我们会在书上或网上找到相应的范文，整体构思和写作框架是我们借鉴的重要方面，写范文时要从何处动笔呢？栏目小编现在推荐你阅读一下“转正个人总结”，希望您能喜欢本文并分享给更多人！
转正个人总结(篇1)
事件描述：
计调员是旅游行业非常重要的一环，他们职责在于安排旅游线路、酒店住宿、餐饮安排、景点门票预定、旅游车等服务事宜，为游客提供高质量的旅游服务。虽然这是一个重要职位，但是在旅游公司内部，计调员只是一个实习生，没有转正的机会。
然而，这个事件与众不同。这里有一个年轻的女孩，她是一名计调员实习生，从大学毕业后，加入了旅游公司，担任计调员的任务。她非常喜欢这份工作，因为她可以学到很多东西，认识了很多新的朋友，并且得到了旅行的机会。然而，在她实习的一年中，她一直没有被公司转正，因为她的工作经验不足。
经过多次沟通，这名计调员实习生决定继续努力，提高自己的业务水平，以期有一天公司领导能够赏识她的努力，给予她转正的机会。
经过半年的坚持努力，这名计调员实习生展现出了很高的业务能力。她成功地组织了多次旅游团，包括了机票预订、酒店预订、餐饮安排、景点参观等。她还参与了公司与旅游运营商之间的沟通，积累了丰富的市场经验。通过这些努力，她获得了公司领导的赏识，并在公司内部得到了高度赞扬。
最终，这名计调员实习生获得了转正的机会，成为了公司一名合格的计调员。她非常感谢公司在她的职业生涯中给予的支持和鼓励。
总结：
1.通过努力提高业务水平，可以获得同事和领导的认可。
2.只有付出努力，才会得到更好的回报。
3.一个人的奋斗精神和自我提升才是成功的关键。
转正个人总结(篇2)
在成为预备党员的半年来，通过不断的学习，我收获颇丰。概括起来，可以表述为：自觉律己，修身养性。
在这半年的学习中，我明白到，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时也是中国人民和中华民族的先锋队。因此，作为党员，就必须始终按照党章的规定和标准严格要求自己，既要认真履行一定的义务，同时也享有党章所规定的以定的权利。党员的义务和权利不可分割。同时，忠实履行党员义务和积极行使党员权利又是党员先进性的集中表现。
每一个党员不论职位高低，党龄长短，贡献大小，都要自觉履行党员义务。所谓党员义务，是指党员对党应尽的责任，是党员标准和条件的具体化。规定党员义务，从本质上讲是为了保证党员发挥先锋带头作用，使党成为坚强有力的战斗集体。党员义务的内容具有相对确定性，又随着党的事业发展和自身建设实践经验的丰富而日趋完善。
作为党员，在履行义务的同时，也享有一定的权利。党章规定的党员权利，使改革开放和现代化建设条件下加强党的自身建设的实际需要，是党员以主体身份积极参与党内事务的重要体现。党员要十分珍惜自己的权利，以对党高度负责的态度认真行使这些权利，为党和人民的利益而奋斗。党员正确行使党员权利需要注意几个问题。首先，党员行使权利要出于公心;其次，要坚持原则、坚持真理;最后，要提高素质，学会正确使用权利。另外，党员还要提高自己关于党内民主的知识修养，以保证正确地行使好自己应有的权利，在党的事业中发挥更大的作用。
党员的义务和权利是一个相互联系、不可分割的整体。二者统一于党和人民的利益原则基础上，服从于党的团结和统一，提高党的战斗力，完成党的历史使命这一根本要求。
我深知，作为一名预备党员，必须学会利用课余时间认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，结合党代会的精神，认真贯彻执行、学习党的路线、方针、策略。学习党的基本知识，学习科学文化知识，努力提高为人民服务的本领和高尚的道德情操。带头参加社会主义现代化建设，在工作、学习和生活中起到先锋带头作用。恳请党组织在以后的学习生活中给予批评和帮助，并加强对我的培养和教育。
