时间如梭，岁月易逝，时间过得飞快，不知不觉这一阶段的工作已接近尾声。到了我们写工作总结的时候了，写工作总结对于我们承认错误，直面失败和认清现状是十分重要的，如何在工作总结中全面地认识自己呢？下面是留学群小编精心整理的"拓展训练个人总结"，大家不妨来参考。希望你能喜欢！
拓展训练个人总结【篇1】
衷心感激公司领导给我们供给这么珍贵的培训机会，也感激诚智拓展培训教师让我对团队建设有了新的认识。经过这次企业培训，我们都有所得、有所思、有所悟，令我记忆深刻。对于本次培训我有以下心得体会：
一、关于团队的距离。
培训的第一个环节是抬脚团建游戏，每组八个人十六只脚，规定的任务是最终地上只能留四只脚，需要腾空十二只脚，这样就需要我们八个人拥抱在一齐，托起四个人，当时完成这项任务的过程中我的内心很激动，因为在富景工作四年来，很少感觉到跟同事的距离这么近，就像亲密的朋友一样，互相信任，无私帮忙，平时交流的或许是工作的话题或许是生活上一些琐事，不会有肢体接触，像握手拥抱等等，这种感觉很奇妙，在公司经常能够听到同事的发言和她优秀的表演，却没有深入交流过，当她用肩膀和手臂托起我的那一刻，我感觉我们就像多年的老朋友一样，我在想，如果在工作上我和我的同事们都像这样，很多工作我们是不是能够一齐更加出色的完成任务。
二、关于每个人的短板。
抬脚游戏当时给我的另一个感悟就是，每个人的性格、体型、性别等方面都会不一样，只要位置放的对，劣势也能够成为优势。
三、关于工作任务的落实。
工作任务需要建立框架思维，表此刻说清楚、听明白、做正确。在经过本次培训才明白很多工作落实不到位问题出此刻哪，在说清楚方面我没有研究过场合、时间和人多的因素，会导致工作完不成、拖延等不好的影响，加之我说话比较啰嗦，没有条理，也给落实工作增加了一些困难，今后我会按照风云际教师培训的方法要求自我。
拓展训练个人总结【篇2】
这次拓展训练给我留下的印象极深，得到的知识与心得也非常丰富，总结起来，有以下几点：
第一、激发潜能，挑战自我、超越自我。在面对8米的高杆时，每个人都产生了或多或少的恐惧感，我们要做的就是挑战自己的恐惧感。表面看起来很难的事，其实并没有想象中那么可怕。在工作、生活中，遇到困难并不可怕，怕的是失去解决困难的勇气和信心!心理的障碍是最难逾越的，我们如果要成为强者，首先就必须挑战自己的恐惧感，当我们豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，也许就能抓住属于自己的机会，实现人生一大步的跨越。
第二、知识和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。拓展训练的项目对人的体能的要求并不高，更多的则是对心理的挑战。因此有人形象地称它是“小游戏、大道理”。更确切地说，拓展是一种感悟和体验，是一种考验人的意志和智慧、挖掘人的潜能和培养团队协作精神的运动。它的每一项让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越，重新认识自我、认识生命的活动。在拓展训练中，使我懂得应该怎样在逆境中求生存，更使我明白了一个人的能力有限，意志和精神的力量是无限的。
第三、做事前要统筹全局，做好计划，多思考。想想做事中可能会遇到什么问题，提前做好防范措施，有备无患。同时我们也要审时度势，从大处思考。个人做事时，不能太私利。七巧板的游戏的失败者们，主要原因是大家都以各个小组的利益为重，却忽视的队伍的大目标。在工作中，我们通常潜意识里往往想到只是自己的部门，各自为战，往往不会站在集体的角度考虑一些问题。若是目标太短浅，一心只想提高自己，那么即便自己再强大，没有好的平台，能力也就不会有一个大的提升。
第四、有力的领导。在制定计划和实施的过程中，团队中成员为了目标的完成各抒己见，群策群力。但是也会出现为了坚持自己的观点而争执不下，这时候就需要团队的领导来决策，他的决策能使团队以一个声音说话，以相同步调行动，团队合作的过程中必须只能有一个指令来调配。所以有力领导也是任务能够贯彻落实的有力保障。
