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协调工作总结(篇1)
注重“六个结合”
行政执法监督工作成效明显
——将行政执法监督工作与深化综合行政执法体制改革相结合，进一步整合相关部门执法职能，统筹执法资源和执法力量，推动执法力量下沉。目前，全省各乡镇（街道）共有综合执法人员1.9万余名。
——将行政执法监督工作与加强执法队伍建设相结合，加大业务培训力度，严格执法人员资格管理，认真组织申领行政执法证件人员进行统一法律知识考试，不断提高执法人员的综合素质和执法水平。截至目前，全省有近12万名行政执法人员和1万名执法监督人员通过考试取得行政执法证件。
——将行政执法监督工作与健全社会公平正义法治保障制度相结合，进一步增强全省行政执法人员的责任感、使命感。全省各级行政执法机关把全面推行行政执法“三项制度”作为健全社会公平正义法治保障制度的重要内容，严格落实行政执法责任制，从源头、过程、结果上规范行政执法行为。
——将行政执法监督工作与“不忘初心、牢记使命”主题教育活动相结合，深入基层了解行政执法工作存在的主要问题，积极破解难题，切实解决基层行政执法机关的后顾之忧。
——将行政执法监督工作与开展优化法治化营商环境专项行动相结合，进一步规范行政执法行为，提高执法效能，提升企业的安全感。通过专项行动，促进政府各执法部门理顺工作职能，加强工作衔接，杜绝影响营商环境的多头执法、交叉执法、随意执法、过度执法等现象。
——将行政执法监督工作与法治政府建设考核相结合，积极发挥考核指挥棒作用，及时对法治政府建设考核内容进行调整，将行政执法“三项制度”列入法治政府建设考核指标体系，进一步推动行政执法“三项制度”更好落实。
抓好五项工作
行政执法“三项制度”深入推进
——严格实施行政执法主体公告制度。6月29日，经省政府同意，将45个行政执法主体向社会予以公告。同时，督促各市县落实行政执法主体资格公告制度，目前全省相关工作已基本完成。
——有效落实执法全过程记录制度。推动省级行政执法部门按照《江西省行政执法机关音像记录设备配备办法》规定的配备标准配备执法记录仪或手持执法终端设备；对市县两级行政执法部门配备执法记录仪情况开展专项调查统计、跟踪督促；统一执法文书，明确执法过程中现场拍照、执法记录仪及音像资料保管方式、记录入卷办法，保障执法全过程记录完整齐全。
——推动法制审核人员配备工作。对全省行政执法部门法制审核人员情况进行摸底统计，对人员落实不力的行政执法机关进行追踪督办。积极落实法制审核人员不少于本单位执法人员总数5％的配备要求，推动行政执法部门初次从事法制审核人员按照法律要求，通过国家法律职业资格考试。
——开展专项督查。省司法厅督查组先后赴宜春、萍乡、上饶、吉安、赣州等市，通过召开座谈会、听取汇报、实地走访、调阅执法案卷等形式，充分了解工作开展情况，推动行政执法“三项制度”进一步落实。
——开展专门培训。xx年8月底，省司法厅专门举办了全省司法行政法制审核人员培训班，对市县司法局从事行政执法监督、法制审核工作的140余名业务骨干进行集中培训，切实提高有关人员的业务工作能力。
推行五项制度
“双随机、一公开”监管有序开展
——推行监管清单制度。印发《关于印发“双随机”监管事项动态调整的通知》和《关于全省xx年度“双随机、一公开”监管工作情况的通报》，通报了xx年度“双随机、一公开”监管工作情况，部署了xx年度随机抽查事项清单的动态调整事宜，明确了具体工作要求。各地也分别公布xx年度抽查事项清单。
——推行年度检查计划制度。行政检查计划严格控制检查的次数、范围和规模，明确不同种类监管事项的随机抽查比例和频次，防止抽查过多和执法扰民。截至年底，全省共审核13818个年度计划，因抽查比例、频次等不合格，退回年度计划2893个；审核1363个年度专项计划，退回年度专项计划77个。
——推行监管和信息公示制度。截至年底，“双随机、一公开”监管平台已录入检查人员85892名、检查对象2028022家，累计双随机31043次，查处不合格企业997家，处罚46218.01万元，并分别推送1139万、104万余条数据至国家“互联网+监管”系统和全国行政执法综合管理信息系统。在互联网部署江西省行政执法服务大厅，现已公开42134个行政职权、85979位执法人员、28524个法律法规、174415件执法案件、30966个检查任务等。
——推行开展联合抽查制度。积极探索开展跨区域、跨部门联合随机抽查的具体模式和工作机制，明确要求联合执法（检查）比例达到总事项的10%以上，并纳入对各地法治政府建设年度考核范围。截至年底，依托这项功能已开展联合检查1156次，提升了检查效率，降低了检查成本。
——推行行政检查监测点制度。按照属地原则，选择若干具有代表性的企业，设立行政检查监测点，明确中小微企业占比要在60%以上。另外，推动各地各部门完善行政检查监测点台账、宣传、信息互通、统计分析等相关配套机制。全省各地共建立行政检查监测点3400个。
协调工作总结(篇2)
公
司诉 讼
理由
是什么？
【法规名称】 赤峰市人民政府办公厅关于印发《赤峰市赴河南、湖北、陕西三省考察人口和计划生育工作报告》的通知
【颁布部门】 赤峰市人民政府办公厅 查看
【发文字号】 赤政办字[2004]163号
【颁布时间】 2004-08-11
【实施时间】 2004-08-11
【效力属性】 有效
【正文】
赤峰市人民政府办公厅关于印发《赤峰市赴河南、湖北、陕西三省考察人口和计划生育工作报告》的通知
旗县区人民政府，市直各委办局：
经市政府同意，现将《赤峰市赴河南、湖北、陕西三省考察人口和计划生育工作报告》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
赤峰市人民政府办公厅
二○○四年八月十一日
赤峰市赴河南、湖北、陕西三省考察人口和计划生育工作报告
2004年6月11日至26日，以市长助理姚宗桥为组长，由市人口和计划生育委员会和克旗、左旗、喀旗分管党政领导及人口和计划生育局负责同志组成的6人考察组，赴河南省平顶山市及所属宝丰县、鲁山县，湖北省孝感市及所属大悟县，黄岗市及所属麻城市，武汉市及所属新洲区，陕西省咸阳市及所属渭城区，考察了当地的人口和计划生育工作。这次考察的重点是村级计划生育队伍建设、出生人口性别比综合治理、计划生育经费投入和深化人口和计划生育工作综合改革的情况。
通过这次实地考察，我们切身感受到：上述地区人口和计划生育工作思路清晰、目标明确、力度强大、抓得扎实、特色鲜明、成效显著。上述地区位于我国的中西部，经济发展水平与我市大体接近，其经验和做法值得我市学习和借鉴。
一、主要经验和作法
(一)加强基层计划生育干部队伍建设
自20世纪90年代中期我国人口和计划生育工作稳定低生育水平时期以后，工作的重心逐步完成了由单纯人口数量控制向人口数量控制与素质提高并重、行政管理与优质服务并重的转移，开展走上依法行政、村(居)民自治、优质服务、政策推动、综合治理的发展道路。特别是党的十六届三中全会提出了以人为本、全面协调、可持续的科学发展观。这一切都要求在稳定低生育水平的同时，一定要坚持以人的全面发展，尤其是育龄群众的健康为出发点和落脚点，维护和发展好群众的根本利益，为她们提供优质高效温馨的服务。而上世纪80-90年代形成的基层人口和计划生育工作队伍普遍存在着年龄偏大、性别不适、学历偏低、知识老化、技能匮乏的状况，根本无法完成新时期新任务，无法籍以实现工作思路和工作方法的转变。不解决基层干部队伍问题，人口和计划生育工作将面临全面危机。河南省是我国第一人口大省，全省总人口为9700万，辖158个县，49966个行政村。在改革前，全省村级计划生育管理员(相当于村计划生育主任)中，初中以下文化程度的占总数的52%，男性比例占59%，平均年龄45.5岁;全省50%以上的村计划生育干部工资待遇不能按时发放，导致1/5的村级人口和计划生育工作靠乡镇包办代替，计划生育工作普遍存在“急在县里，忙在乡里，凉在村里”的现象。河南的同志深刻认识到，人口和计划生育工作的关键在基层，基层的关键在队伍。任何事情都要靠人来办，没有一流的队伍，不可能有一流的工作。在省委、省政府的坚强领导和大力支持下，河南省人口和计划生育系统以改革基层，特别是村级干部聘用制度为突破口，冲破阻力，大刀阔斧地推进用人制度改革，取得了显著成效。在2002年平顶山市试点的基础上，河南省政府于2003年7月制定下发了《村级计划生育管理员管理办法》，同时省政府在平顶山市召开现场经验交流会，在全省迅速推开。他们的主要做法，概括地讲是“县管、乡聘、村用”。具体讲，就是县管聘用人员的档案和考核记录，非经县级同意不能辞退;乡级负责考核，发放报酬;干部在村级工作，村两委无权调用。河南省在工作中的具体做法是：
