日，从各分/子公司、各营销大区传来捷报，公司既定的“807大会战”车辆交付、上牌工作全部完成，累计完成车辆交付、免税、过线检测、上牌1543台，公司“807大会战”完美告捷!在此，我们代表公司党政领导班子，向在“807大会战”中各条战线上不畏酷暑、吃苦耐劳、拼搏奉献、开拓进取的干部员工表示衷心地感谢!
“807大会战”自今年6月底启动以来，各单位、各部门精心组织、稳步推进;各级党群组织先锋引领、擂鼓助威;干部员工士气高涨，众志成城——技术中心争分夺秒高质量完成整车订单设计，全力支持“两线”作战;集采中心积极协调相关物料，输送“粮草弹药”;制造、运营部门最高峰创造3天完成300余台车辆电池安装、调试、交付记录;系统分公司想方设法完成电池保供;交付团队同时协调多个基地车辆顺利发运，人驾、拖运根据不同情况合理安排，没有一台掉队，没有一起事故;营销中心各大区总为区域订单总负责，区域人员协调作战，不舍昼夜，通宵达旦，无惧酷暑，不畏艰辛，完成了所有车辆上牌，尤其是大湖南区，上牌车辆占807全部交付车辆任务的83%;质量、财务部门通宵达旦出具合格证、车辆发票;各党支部结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，策划实施系列主题党日活动，组织引导党员干部聚焦“两个现场”，发挥先锋模范作用........“807大会战”告捷，是我们团队作战取得的又一重大胜利，广大干部员工用实际行动又一次诠释了“勇于担当责任、善于团结协作、敢于创新突破”的大会战精神。
“鞍马犹未歇，战鼓又催征”。让我们继续发扬大会战精神，以高昂的斗志，全力以赴，攻坚克难，为实现公司年度目标任务，为实现中车电动高质量发展砥砺前行!
员工活动总结 篇7
！“累”是手脚累了“轻松”是思想上暂时轻松了
准备工作
20xx421整理当月所有生日员工名单，写生日会通知，报领导批准；
20xx422填写生日费用签核及费用申请单，报领导审批，撰写主持草稿，修改生日派对流程；
20xx424生日会前期准备工作分工、生日会现场工作人员分工14：00与采购一起外出采购73名员工的生日礼品、游戏礼品、生日会零食、奖品订购蛋糕礼品和物品装满了一大车17：10到公司找行政人员帮忙卸货搬运到二楼会议室仓库
生日会当天
20xx4259：00早上部门会议9：30做4月份招聘岗位空缺表提交集团总部10：10与it到会议室调试音响、预先**生日会***及流程、歌曲；11： 新主持人彩排稿
13：40帮新主持人彩排主持稿14：20协助工作人员绑气球；
15： 陪同财务部出纳到某个部门给一批员工发现金补贴（因为我们是人力资源部）
16： 到各车间对第一至第八次新员工培训考核前9名员工进行现金奖励
16：30布置会场（最累的一环）把原本接待室摆设的桌椅全部收掉桌布一张张重新分开摆放摆桌子、椅子、加椅子花生、瓜子、饼干等分发到每个碟子摆放到各桌子17：15吃饭17：
35接收生日蛋糕
生日会现场
17： 50再次确认出席的领导已经改变，重新安排并邀请领导
18：00给嘉宾打**和司仪助理现场确认游戏礼品及**礼品
18：15生日会正式开始：嘉宾致词、游戏互动（有奖竞答、传气球、**）、许愿分发蛋糕、派发礼品、合影大合影清理现场
19：30生日会结束
19：45导生日会相片；
20：15外出吃宵夜；
从21:30到22:15，我回到办公室写了这篇文章
我的一天
这就是我的一天一个“苦逼”的hr的一天一天下来最累的就是脚穿着高跟鞋到处走怎一个累字了得
但是每当在生日会现场与员工们一起互动、看到他们开心的笑容高兴的吃蛋糕开心的领着礼品高兴的参与游戏完了还很开心的和我们告别；当你在路上微笑或打招呼时，你会觉得这是一项员工活动，非常有意义，值得去做