第五、团队精神和整体意识在工作中的推广。没有完美的个人，但可以有完美的团队，团队合作精神在于信任、合作和奉献，强调的是同甘共苦、共同发展、配置合理、配合默契和工作中的互相帮助。信任是团队精神的基础，失去了信任团队就无法合作，更不用说奉献了。而合作和奉献是团队合作的必要条件，所有的队员要紧密合作，无私奉献才能保证工作的圆满完成。
第六、学会沟通和理解。语言的沟通胜过任何肢体的表达。日常生活和工作中，我们需要沟通和理解，也需要相互配合和协调，只有形成力量的整合才能完成共同的任务。在工作中，我们面对各种问题与事情时，若能及时沟通，减少隔阂，减少矛盾，多些理解，多些支持，就会避免诸多不必要的麻烦。
第七、懂得摆正自己的位置。在团队中既要发挥自己的长处与智慧，同时也要懂得自己优缺点。其身不正，无以自立。因此，在日常工作与学习中，我们要摆正自己的位置，不要提早给自己设限，也不要给自己戴高帽，我们要善于正视自己，摆正位置，善于挖掘自身潜力，善于脚踏实地、实实在在地做好本职工作。
拓展训练培养了团队意识，同时挑战了自己。这次拓展训练让我时刻提醒自己，要相信自己，时时保持积极进取的人生态度和团队合作精神!在今后工作学习中，我们要把拓展训练中的经验运用到实际工作中去，用拓展了的心灵、激情和意志重新面对崭新的每一天，面对每一项工作任务，更要把这种精神传给每一个人。
拓展训练个人总结【篇3】
放下行李到院人事部报道后，还未喘过气来，紧接着就是一次出差，第一时间体验了从象牙塔的学生到职场新人的角色转换，这种速度感带给我的激荡和兴奋是空前的，衷心感谢室主任！
出差回来，很快就接到将要去培训和拓展的通知。一方面是刚刚加入的项目要进行的第二次出差调研，另一方面是院集团人事部为新员工精心策划的拓展活动，鱼与熊掌，真是让我难以取舍。最后室主任通知我，仍旧是去拓展；怀着对项目的牵挂和遗憾，我也加入了新员工拓展的队伍。
第一天是参观活动，首先到达前门23号，我们有幸得聆建筑师叶铮的亲自讲解。这个建筑去年在杂志中看到过，通过对项目背景的了解和项目细部照片的观察，我觉得这是一个态度谦虚、出手谨慎、技术成熟的优秀改建项目。据说崔剀总建筑师特别指示让新员工参观这个项目，可见崔总对这个项目也是非常肯定的。现场看过之后，印象更加深刻的是新材料所呈现出来的隐退的效果以及建筑施工的清晰利落。但是建筑室内装修没有给人很大惊喜，据传这个项目的经营非常困难，昂贵的初期投入使得甲方的商业运作变得非常具有挑战性。原建筑也给我很深的印象，学习现代建筑多年之后，现在我每看到传统建筑模式，总是怀着更加深刻的景仰之心。现代建筑的先驱和开拓者都深谙经典建筑的设计方法，而我们这一代"现代主义"建筑师却几乎凭空而来。
接下来参观了北京市规划展览馆。北京是我们伟大祖国的首都，大学时候已经对北京的城市发展史和城市规划特色有所了解，而今知道自己未来的几年要在这里度过，参观时就有了新的感触。北京城市以摊大饼的模式在不断的扩张，旧城被锁在城市核心几乎窒息。好在近几年来，城市的发展有了一定的思考和缓和的余地。北京重点发展的区域分别在城市北部、东部和西北部，我感到我所生活的西部是一块比较安静的区域。规划馆内的分区比较明确、引导员热情负责，但是参观的过程并不是很令人愉悦，多处灯光暗淡、布展粗糙；对比两年前参观的上海城市规划展览馆，窃以为不如。城市的历史和文化是无可非议的，但是展示的方式却表达了今日城市的生存态度。
下午参观了崔剀总建筑师设计的西山艺术工房，令人眼前一亮。材料的对比和张力非常清晰，地上不用水泥的预制混凝土板铺地也做得干净利落，上层整层桁架结构的室内外都做出了应有的呼应。建筑在细节的处理也用力正好，游移其中身心愉悦。参与这个项目的营建的年轻建筑师喻弢不厌其烦地回答了大家提出的各种疑问，去年在院刊中看到过他写出国参与项目协调的工作笔记，从他身上我似乎看到了一个建筑师成长的痕迹，能够近距离接触院内杰出的青年员工，对我们新人是一种无形的激励。