1、领导重视，宣传发动。全省有60个县成立了由县委书记、县长为组长的村级计划生育干部选聘领导小组，2056个乡镇的党委书记具体负责村级计划生育干部竞争上岗工作。
2、竞争上岗，择优聘用。经过广泛宣传发动，一大批年轻化、知识化、已婚女性热情高涨，共有197709名符合条件者报名，竞聘49966个村计划生育管理员岗位，竞聘比例4：1。
公开选聘给全省村级人口和计划生育队伍带来三个明显变化：一是文化水平明显提高，中专以上和高中文化程度的占75%，提高26.8个百分点;二是性别结
构明显改善，女性计生管理员占92%，提高51个百分点;三是平均年龄明显下降，35岁以下的占89.8%，平均年龄33.8岁，降低11.7岁。
3、落实待遇，稳定人心。与竞聘上岗相配套，河南省改革村级计划生育干部报酬发放机制，提供足够资金。全省有91个县，即一半以上的县为村计划生育管理员办理了存折或工资卡，由县计划生育委直接为她们支付工资。实行选聘之后，村级计划生育管理员的报酬得到落实。
协调工作总结(篇3)
CRC的主要工作内容有：
1.临床试验的准备
(1)出席启动会议，参与方案的讨论：CRC主要从患者角度，考虑受试者入组与方案实施过程中可能存在问题。
(2)临床试验机构试验前的各项准备：临床试验事务办公室、药剂科、检验科、门诊部、住院部等人员的协调与培训，设备的到位。
2.IRB的联络：与机构的伦理委员会联络，传递相关必要文件资料，管理相关文书。
3.知情同意
(1)参与知情同意书的制作；(2)向患者说明试验内容，（协助）获取知情同意。
4.患者及其家属的教育、联络、咨询：
如商谈知情同意签署前、试验过程中与试验结束后，作为与患者及其家属的联络人，负责疾病管理的教育、发生不良事件时的咨询等，涉及医疗与非医疗问题(如费用、赔偿等)。
5.申办者(包括CRO)的联络与接待：
签署协议前各项事务的联络、协商；方案、CRF、知情同意等版本升级时的联络、协调与管理；
应对监查(包括原始资料核查，sourcedataverification，SDV)、稽查；
为申办者(包括CRO)准备、提供所要求的各种文件：如临床检查正常值一览表、IRB批件、研究者与CRC签名一览表等。
6.试验的实施
(1)受试者的筛选与随机：根据方案安排筛选检查，与研究者共同探讨、判断入组试验的适合性。符合入组条件的病人按照讨论方案规定的随机程序入组通过IVRS\IWRS等相关系统进行随机：取得试验编码和随机编码(盲法试验)。
(2)试验进程的管理：按照方案规定的就诊时间窗协调受试者与研究医生的日程，安排就诊。
(3)病历等原始资料的制作、管理。
(4)CRF填写(与临床判断无关的，从原始资料的转录)，远程数据录入或EDC的数据录入(如适用)。
(5)CRF与原始资料的核对，发现问题与研究医生商讨。
(6)临床检查：临床实验室检查标本的管理，特别对于送往中心实验室的标本，进行离心等预处理，并确保标本运送前的按规定保存；实施某些物理检查：如体温、血压、心电图检查等；临床检查结果管理：发现异常结果或异常变动，及时报告研究者；申办者提供的检查设备的保管、管理。
(7)不良事件:
①通过与受试者更多的接触，发现、报告(申办者、IRB及有关方面)、调查、追踪与记录不良事件。
②有医学、药学背景的CRC协助研究者判断不良事件的程度、因果关系。
③根据研究者的指示，处理不良事件。
(8)试验药与试验中所用药物的管理：
①服药指导、剩余药物的确认、回收，服药依从性的计算等。
②合并用药的记录、管理。
(9)试验终止、中断、病历脱落时的应对。
7.文件管理：
按试验项目要求（注意各申办者要求可能的不同），将试验实施机构应保存的文件归档。CRC在临床试验中的作用通过在临床试验中承担获取知情同意、数据收集及协助试验管理等工作，对确保临床试验的伦理合理性、科学性及试验数据的可信度方面起重要保证作用。
A.维护受试者权益
临床试验的目的是评价某一药物对特定病人群体的有效性与安全性，要求研究者严格遵守试验方案，按照方案中规定的数据点，及时采集正确、有效的数据；而医疗服务的目的是针对每个病人的具体情况(病情，经济情况、社会背景、认知程度等)，量体裁衣地提供诊疗与护理方案，一切从病人角度考虑，不为病人增加诊疗其疾病以外的任何负担。因此，如果由临床医生同时承担实施临床试验与提供医疗服务的双重角色，达到上述双重目的，是相当困难的。CRC比医生更容易与患者进行深入的交流，在知情同意时有充裕的时间说明试验情况，站在患者的角度，帮助病人权衡利弊；能够及时发现不良反应、临床检查值的异常变动，及时采取措施；在发生不良反应时与病人共同面对，让病人获得更多的支持，从而对临床试验的利益与风险有理性的认识，降低受试者“人体实验”的不良感觉；通过自制宣教材料等方式，让受试者对所患疾病有正确认识、加强自身对疾病的管理；CRC通过对法规、医疗保险规则的了解，尽可能为受试者减轻费用；就诊前CRC与药剂、临床检查等部门协调，减少受试者的等待时间等等，均是对受试者人性化的关爱。因此有人将CRC比喻成受试者权益的保护伞。
B.确保临床试验的科学性：
(1)试验前评估方案的可行性；
(2)受试者招募与筛选过程中严格对照入选与排除标准，确保入组合格的受试者；按要求实施随机步骤，保证随机性；
(3)防止或减少对方案的偏离：
①协调医生、患者的日程安排，避开公休日，确保在方案要求的就诊时间窗内合理安排受试者就诊与临床检查；②各项临床检查的管理：遵循检查与标本管理的要求，特别是有中心实验室检查的项目，对标本的预处理与运送的管理要求较高，经统一培训的CRC是保证中心实验室检查过程顺利进行的重要环节，中心实验室检查结果通常由CRC最先阅读，发现异常值或异常变动，及时传达给研究者；③CRC由于熟悉方案，对试验进程有较好的把握，从而对研究者进行建议、提醒等；(4)对受试者的关爱使得受试者对试验的依从性增强。减少中止、脱落病历；(5)对不良事件的发现、追踪，报告使得药物安全性评价趋于正确、合理。
C.提高临床试验数据质量的可信度除保证入组合格的受试者，减少对方案的偏离外，还体现在：
(1)数据统一性的保证：在CRC的指导与监督下，患者尽可能在同一条件下接受物理或实验室检查；对于主观评价项目(如疼痛程度)、患者日志的填写等，由经过统一培训的CRC的指导，得出的数据可信度较强；
(2)数据完整性的保证：为每位患者每次就诊准备的流程安排与参照CRF制作的诊疗记录表(WorkSheet，作为原始资料贴于病历上)，保证数据无遗漏的收集。
(3)数据转录的及时与正确性的保证：有CRC的试验常能保证原始资料及时地转录到书面或电子CRF，由于诊疗记录表与CRF的排版相似，转录时的错误也较少。转录过程中发现问题，及时与研究者商讨，减少日后对数据发出的疑问。
(4)监查(包括SDV)与稽查的保证：GCP中对数据的质量管理与质量保证提出了要求，确立了申办者对试验机构监查与稽查的法律地位。以往医疗机构由于人手不足，或担心原始资料中受试者信息泄漏等原因而不愿意接待监查与稽查人员，由CRC事先为其准备好监查或稽查资料，陪同监查、稽查人员的现场工作，发现问题及时解答或及时与研究者勾通，使得监查与稽查得以顺利贯彻执行。
协调工作总结(篇4)
xx年，在上级领导的带领下，在全体员工的帮助下，我紧紧围绕企业的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务，我的工作主要有以下几个方面：
一、强化形象，提高自身素质。为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，爱岗敬业讲奉献。为做好督查工作，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，xx年到头，经常加班加点连轴转，尤其是防治非典工作期间，每天连续工作16个小时，白天在项目部11个，晚上利用电脑打印门，天天都是节拍，通宵达旦地工作，确保了各项防治非典工作的如期开展。
