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劳动工作合同【篇1】
《社区工作劳动合同》范文
第一章 总则
第一条 为了促进社区建设和服务，提高社区居民的生活质量，依照《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，制定本合同。
第二条 雇主为社区（或社区居委会），受雇者为社区工作者（或社区志愿者），根据本合同规定，双方共同履行劳动合同。
第三条 雇主应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，保障社区工作者的合法权益，提供合理的工作条件和福利待遇。
第四条 社区工作者应当认真履行职责，努力做好社区工作，保守雇主的商业秘密，并遵守相关法律、法规和社区规定。
第二章 聘用与解聘
第五条 雇主应当根据社区工作的需要，经过公开招聘或推荐，按照工作要求和资格条件要求，选聘合适的社区工作者。
第六条 社区工作者应当符合国家有关规定的资格条件要求，具备从事该岗位工作所需的专业技能和知识，能够积极有效地开展社区工作。
第七条 社区工作者应当签订劳动合同后方可上岗，双方应当按照合同约定履行各自的权利和义务，确保工作的顺利进行。
第八条 在下列情况下，雇主可以向社区工作者提出解聘：
（一）社区工作者未经合理解释无故拒绝接受工作任务或者严重违反规章制度；
（二）社区工作者有其他严重违反劳动纪律和行为；
（三）社区工作者受到刑事处罚或者违法犯罪行为被行政处罚。
第九条 社区工作者在下列情况下有权要求解除劳动合同：
（一）雇主违反本合同规定，未提供合理的工作条件和福利待遇；
（二）雇主严重违反法律、法规或者社会公德，影响到社区工作者的尊严和荣誉；
（三）社区工作者因不可抗力因素不能继续工作。
第三章 工作和薪酬
第十条 社区工作者应当热爱社区工作，忠诚于雇主，认真履行工作职责，根据工作要求和工作计划，完成各项工作任务；
第十一条 社区工作者的薪酬由雇主按照国家有关规定和本合同约定支付，支付时间、方式和标准应当合理合法；
第十二条 社区工作者的薪酬应当符合国家有关规定，包括基本工资、绩效奖金和其他津贴补贴等；
第十三条 社区工作者应当积极参加社区建设和服务活动，如市民集会、防火演习、义务植树及社区文化活动等，根据工作要求和参与程度，享受相应的津贴补贴。
第四章 保险和福利待遇
第十四条 社区工作者应当根据国家有关规定，参加基本养老、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第十五条 社区工作者享受的福利待遇应当符合国家有关规定，包括带薪年假、带薪休假、节日福利、劳动保护、职业培训和职业健康等。
第十六条 社区工作者确因工作需要，需要出差、加班等情况，应当根据工作任务和合同约定，享受相应的补贴和福利待遇。
第五章 违约和争议解决
第十七条 在工作合同期间，如有一方未履行合同约定的，应当承担相应的违约责任。
第十八条 双方因本合同的履行发生的争议，可以协议或者请求有关部门进行调解或者进行诉讼解决。
第十九条 对于经过调解、仲裁或者法院判决，应当及时履行，确保社区工作者的合法权益得到维护和保障。
第六章 附则
第二十条 本合同自签订之日起生效，期限为___年（最长不超过5年），自然到期。
第二十一条 双方可以在合同期限届满前协商续签或者变更合同，经双方同意后，签订新合同。
第二十二条 本合同未尽事宜，可协商或者参照有关法律、法规处理。
第二十三条 本合同正本一式两份，双方各持一份。
社区（社区居委会）：______________
社区工作者（社区志愿者）：_____________
签订时间：_______________
劳动工作合同【篇2】
社区工作劳动合同