转正个人总结(篇3)
导购转正的总结
导购是现在很多人的职业选择，因为它不需要太高的学历和技能，但是却能让人通过不断地联系客户、进行销售、增长经验等来不断提升自己。然而，导购并不是一份轻松的工作，因为它要求导购必须在繁忙的工作环境下保持良好的情绪，效率和热情。导购转正也是导购们非常期待的，因为这代表着他们为企业做出了重要的贡献，被公司认可并优先考虑。所以要成为一名优秀的导购员，需要不断总结自己的经验和教训。
一、热情是成功的关键
热情是导购员最重要的品质之一，因为导购员的工作就是要与消费者打交道，引导他们进行购物，为消费者的满意度提供一个有保障的服务。如果导购员的服务态度不好、热情不够、不能够为消费者提供优质的服务，那么消费者肯定会对店铺产生反感，对此次购物体验留下深刻的印象。所以说，导购员的热情要足够高，她必须积极主动接待消费者，同时要有切身的感触，不断地经营着自己的情感、口才、和技巧。
其次，导购员要切实了解自己在这个行业中的使命，不能被时髦的消费趋势所迷惑，要时刻记住，自己的首要任务是给消费者提供优质可靠的产品，为消费者的体验提供保障。
二、品牌识别能力和专业知识
品牌识别能力是导购员的一个必要素质，因为导购人员的工作就是引导消费者选择适合自己的产品。如果导购员不能够正确的引导消费者选择符合自己需求的产品，那么消费者不但不能享受到购物的乐趣，还可能会为自己带来财务上的困扰。
另外，导购员还需要具备一定的行业知识和专业技能，不仅要了解商品的基本情况，还要深入研究市场和消费者的行为，这样才能够更好的满足消费者的需求。
三、善用销售技巧
导购员的工作并不仅仅是通过公开销售来维持企业的经济发展，他们还需要具备一定的销售技巧，如口才、测算、导购及活动折扣的规划和执行等，来完成业务指标，使企业达到最大化的效益。他们还要发掘潜在顾客，定期维护老客户的意外，以便提高顾客的满意度和信任度，从而为自己和店铺带来更高的销售额、利润以及口碑。
最后，导购员一旦完成了转正的目标，要时刻保持自己对于工作的热情和责任心，不断调整自己的迎头赶上业务。因为在现代社会中，导购员的工作已不仅仅是一份贡献，而是一种成就和满足的爱好。
转正个人总结(篇4)
店长考核转正总结
随着社会的不断发展，商业竞争变得越来越激烈，店铺的经营也越来越需要严格的管理。因此，一个好的店长是店铺能否发展壮大的关键因素之一。在成为一名优秀的店长前，我们需要经过一番考核，经验总结与总结反思，才能不断完善自身的经营管理技能，提高自身的管理水平。下面，将结合个人经验和理论知识，进一步分析店长考核转正总结，分享我的思考和感悟。
一、 实际运营能力考核
在店铺的管理中，每个店长都需要具备丰富的实践经验和管理能力。一个好的店长应该具备真正的实力，而不仅仅是空口说白话。在考核中，我们需要重点关注店长的实际运营能力，也就是从实际经营中获取资源、管理资源、创造价值能力的评估。
首先，从销售业绩方面考核。店长应该根据当地市场的需求情况，制定一个合理的销售计划，并协调全店员工充满斗志地去执行。此外，店长应该不断引进新的产品和服务，并且总结外部环境和内部员工的长短，针对性的采取策略，提出建议和改进措施，确保业绩上升。
其次，从管理团队的能力考虑。优秀的店长应该具备组织团队的战斗力，能够调动全店员工的积极性，建立有效的协作机制和沟通机制。同时，需要持续监控管理目标的实现状况，及时发现和处理问题，为团队的管理和氛围打下坚实基础。