如果你身边有这样的hr，请不要说他们每天工作都很休闲
很多事情总是需要我们不断的努力和创新才能做的更好；
很多事情总是需要我们亲自去做，做的比别人多，别人会配合你一起工作，却不好意思偷懒；
很多事情要做就会知道这是不容易的；我们所做的许多事情往往不被理解或认为是理所当然的；
很多时候我们需要自己出航；
很多时候，方法需要我们自己总结和积累；
大多数时候，我们有很多想法，但是我们付不起行动或懒惰地行动。
大多数时候，我们不会用忙碌来寻找懒惰的原因
很多时候，我们需要更加努力地成长；很多时候我们更努力了才会觉得更幸福
因为努力，所以快乐，因为快乐，所以更加努力！
颁奖典礼分为
1、 二、三等奖一等奖1300元，二等奖1200元
18:：工作中大家一定要细心严谨、一丝不苟;宴会的主题也是希望你们加深彼此间的了解和熟悉更加团结、相敬相爱
宴会中营业部经理和副理精心策划了各种娱乐节目：气球接力、歌曲表演、真心话大冒险等当然在游戏当中赢的人直接可得现金没有空奖;而输的人虽然受到了相应的惩罚但是大家一样很开心快乐
日子波澜不惊时间在指缝间悄然溜走20:
,得到了很多
最后在这里祝福恒昌一定要像标语中所写的那样“恒以致远、昌盛中华”
员工活动总结 篇8
1背摔：背摔最大的经验是信任，尤其是自己背后的团队力量。你越信任别人，你就越能展现你的美丽。生活和工作也一样。在相互的信任和支持下，我们可以取得更好的事业和未来。
2、 孤岛求生：做任何事情，良好的沟通是必要的，针对不同对象采取有效明了的沟通体现人的行为艺术，会达到事半功倍的效果。当然，不同职能部门之间的沟通与合作以及职能的衔接也非常重要。
3、 空中断桥：“空中一小步、人生一大步。”这是挑战自己心里极限的最好体现。能够向前迈进是成功的开始。只有当你能克服心中的障碍，你才能成功。
4梯子：这个项目不仅要体现合作和技能，更要体现生活的原则。人生也一样，我们每上升一个台阶，也许都是踩着甘心为你做基石的人的肩膀上去的。
上去了，别忘了互相拉一把。只有同甘共苦的人，才能激发和分享成功的快乐。否则，得到的是孤独，也只有自己去体会“高处不胜寒”的滋味了。
5招聘人员：这个项目综合体现了人的修养、真诚、自信、礼仪、标准和原则。它告诉我们如何提高自己和周围的人。如何把握标准和原则，什么是大善小善。令人深思。
6、 挑战150秒：这个项目体现了整体团队的步调协调与一致，从训练开始便充分验证了一个组织的职能分工协作与多人员多部门的密切配合。在一个小小的环节中，缺少的是组织的整体绩效。
责任心、态度、严谨、合作才能做好每一件事。
7毕业墙：这个项目也很感人，令人难忘。在生死关头，甘当阶梯人，为了队队友有生存的希望，才有可能让自己重生。
团队共同创造和管理我们的业务，毕业墙是同样的道理。团队成员只要不放弃案例，互相鼓励，互相帮助，同甘共苦，就有可能分享成功的喜悦。任何组织都必须有愿意付出和牺牲的人。
当我们分享快乐时，我们应该赞美和祝福我们的英雄。
团队及队员：我在工作中到目前为止还是做助手的时候多，这次担当了一把做队长的职责。其实也是做了一次挑战。
很幸运的是我们“奋进队”（红队）每一个队员的优良品质、责任感和团队精神使我们这个队表现得令我欣慰。“奋进、奋进、团结奋进”的队训成就了这个团队的表现。
团队成员给我留下了很深的印象：（因为涉及个人信息，名字没有写完整）
钟**：作为副组长，他帮我承担了大部分的核心组织工作。尤其是第二天下午体力透支（我没有正常锻炼，我感到惭愧），主动承担了大部分的组织工作。
另外，侯队的个人修养令我很钦佩，最后在快结束时候，主动去收拾地上的矿泉水瓶子这件事虽然很小，体现了人格和修养。