第二天主要是开会，有幸见到各位领导的真容，人事部特别安排一百多人的新员工坐在会议桌的三边，营造了亲切的会议气氛。各位领导切身讲述了他们对新员工的期许，管理体系的领导强调了做人和交流，技术体系的领导则强调了勤奋和毅力，正如人事部副部长最后的总结，他说"院里各位领导都是在跟大家掏心窝子的讲话"，我也感受到这一点。我想，我们中国院是有一种朴实团结的气氛的。院领导倡导"快乐工作快乐生活"，我们从来就不是一个建筑的团队，而是一个生活甚至生命的团队；我们从来就不是一个一味追求盈利的企业，而是一个共同进步的大家庭。李兴刚建筑师的寄语言简意赅，他说，第一是要有耐力和毅力要勤奋，第二是要保持激情，作为一个设计师，激情永远都是必要的。我也从我的室主任身上感受到这两点。勤奋和激情，都不是玄虚的东西，而是确有其物。修龙院长的讲话则非常全面。我去年就在院刊读到修院长对去年新员工的讲话，他一贯强调我们要"讲政治、讲纪律、讲形象"，我想这是他认真遴选后才决定提出的三个重要方面。他说，我们建筑师是和社会各个层次对接的人，你有什么样的（政治、纪律、形象）层次，你就能和什么样的人对接。他还举出了去年建筑院新年晚会上某个小品提到甲方乙方交流的例子，而那个小品就出自我们建筑七室，让我更加深有感触。任庆英院士的忠告则主要在角色转换、项目总结、主动交流、多上工地这四个方面，他栩栩如生地讲述了自己刚参加工作就参加国家图书馆的建设的往事，这让我对老一辈建筑工作者的踏实精神和技术智慧有了更加深刻的体会。建筑院院长文兵一直给我年轻而有活力的印象，他强调了尽力、开放、团队三点，对于文院长挂在口边的"开放"二字，我辈至今不能完全领会，但是我愿意沿着这个方向去努力和求索。
领导退席之后我们有幸聆听了本院发展史、本院简介和人事部门主要制度介绍。
下午经过昏昏欲睡的两个小时汽车旅行，我们终于到达了怀柔拓展基地。晚饭饭桌上认识了不少新同事，心情逐渐开敞。晚上教练高松带领大家开展室内的"破冰"仪式，刚开始觉得有点傻气，但是仍然努力去配合，后来我还是认为对于很想认识新同事的我，这是一个被动型的好方法。在这个破冰仪式中，我发现我们一百多号新人中，真如龙主任所言"藏龙卧虎"，当时教练开玩笑说是否有人能背下来《岳阳楼记》（他再没想到有人能），当时我们一位同事叫做鲁永飞的就非常谦虚地说那就选一段吧，背出了《岳阳楼记》中描绘四季景色的一段散文，令人叫绝。
教练很高效地将一百多号人马分为六队，并给我们20分钟时间进行团队建设活动。我们队选出了个子最高的刘怡斐任队长，然后可能因为我作为本队第一个人在主持开会，有人建议我来做政委，相当于队副，我到现在还得感谢这个人，因为有了这个职位，我被动地对队友的接触和了解机会多了很多。我们队很快确定我们的队名叫"保罗队"，就是今年在世界杯赌球中发挥超级出色的德国章鱼保罗，大家一听到这个幸运的名字，都感到非常兴奋，这个保罗真是又可爱又无敌。大家又为究竟叫"圣保罗队"还是"保罗队"犹豫了很久，花费了好多时间，真是有意思。最后我们还是决定叫"保罗队"，并且把上一届世界杯主题曲"gogogo"作为队歌。后来发现别的队伍也表现出色，在团队文化展示的时候，我在下面还着实紧张了一把。一队朝阳队不知道是否因为背古文的人的存在，呈现出稳重典雅的风格；二队冰棍队显得格调轻松，四两拨千斤，连队旗都非常轻松；我们保罗队，显然是最有创意的一个队；四队老a队，五队小虎队，六队巨星队，大家切入点各有不同。总的来说，我们作为建筑学的毕业生，队旗都画得非常棒！
第二天全天的活动和两顿饭的功夫，让大家的感情更加融洽起来。在这个过程中，如果你愿意，你就可以交到不少朋友，大家有着相似的过去和未来，能够交流的话题其实是很广泛的。