最后，考虑对设备和资金的管理能力。在店铺经营中，资金和设备是非常重要的基础，因此，店长应该合理安排经费使用、维护设备、操作设备，确保经营能力的稳定和可持续发展。
二、 经营管理知识考核
一个好的店长不仅仅需要实际经验，还需要掌握丰富的管理知识和经验，这样才能更好的运营店铺。因此，在考核过程中，我们重点关注经营管理知识方面的了解和掌握。
首先，从目标管理能力方面考虑。一个好的店长应该能够制定出明确的店铺目标和规划，根据实际情况合理调整和优化。同时，应该制定出明确的营销战略和运营流程，并根据实际效果持续总结和改进。
其次，考虑店铺管理方面的知识。店长应该知道如何合理地分配人员，管理供应链，有效地控制成本，降低经营风险，并建立有效的管理制度。
最后，需要关注店员管理方面的知识。店长应该懂得员工管理须知，学会使用认可与激励的方法，了解相关法律和法规，并且能够处理员工之间的冲突和问题。
三、 团队管理考核
在店铺的管理过程中，团队的管理和培训也非常关键。因为每个员工都能对店铺的经营贡献力量，团队的发展不仅仅取决于管理者个人的能力，而且需要整体上的团队合作。因此，在考核过程中，我们关注店长的团队管理能力，以及员工的情况。
首先，考虑员工培训和认证方面的能力。店长应该懂得如何制定员工培训计划，并根据员工的实际情况制定详细的培训手册和计划，对员工的业绩和能力做出评估和认证，并给予及时的反馈和指导。
其次，考虑团队协作和沟通能力。店长应该制定出具体的目标和分工计划，帮助员工理解整体目标和团队中个人的角色，并创建良好的团队氛围，秉承集思广益、互相鼓励的团队精神。
最后，考虑商业伦理方面的问题。店长需要树立榜样，遵守商业伦理道德，树立服务意识和专业形象，为员工起到良好的示范作用。
综上所述，店长考核转正的过程是建立在实际经验和管理知识之上的。在经营管理中核心的一项任务就是不断培养并提升自身的管理能力，因此也需要反思考核过程中的得失，不断总结提高自身的经营管理方法，更好地适应发展状况和市场变化，以成为一名优秀的店长，领导员工持续开创事业新局面。
转正个人总结(篇5)
经过一段时间的试用期，我终于成为了公司的一名正式员工。我所在的岗位被认为是敏感岗位，一直以来对我来说是一项巨大的挑战，但是我迎难而上，做出了出色的工作成绩。今天，我想回顾一下我的工作经历，总结我在敏感岗位上的表现。
我进入公司时，第一份工作就是在流程控制部门。当时，我只是一名刚毕业的学生，对工作和职场的运作一无所知。我开始我的试用期，同时也面临着日复一日的压力和挑战。在过去的几个月里，我努力学习，积极思考，并尽力保证公司的运营顺畅。
在早期的工作中，我对流程的学习和理解一直是我的重点。我把握每一个学习机会，积极阅读公司的文件和规章制度，掌握各项业务流程和操作方式。我也总是向我的同事和经理寻求帮助，以了解各种情况下的最佳工作方法。同时，我也通过参与培训课程，了解公司的战略规划和发展方向，确保我不仅理解我们的工作流程，还能明白背后的目的和价值。
我的工作重点是控制公司的支出和收入，确保资金安全。一旦涉及财务管理，准确性和流程规范就至关重要。我逐步学会如何识别和解决问题，遵循公司流程进行我们的工作，并向我的上司迅速汇报重要信息。
在敏感岗位上工作的挑战也就在于此。这项工作的意义极其重大，一旦出现意外情况，后果可能不堪设想。我敬重并遵守公司的制度和法规，心存敬畏之情，丝毫不敢懈怠。我知道财务和资金流动的核心原则，以及公司内部的监管流程，保证我们的工作是安全可靠的。
在揭开敏感岗位的神秘面纱之后，我意识到自己的工作要比应付一般性的工作更加专业和严肃。我的表现得到了公司和同事们的认可。频繁的反馈和评估后，公司认定我在敏感岗位上的表现是非常出色的，我也获得了长期地工作机会。