陈大姐：大家都说老年就是财富，这在她身上体现得淋漓尽致。150秒成功的关键是阴大姐的观察和部署。
秘书：甘心情愿地跑前跑后，积极的、独特的思维见解填补了我多次大脑空白。
陶q：积极献计献策和强烈的求胜愿望感染每一个队员。在求职时，那独特而可爱的笑容让每个人都记得。
张sy：极其可爱的小丫头，面容上充满稚嫩，挑战空中跨越的心里活动全部体现在了脸上。我认为她在拓展训练后意志得到了很好的锻炼。我祝她有一个美好的未来。
袁l：清秀帅气的小伙子。永于奉献的英雄式人物、活泼开朗，亲和力强。一定会成就一番伟业。不过要小心“桃花盛开的季节”哈。
高xx：成熟稳重，笑容的尺度控制得很好。激动也不失形象
郭xx：善于沟通，性格开朗。
卫 xx ：高挑的个头，是总是微笑对人。
周xx：非常精彩的舞蹈。
还有很多。。。。。。不写了。
队长的角色和经验：虽然我当了两天队长。过程终生难忘。
队长应该是团队的核心和灵魂。经历了两天之后，我感觉到了自己的差距。大多数时候只关注自己的经历，忽视了团队建设和动力。
幸运的是，责任感和宽容感使团队成功地完成了任务。如果有机会要向大家致谢的同时深刻地向大家致歉。
员工活动总结 篇9
党员工作站值班是积极响应校党员工作站总站精神，在各个学院公寓楼设置党员工作站值班处，实行学生党员轮班制度，为同学提供直接帮助渠道，旨在为同学提供帮助，提高党员服务意识，培养党员奉献精神，体现党员先进性。形成“有困难找党员”的良好文化氛围，塑立党员先进形象，创造和谐公寓楼文化。
新闻**
1 23 书报栏免费为在桃苑三号楼居住的所有同学借阅；每位同学每次只能借一本杂志或一份报纸，前一份归还之后才能借下一份；
学生可以直接在大厅里看书，也可以带回宿舍。借款时间最长为三天；所有借阅必须做好登记；
2、紧急药箱：
紧急药箱免费为在桃苑三号楼居住的所有同学使用；药箱里的药品都是学生紧急使用的；每位使用者必须做好登记，以便核对；每次用量有我们服务人员负责；
针线盒免费为在桃苑三号楼居住的所有同学使用；用完后必须及时归还；
每天晚上值班人员在值班期间进行宿舍楼巡楼，查看是否存在消防安全隐患、人身安全隐患、违章电器的使用等安全隐患。如有安全隐患，联系值班负责人，采取相应措施消除隐患。每晚值班两次并认真填写记录。
由于党员工作站楼顶损坏，室内经常漏水，此外经常有党支部在工作站内开会，值班人员每天对工作站进行了打扫，清理积水，摆放桌椅。
桃院宿舍通宵自习室平时无人打扫，室内卫生相对较差。为了给同学们创造一个良好的学习环境，在下学期开始我们部门组织值班人员每天值班期间对通宵自习室进行卫生打扫，并实行签到制加以考核。
党员工作站值班系列活动开展以来在赢得了同学们的一致好评，报刊杂志方便同学们的阅读生活开阔了同学们的视野、丰富了同学们的课余文化生活。急诊药箱、针箱解决了很多学生的燃眉之急，减少了很多不必要的麻烦。通宵自习室的清洁为学生提供了一个舒室的学习环境。
通过这些活动，不仅达到了为同学们服务的目的，而且让同学们对党员有了一个正确的认识、对党员工作站有了更好地了解。
党员工作站值班系列活动的开展真正的体现了共产党“一心一意为人民服务”宗旨，为同学们解决了不少实际性的问题。同时，提高了我们党员服务意识，培养了党员奉献精神，体现出了党员先进性，锻炼了党员待人接物、处理紧急事务、为人民服务的能力。形成了“有困难找党员”的良好文化氛围，塑立党员先进形象，创造和谐公寓楼文化。
承办单位：丽江大学党员工作站纪检部
承办单位：丽江大学党员工作站纪检部
时间：2012年4月15日
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