二、严于律已，不断加强作风建设。xx年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于企业形象的事不做，不利于企业形象的话不说，积极维护企业的良好形象。
三、强化职能，做好服务工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。企业的窗口，围绕这一工作重点，我重点抓以下四个方面的工作：
一）抓学习，提高素质。xx年来，我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。积极参加集团组织的形式多样的学习活动，认真学习贯彻落实三中全会精神，自己无论是在思想上，还是业务水平方面，都有了较大的提高。
二）抓团结，提高凝聚力。企业的工作需要集体智慧和力量，作为一名财务工作者，我始终把企业的利益放在首位，以企业效益为重，以完成企业经济责任为目标，积极协助领导做好各项工作。xx年来，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。
我认真坚持学习理论和“”重要思想，积极参加组织的各种学习活动，不断提高自己的理论水平。注意学习以及当代社会发展的新知识，注意把理论水平提高到一个新的高度来认识，从而增强自己贯彻落实的自觉性和坚定性。
三）求实务，提高工作能力。实事求是是是我党的优良传统，是做好会计工作的重要保证。xx年来，我能认真制定，并严格落实，保证了会计报表的真实性、准确性、及时性，从而提高了自己的工作能力。
在工作中，我总是积极思考，用科学的方法，用正确的思路，来开展工作，取得了一定效果。
xx年来，我起草各类文件、报告8余篇，下发通知2余次，完成了上级交办的各项工作任务。
同时，我积极参与企业经营管理，参与完成了“开门红”、“xx年建厂”等项目的财务核算及预算执行。
我以“求真务实、勇于创新”为指导，加强自身建设，不断提高工作能力。
我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。
一是认真学习“”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的报告及三中、四中全会精神。尤其是在今年xx月份召开的全市国税工作会议上，我认真学习了党的报告及三中全会精神，为做好财务工作，确保科学发展不落后，圆满完成市委、市及本局下达的各项工作任务奠定了坚实的理论基础。
协调工作总结(篇5)
在协调工作中，社区居委会在协调方面坚持做到“两手抓”，即抓住重点、突出问题，发挥好协调作用。一方面，建立健全协调机制。社区党总支在协调社区建设方面做了大量工作，在工作中坚持一手抓社区党的建设，一手抓社区的经济建设。社区党总支坚持带社建，把社区建设工作作为加强社区建设的重要内容来抓。在社区党总支和上级的领导下，在上级的支持和帮助下，社区党总支坚持不断地开展各项工作，使社区的各项工作都能得到了进一步的发展。
二、抓好宣传，扩大社区知名度
社区党总支始终坚持把宣传社区优势，组织发展优势，加强社区建设，增强社区建设的知名度，社区党总支始终坚持“抓好基层组织建设，带头抓好各项工作，抓社区文化建设，抓社区文化建设”为工作主题，加强社区党总支的建设，使社区党总支和上级组织在社区建设的各项工作中得到贯彻落实。一方面，通过召开党总支书写会议，开展理论学习和业务学习，不断提高党总支书写的能力和写作质量，增强党总支的凝聚力和战斗力；另一方面，组织党总支书写的各项工作，通过党总支全体同志的共同努力，使社区党总支和上级的工作都能有序的开展起来，使社区的各项工作有了较好的起色。
三、抓好发展，积极开展教育管理
按照发展制度和发展计划，社区党总支积极开展发展工作。党总支在发展上，严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，认真做好发展工作。社区党总支在发展工作上，严格按照发展工作规程的要求，严把发展关，做到公正、公平、公开。社区党总支在发展积极分子工作上，积极为发展做好表率。
四、抓好制度建设，增进的凝聚力
社区党总支在社区建设中，始终把加强制度建设和落实，发挥织和的先锋模范作用作为社区建设的一项工作来抓，不断提高社区建设的整体水平。为使社区建设有章可循地按章建制度规范化建制，社区建立了社区管理、服务、监督制度，使社区的各项工作做到有章可依，有章可循，社区党总支严格按照规章制度和有关制度规定，做到了工作有计划、有措施、有检查、有总结。社区党总支严格执行各项规章制度，坚决按照规章规定执行。
五、抓好学习，提高党总支的工作水平
社区党总支在社区党总支的领导下，在党群部门的支持下，在上级的关心帮助下，在辖区内广大和群众的共同努力下，认真开展了社区工作。社区党总支坚持不断学习，不断提高社区的思想素质，努力做好本职工作。社区织始终坚持每月召开一次党支会，通过会议传达、传达上级有关文件精神，及时掌握的思想动态，积极向宣传社区工作，发挥先锋模范作用。
社区党总支认真落实《工作手册》规章制度，认真学习党内有关文件，按要求及时向报告个人重要情况，并按照《工作手册》中有关要求，做好发展、教育、培养工作；做好党费收缴工作，及时完成上级下达的任务；认真组织学习《中国程》。
六、做好发展工作
今年，在社区党总支的统一安排下，社区党总支积极做好发展工作，为的发展打下良好的基础。
xx年的工作，使社区党总支工作得到了进一步发展，但也还存在不足之处，有些工作有待今后进一步改进，如：社区党总支工作还有待进一步加强，工作经验还需要不断地丰富，工作方式方法需要不断的改进，社区发展工作还需进一步规范化、制度化、科学化。
新xx年，社区将以党的四中全会精神为指导，以社区“五大”活动为载体，以“两学一做”学习教育活动为主线，以“两学一做”学习教育活动为载体，以“三会一课”为抓手，认真落实各项工作，为社区的建设做出应尽的贡献。
协调工作总结(篇6)
xx月13号到21号这个时间，协调工作在我们公司的各级领导的大力支持下，在其他部门的密切配合下，以“团结、务实、创新”的精神和工作态度，紧紧围绕公司中心工作，充分发挥协调与组织、协调与服务的作用，较好的完成了本月工作任务，取得了一定的成绩。现将协调这个工作的情况作个总结：
1、协调各部门的工作。协调工作是一项非常重要的工作，协调工作的好与坏直接关系到公司的形象和经济效益。协调工作的好坏，直接影响到了工作的成效，协调工作不断得到加强。协调工作不但要有较强的理论知识和较高的业务水平，而且还要有较强的沟通协调能力。在日常工作中，我们主要通过召开各类会议，发布各类通知，协助领导处理一些临时性的工作。协调工作要讲求工作的标准和质量，注重工作的过程控制，以求保证工作质量，认真贯彻“严、细、实”的工作作风，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，保证工作的及时、准确，保证各种信息的及时报送和有效传递。
2、协调好领导与员工。协调员工是企业与员工之间的纽带与桥梁，协调工作的好坏直接关系到企业内部的工作进展和企业的形象。协调员工就会在企业中发展，员工的素质和形象直接影响着企业的形象。我们公司虽然有较强硬的办公条件和明确的工作规定，但是，在我们公司这样的大公司里，在员工们的工作热情和工作态度、工作积极性方面都有了很大程度的提高。
3、协调好各部门关系。我们公司虽然是大企业，但是公司的各部门工作都是围绕这个小小的部门来开展，如果各部门彼此之间没有密切配合，就不能保证各项工作的顺利完成。因此，各部门必须要加强内部的协调工作，这是我们协调工作的重要方法。协调工作要有协调力才会顺畅，工作中要注意不能掺杂个人偏见。
4、协调好各部门与同事的关系。我认为各部门之间的协调力主要体现在内部和外部。协调工作不是某个部门的事情，而是各部门之间的事情。协调工作做好了，各部门之间的配合协作才能顺利开展，企业的形象也就会自然而然地影响到企业的根本。协调工作的好坏将直接影响工作的成功与否，从而，影响到公司的形象。这个问题，我们在协调过程中一定要注意。
5、要注意培养和调动员工的积极性。只有通过加强培训和实际工作的沟通，了解各部门工作的开展情况，才能更加有效、有利于各部门工作的开展和完成。
6、要提高管理水平，还要加强对下属的关心，让他们知道管理人员是为管理者而管理的，要他们管理好公司，首先要自己管理好自己，对其他人负责。这样，通过分权让其负责，一般员工也会自觉地团结起来一起工作。