首先是训练团队合作的十人掂球、传球、六人跳绳、不倒森林和全队结束操，我参与了后三项。大家都在努力地通力合作，但是显然有些部分的训练仍然不到位。不过我看到通过一个小时的练习，我们在每一个项目上面都有显著的进步。高空项目我是第二个上去的，当时确实有一丝紧张，考虑到不能太丢人以及自己客观上应该有能力跳过断桥，就跳过去了，可见客服主观心理恐惧才是最重要的一步。信任背摔的项目中，我对失重的刹那仍然非常恐惧，但是对别人的信任确实从那一刻加深，互相依赖和支持是这个项目教给我们的课程。最后一项最激动人心的是深井逃生，我们通力合作之后，全队五十多个人都翻过了4.6米高的混凝土墙，当然主要是男同事的功劳，但是我们女孩子表现地都非常地好。最后一个项目是蛟龙出海，我们保罗队终于名正言顺地拿到了第一，虽然我们坚决地本着友谊第一比赛第二的原则，但是获胜的感觉是很爽的，获胜的场面是非常火爆的，我一直斗志昂扬地挥舞着我们的队旗。活动结束后我们进行了激动人心的总结仪式。龙主任说"看到大家玩得这么高兴，我们人事部的同事都非常欣慰"，我相信这是非常发自内心的感言！
我有幸收藏了我们全队队员签名的队旗原件，回家后把它挂在我的衣柜。新项目调研不能到位的遗憾，换来的是新员工拓展活动的价值连城的收获。我将会在今后的工作中勤恳努力，为我院发展添砖加瓦，向优秀员工学习，让诸位领导放心，成为一名合格的建筑师。
拓展训练个人总结【篇4】
这是第二次参加户外拓展培训，第一次是14年底教练技术三阶段中周，时隔将近2年，收获却大大不一样，从上午最开始的时候教练教我们立正和左右转的时候让我喊“团队”当时只是觉得好奇和好玩，后面才慢慢的发现原先这个教练是很有“心机”的，在一开始的时候就是有意的给我们灌输一种“团队”意识，后面的每项体验式训练也是针对一个优秀的团队所需要具备的各种素质而设计的，同事们的积极参与和投入让整个训练进行的很顺利，也能够说这是一次很有计划性和目标性的拓展训练，教练技术的八大领导力在这次的活动策划中体现的蛮到位的。所以真心很感激公司领导们的良苦用心，在这个活动中我看到了同事们身上各种更多的优点和长处以及平时没发现的无限可能性潜力，也深刻的感受到我们团队真的是一只前景可观的优秀的潜力股，能为这个优秀的潜力股团队做了超过一年运动量的30个俯卧撑感觉很值得也很开心，尽管到此刻双腿和双手还是酸痛的厉害不能提拿不能跑跳，可是心里却没有一丝的抱怨和不满，反而很多谢大家的信任和给我这个付出的机会，团队真的就是所有人在一齐成就更多。
没有比人更高的山也没有比脚更长的路，只要上路了，哪怕走的再慢总比站在原地踏步强，相信自我，相信团队，坚持就是胜利。感恩、拼搏、合作、共赢、加油!
拓展训练个人总结【篇5】
7月，公司开展了为期三天的拓展训练，总共分三批，我为最后一批，这次拓展回来，感悟颇多。首先，感谢公司提供这个平台，给予我这次学习的机会，让我从体验式的游戏中更多地认识和体会到团队精神，明白在企业里，团队精神的重要性。团队并非团伙。团队一定是向着好的目标方向发展的，个人的心态尤为重要。优秀的团队必须有严格的纪律，有服从意识，有责任心，有执行力、有凝聚力，任何事情必须有计划，有安排，寻求的方式方法处理解决。当然，好的领导人也至关重要，可以正确引导整个团队的方向。
午餐喂饭总结：
虽然我没能有机会给我的队友亲手喂到饭，但我能从感受到，吃饭的人就像小时候不能独立吃饭的我们，喂饭的人多么像极父母，他们为了让我们吃好、吃饱，他们总是忍受着饥饿，先照顾好我们，他们无私的默默付出着，却没有任何怨言，以后父母老了，我也要这样加倍努力回报他们，同时，也要关爱着我们的后代。
接力球赛总结：
在这次游戏中，我主动担当了监督员，我的职责就是监督好另外一个队的一切动作，不能让他们有任何的犯规，也包括不能说话。在监督过程中，我必须严格的做好自己，监督好他们，为自己的职责负责，必须做到公平、公正，无愧于心。
盲人于哑巴游戏体会：