总的来说，我在敏感岗位上的表现，取决于我对工作和职业的敬畏之心以及努力工作的认可和奖励。我了解岗位要求的难度，注重学习和实践，严格遵守制度和规章，并以责任感和使命感为引导，完成了嘉信国际公司赋予我的任务。我相信，将来在事业上的道路上，我将永远铭记现在的学习经验和教训，积极努力，追求更好的成绩和未来。
转正个人总结(篇6)
公路外聘转正总结
随着中国城市化的发展和人口流动的加速，道路运输在国家经济发展中越来越重要。作为国家公路网络的重要组成部分，公路运输也成为了广大人们日常生活中不可或缺的一部分。因此，公路公司的人员招聘与管理更加具有重要性。为了适应公司的发展需要，我公司今年开展了公路外聘转正的工作。经过一段时间繁忙的工作，我有幸能够参与其中，对此给予以下总结。
一、工作开展情况
公路公司在积极面对人力资源问题的情况下，采取了多样化的招聘方式，其中代表性的方式是外聘转正。根据公司需求，公路公司面向社会招聘了一批有才干、有潜力的年轻人，经过多种方式的培养和锻炼，最后将其转正为公司的正式员工。在招聘与转正期间，公司为每位员工提供了专业培训、实践教育和职业指导等多项服务，以确保员工能够在工作中发挥出最大的潜力。
二、工作成果
1.提高了公路公司的专业水平
公路公司在聘用这一批外聘员工后，公司的工作效率和水平得到了显著提高。外聘转正人员带来了新的工作观念、教育界别、专业技能和管理经验，可以与公司老员工形成良好的融合，在职业管理、工作回报等方面取得双赢。
2.能够充分发挥员工的潜力
外聘转正工作可以为广大员工提供更深入的学习和实践机会，为他们的职业发展和未来提供了广阔的空间。这些员工在公司中得到了更好的发挥，不仅能够充分发挥自身的潜力，还能够在工作中获得学习、交流和成长的机会。
3.增加了公司的竞争力
公路公司采取外聘转正人才管理模式，不仅提高了公路公司的专业水平，更增加了公司的竞争力。公司因此在市场中获得更多的机会与发展，同时外聘转正员工的招揽更加受到社会各界的广泛关注和认可。
三、问题与解决措施
1.管理
新员工在转正后，面对公司机制的不同，不能立刻融入公司体系中。因此，公司应当在培训和引导中继续加大工作，加强对外聘员工的职业指导，在上班期间建立定期的纪律，才能更快地为公司工作。
2.人才保障
在职工利益上，所有从外部招聘进来的员工都需要有稳定的职业保障。同时，公司也应该为各个部门提供更好的奖励和工作保障，以改善公司团队的士气和工作氛围。
四、工作体会
外聘转正员工在公司中工作的经历不仅让我感受到了市场对企业的要求，更让我在自己的职业发展中看到了更多的机遇和挑战。每位员工都应该在公司体系中求得自己的位置和定位，发挥自身的才华和潜力。因此我希望公司能够牢牢把握外聘转正管理模式下的协作机制，为广大员工创造更多的机遇和发展。同时，公司需要更加关注人力资源的管理才能更加有效地规划和布置人才发展的方向。
综上所述，公路外聘转正工作虽然繁琐艰苦，但对于公司经营效益、发展潜力等方面都带来了巨大的推动作用。我相信，外聘转正工作将会长期稳定地成为公路公司管理中的重要载体，为公司的长期发展打下坚实有力的基础。感谢所有给我提供指导和支持的同事们，在他们的帮助下，我完整地完成了本次任务，在这里向他们表示由衷的敬意。
转正个人总结(篇7)
近日，本公司几名商场员工通过考核，成功转正，这也标志着他们已经成为了本公司的正式员工。这个结果对于每位员工来说都是非常重要的，也是他们努力奋斗的结果。