7、提升工作效率，加强工作人员的工作能力。要提高管理人员的素质，就必须提高员工的专业技术水平，这样我们才能在工作上得心应手。
8、做好协调工作。要善于把各部门之间的关系搞好。这就要求我们各部门在与其他部门合作时，要做到各尽其能，各尽其能，充分发挥自己的优势，要多于他们学习，充分挖掘自己的潜力。
协调工作总结(篇7)
20xx年，按照党委政府的工作安排，我主要是抽调到征地拆迁工作组，和同志们一起开展重大项目建设的征地拆迁工作。一年时间以来，经过同志们的共同努力，工作取了一定的成绩，征地任务基本完成，拆迁安置工作也完成过半。但同时，不足之处也十分明显，如工作时间拖得太长，拆迁安置工作不是十分的理想。现将一年的工作总结如下：
一、取得的成绩
1、完成征地任务。重大项目的建设，共而要征用土地10000亩。
2、拆迁安置工作完成过半。重大项目建设，需要安征的群众共有340多户。目前，340多套签安置房已经全部建好，订了拆迁安置调协的群众已经达到82%，搬到安置新房居住的群众已经达到32%。
二、我们的做法
(一)健全工作机构，保证人力物力财力
1、成立指挥部。为了使整个工作指挥有度，党委政府成立了重大项目建设指挥部，总指挥由主要领导担任，成员由相关领导组成，从而从机构上保征了工作的开展。
2、组成工作队，从而保证了事情有人去做。针对群众居住地方和管理方式的不同，党委政府从各单位抽调了几十个工作人员，并将工作人员组成12个工作小组，明确了正正副组长，每一个工作组负责若干户群众的工作，一包到尾，从人员上保证了工作上有人去做。
3、落实工作组长负责制。为了充分调动工作组长的积极性，确保工作的顺利进行，党委政府给予了工作组长一定的权力，一是对各工作级工作经费的开支权，二是对工作队员去留的裁定权，即对于工作不负责不认真的队员，工作队长可以建议将其调离。
4、从各单位抽调车辆，保证了工作上的交通工具。为了保证工作的顺利开展，党委政府从各单位抽调了10多辆工作用车，充实到每一个工作组支，确保做到工作队交通工具的配备。
5、落实工作经费。为确保工作的顺利进行，党委政府每个月都安排了工作经费到各个工作队，保证了工作经费，使各个工作队能够安心工作。
(二)多种方式开展工作
1、定期召开工作研讨会。为了掌握工作情况和进度，指挥部每周召开一次工作队长会议，听取工作开展情况汇报，研究和部署下步工作。
2、深入群众开展工作。各工作组深入到群众中去开展工作，了解群众的实际情况和想法，向群众宣传解释工作方针和政策。
3、利用多种渠道进行宣传。如组织宣传车，拉横额，贴标语，发小册子，召开会议会议等。
4、指挥部前移。为了便于掌握工作情况，及时协调有关工作，指挥部前移到群众所在地，指挥长亲自坐镇。
5、成立维稳队，专门处置破坏征地拆迁工作中的破坏份子。
(三)、抓好安置新居的建设。安置新居的建设，是征地拆迁工作的一个非常重要的硬件建设，经过一年多时间的建议，已经全部完成。
三、主要经验
与群众做好沟通工，才能推进我们的工作。
一年来，我们在与群众的沟通过程中，群众的态度起了巨大的变化，从开开始时不搭理我们，不让我们进门，不与我们说话，不听我们解释，到后来的慢慢配合，到后来的倒茶给我们喝，再到后来的和我们一起吃白饭。正是在这此态度的变化过程中，我们的工作才能得以推进。
因此，我们的一条很宝贵的经验，就是开始工作前，不要先急着做工作，要先作调查研究，先与群众打好感情基础。
协调工作总结(篇8)
一、项目手续办理
1、根据20xx年9月19日市政府专题调度会议定：项目全部摆放于满城区，并根据满城区环保局要求，对项目环评进行补充评价，并获满城区环保局批复；
2、20xx年12月8日市政府管志民秘书长召集保定市、满城区两级相关单位及满城区政府，在要庄乡政府召开项目征迁、手续、施工调度会，并作出相关部署。
二、土地征迁
1、积极配合满城区现场拆迁工作，目前《征迁补偿合同》的签署工作已完成95%（总计124户，已签订118户）；
2、联系国土局上报剩余70亩项目建设用地指标；
3、会同要庄乡政府、满城区国土局、满城区区人社局等相关单位，进行本项目140亩建设用地土地组卷工作。
三、工程实施
1、完成项目建设用地（满城区内）临时围挡安装施工；
2、地勘单位出具项目部分地勘报告，并将其提供给设计单位；
3、会同设计单位、市供水总公司、市路网指挥部、市规划局及市规划设计研究院对项目涉及的相关配水管线进行调整；
4、因项目选址全部摆放于满城区，造成与南水北调工程保定市现基站选址发生冲突，指挥部会同市南水北调办公室商讨解决办法并进行相关调整工作；
5、20xx年9月18日，施工单位进场并进行开工前的准备工作；
6、组织河北建设集团、设计单位、施工图审查等单位，对项目设计工作进行讨论，并做出安排：2018年春节前设计单位提交全部设计图纸。
四、招标事宜
1、通过网上公开比选方式确定本项目PPP招标代理机构，20xx年7月7日完成项目PPP招商招标工作，河北建设集团股份有限公司中标；
2、进行与PPP中标方关于项目合同的谈判：通过多次与市财政局、市发改委、市审计局、市供水总公司、省建公司的沟通，对项目合同相关条款进行完善，谈判工作正在进行中；
3、通过网上公开比选方式确定本项目监理招标代理机构，20xx年12月19日完成项目监理招标工作，保定市市政公用工程建设监理有限公司中标。
五、其他工作
1、配合市发改委编制保定市传统基础设施领域PPP项目基本信息表并上报；
2、配合市财政局编制“第四批国家专项建设基金”申报材料；
3、会同市财政局相关人员赴石家庄参加“第四批示范项目”评审会议；
4、针对市审计局向我项目发出的《保定市审计局关于保定市南水北调配套工程第二地表水厂一期工程进行跟踪审计中发现问题整改的函》，指挥部对相关问题进行了整改并编写《关于市第二地表水厂项目跟踪审计问题整改结果的情况说明》报送至市审计局；
5、针对项目手续、征迁及PPP合同等方面的问题，向我局主要领导进行了专题汇报，会后局领导对相关工作进行了部署；
6、根据北京理工水环境科学研究院的来函，指挥部组织项目公司股东单位河北建设集团、保定供水公司，原工艺设计单位北京市市政工程设计研究总院有限公司及新工艺设计单位北京理工水环境科学研究院参加研讨会，并邀请了清华大学教授、中国城镇供水排水协会秘书长、中国城市规划设计研究院、河北农业大学等五名国内资深水行业专家，针对北京理工水环境科学研究院提出的“城镇生活饮用矿泉水制备工艺”进行研讨并形成专家组意见；
7、配合市发改委法规处，对本项目招标事项进行审查。
协调工作总结(篇9)
近年来，洪泽区司法局坚持以推进行政执法规范化建设为重点，全面规范行政机关执法行为，着力提升行政执法人员素质，努力优化执法领域营商环境，有效提高行政机关的执法水平，提升行政执法的公信力。
一是全面推行行政执法“三项制度”。xx年，全区行政执法单位均设立了法规科室，并且在行政许可、行政处罚、行政强制、行政检查、行政征收等行政执法行为中全面实行“三项制度”。对区直部分执法单位开展“三项制度”专项检查工作，听取行政执法重点单位的情况汇报，并通报检查结果。开展行政执法“三项制度”和行政裁决知识测试活动，上报的《某保健品门市虚假宣传案》以第一名的成绩获评全市“三项制度”典型案例一等奖。全区行政执法能力和水平符合高质量跨越发展需求，社会满意度达90%以上。
二是开展重点领域执法专项检查。xx年5月份，组织对区人社局、交通局、市场局、卫健委、应急管理局、城管局等开展执法专项检查。围绕行政执法工作开展情况、行政执法规范化建设情况等，实地检查了10家行政执法单位，通过查看台账资料、听汇报的检查形式，共梳理出各类问题16个，检查结果在相关网站平台进行公示，并对限期整改情况及时跟踪问效。
三是全力推进镇街综合行政执法改革。对照省编办、省司法厅和省政务办下发的《乡镇（街道）经济社会管理权限指导目录》，协同区委编办，通过座谈会、意见函等方式征求各镇（街道）、部门的意见建议，初步确定10个部门拟下放的81项行政处罚事项。制定镇（街道）综合行政执法改革方案，完善相关的配套制度，配合区委编办迎接省市验收。专门邀请法学专家、高校学者就《行政许可法》《行政处罚法》《行政诉讼法》《行政复议法》《政府信息公开》等内容，对全区122名镇（街道）综合行政执法人员进行集中培训，进一步增强综合行政执法人员规范执法意识，提高规范执法能力水平。
