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后备干部考察材料 篇1
______，男，汉族，19____年__月出生，____岁，________年__月入党，________年__月参加工作，大学文化，____学院____专业，现任____职务。 工作简历 现实表现：
一、 立足岗位、业务能力强
在新闻中心工作的过程中，我严格按照领导和组织的要求，认真完成每一项工作，把宣传好党的政策、政府工作作为自己的根本工作，多次较好的完成了中心的重点采访任务。同时我还认真钻研业务知识，掌握采访技巧，把握新闻规律，认真学习各类涉及视频编辑的软件，做到学以致用。
二、 有大局观、原则性强
我按照领导的安排先后负责了单位的业务、后勤和新闻部工作等具体内容，并能够较好的完成各项工作任务和指标。在新闻中心工作的近5年时间里，我始终能够把握领导的工作思路和中心工作的重点，始终把单位利益和工作放在第一位，坚持原则，坚持从自身做起，得到了领导和同志们的一致好评。
三、 思路开阔、创新能力强
新闻工作是一项极具挑战性的工作，每天的工作内容、工作方式都有所区别，在这项工作中我接触到了以往接触不到的东西，也学习到了更多的知识，学会了做事也学会了为人。为了能够胜任这项工作，我坚持丰富自己的知识，增加自己的阅历，并不断从新的角度，新的方式来完成新闻工作。
四、 团结同志、合作能力强
在新闻中心工作的几年里，我始终把同志间的团结放在重要位置，我认为一项工作的成功与否，与一个团队的协作能力有着极大的关系，所以我始终和同志们保持着很好的关系，在采访过程中，我和同志们的合作都非常愉快。在同志之间，我努力做到润滑剂的作用，避免矛盾的发生和发展，得到了同志们的认可。
不足：在中心几年的工作中，虽然我取得了很多成绩，但随着自己的成长也越来越发现自己的不足。在思想上还存在偶尔的懒惰情绪，在业务上还没有达到自己理想的状态，在工作中还没有起到更好的协调作用。我也一定会在将来的工作中，继续坚持戒骄戒躁、严于律己的工作作风，不断丰富自己，充实自己，力争早日成为一名合格的领导干部。
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后备干部考察材料 篇2
一、基本情况：该同志熟悉交换、传输、电源、数据、计算机及网络、无线市话、多媒体新业务、号线、渠道营销、市场策划、等各类电信业务和技术，受过严格的专业培训，具备良好的通信综合素质，既具有邮电学校交换专业的中专学历，又有经济管理专业大专文凭，同时也具有湖南大学网络学院计算机专业的本科学历。在职工作14年，从事技术及运维管理工作7年，农村支局长工作4年，市场经营工作3年。在不同工作岗位上表现突出，多次获得市公司表彰和荣誉。是一名知识结构合理，一专多能，既有技术、又懂业务、还会经营，同时又有基层管理锻炼经验的复合型人才。
二、工作简历：
三、现实表现：
1、政治素质高，组织观念强。该同志具有过硬的政治和理论素质。认真学习邓小平理论，积极实践“三个代表”重要思想，能够密切联系实际，灵活运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法，观察和处理问题，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心。能正确对待组织和个人，无论组织上安排他到哪个岗位，他都能很快适应工作，干一行、爱一行，钻一行、精一行。
3、善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭能力比较强。对于重点工作他能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题；讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作；注重工作效率，对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方面尽快落实；在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，表现了较强的原则性和灵活性；善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批评与自我批评。能高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务。并结合工作实际，适时展开调研，为领导决策服务。