商场转正对员工来说，意味着着一种认可和肯定。这是公司对员工工作能力和价值的肯定，也是对员工未来发展的信任和支持。转正之后，员工会享受公司提供的各种福利和保障，从而更有动力和信心去创造更高效的工作成果。
从招聘开始，公司对每一个员工的评估都非常重视，招聘的标准非常高。当员工加入公司之后，公司也会对每一名员工进行培训，帮助他们更快速地适应公司的工作环境和工作方式，并且帮助员工更好地提高自己的业务能力。同时，公司也建立了完善的考核机制，对每一名员工的工作表现进行评估，确保每一名员工的能力和业务水平都能够持续提升。
在考核过程中，这几名员工展现出了非常强大的工作能力和职业素养。他们能够熟练地应对复杂的客户需求，快速地解决问题，为客户提供专业的建议和支持，并且能够在最短的时间内完成工作任务。他们在平时工作中也表现出了非常出色的团队合作和沟通能力，能够灵活配合不同的工作环境，发挥出最大的工作效率。
值得一提的是，这几名员工的态度也非常好。无论是对待客户还是对待同事，他们总是以积极的态度面对工作，始终保持良好的沟通和合作关系。这样的态度和素养，为本公司的企业文化建设作出了非常重要的贡献。
最后，感谢这几名员工在过去的工作中所做出的努力和贡献，感谢他们的专业和敬业。转正只是一种形式，对于每一名员工来说，更重要的是他们未来能够持续发展和成长。希望接下来，他们能够继续保持他们出色的工作表现，为公司的发展做出更大的贡献。同时，也期待更多的优秀人才能加入到本公司的团队中来，一起共同成长、共同创造辉煌。
转正个人总结(篇8)
在当今竞争激烈的社会中，求职者和雇主都在寻求适合自己的工作和人员。对于企业来说，招聘合适的员工是至关重要的，因为他们将在一定程度上决定企业的效益和成功。而在雇佣员工的过程中，对员工的表现进行评估和测试，是企业管理中非常重要的一个环节。目前，多数企业都会实行转正机制，下面将对测试转正的优势进行总结。
提高整体员工素质
一般情况下，在员工试用期内，企业会安排评估和测试。这些测试可以帮助企业了解员工的知识和技能水平，以此来判断这些员工是否能够胜任自己的工作。通过这些测试和评估，企业能够较为全面地了解员工的情况，发现其中的优点和不足。在此基础上，对那些需要改进和提高的员工进行培训和辅导，从而提高他们的素质。
节省成本资源
试用期不仅给了员工一次展示自己的机会，也为企业试水新员工提供了一个实验的过程。企业会通过工作和测试了解员工的基本面，并针对其实际情况制定培训计划。这样，企业在找到合适员工后，可以投入更少的时间和精力，从而节省成本资源。另外，对于那些表现不尽人意的员工，企业可以在试用期期间及时解决问题，降低不必要的成本。
增加员工归属感和稳定性
员工转正后，会得到相应的福利和待遇，例如社保、五险一金等，将对员工的生活和工作带来一定的稳定性。同时，企业也会以转正为契机，制定更加明确和具体的员工考核标准，并加大对员工的职业发展和培训投入。这些措施将增强员工的归属感，更深入地融入企业，并帮助员工明确自己的职业发展道路，从而更好地发挥自己的潜力。
增强企业战斗力
企业的战斗力取决于是否与时俱进，是否保持竞争优势，而企业人力资源的管理与发展则是实现这一目标的关键。企业需要拥有一支充满活力的员工队伍，有能力承担公司工作任务的员工，并且能够适应和应对不同的挑战。通过试用期和转正机制，企业能够筛选出能够适应公司的员工，不断提高企业的核心竞争力和商业价值。
综上所述，测试转正是企业管理和员工评估的重要一环。通过这一过程，企业能够评估和发现员工的优点和不足，制定培训计划，从而提高员工素质。企业能够更加精准地挑选出合适的员工，从而降低成本，增加员工归属感和稳定性，不断提高企业的整体竞争力。因此，对于企业来说，测试转正是一项非常必要的管理措施，也是员工个人职业发展的桥梁。