在此次游戏中，全部队友分别扮演盲人与哑巴，而我则是扮演了盲人。我是一个什么也看不见，对于前面要经过怎样的道路一无所知的人，我只能想着要用心、大胆的与我的队友配合着，把自己完全的交给她。在教官的一声令下，容不得我多想，立即出发！经过台阶障碍，哑巴队友牵着我的手，走过每一阶梯，还要经历旁边教官的恐吓干扰，此时的心里是有些惧怕的，怕会不小心吓出声来，但我又得心里自我坚强着，不能让关心着我的哑巴队友更担心，我只有克服自己，更坚强。（因为在游戏中，盲人和哑巴都是不能说话的。）我只能抓紧哑巴队友的手，就像抓住救命的稻草一样。一只手的力量把我拉向哑巴队友那并不健强的后背，原来是要背着我走过一段艰难的道路。一路哑巴队友总是走在最前面，还要用手扒开荆刺从林，为我开辟道路，把的道路留给我，路过狭窄的地方，我都是走在安全的里面靠坡壁地方，悬空危险的总是她留给自己，让我安全走过。我们早已把对方当作自己的亲人，相互信任，一起前行。当经历千辛万苦终于到达目的地时，我有一种成功的喜悦，更多的是对哑巴队友的感激之心。
当我们再次坐在熄灯的课室里，我们的眼罩并没有马上摘下来，所以我都不知道是其中哪个哑巴牵着自己一路同行的。导师让我们每个人都尽情发言。说出自己内心最真实的感受。大家都说着感谢的话语，感谢父母，感谢同事，感谢公司…当听到那些哑巴队友说，一路照顾好我们是他们的责任，一切的真切话语，我哽咽了，流泪了，是激动，是感动，感动于他们无私的帮助与关心，感动于每个队员内心最真诚的话语。我们的团队就是一家人，以后，我要用我的行动来帮助，关注，关心，包容和珍惜身边的每一个人，因为，我感受到了帮助别人其实是一件很快乐的事，还要时刻怀揣一颗感恩的心。感谢所有曾经帮助过自己的人，感谢父母，养育我成人。感谢公司，提供给我这样一个平台。感谢我的同事，对工作的配合与支持，感谢同事中的前辈，指引教导我如何更好的做人做事。这次拓展训练，是我人生中重要的一堂课，在今后的工作中，我会更加努力的努力工作，尽心尽职，勤与沟通，相互配合，团结一致，为把达胜打造成一支优秀的团队而努力奋斗！
拓展训练个人总结【篇6】
超越式军训
军训环节拉开了整个训练的序幕。所有队员需认真听从教官的指示站军姿、左右看齐。训练过程中，一个人动作出错，所在团队的所有成员必须共同接受惩罚。军训练习提高了整个团队的纪律意识，提升队员的执行力，要求所有人统一行动步伐，严肃团队纪律。
团队组建
在教官的带领下，同学们组建成了9个队伍，经过二十分钟的讨论，每个队伍制定出各自团队的口号、对歌、队旗，并做队列展演，最后完成的三个队伍成员要接受惩罚。团队的组建使团队文化更加深入人心，提升了大家的团队意识，增强了成员彼此间的交流。
超越梦想
本环节，各队成员要前后围圈，互相蹲坐在队友腿上，既要在规定的三十分钟内保持造型，还要经受住教练的突袭。围圈蹲坐训练增强成员的目标感，淬炼坚毅的品格，使队员之间互相支持，磨练团队协作意识。
织网颠球
成员们要将一根绳子编织成网，并在网上空弹动起足球，每队弹起次数最多者获胜。绳子编织成的网就像是成功的基础，扎实的基本功是成功的关键，做事情前要理清头绪，三思而后行，注重团队分工，提高工作效率。
穿越雷阵
成员按照地图上的数字行进，进入雷区就要原路返回，下一个成员需牢记前面的同学所经过的雷区由哪些，避免雷区，找寻新路。在学习工作中，要勇于创新，敢于探索未知领域，善于总结经验教训，成员间要做到准确的信息共享。
突出重围
在跨绳游戏中，成员要运用力量优势，在不接触绳子的前提下，将队员运送至安全地带。团队目标的达成离不开每个成员的努力付出，面对困难，成员应迎难而上，发挥主观能动性，思考解决办法。
经过一天的训练，大家累并快乐着，所有成员合影留念，分享在活动中的感悟。
本次素质拓展活动提升了新生干部群体的整体战斗力，培养了大家克服困难的毅力、敢于挑战自我极限的勇气和精诚合作的团队意识。相信在今后的学习生活中，研究生干部将以更加饱满的热情和态度为同学们服务，实现自身价值。
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