随着城市化的加速，社区建设的重要性越来越受到重视。社区工作力量作为社区发展的重要支撑，其重要性不言而喻。社区工作人员作为一支特殊的劳动力队伍，其劳动合同与其他行业的合同有着不同的特点。本篇文章将围绕社区工作劳动合同展开探讨。
一、社区工作劳动合同的定义及目的
社区工作劳动合同是指社区工作机构与社区工作人员之间建立的劳动合同。该合同主要规定社区工作中员工的人事、薪资、休假、福利、保险等各方面的权利和义务，并明确了社区工作的具体工作内容。社区工作劳动合同的目的是保护员工的合法权益，保障社区工作的正常开展，并维护社会和谐稳定。
二、社区工作劳动合同的特点
1.多元化
社区工作需要从事多种不同的工作，涉及到教育、文化、卫生、劳动就业、社会保障等多个领域。因此，社区工作劳动合同需要考虑到员工进行不同类型工作时的权利和义务。
2.政府与社区共同发起
社会化服务成为重要发展模式之一。政府机构与社区居民共同发起合作，开展服务社区的工作。因此社区工作劳动合同不仅将符合政府监管标准，也需要综合考虑社区居民的反馈意见。
3.灵活性
社区工作往往在一定的时间内能够完成任务，在任务完成后社区工作人员的工作任务经常会发生改变。因此，社区工作劳动合同需要有应对变化的灵活性。在合同期内，随着社区工作的变化，社区工作劳动合同也需要做出相应的调整。
三、社区工作劳动合同内容
1.基本信息
社区工作人员劳动合同应包含个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。
2.聘用方式和期限
社区工作劳动合同应规定聘用方式和劳动关系期限。
3.工作内容和工作地点
社区工作劳动合同应明确工作内容和工作地点，以维护社区的稳定运作。
4.薪酬和福利待遇
社区工作人员的薪酬和福利待遇应明确合法、公正、合理且切合实际。
5.规定离职方式和赔偿标准
社区工作人员可以根据双方约定或符合法律规定的条件提出辞职申请，并规定离职补偿标准。
6.紧急情况和备案备份
社区工作劳动合同应规定社区工作人员在紧急情况下职责和义务，提供相应的备案备份，以保证社区工作的正常运行。
四、社区工作劳动合同的解释和争议解决
社区工作劳动合同的解释和争议解决应遵循国家相关法律、法规和政策，遵循公平、公正、诚实信用的原则，双方可以通过对话、协商、调解等方式解决，还可选择公证、仲裁或诉讼等途径解决。
五、总结
社区工作劳动合同作为社区工作人员和社区工作机构之间的重要文书，对于规范社区工作人员的工作和保障其合法权益具有非常重要的作用。同时，为了保证社区工作正常开展，该合同内容要与时俱进、保持灵活性，以帮助双方更好地维护社区的稳定，为居民提供更好的服务。
劳动工作合同【篇3】
社区工作劳动合同
引言：
社区工作是为社区居民服务的一项特殊职业，在中国的城市化进程中，成为城市居民和政府间的桥梁。社区工作人员的工作稳定性、工作权益严重受损，因此，合同的签订对于社区工作人员是至关重要的。
正文：
第一章、总则
一、甲方：社区居委会或其赞助单位、所属社区中心；乙方：社区工作人员。
二、本合同为社区工作人员的正式劳动合同，双方必须严格遵守，并依法履行劳争关系。
第二章、人事管理
一、甲方应按照国家和地方相关规定制定社区工作的招聘条件和程序，以公开招聘的方式确立社区工作人员，做到公正、公平。
二、乙方应符合甲方规定的从事社区工作的条件，并提交相应资料，经甲方审核后，确定为社区工作人员。
第三章、工作内容
一、乙方的工作内容是为社区居民提供服务和解决生活中遇到的问题。
二、乙方应按照甲方要求得出工作方案和计划，并尽力遵守执行。
三、乙方应履行社区文化和公共服务的职责，维护社会和谐和安宁。
第四章、工作时间和休息
一、社区工作并不像其他工作一样拥有既定的工作时间和加班特权。由于社区工作的特殊性质，乙方有可能需要在常规工作时间之外进行服务。甲方需要合理安排乙方的工作时间，并根据工作性质和特殊情况安排加班和休息时间。甲方应有可能采用弹性工时制或更灵活的工作方式。