转正个人总结(篇9)
为了更好地理解现金出纳转正的含义，我们需要先了解现金出纳的工作职责。现金出纳是一种非常重要的职位，他们负责处理和管理公司的现金及支票收入和支出，确保交易的准确性，减少损失，并保持记录完整和及时更新。
作为现金出纳，需要拥有良好的数学和计算能力、沟通技巧、逻辑思考能力、可靠性和责任感。同时也需要具备严谨的工作态度，遵循公司的管理规定和政策，并保持高水平的工作效率。
在转正之前，新员工需要通过一段时间的试用期来证明他们的能力和适应性。在这段时间里，他们需要展示自己严谨的工作态度、高效的工作能力、良好的沟通与协作能力、负责任的态度等等。当公司认为他们已经满足公司的要求时，便可向他们发放正式的聘用合同。
现金出纳职位对客户信任是非常重要的，而且这种信任是需要逐步建立的。在处理现金和支票等时，需要始终保持专注和严谨，确保交易的准确性和即时性。同时还要注意安全问题，确保现金和支票的安全，遵循公司的制度和规定。
从试用期到转正，现金出纳员工需要承担更多的责任和义务。他们将成为公司运营的重要一环，管理和保护公司现金的资产。此时，他们必须更加注重细节和准确性，并保持卓越的沟通与协作能力，与其他部门密切合作，为公司的长远发展和成功做出贡献。
总之，现金出纳转正是一种权利和责任的转换，意味着新员工已经很好地证明了自己可靠和具有应有的能力，可以为公司做出更多的贡献。这不仅是一个荣誉，也是一种责任和挑战。通过努力工作，现金出纳转正员工可以在公司中享受更高的地位和更多的机会，也可以在未来的职业生涯中获得更多的成功。
转正个人总结(篇10)
正文：
这个世界上有两种人，一种是站在外面看热闹的人，另一种则是勇敢闯荡的人，就像我的前任经理。她是一个很普通的女孩，在大学毕业后参加了食堂的招聘。当时，她被分配到食堂工作的一线，每天早上5点多就到达现场，直到晚上8点才回家。
在她的身上，我看到了坚持、毅力、勇气和韧性。她工作非常努力，对工作的热爱和执着让她的努力和付出被客户们经常赞誉，管理层也看在眼里。从那时起，她被委派为团餐经理，成为公司食堂的管理层成员。她每天都认真地研究食谱，探索新的料理和创意餐点，关注每一个客户的味蕾诉求和饮食偏好。
几年过去了，在经验和时间的积累下，她推陈出新，不仅为食堂的贿赂带来更多便利和舒适，她也开始了自己的创业。有一天，她接到公司大佬的电话，在电话里，大佬对她的推陈出新和创造力大加赞赏，最后慷慨地给予她升职和涨薪的机会，让她成为了正式的食堂经理。
这个消息传来，在食堂里立即引起热烈反响，大家纷纷祝贺她，同时也感慨这一点一滴的坚持和执着是值得的。她的经历和成功对我们这些从食堂一线开始的员工来说，深深地影响着我们的态度和信心。
在她的领导下，我们对待自己的工作也充满热情和动力。每天，我们都是在自己的工作中追求新的进步，并为寻求更好的服务和质量而努力。我们的成功感觉比任何东西都珍贵。
在她的经验和意志的支持下，我们在自己的工作中不断成长并获得自己的成功。这也是我们所珍视的每一个客户对我们的信任和支持所获得的回报。
作为一个团队的成员，我和我的同事们都为经理的成功感到自豪。她的故事是我们的故事。它是我们在工作中遇到挑战时，鼓舞和支持我们的经验和智慧。她向我们证明了，毅力追求梦想是值得的，而且可以转化为实际的结果。
在食堂经理成为正式员工的神圣时刻，她的道路展现出真正的光彩。她的成功鼓舞你我，让我们重新审视自己的成功和成就。
“成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续积累而成。我们没有理由放弃！”