四是积极探索行政裁决试点。根据国务院和省委、省政府相关文件，结合省厅绩效考核工作要求，并联系我区实际，制定《关于健全行政裁决制度加强行政裁决工作的实施方案》，对行政裁决的工作要求、实施步骤、组织保障等进行了明确。xx年，选取三河镇、岔河镇、区市场监管局3家行政裁决试点单位，并对试点工作进行全面指导，进一步完善相关工作制度。
协调工作总结(篇10)
20xx年以来，雨花区司法局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，充分发挥司法行政工作在法治建设中的推动和保障作用，为建设“品质雨花、财富雨花、幸福雨花”积极贡献力量。
一、20xx年工作情况
（一）以法治为根本，深入开展依法治区工作。印发《中共长沙市雨花区委全面依法治区委员会20xx年工作要点》《关于为统筹推进疫情防控和经济社会发展提供法治保障的实施方案》《关于全面推进依法治区若干问题的实施方案》，确保全面依法治区工作部署有力、推进有序。认真总结“七五”普法工作，对照要求查漏补缺，全方位展示全区“七五”普法工作成果，迎接全国、全省、全市对我区“七五”普法工作检查验收。出台政府规范性文件10件，出台《雨花区全面推行行政执法公示制度执法全过程记录制度重大执法决定法制审核制度的实施方案》，对全区行政执法行为进行规范，17个执法单位制定了本单位全面推行“三项制度”的实施细则并向区司法局备案，12个行政执法单位在政府门户网站上公示了本单位重大执法决定法制审核目录清单。组织340余名一线执法人员进行执法专题培训，192人参加20xx年行政执法证考试。开展20xx年度行政执法案卷评查工作，抽查12个执法单位案卷57本，下发《雨花区20xx年行政执法案卷评查情况总结》。审查文件81件，审查、修改、完善政府性合同29份，审议常务会议题107件。创新推行告知承诺制，14个部门单位按上级要求，备案74项证明事项，并根据实际情况向社会公示告知承诺制推行情况。部署开展村规民约法治审核，20xx年完成161个社区（村）村规民约法制审核工作，审核完成率99%。办理行政复议案件63件，作为被申请人参与行政复议案件17件，全面落实行政主要负责人代理区政府行政诉讼案件出庭应诉制度，代理区政府办理行政诉讼应诉案件73件。联合区委组织部举办《中华人民共和国民法典》专题学习活动，开展元旦春节送法下乡、全民国家安全教育日、农村法治宣传教育月、反电诈法治宣传、“6·26”国际禁毒日、宪法宣传周及“12.4国家宪法日”等主题宣传活动，组织开展“防控疫情、法治同行”专项法治宣传行动，整理疫情防控法律知识问答17问在“红网时刻”推送，今年以来，共开展法治宣传活动100余场次，发放宣传资料5万份。
（二）以民生为基础，健全公共法律服务体系。全面覆盖建成区级公共法律服务中心1个，街道（镇）工作站13个，社区（村）工作点162个，“法润三湘”志愿点1525个，社区法律顾问覆盖率达100%。组织三级公共法律服务中心（站、点）进行升级增效创新项目申报，30%的街道（镇）公共法律服务工作站和社区（村）公共法律服务工作点已报送项目申报表，年内将进行验收。推行公证、司法鉴定服务“应驻尽驻”，印制并发放《雨花区公共法律服务中心公证、司法鉴定服务指南》。在全区13个街道（镇）广泛开展疫情下法律服务，针对疫情下劳资纠纷、合同履行、涉疫犯罪预警等内容开展普法、法律咨询服务，开展13场讲座，69家企业负责人携带合同接受了现场法律体检，参与律师总数近150人，提供线上法律咨询1063次。20xx年以来，全区公共法律服务工作站点累计有社区法律顾问到岗服务3464天次，提供法律咨询4134次、进行法律体检244次、法制宣传428场次、参与矛盾纠纷化解803次。受理法援案件431件，其中民事84件、刑事347件，已办结案件324件，提供法律咨询2000余人次，共计挽回经济损失1600000余元。重点推进扩大刑事案件审判阶段律师辩护全覆盖工作，法院阶段指定辩护290件，同比增长30%。
（三）以稳定为重点，扎实推进社会矛盾化解。共组织“春节”、“清明”、“五一”、全国“两会”、“中秋国庆”、党的十九届五中全会、区“两会”和20xx年元旦期间矛盾纠纷排查活动7次，部署开展涉疫情矛盾纠纷集中排查化解专项行动1次，全区各级人民调解组织共成功调处矛盾纠纷4861件，其中疑难复杂纠纷146件，为群众挽回经济损失1.3亿余元。全区13个街镇全面建立“一站式”工作站，共受理辖区内民事纠纷392件，其中涉疫纠纷52件，调解成功279件，引导至诉讼途径50余件。继续推进“三调联动”机制，持续发挥医疗、物业、道路交通事故、商事、110非警务纠纷等专业性行业性调解机制作用，共调处医患纠纷30件、物业纠纷169件，交通事故纠纷157件，商事纠纷402起，非警务纠纷495件。
（四）以安全为要务，着力加强特殊人群管控。组织开展社区矫正安全隐患专项排查活动，最大限度消除苗头性违法犯罪和安全隐患，截至20xx年12月，我区社区矫正在矫482人，其中缓刑454人，假释8人，暂予监外执行16人，管制4人，无一例脱管、漏管。累计为全区1000余名社区矫正服务对象开展个性化、专业化的心理测量、心理评估、心理咨询、心理矫治、个案跟踪，服务对象访问率达到100%。在全区组织开展《社区矫正法》宣传月活动，共召开社区矫正工作座谈会8次，举办社区矫正工作专题讲座4次，组织现场宣传19场，悬挂宣传横幅86条，设置现场咨询台35个，制作社区矫正宣传栏28块、展板25块，发表社区矫正工作宣传文章4篇，播出社区矫正工作宣传影视资料1条，播出社区矫正宣传月活动新闻1条，发表网络媒体用稿4篇。通过电子定位监管、人脸识别比对、信息化核查等电子监管手段加强社区矫正对象的日常监管，截至目前全区在册社区矫正对象和社区矫正工作人员均无确诊病例、疑似病例和被医学隔离情况发生。做好辖区内七个监所单位关押人员疫情防控工作，辖区7家监所单位关押人员无确诊病例，疫情期间全国各监所释放的雨花籍刑释人员共100余人已全部接收、接回到位。
（五）以素质为核心，推进司法行政队伍建设。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和习近平总书记考察湖南重要讲话精神、学习《习近平谈治国理政》第三卷，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、精神实质、实践要求等，教育引导司法行政干部职工进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。贯彻落实《关于加强人民调解员队伍建设的实施方案》（长政法〔20xx〕20号），严把专职人民调解员入口关，完善专职人民调解员管理制度、岗位培训制度、考核制度，强化能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制，满足基层人才需求。大力推进文化建设，开展形式多样、健康有益的文化活动，为司法行政事业发展注入精神动力。
二、20xx年工作计划
（一）全力推进依法治区。出台“八五”普法规划，细化分解目标任务，为新一轮普法工作奠定基础。召开全面依法治区委员会第四次会议、全面依法治区委员会守法普法协调小组第二次会议，加强全面依法治区和守法普法工作统筹协调，推动全区法治建设和普法工作再上新水平。做好20xx年全区国家工作人员学法考法工作，深入推进宪法、民法典学习宣传，深入开展送法下乡、农村法治宣传教育月、禁毒、食品安全、青少年法治宣传教育周等普法宣传活动，加强法治乡村建设，开展乡村“法治带头人”和“农村法律明白人”培训，提高村民自治组织依法治理能力。充分推进落实政府法律顾问制度，认真把好重大政策、重大项目审查的法律风险关，全力推动政府合同审查管理规范化。坚持把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定确定为重大行政决策法定程序，确保决策制度科学、程序正当、过程公开、责任明确。落实规范性文件“三统一”制度，进一步健全规范性文件管理、定期清理制度，保障制发文件的合法性、规范性和严肃性。加快推行“三项制度”，加强行政执法队伍建设，严格持证上岗和资格管理制度，确保公正文明执法。