4、为人谦虚真诚，处事公道正派。该同志心胸宽容大度，工作作风干练，不计个人得失。待人诚恳、友善，能尊敬领导，团结同志，较好的处理与领导和同事的关系。办事公道正派，责任不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率，敢于承担责任。同时性格开朗，作风民主，富有朝气，善于在自己身边营造一种活泼、宽松、进取的工作氛围，善于调动各方面的积极因素，形成工作合力，推动工作顺利进展。
后备干部考察材料 篇3
XX同志后备干部考察材料
X，男，X年X月出生，X族，籍贯X，出生地X，X婚。X年X月参加工作，X科，X专业，现任X干部，身体健康。
学习及工作经历：
X年X月毕业XX
X 年 X月X(XX专业),X年XX在X工作，主要负责X；
X年X月，在X工作，主要负责X工作业务；
20XX—至今，在X任科员，主要工作职责XX。
参加学习培训情况
20X年X月X号，参加XXX”培训班。
现实表现：
一、能自觉坚持学习，努力提高政治理论和业务水平。本人能自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想；能认真学习领会党的一系列方针、政策，学习与工作相关的法律法规知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。本人每到一个新的工作岗位，都能以极大的热情和钻劲，学习本专业的知识，适应新的工作。由于本人热爱学习，勤于思考，政治理论素质和业务水平得到了不断提高。
二、政治立场坚定，能与党组织保持一致。本人在日常工作中
加强学习，不断提高政治思想素质和业务水平，政治上、思想上与党中央保持高度一致，有较强的组织观念，能坚决贯彻执行党的方针政策，服从组织，听从指挥，执行上级领导交办的各项工作任务。
三、有较强的工作能力和协调能力。本人在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，独挡一面地开展工作，解决工作中遇到的困难和问题。在XX期间，能自觉学习XXX，保质保量完成工作任务。在XX过程中，巧思善改，自己动手设XXX有效的提高了工作质量与自身业务素质，在XX过程中，认真学习XXX，并在工作过程中发现XX，及时XXX排除故障，减少XX提高了服务质量。
四、工作认真，事业心强，业绩突出。
（一）、20XX本人在XX的指导下，与XX认真积极开展XX工作。在去冬今春期间，我单位在XX领导的高度重视下，在XX领导的带领下，利用农闲时节开展了XX”活动，共举办XX场次，使XX掌握了一些新知识，增长了一些新经验，为在今后XX生产活动中提高技术打下了一定的基础。
（二）、根据地区“XXX”系列科技服务活动的通知，开展“XX工作”并坚持注重“三服务”原则，不断强化全民科学素质的提升。一是XX。通过组织开展多种形式的“XX”等活动，印刷各种宣传单、宣传手册，发放到XX多个领域，不留死角；二是咨询服务。在“XX”等重大活动中举办科普咨询活动XX场次，发送资料XX余份，X为群众解答有关的国家政策、法律法规、实用技术等各个方面的知识
百余次。三是XX服务。结合XX出的XX突出特色，一是XX。二是XX。截至目前共开展各类XXX
五、作风严谨，遵纪守法，清正廉洁。本人不论是在上班工作时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守工作单位的各项规章制度。能与其他各族同志处理好工作关系，在科学分工的基础，坚持协作和配合，立足岗位职责和领导交办的工作，献计献策。
六、自觉增强理论学习，提升个人素质。一是加强政治理论学习，从思想上高度重视，将其作为日常工作的重要内容，能结合理论与实际工作进行分工，自加压力，有意识要求自己多学一些，学好一些，学深一些。在学习内容的安排上，紧紧围绕党和国家大事和大政方针，主要学习了党的十七大和党的十七届四中全会精神、邓小平理论、党风党纪等，学习中做到“四勤”，即勤看，勤听，勤记，勤思，通过学习，我提高了自己的政治觉悟和思想水平
二是在业务学习方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。同时，我还自觉学习行政许可法等与工作相关的政策、法律常识，积聚自己的业务知识。
七、严格自律，保持高尚、严谨的生活态度。本人能自觉做到政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，平时能够严格要