转正个人总结(篇11)
工作以来，经过自身的努力，完成了各项任务，现有工作鉴定如下：
一、适时做好网站监控，观察学习同类网站，扬长补短，并不断优化我们自己的网站。网站的日常工作：做好工作规划，分清轻重主次，细心认真地做好信息上传更新，选取更具新闻价值的信息，力求做到我们网站更具专业化，网站服务方面多做回访跟踪计划，多了解读者需求和意见，为网站功能的健全、服务健全积更多信息和数据。
二、日常工作方面，坚持不迟到不早退，听从领导吩咐，学会管理自己的情绪，及时调整自己的工作态度，及时并保质保量地完成工作任务；积极主动地协助其他部门领导及同事。网站推广工作仍将是重点，除邮发、论坛推广、友情链接等方式以外，策划网站活动更加重要，我计划每季度应时应景搞一到两次（或虚或实）网络活动，挑动网站人气。
三、及时响应了各部门的电脑软件、硬件、邮件、网络、打印机的维护。尽可能的降低设备使用故障率，在其出现故障的时候，并做到了能在当地解决就当地解决，不能当地解决的也在最短的时间内给予了解决。对中心每台电脑安装防病毒软件，避免了病毒在公司局域网内自我复制相互传播，占用局域网的网络资源，甚至使得系统崩溃，丢失硬盘的重要资料等各种危害，并及时的对软件进行升级，定期的清除隔离病毒的文件夹。对系统补丁进行更新，防止了病毒和黑客通过系统漏洞进行的破坏和攻击。对ie、outlook、office等应用程序也打上最新的补丁，另外还关闭了一些不需要的服务，关闭guset帐号等。项目机房系统更新，系统从原有的xx更新到xp，重新安装了所有软件，解决了一部分原无法解决的问题，并重新部署杀毒软件解决方案。
督促自己，同时也希望领导和同事们对我自身暴露的问题进行指正。在今后的工作中，我依然会以其他优秀的同事为榜样，学习他们身上的亮点和精神；依然会谨遵领导对我的教诲和批评，完善自我；依然会坚持我们动力室积极进取，技术为先，不畏艰难，永不退后的精神传统；不断的在工作中学习，把学到的用在工作中，不仅仅是机械地完成工作，而是要发散思维，总结得失，思考解决问题的根本原理。
能够进入中国移动工作是我人生的一个好的机遇，新的开端，大的舞台，我会抱着感激的心态，在这个宽阔的舞台上贡献自己的一份力量，为移动的发展添砖加瓦。而实现这个目标，只能通过自身的不懈努力和坚持奋斗，不怕苦，不怕累，勇敢的进取拼搏，不断的精益求精，锻造出挑战自我，超越自我的精神，展现出年轻人应有的蓬勃向上的精神面貌，创造出属于自己的一片未来！
转正个人总结(篇12)
俱乐部球员转正总结
随着足球运动的不断发展，各大俱乐部对于球员的要求也越来越高，他们需要寻找到拥有实力、想要闯荡足球世界的年轻球员。因此，越来越多的俱乐部开始注重培养自己的青年球员，并将他们从青年队转入到一线队，通过一系列的选拔和训练来判定他们的实力和水平，最终决定是否转正。在这个过程中，俱乐部球员必须承受很多的心理和体力的考验，因此，成为一名成功的俱乐部球员并转正需要具备坚强的意志和顽强的毅力。
首先，对于俱乐部球员来说，想要成为一名专业的足球运动员必须经历艰辛的选材过程。在现代足球中，俱乐部的教练们以技术和战术能力为基础，根据球员的身体素质、先天条件以及训练表现来较为科学地评估每一位球员未来的潜力。在根据训练表现和技术能力选取球员时，教练们通常会评估球员的踢球技巧、速度、体格条件、心理素质和个人意志等方面，以此来淘汰那些不符合要求的球员。