（二）合力化解社会矛盾。加强人民调解、行政调解、司法调解的协调联动，组织开展全方位、地毯式的矛盾纠纷集中大排查活动。依托“两个一站式”（一站式多元解纷机制和一站式诉讼服务中心）工作站，大力推广以“多元化、非接触式、网络在线互动”为特点的现代化矛盾纠纷解决方式，打通人民调解最后“一公里”。通过庭审旁听、交叉调解、卷宗评比等多种方式，增强调解实战能力。加强优秀调解案例推送力度，统筹运用报刊、电视等传统媒体和网站、微博、微信公众号等新媒体，推送优秀调解案例，提升群众对人民调解的知晓度、满意度和参与度。推广使用省厅如法网人民调解信息管理平台，提高人民调解数据和案例录入的及时性、有效性和准确性。
（三）强力落实社区矫正。加强社区服刑人员日常监管，全面落实社区服刑人员报到和外出请销假、居住地变更审批等监管措施。严格按照省司法厅下发的《湖南省县（市、区）社区矫正中心运行管理办法（试行）》的通知要求，积极推进智慧社区矫正中心建设，完善社区矫正电子监管系统，升级电子监管手段，全面提升社区矫正对象信息化监管水平。整合社会力量和社会资源，加强对社区服刑人员的监督管理和教育矫正力度，预防减少脱漏管和重新违法犯罪。
（四）大力开展法律服务。充分利用现有资源，推进区、街道（镇）、社区（村）三级实体平台整体联动，将公共法律服务工作站（点）打造成面向群众服务的主阵地和一线综合服务平台。做好政府部门聘请法律顾问、公职律师、公司律师工作，发挥律师参谋助手作用，促进依法决策、依法办事、依法管理。推进律师参与企业法律服务工作，参加劳动争议案件调处，维护农民工合法权益。发挥社区法律顾问全覆盖优势，创新服务方式方法，引导社区法律顾问主动为驻点服务的社区（村）提供扎实有效的法律服务。进一步扩大法律援助覆盖面，降低门槛，实现应援尽援，推动刑事辩护全覆盖，着力提升人民群众对公共法律服务的知晓率、首选率、满意率。
（五）着力深化队伍建设。坚定信仰信念信心，严肃党内政治生活。持续纠正“四风”问题，从严管理队伍，认真查摆队伍中的“常见病”“多发病”，重点整治形式主义和官僚主义，着力解决一批群众反映强烈的突出问题。强化能力建设，广泛开展业务培训、岗位练兵、技能比武活动，促进能力水平与新职能新岗位相适应，打造信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的司法行政铁军。
协调工作总结(篇11)
XX年，xx镇“大联动”工作按照区联动中心的工作部署，在镇党委、政府的坚强领导下，在各相关职能单位、部门的大力支持下，进一步深化和完善“大联动”工作机制，强化源头治理、加强条块联动、规范应急管理，着力提高各类案件查处率和办结率，解决好百姓关注的实际问题，进一步提升城市综合管理会水平。现将上半年工作开展情况汇报如下：
一、基础数据
㈠应急联动处置平台：1月至6月共受理派发案事件430件，结案400件。其中受理市“12345”市民热线207件，结案200件，处置中7件；受理区“96XX”民生热线223件，结案200件，处置中23件。
㈡社区巡管信息采集平台：1月至6月居委工作站共采集社区巡管基础信息398条，其中，重点安全隐患信息116条、违法建筑信息58条、房屋群租信息115条、无证照经营信息104条、社会治安信息2条、农村违法建筑3条。现场查处信息385条，查处率96.7%；确认信息381条，确认率99%；办结信息223条，办结率56%。
㈢城市网格化管理平台：1月至6月网格化管理监督员共上报立案2603件，其中，部件立案210件，办结185件，处置中25件；事件立案2393件，办结2375件，处置中18件。
二、上半年工作回顾
㈠重绩效，紧扣一条主线
1.稳妥处置平台案件。根据区委、区府指示精神，按照区联动中心工作要求，开展大联动平台未办结案件处置工作。一是全面梳理超时案件。镇大联动中心全面梳理出大联动信息平台上所有各类超时未办结案件，根据职责分工和管理职责进行案件分类统计，并将超时未办结案件分别打包发至各职能部门、执法单位进行核查确认。二是制定案件处置方案。结合本镇实际，制订《关于xx镇进一步加强大联动平台超时未办结案件处置工作的实施方案》，使各职能部门、执法单位明确工作目标、工作原则和主要任务。三是召开专题部署会议。5月31日，召开超时案件处置工作专题会议，重点听取各部门、单位超时案件处置进展情况工作汇报；部署下阶段大联动平台超时红灯案件处置工作。
㈡重提升，夯实两项基础
1.提升队伍业务素质。一是为提升大联动各支队伍的业务能力，提高基层各类案件的发现率，3月初，分中心集中组织培训，对居委56名信息员及12名网格监督员开展业务培训；二是5月，按照“12345”市民服务热线转入城市网格化管理系统进行案件处置的工作要求，分中心组织镇相关职能部门开展平台对接业务培训，在规范平台操作流程的同时，实现有效衔接；三是分中心平台操作员定期对信息采集数排名靠后的居委进行日常联系、沟通与业务指导，信息采集完成率有一定提升。
2.提升案件采集效率。一是常规性采集。强化社会前端管理，以“查隐患、防事故”为重点，完善“应发现、尽发现”工作机制，今年以来，我镇工作站共上报涉及各类违法搭建、房屋群租、无证照经营、重点安全隐患等信息共计398条。二是专项性采集。按照区联动中心工作要求，分中心制定下发《关于组织开展公共安全隐患排查与整治专项行动的工作方案》，组织街面网格监督员、居委大联动工作站，在社区、街面、厂房全面开展安全隐患专项排查行动。三是突击性采集。根据镇禽流感防控工作要求，自4月3日起向街面网格监督员、居委大联动工作站部署禽流感排查上报工作。
㈢重引导，着力三件要事
1.注重常态宣传引导。一是日常宣传。为进一步宣传大联动工作机制，利用小区宣传栏、电子屏幕等宣传阵地，依托楼组会议、党员会议等资源，深入宣传大联动工作机制。二是集中宣传。今年上半年，分别参加在南广场举办的综合治理宣传活动和禁毒宣传活动，向广大市民积极宣传民生热线96XX，并发放《城市公共安全隐患举报奖励办法》220余份，拓宽市民群众投诉问题的反映渠道，提高老百姓参与城市和社会管理的积极性。
2.注重联合执法整治。分中心就城市管理出现的顽疾问题等，充分发挥“大联动”合成作战优势，依托辖区公安派出所、城管、工商、食药监、卫监等相关职能部门，把集中打击、专项整治和长效防范紧密结合起来，通过部门联手、职能衔接、环环紧扣、层层落实，严厉打击各类违法违规现象，截止至5月底，共计组织协调或参与开展联合执法行动22次，取缔地下食品加工点3处、非法行医1户、群租38户、无证照经营37处、违章搭建30平米、街面乱设摊违规行为68处。特别加大对莘北村综合治理工作力度，推进嘉闵高架建设进程，共排查统计各类违法建筑2万多平方米，外来人员租赁户无证经营60多处；共发放宣传告知书200多份，劝离租赁的外来人员居住户200多户，整治取缔无证经营30多处；针对名都路步行街出现无证餐饮扰民现象，采取突出重点、分类治理、严打违法的长效监管方式，先后开具整改告知单、制作现场笔录、行政处罚决定书15户，每户罚款5万元。
协调工作总结(篇12)
时光飞逝，转眼间一学期又接近尾声，荆门的天是气也渐渐热了起来，考试也越来越近了，同学们的事情也越来越多，本学期工作也快接近尾声了。我们电信学院各部门却没有因为这些而把工作停滞。我们依然带着最热情最高涨的的心一如既往的继续我们的工作。现将本月工作总结如下：
一、活动方面：
由于期末考试和各种考级等都集中在六月份，因此本月的活动相对会比较少，主要有一个比较大的活动即6月3日(星期日)晚七点半我们电信学院在荆楚理公会堂举行了欢送20xx届毕业生晚会，本次晚会共准备了一个多月，参与本次晚会的所有演员经过在一个多月的认真准备和排练后
二、常规工作方面：
1、每周一报我们始终坚持把各班心理汇报表收，准时上交。对于各班的情况进行仔细观察与了解，并一发现不能解决的情况及时汇报给老师。并及时解决，防止意外发生。本月我们也积极的与老师校干部积极沟通，发现工作的不足，并及时进行调整。将工作尽我们所能做到最好。活动方面：十一月底，天气晴朗，是出游散心的好天气，自考成绩也在此时揭晓，得知自己成绩的同学，几家欢喜几家愁，xx级的情绪起伏最大，所以系心理部在xx级组织了岳麓山之游的活动，本活动是分班进行的，进行得非常成功，在活动过程中，同学们谈笑风生，互帮互助，其乐融融。这次活动充分的为促进班级团结创造了有利条件，并达到了放松心情，增强班级凝聚力的目标。