二、甲方应保证乙方的假期制度，合理安排休息时间，并依法支付乙方的带薪假期，以符合国家和地方对工人劳动权利的法律规定。
第五章、薪酬待遇和奖励制度
一、乙方的薪酬待遇应按照国家和地方要求给出，同时应给予公平和公正对待。
二、甲方应建立公正的奖励机制，识别并奖励优秀的社区工作人员。
三、甲方应针对乙方在工作中的特殊工作和要求提供培训，并确保提供相应的技能培训和进修机会。
第六章、保险和福利
一、甲方应为乙方购买适当的社会保险，包括职工基本养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
二、乙方享有国家和地方有关职工福利和优惠政策。
第七章、劳动关系处理
一、双方应依据国家和地方劳动关系处理的有关规定，处理所有分歧。乙方应合理提出要求，甲方应应当以最为妥善的方式来解决所有的劳动合同纠纷。
二、当乙方与甲方之间的劳动纠纷无法解决时，双方应寻求孩子的协助及相关法律机构帮助，以实现平等、公正的处理所有劳动纠纷的结果。
结论：
社区工作是一项重要的职业，社区工作人员的薪酬待遇、保险福利以及劳动关系管理关系到社会和谐和安宁的维持。因此，商家和社区工作人员应共同遵循上述规定，合作共赢，共同建设一个安定和谐的社区。
劳动工作合同【篇4】
社区工作劳动合同
随着人民生活水平的逐步提高，以及城市化进程的加速，越来越多的人们开始关注到社区工作这一领域。社区工作是城市管理的重要组成部分，也是民生工作的重要内容之一。社区工作人员的数量和质量直接关系到城市的管理和居民的生活质量。那么，社区工作人员与社区居民之间的关系又是如何规范和维护的呢？——社区工作劳动合同便是其中重要的一环。
社区工作劳动合同的概念
社区工作劳动合同是指雇主（社区管理机构）与劳动者（社区工作人员）之间的协议，具体规定劳动者的劳动内容、劳动时间、劳动报酬、工作条件、劳动保障等事项，以及社区管理机构与劳动者之间的互动关系与义务。
社区工作劳动合同的法律基础
社区工作劳动合同是一份经常性的合同协议，其法律基础主要包括《劳动法》、《城市社区管理条例》、《公共服务设施管理条例》等。这些法律法规规定了社区工作人员的权利与义务，保护了护劳动者的劳动权益，为社区工作劳动合同的合法性提供了保障。
社区工作劳动合同的内容
社区工作劳动合同是一个全面的劳动协议，它应该包括以下内容：
1.工作内容
社区工作人员的工作内容包括社区服务、社区管理、社会治安、信息收集等，具体工作内容应当根据雇主和劳动者的需求进行协商并在劳动合同中明确。
2.工作时间
社区工作人员的工作时间应当与城市标准工作时间相同，不得超过8小时。如果社区工作人员需要超时工作，应当另行协商工资及其他相关问题。
3.工作报酬
社区工作人员的工作报酬应当由社区管理机构与劳动者双方协商制定。具体报酬标准应当以当地劳动市场的工资水平为参照。
4.工作条件
社区工作人员的工作条件应当由社区管理机构承担，包括工作场所卫生、通讯、住宿、安全等方面。
5.劳动保障
社区工作人员应当按照《社会保险法》等相关法律规定获得社会保险及其他相关保障，例如工作岗位的安全保障、职业技能培训等。
社区工作劳动合同的意义
社区工作劳动合同在社区管理之中起着至关重要的作用，它的意义主要体现在以下几个方面：
1.保障劳动者的合法权益
社区工作劳动合同可以明确社区工作人员与社区管理机构之间的权利义务关系，保障劳动者的劳动权益，例如工资报酬、工作条件、工作时间等等。
2.规范社区管理制度
社区工作劳动合同的签署可以促进社区管理制度的规范化，协调社区管理机构、社区居民和社区工作人员之间的交流与互动关系，以提高社区管理效率和效果。
3.提高社区服务水平
社区工作劳动合同的签署可以为社区工作人员提供完善的工作保障，提高他们的工作积极性和质量，进而增强社区服务水平，给广大社区居民带来实在的福利和便利。
结语