其次，俱乐部球员在转正之前必须承受着来自队友、教练、俱乐部高层以及球迷的各种压力。转正对于俱乐部来说是一个很重要的时刻，所以每位球员都必须在这个时刻呈现出自己最好的状态。队友们会互相竞争，其中只有那些表现最好的球员才能得到教练的认可。教练也会施压，通过严格的体能、技术训练和定期的比赛，来帮助球员提高个人状态，同时也会对球员进行特殊的辅导和训练来适应一线队的比赛。俱乐部高层则会通过个人观察、培训训练、对比前后成绩等方面评价每一位球员的实力和表现，最终决定是否将其转正。球迷则会对球员的表现进行关注和点评，不断鼓励和支持转正的球员，也会在出现问题时对他们提出要求和指导，使其不断提升。
最重要的是，俱乐部球员必须有足够的意志力和毅力来克服任何困难以及挑战。在竞争激烈的一线队中生存和获得更多的出场机会，必须展现出优异的表现和强大的意志力。良好的体能素质、技战术能力以及较强的心理素质都是成为一名优秀的一线队球员所必备的。球员应保持冷静的心态，逐渐适应一线队的比赛规律，不断提升自己的实力，为成为一名真正顶级的足球运动员做好准备。
总之，俱乐部球员转正并不是一个轻松的过程，是一种能力、意志、毅力和心态的磨练。没有一条捷径通向成功，在转正的路上是充满挑战的，而成功转正需要球员在各方面都能达到顶尖水平。希望现在和未来的年轻球员能够不断努力，克服困难，不断提升实力，成为足球界的新星。
转正个人总结(篇13)
铁路干部转正总结
铁路干部是我国铁路事业的中流砥柱，他们肩负着铁路运输、检修、维护等各个方面的重要任务，在铁路建设和运营的过程中发挥着不可替代的作用。为了保障铁路事业的可持续发展，铁路干部必须不断提高自身的素质，积极钻研业务技能，并在工作中不断探索新的解决方案，以保证工作的质量和安全。 铁路干部转正是一项重要的管理制度，它为铁路干部提供了恰当的发展和发挥才能的机会。在铁路干部转正的过程中，必须要深入调查研究工作特点，梳理工作上的经验和教训，总结成果和问题，为今后工作的顺利开展提供参考和借鉴。本文结合自己的经验，对铁路干部转正进行了总结和反思。
一、深入了解工作特点
铁路干部工作与其他行业相比有很大的区别，铁路运输的特点是具有大规模、长紧密度、复杂性、交互性和不可逆性等特点。这就要求铁路干部必须具有丰富的专业知识、统筹协调和应急处置的能力。针对这些特点，我们必须备足细心，严以律己，确保一丝不苟的工作态度和高度集中的工作精神。
二、梳理经验和教训
铁路干部工作的重要特点是反复性、长周期和高度的风险。在长期的工作过程中，积累了大量宝贵的经验，例如要把勤勉尽职、服务客户、乐于主动等纳入自己的工作要求中，让工作变得更为高效和有成效。同时，我们不仅要学习成功的经验，还要吸取工作中的失误和教训。总结自己的工作经验和教训，起到指导未来工作的作用，并显著提升自身能力和素质。
三、总结成果和问题
铁路干部工作中涉及的多样性、复杂性和较大规模会产生很多问题，因此在工作中不断总结成果和问题对改善未来的工作有很大的帮助。引入现代化的技术设备和管理制度，不断完善业务流程和应用技术，加强团队建设和作战力排列，促进工作的顺畅开展，成就更为突出，使铁路干部的工作更加高效和有价值。
四、发挥个人能力
在工作过程中，铁路干部应注重自身的成长，提高自己的知识水平、学习能力、思维能力和技术能力。同时积极锻炼个人的领导才能和组织能力，并在工作中发挥自己的特长和创新精神。只有利用好自己的优势，才能够更好地完成工作任务。
总之，铁路干部转正是提升铁路工作水平的重要途径。在这个过程中，我们必须深入了解工作特点，总结经验和教训，总结成果和问题，发挥个人能力，不断提高业务水平，达到更好地服务于社会的目的。希望每一位铁路干部在今后的工作中能够有所收获，努力发挥自己的优势，并提升自己的综合素质，为铁路事业不断地发展和进步做出新的贡献。
小编精心推荐