对于10级的新生，已经快在长沙师范生活半年了，为了让我们更好的了解他们的在校情况以及心理状况，也为了能让他们在长沙师范生活得更惬意，所以在我系心理辅导老师的指导下针对于xx级做了人际关系心理问卷调查，此次调查给了我们一个满意的结果，对于发现的问题系心理辅导老师以及新生班辅导员进行了解决，我相信新生在老师学长学姐的的关注与帮助下茁壮成长。
协调工作总结(篇13)
今年来，蒸湘区司法局认真贯彻落实中央、省、市司法行政工作精神，围绕区委、区政府中心工作，抓住两个关键：乡村振兴和法治政府创建，深入推进"四项重点工作"：司法行政队伍建设见成效，法治政府建设取得新进展，普法创新获得新成效，公共法律服务有新突破。蒸湘区医疗纠纷人民调解委员会被司法部评为全国模范人民调解委员会。
一、主要做法和成效
（一）司法行政队伍建设见成效。一是以党建先行提升队伍政治化水平。制定并发布《蒸湘区区司法局党组关于全面落实从严治党主体责任的方案》，明确主体责任清单，把讲政治贯穿队伍建设全过程。推进"不忘初心、牢记使命"主题教育常态化，建立完善以中心组学习、三会一课、专题教育为基础的全员学习机制，党组中心组学习6次，主题党日活动共11次，开展典型案例警示教育、意识形态教育培训及党课活动共5次，党的十九届五中全会精神、习近平总书记视察湖南重要讲话精神、《中国共产党政法工作条例》等专题学习6次。二是以严管厚爱提升队伍正规化水平。强化干部监督管理，坚持"日考勤、年考评"制度，用好监督执纪"四种形态"，配合派驻纪检组开展好党员干部监督工作。制定20xx年度培训教育计划，逐步开展面向青年干部、骨干律师、专职人民调解员等的分层分类培训，继续配齐、配强基层司法所工作队伍，提升队伍实战能力。三是以意识形态引领提升队伍职业化形象。在现有2个全国先进基础上，加大人才培养和输出力度，选树更多优秀先进典型，彰显蒸湘区司法行政良好形象。严格落实意识形态工作责任制，发挥好主流媒体和新媒体的舆论宣传作用，国家级媒体对我区司法行政工作报导5篇，省级报导21篇，市级报导4篇，巩固壮大蒸湘司法行政主流舆论，提升社会知晓度。
（二）法治政府建设取得新进展。一是推动区委全面依法治区议事决策机制规范化。审议出台《中共蒸湘区委全面依法治区委员会守法普法协调小组工作细则》《中共蒸湘区委全面依法治区委员会守法普法协调小组成员单位工作职责》，落实向市委市政府上报区政府年度法治建设报告制度。二是夯实法治政府建设基础。审核全区党政机构改革"三定方案"103件，承办区政府常务会议重大决策合法性审核12件，开展政府常务会议集体学法4次37件，组织政府任命国家工作人员宪法宣誓2次144人，审核全区政府系统各类行政执法权力343项。三是切实保障行政立规合法性、公平性。全年共审查政府常务会议纪要及专题会议纪要33件，审查区政府、政府办文件400余件，提出修改意见400余条，审核政府合同草案26件，向合同承办单位提出法律审查意见 120余条，有效减少了政府合同的法律风险。四是积极处理行政争议。20xx年，共有复议案件5件，其中上年度结转3件，新受理2件，全年办结4件，剩余1件尚在办理；共有涉诉案件8件，涉案金额1.08亿元，全年办结7件。（其中6件由法院驳回起诉或上诉，剩下1件由法院作出明确判决，为区政府与陈智勇、莫景幼之间系列房屋拆迁补偿纠纷划上句号。）五是加强重点领域执法和监督。在全区行政执法机关全面推行行政执法三项制度（执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核），开展全区行政执法案卷评查工作，对我区20xx年11月1日至20xx年10月1日按一般程序作出的行政许可、行政处罚案卷，进行全面评查；推进以案释法工作。六是加强营商环境法治保障。清理区本级行政证明事项11项，开展全区民营企业营商环境督查整改，提出整改措施23条，衔接废止全区机关事业单位体检承办机构指定制。七是持续加强刑事执行矫治力度。扎实做好疫情防控期间刑满释放人员衔接安置工作任务，严格执行疫情期间接收程序。全面部署落实《中华人民共和国社区矫正法》。以全省开展远程探视试点工作为契机，作为衡阳市唯一一个远程探视试点单位首次成功实现远程探视。20xx年接收管理矫正对象122人，蒸湘区安置帮教人员共434人，其中监狱刑满释放安置帮教人员145人，社区矫正解除转入安置帮教人员289人，全区社区矫正对象和安置帮教人员已建立健全了各种工作台账和档案，全年无脱管、漏管及重新犯罪的情况发生。
（三）普法创新获得新成效。一是法治宣传打破单一格局。打破由司法局主导推动法治宣传的单一局面，全区41个"谁执法谁普法"责任制单位均提交了书面履职情况及相关材料，区委依法治区办对41个单位落实国家机关"谁执法谁普法"普法责任制工作情况进行了评议。组织全区3186名国家工作人员参加学法考法，参学率、报考率、参考率、通过率均到达100%。二是法治宣传贴近民生生活。紧紧围绕区委区政府中心工作，开展平安建设、乡村振兴、安全生产、民间金融借贷、农民工维权等民生热点相关法律法规政策宣传，今年以来共开展各类法治宣传活动50余场次，发放法治宣传资料、书籍3万余册，法治宣传品8千余份，向基层赠送法律书籍5000余册，法律知识手册8000余份。三是法治宣传紧扣社会重点。创建11个市级以上"民主法治示范村（社区）"，圆满完成了市"七五"普法考核验收小组对我区开展"七五"普法的考核验收工作。突出《民法典》宣传重点，特邀中共湖南省委党校、湖南行政学院法学教研部副教授黄婷作《民法典的时代精神与中国特色》专题授课，同时向全区各部门赠送《民法典》书籍500册。
（四）公共法律服务有新突破。一是推动律师法律服务覆盖面。目前，我区共有93名律师，执业律师68名，法律援助律师1名，实习律师24名，办理各类案件235件，参与信访接待和处理案件5件。积极推进律师、基层法律服务工作者担任村（社区）法律顾问工作，对辖区内21个行政村，31个社区指派法律顾问，实现全区52个村（社区）法律顾问、微信工作群、法律顾问公示牌全覆盖。二是加强公共法律服务平台建设。完成区、镇（街道）、村（社区）三级公共法律服务平台建设。在全区建立公共法律服务中心、站、点57个，蒸湘区"法润三湘"公共法律服务志愿点677个。三是推进法律援助维护贫弱群体合法权益。在区法院设立"蒸湘区法律援助中心驻人民法院工作站"、设立律师调解室，开展律师值班，刑事案件律师辩护全覆盖。20xx年我区重点民生实事法律援助案件任务数为240件，全年共受理指派办理法律援助案件358件，其中民事案件 62件、刑事案件 296件。四是拓展矛盾纠纷化解机制。目前，我区镇（街道）、村（社区）人民调解组织52个，专业性行业性调解组织7个，调解员200余名。今年来，我局共受理矛盾纠纷173件，调解成功173件，调解成功率为100%，调解协议涉及金额862.17万元。五是积极开展扫黑除恶专项斗争。实行律师代理涉黑涉恶案件报告制度，我区68名律师共代理涉黑涉恶案件100余件，司法行政工作人员出庭指导律师代理涉黑涉恶案件4起。
二、20xx年工作打算
（一）贯彻党的十九届五中全会精神，全力以赴完成全年主要目标任务。深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，为我区"六保"工作和实体经济发展做好相应的法律服务保障。积极发挥律师顾问提供法律建议和咨询的专业优势，引导律师顾问为政府重大决策、重大合同、涉诉案件处理方面提供法律建议。进一步提升法律素养，为党委政府重大决策、招商引资、产业建设、重大纠纷案件提出专业合法的法律意见，当好参谋助手。进一步深化"放管服"改革，清理证明事项，继续减证便民、优化行政服务。加大公平竞争审查力度，推动营造良好法治化营商环境。切实提高规范性文件办理质量，加强规范性文件备案工作。严格执行规范性文件"三统一"制度，坚持"有件必备、有件必审"的原则，做好规范性文件审查备案，并对照规范性文件清理结果督促各部门做好相关规范性文件的"废改立"工作，确保政令畅通和法制的统一。根据法律法规规章及"三定"规定，进一步明晰机构改革后各部门权责事项。会同有关部门全面系统梳理政府部门行政权力和责任事项，负责对"权力清单"和"责任清单"进行合法性审查，推动机构改革成果进一步深化，切实形成边界清晰、分工合理、权责一致、运转高效、依法保障的政府职能体系和科学有效的权力监督、制约、协调机制，更好地促进依法行政。