社区工作劳动合同是社区管理之中的重要组成部分，它对于保障社区工作人员的权益，规范管理制度，提高服务水平，都发挥着至关重要的作用。因此，各地社区管理机构应该高度重视社区工作劳动合同的签署、执行，并不断加强相关法律规定的落实，共同推动社区管理水平和社区居民生活质量的提高。
劳动工作合同【篇5】
社区工作劳动合同
社区工作劳动合同是社区工作者与社区机构之间签订的合同，明确了社区工作者在社区机构工作期间的主要职责、权利和责任，是规范社区工作的重要法律文书。
随着国家加强对社区建设工作的投入和支持，社区工作越来越成为新时代推进社会治理现代化的重要内容。社区工作者是社区建设和管理中的核心力量，他们的工作涉及到社区居民的日常生活和公共服务，对社区和居民发展有着深刻的影响。因此，社区工作劳动合同的签订对于保障社区工作者的权益、提高社区工作效能、促进社区和谐稳定具有重要意义。
社区工作劳动合同应该包含以下内容：
一、双方当事人的基本信息：包括社区工作者的姓名、联系方式、身份证号码等基本信息，以及社区机构的名称、地址、联系人等基本信息。
二、工作内容和职责：明确社区工作者的工作内容、职责和工作计划，确保社区工作者不仅具备专业技能，还能够胜任自己负责的工作。
三、工资福利待遇：明确社区工作者的薪资待遇、社保和福利政策，并注明加班、出差等情况下的工资报酬。
四、工作时间和休假制度：明确社区工作者的工作时间和工作制度，包括每天工作时间、每周工作时间、加班和休息的安排，以及休假时间和休假制度。
五、培训和提升机制：明确社区工作者的培训和提升机制，以确保社区工作者继续提高自己的专业技能和不断进步。
六、纪律和惩罚：明确社区工作者的工作纪律和惩罚制度，以及社区机构对违纪者的惩罚措施。
七、终止合同的条件和程序：明确社区工作者和社区机构终止合同的条件和程序，以确保双方退场的公正、合法和正当。
社区工作劳动合同的签订既有法律层面的约束作用，又有促进双方合作的推动作用。社区工作者应该遵守合同约定，认真履行自己的职责，为社区和谐稳定、居民幸福盡一份力量。同时，社区机构也应该依据合同对社区工作者给予必要的关心和支持，创造条件给予社区工作者更多的发展空间和提升机会，真正实现以人为本的社区发展。
劳动工作合同【篇6】
社区工作劳动合同范文
一、合同内容
双方经友好协商，本着平等自愿、公开透明、诚实信用、互惠互利的原则，订立社区工作劳动合同。本合同所称“社区工作”系指甲方在乙方所属社区从事的相关工作，本合同各项条款密切相关于社区工作的性质和规律。
二、工作内容和工作时间
1. 甲方的工作范围包括但不限于社区服务、社区管理、社区维护以及其他由企事业单位或政府指定的工作任务。
2. 乙方承诺按时履行工作任务，遵守社区工作纪律，保守社区工作秘密，并接受甲方领导和指挥。
3. 工作时间参考国家劳动法规定，双方商定后确认。甲乙双方在签订本合同前已经就每周工作时间、休假制度等问题达成一致意见，合同履行期内不得改变。
三、报酬和福利
1. 甲方按照乙方工作贡献和工作实绩，支付工资和奖金，并明确计算公式和支付时间节点。
2. 甲方享有与企事业单位员工相同或类似的社保、公积金等福利待遇。
3. 甲方还为乙方工作提供必要工作用品、安全防护设备等。
四、保险和培训
1. 甲方为乙方投保了意外伤害险、工伤保险和个人医疗保险等，保险保障范围以保险合同为准。
2. 甲方向乙方提供岗位培训和培训成果认证，为乙方职业发展提供支持。
五、合同期限和终止
1. 本合同期限以双方协商一致为准，但不得超过两年。不得采取分期合同或童工的方式，防止出现强迫劳动的情况。
2. 本合同履行期间如乙方需要离职，应提前一个月通知甲方，并履行工作交接和其他离职手续。
3. 甲方如需要解除合同，应提前一个月通知乙方，并按照国家相关法律法规和本合同规定支付相应的经济补偿。
六、其他事项
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至约定期限届满，逾期未达成新的劳动合同或协议，本合同自动失效。