求自己，注重日常生活作风的养成，即便处在八小时工作之外也不会放松对自身的要求，更不会因为处在组织监督之外而放纵自己，可以切实做到不该说的不说、不该拿的不拿、不该吃的不吃、不该去的地方不去，永远保持高尚、严谨的生活态度和生活作风，坚决抵制腐朽文化和各种错误思想观点对自己的侵蚀，做到了生活待遇上不攀比，要比就比贡献、比业绩；纪律上遵纪守法，自觉接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。本人将以坚刚耐苦、勤劳自励、朝气蓬勃、奋发有为的状态，牢记使命，不断超越，振奋精神，扎实工作，锐意进取，开拓创新，用实际行动为我区社会发展做出积极贡献，争取做一名合格的国家工作人员。
家庭情况及主要社会关系
父亲 XXX
母亲 XXX
哥哥 XXX
考察组意见：
考察组成员：
20XX年 月日
后备干部考察材料 篇4
XXX，女，19XX年Ⅹ月出生，汉族，XⅩ人，ⅩX学历，19XX年Ⅹ月加入。.。.。，19XX年Ⅹ月参加工作，现任XX。
注重理论学习，经过各种方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央坚持高度一致。
政治立场坚定，始终站稳政治立场、坚持政治定力、把准政治方向，牢记“四个意识”，坚定“四个自信”做到“四个服从”。梦想信念牢固，有坚定的政治信仰，有高度自觉地党的观念和党员意识，严格遵守党的政治规矩和纪律。
能够坚持很强的职责意识和敬业奉献精神，敢于担当、敢于吃苦、敢于攻坚，善于组织协调，勇于开拓创新，工作泼辣干练，在其带领下，区委ⅩX部连续两年被评为全市“XX工作先进单位”，20XX成功争创全国、全省“五好”县级工商联，特色商业区综合排行连续多年位列全省“十强”，推动全市首家电子商务平台正式通关，抓宗教工作成效明显。
能够认真落实党风廉政建设职责制，严守党的纪律和规矩，严格执行中央“八项规定”精神，做到自重、自醒、自警。坚持“岗双责”，不断加强分管部门的廉政教育，定期召开沟通交流会，使干部职工牢固树立廉洁自律、艰苦朴素和遵纪守法意识。生活作风严谨，友善待人，关心爱护同志，在群众中有较高的威信和基础。
存在不足:工作中有时有急躁情绪，到基层走访调研少。
20XX年Ⅹ月Ⅹ日，会议征求意见，参加XX人，得同意票XX票；20XX年X月X日，个别谈话征求意见，参加XX人，得同意票XX票。
后备干部考察材料 篇5
1、高的原则；
2、1、公开选拔程序和推荐条件：
3、在遇到问题和困难的时候，研究不全面，有时会对一些细节把握的不够。
4、能吃苦耐劳，适应本事强对生活不我对生活和环境的适应本事很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。
5、优点：该同志有较高的思想政治觉悟，积极贯彻党的教育方针；工作中踏实肯干，积极为学校排忧解难，业务过硬，教学成绩出色；生活中，严于律己宽以待人，团结同事关爱学生。
6、(3)根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;
7、干部人选，在全乡镇范围内公示一周，接受监督。纳入村级后备
8、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自我。
9、1、党管干部的原则；
10、3、有一定的组织能力。
11、有骨气能坚持原则，有情有义讲究职责。性格随和心态良好。有活力舍得付出。我是一个从不乏活力的人，舍得花费时间和精力为自我的目标去不断奋斗与努力。
12、提拔干部考察谈话一般是围绕德、能、勤、绩、廉和水平这六个方面。
13、思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。
14、对干部开展任职前谈话是落实干部队伍管理的重要举措，谈话内容主要包括。
15、优点是有进去的工作态度，勇于挑重担愿意和能够在没有监督的情况下，勤奋的工作公正严明上进心强，有良好的交际技能，缺点是有时对有的事情想得过多，关心他人进取，主动独立工作本事强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作并具有领导素质，缺点是在为人处事方面经验不足，优点做事有恒心，有毅力，处事有自我的见解，而不人云亦云，缺点是理论学习需要进一步深化
16、2、有带头致富和带领群众致富的本领。
17、努力学习业务，吃苦耐劳勇挑重担，能向不良现象作斗争。
18、提拔干部结论性意见应这样写：该同志在政治上一贯坚决捅护党的领导，在实际工作中又践行党的各项方针政策，原则性比较强，能和社会上的一些错误现象作斗争，在业务方面，能沉下心来，认真钻研，学习和本专业相关的知识，精通业务，能团结同事，作风正派！同意提拔该同志！