（二）以司法行政工作为基础，谋划"八五"普法开端。发挥区委全面依法治区领导作用。建立健全上下联动工作机制。突出重点，全面推动法治宣传教育。坚持用习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略统领普法工作，抓好抓实"关键少数"，突出抓好宪法、民法典等重要法律法规宣传。
（三）以乡村振兴建设为蓝图，全面部署法治乡村创建。紧扣《20xx年蒸湘区实施乡村振兴战略实绩考核评分细则》，强化村（社区）法治文化阵地建设，充分发挥普法阵地作用，营造平安和谐的法治乡村环境。运用法治手段推动农业农村改革进一步深化，以保障乡村产业发展，在经营主体资格、公平竞争机制、产权平等保护、争端解决机制等方面为乡村产业发展提供强有力的法治保障。科学编制蒸湘区"十四五"法治政府建设专项规划，为全面推进法治蒸湘工作谋好篇、布好局。
协调工作总结(篇14)
协调小组今年8月建立以来，我们及时建立“以一桥三路”为中心的，乡、村协调组织网络，熟悉人员，明确职责，围绕公司建设协助配合其他部门作了一定的工作，主要是：
一、认真履行职责，为工程施工护航。常德大道、金丹路从今年8月份破土动工以来，经常因补偿以及参工参运等诸多因素造成当地村民影响或阻碍施工正常进行。甚至有的村民借市领导视察机会准备打出横幅，写出标语制造事端或发泄他们对村干部不满的目的。对此，我们做到事先把了解到的事故苗头通报给乡、村干部，并积极配合他们做闹事村民的分化瓦解工作，协助解决矛盾，对于村民提出的合理要求，明确给予答复。一旦出现阻工情况，做到不分时间，及时赶到现场，果断予以解决。为二桥下桥段翻交施工期间，因重吨位震动碾压机来回碾压施工，即使周边村民房屋受损，以及影响村民的正常休息问题引起村民阻工，为此，我们晚上10点赶到阻工现场，经过我们的劝告解释，使矛盾得到了平息，仅用两小时就已恢复施工，此后，我们三次召开分村及施工单位参加的协调会，明确落实各自的责任，并建立巡查制度，科学安排施工时间，基本做到了村民满意，避免了村民多次阻工事件以生。又为今年10月下旬金丹路杨桥河桥头施工时，因施工单位提前挖开了村机埠水管而造成兴发村几个组织村民群体阻工闹事，甚至险些造成部分村
民堵塞常德大道交通事故发生后，我们及时赶到现场，与乡、村干部一起研究措施、解决，并合理满足了村民的正当要求，由于处理得当，一次几乎堵塞国道交通的重大事件仅用三个小时就得到了平息。
常德大道、金丹路自8月份开工以来，我们平息了阻工矛头4起，解决大小阻工现象近6起，基本保证了施工正常进行。
二、积极协助配合部门工作，发挥协调组织作用。协调组织实际是一个与其他部门密切配合协同作战的机构。我们的工作与项目开发部、征拆事务部、工程管理部及其他部门的工作密切相关。因此我们始终坚持与其他部门的密切配合，在施工还未进入大面积全面展开的时候，施工现场与村民年产生的矛盾还不是十分突出，为此，我们做到有问题及时赶到现场处理。没问题时，一方面主动学习，了解其他部门的工作重点和工作进度，另一方面积极配合部门工作，与其他部门一起处理解决矛盾，8月份以来，我们配合项目开发部较好地处理了六条次干道的地质勘探及对村民的补偿工作；配合工程管理部对常德大道的管线转移，杨桥河施工破堤以及资源工厂的选址，前期报批手续做了大量工作；配合征拆事务部对金丹路几起重大问题处理得到了较好解决。
协调小组建立以来，围绕“一桥三路”及六条次干道作了大量的工作，理顺了地方政府及乡、村组与施工单位的关
系，协助公司领导市协调组解决了一些矛盾，但我们的工作刚刚起步，还有大量繁重的工作任务需要我们去完成。我们一定认真履行职责，担当重担，积极完成公司领导交给的各项任务，为“一桥三路“建设作出努力。
协调工作总结(篇15)
公
司诉 讼
理由
是什么？
【法规名称】 甘肃省人民政府办公厅批转省民政厅、省财政厅关于进一步加强和规范城市低保工作意见的通知
【颁布部门】 甘肃省人民政府办公厅 查看
【发文字号】 甘政办发[2004]99号
【颁布时间】 2004-08-11
【实施时间】 2004-08-11
【效力属性】 有效
【正文】
甘肃省人民政府办公厅批转省民政厅、省财政厅关于进一步加强和规范城市低保工作意见的通知
各市、自治州人民政府，陇南行署，省政府有关部门：
省民政厅、省财政厅《关于进一步加强和规范城市低保工作的意见》已经省政府同意，现予批转，请认真贯彻执行。
二00四年八月十一日
关于进一步加强和规范城市低保工作的意见
最近，民政部召开了全国城市低保工作视频会议，对进一步做好城市低保工作提出了新的要求。为了认真贯彻这次会议精神，加强和规范我省城市低保工作，现提出如下意见。
一、加大学习宣传力度，进一步完善低保政策和制度
各地要认真贯彻城市低保工作的各项方针政策，加强对低保政策、法规的学习和宣传，争取全社会对城市低保工作的理解和支持。各级民政部门要深入实际，调查研究，为完善地方低保政策和制度提供准确依据。要定期组织低保工作人员、街道和社区干部进行学习培训。同时，要教育困难群众实事求是地向组织反映自
己的生活情况，严禁弄虚作假。要对近几年城市低保工作进行认真总结，并针对存在的突出问题，进一步完善各项低保政策和制度。
二、合理确定低保范围，切实做到应保尽保
各地要按照国务院《城市居民最低生活保障条例》规定和党中央、国务院及省委、省政府的有关文件精神，将符合条件的城市贫困人员、农垦和森工企业特困职工、部分困难企业军转干部、暂时未就业的普通高等学校毕业生、未安置的城镇退役士兵、刑释解教人员纳入低保。要严格政策界限，不得随意扩大低保范围。
要结合实际，积极探索低保人员家庭收入核查的有效办法。有劳动能力和就业条件的人员申请低保，要严格政策条件。无正当理由拒不接受介绍就业者、无故不参加社区公益劳动者以及家庭生活水平明显高于当地居民平均水平的申请人，原则上不纳入低保范围。在加快小城镇建设、旧城改造及户籍制度改革过程中产生的农转非人员的申请，要严格按照有关政策规定办理，绝不能把低保作为化解矛盾的手段。不属于政策规定范围之内的特殊生活困难人员，可通过临时救济或其他救济途径解决其生活困难问题。
三、加强审核，做到公平、公正、透明
对已经或拟纳入低保范围的人员，要严格按照国务院《城市居民最低生活保障条例》和《甘肃省城市居民最低生活保障办法》认真进行审查和复核，做到该保的一定要保，不该保的坚决不保，坚持有进有出的动态管理。
(一)坚持民主评议、社会监督和集体研究审批的工作程序。各社区居委会要邀请人大代表、政协委员、企业工会和热心公益事业的居民代表，组成家庭收入核定小组、民主评议小组、信息反馈小组，加大对低保户的监评力度，并通过走访取证、张榜公布等形式，广泛征求辖区居民的意见。低保户的确定由街道办事处审核，县(市、区)民政部门召开会议集体研究审批。要通过分级管理、分级监督、集体研究决定的程序，严格把好低保对象入口关。
(二)准确核定低保对象家庭的实际收入。街道和社区居委会要采取走访了解、取证、依据生活支出推算收入和实行行业收入评估等办法，核实申请低保家庭经济收入情况。对灵活就业人员，民政部门和街道办事处要协调物价、工商、税务、统计、劳动、财政等部门以及物业管理单位，针对不同地段、不同人员类别、不同年龄结构和不同季节收入差别，通过劳务市场调查、收入预测和月收入情况统计，核准实际收入。对从事街头劳务、家政服务、装饰装潢、临街和早晚市设摊、开设修理及饮食服务摊点等的人员要进行收入寻访和消费支出、管理费上缴等方面的调查测算，形成行业收入的抽样标准，并以此计算实际收入。对下岗、失业和出中心人员，在原单位取证后，经劳动部门和财政部门核实，再计算实际收入。要力争客观、全面、真实地了解和掌握困难群众的家庭生活状况。
(三)建立健全责任制。各级民政部门要实行谁调查、谁审核、谁签字、谁负责的责任制，制定调查、审核、审批责任追究制和申请审核报批、动态管理调整、低保与就业衔接、上访控制、低保金社会发放、补差标准等方面的考核办法，不断总结经验，完善责任制，努力使城市低保工作更加规范。
四、分类建档施保，保证重点低保对象基本生活
要根据低保对象的家庭情况，科学分类，形成有一定灵活性和针对性的低保标准和补差标准体系。要将低保对象中的“三无人员”、因病因残无收入的人员或收入较低又不固定的家庭作为低保重点。对其他人员要依据劳动能力、就业条件和家庭经济基础、身体健康状况的不同，确定适当的补差标准。
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