2. 双方在合同履行期间的其他事项，由双方以书面形式协商解决或通过社区工作领导机构进行协调。
3. 本合同未约定事项参照国家法律法规和行业标准执行。
甲方：社区工作部门
乙方：社区工作人员
签字盖章日期：年月日
总结
社区工作劳动合同是社区工作的基本制度之一，明确了社区工作的工作内容和工作时间、报酬和福利、保险和培训、合同期限和终止等方面的内容，确保了社区工作人员的资格、权利和利益。通过制定符合法律法规和具体需求的社区工作劳动合同，有助于保障社区工作的稳定和有序，提高社区服务能力和服务水平，促进社区和谐发展。
劳动工作合同【篇7】
社区工作劳动合同
社区工作是指在社区组织中从事社区建设、社区管理、社区服务、社区教育等方面的工作。社区工作作为社会服务的重要一环，对于加强社区建设、促进社会和谐等具有重要的意义。而社区工作人员作为社区服务的主要承担者，其工作的质量和效率关系到社区服务的质量和社区居民的生活质量。为了保障社区工作人员的合法权益，尤其是劳动权益，社区工作劳动合同应运而生。
社区工作劳动合同是社区工作人员与雇主签订的一种劳动合同，是双方约定、共同遵守的生产关系。社区工作劳动合同应当明确工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等内容，以规范社区工作人员和雇主之间的劳动关系。
一、工作内容
社区工作劳动合同应当明确工作内容，确保社区工作人员和雇主之间的工作目标和工作任务一致，维护工作的连续性和稳定性。社区工作内容应当以社区服务为中心，包括社区建设、社区管理、社区服务、社区教育等方面的工作。具体来说，社区工作人员需要负责组织社区居民开展各种文体活动、社区文化惠民活动以及社区公益事业活动；开展健康、环保、消防等宣传工作，配合社区相关部门开展各种社区建设工作；负责辖区的治安等公共安全事务的巡查和预防工作；处理来自辖区居民的投诉和求助等问题；开展家庭教育、青少年教育、职业技能培训等方面的教育工作。
二、工作时间
社区工作劳动合同应当明确工作时间，以确保社区工作人员和雇主之间的时间约束一致。社区工作人员的工作时间一般为每周五天，每天工作八小时，休息日均为周末。但由于社区工作的特殊性，需要根据社区服务的需要进行灵活调整和安排。
三、工作地点
社区工作劳动合同应当明确工作地点，以确保社区工作人员和雇主之间的工作地点一致。社区工作人员的工作地点为社区内的各个工作场所，包括社区服务中心、社区文化活动中心、社区公益活动场所、辖区巡查路线等。社区工作人员需要根据工作需要，在社区范围内进行巡查和奔走。
四、工资待遇
社区工作劳动合同应当明确工资待遇，以确保社区工作人员和雇主之间的薪酬权益一致。社区工作人员的工资待遇应当与社区服务的工作内容和工作强度相适应，且应当具备合理的薪酬增长空间。社区工作人员的工资待遇还需要与社区的发展和资源能力相适应。
五、社会保险
社区工作劳动合同应当明确社会保险，以确保社区工作人员和雇主之间的社会保险权益一致。社会保险包括社会养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等。社区工作人员需要缴纳社会保险，确保社区工作人员享有基本的社会保障。
六、其他约定
社区工作劳动合同还应当包括其他约定，例如违约责任、解决劳动争议、双方的权利和义务等方面的规定。这些约定需要明确双方在工作合作中责任和义务的分配和安排，以确保劳动关系的稳定和顺利进展。
综上所述，社区工作劳动合同是社区工作人员和雇主之间的一种劳动合同，其内容应当包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的内容，并应当明确双方的权利和义务，以确保社区工作的稳定有序进行。社区工作人员和雇主之间的紧密合作和密切沟通，有助于社区服务的顺利实现，为社区居民创造更好的生活和社区环境。