19、公开、平等、竞争、择优的原则；
20、为人正直心地善良。能够在别人遇到困难时进取帮忙他人，尽自我的所能去为别人服务。
21、(1)组织考察组，制定考察工作方案;
22、进取响应党的号召，与党中央坚持一致，按时完成党支部交给的各项任务。
23、其次是新任职工作岗位的性质和任务。
24、缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
25、绩的原则；
26、优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。
27、工作态度，态度决定一切，无论做什么事，首先要有一个进取乐观的态度，可是有时候在遇到困难的时候表现的消极。
28、缺乏自信，有时候对自我不是很自信，当应对很多人的时候，心里就会产生一种恐惧，将很多本来很简单的事情复杂化，最终自我表现的语无伦次交流紧张。
29、应从以下几个方面谈起。
30、讲自己的缺点不要停留于缺点本身，要重点说明自己克服缺点的决心和行动；
31、任人唯贤、德才兼备的原则；
32、后备人才，提高农村基层党组织执政能力，夯实农村基层组织建设基础。
33、德，是指干部的思想品德、政治品德，特别是政治品德是重点，看他党性观念和政治站位是否正确。
34、缺乏对某件事的长远计划。一件事情都有它的规律可循，对事情长远的研究计划是必不可少的，但有时自我为了急于求成，只顾眼前的利益，按照自我的意愿去做一件事情，结果往往是坏的。
35、提供坚强的组织保证。
36、(2)同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见;
37、有点梦想化，喜欢感情用事，不太擅长交际。
38、四是要保持为民情怀，深入一线解决问题，提高为民服务本领。
39、三是要严格落实从严管党治党，保持清醒头脑，严格一岗双责。
40、缺点：工作作风过于拘谨不够大胆
41、主要考察德能勤绩廉，说白了就是考察有没有当选村干部的资格，能力，靠不靠谱。
42、注重发展潜力、重视培养提
43、优点尽量别超过三个，缺点只谈一个不算少。
44、后备干部进行一次沟通，及时了解掌握后备干部的动态。后备干部要定期以书面形式将个人思想和工作情况向乡镇党委汇报，汇报材料归入个人档案；三是年终考核和评议制度，由乡镇党委每年年底对村级后备干部进行考核，组织村干部、党员、村民代表对后备干部的表现进行民主评议，考核、评议结果作为后备干部考核使用的重要依据。四是动态管理制度，对个人能力低、表现差、群众威信不高的，要取消其后备干部资格，同时把优秀青年适时补充到后备干部队伍中，实现动态管理。
45、考察人员了解情况以后，回去根据谈话内容整理出考察材料。
46、那个位叫什么？在教师干部考察的过程中，有许多优点和缺点，这说明这些教师干部们在工作中都是非常优秀的，他们能够成为一名教师优秀干部，通过本次的考察，这说明他们都是非常合格的，希望各位老师们一定要改正自己的缺点，这样才能够在教学工作中有更好的成绩
47、现根据科镇实际，制定村级后备干部培养选拔管理办法。
48、绩，是指成绩是否突出，廉是指是否廉政，水平是指综合能力和水平。
49、四廉即廉洁自律方面的表现。在干部考察谈话中，要注重把成绩说足，但要做到实事求是。把缺点找准，有利于改进。
50、3、民主评议：村党支部对推荐的人选向村民公布，并召开党员大会或村民代表会议，采取无记名投票方式确定后备干部推荐人选报乡镇党委。
51、缺少细节，尤其是对于一个要考察谈话谈别人优缺点
52、讲自己的优点时要低调点，别太嚣张，最好加上表示自己“更上一层楼”的希望和努力的话；
53、进取向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。
54、(6)考察组根据考察情况，研究提出初步方案，向派出考察组的组织(人事)部门汇报，经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。
55、(4)采取个别谈话、发放意见征求表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况;
56、党委分管党建工作的副书记任组长，组织专门的考察组，采取组织测评、入户调查、个别谈话等方式对后备干部人选进行全面考察，乡镇党委根据考察结果，按照每村2—3个名额，集体讨论确定各村后备干部的正式人选。
57、各乡镇将推荐后备干部的程序和条件以文字形式在全乡镇范围内公布。
58、备用结合、动态管理的原则。
59、谈话首先传达有关任命会议精神，宣布党组织决定任命新职务所在单位，任职的目的。
60、第三，就是上级党对新任干部的希望和要求。最后被任命的干部要向组织表态，有的还会提出可能遇到的困难，希望得到上级的帮助和支持。
61、缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
62、优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。
63、真诚。在我的生活工作中，真诚是一种生活方式，也是我做人做事的一个准则。真诚的去和别人相处，不仅仅能得到别人的尊重理解，并且在自我或别人犯错的时候也能经过真诚的交流去理解包容。
64、三、村级后备干部应具备的条件
65、二是能即能力，包括组织协调能力，业务能力以及人际关系沟通能力等。
66、后备干部初步人选，由乡镇
67、4、公开考察：对确定的
68、6、公开结果：对确定的后备
69、村级后备干部培养选拔管理办法
70、二是要维护团结，凝心聚力谋发现，提高站位。
71、4、热爱农村工作，有较好的群众基础和乐于奉献的精神。
72、优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。
73、对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。
74、一是强调政治理想信念教育，为正确履职奠定坚实思想基础。
75、五、后备干部监督管理建立管理规范、考核科学、制度健全的后备干部监督管理机制。一是台账管理制度，乡镇党委要将后备干部的基本情况、专业特长、培养锻炼期间表现、民主评议情况统计造册，建立个人档案，镇党委每半年要与后备干部进行一次集体谈话，乡镇包村干部每季度与
76、不重名利，一个淡泊名利的人能够生活得很踏实，我愿意靠我的实力获取财富，并不断地为之拼搏。
77、干部库进行培养。
78、1、思想政治素质好，具有坚定的共产主义理想信念。
79、缺点：该同志工作中按部就班，缺乏创新精神，在管理工作中面情观念重！
80、一般采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。
81、二、选拔、推荐村级后备干部的原则
82、为进一步建立科学规范的村级后备干部选拔、培养、管理、使用制度，努力培养和造就一支素质优良、数量充足、留得住、用得上、能够担当重任的村级后备干部队伍，为村级培养和储备德才兼备的
83、一、指导思想
84、讲优点不要泛泛而谈，要结合事例具体说明；
85、2、民主推荐：后备干部采取党员推荐、群众推荐、集体推荐的方式产生。
86、后备干部可优先在本村符合条件的党员、两委非领导职务成员、村民代表、致富能手、外出经商务工中的优秀青年和复员退伍军人中选拔。
87、(5)综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见;
88、建立村级后备干部队伍，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持实际、实用、实效的原则，紧紧围绕发展农村经济，增加农民收入，维护农村稳定，努力造就一支政治上靠得住、工作上有本事、具有带领群众共同致富本领，作风上过得硬、为民务实清廉的高素质村级干部队伍，为全面建设小康社会
89、进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。
90、四、后备干部选拔程序
91、能，是指工作能力。勤是指工作是否勤快，是否兢兢业业。
92、党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加强党的理论学习。
93、一是德即思想道德品质，包括政治站位，思想觉悟，理论修养及个人品性等方面的突出表现和特点。
94、三是绩即在工作中的突出表现和任务完成情况。
95、事业单位考察材料由考察人员写。一般情况下，事业单位的考察，考察人员会围绕几方面进行考察，比如说德，能，勤，绩，廉，以及遵守党风廉政各项规定这些方面，组织单位2/3的人员逐个接受谈话了解。
96、群众公认、注重实
97、讲缺点要“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己的重大缺陷；
98、同意该同志拟提拨职务。
后备干部考察材料 篇6
1、三、村级后备干部应具备的条件
2、各乡镇将推荐后备干部的程序和条件以文字形式在全乡镇范围内公布。
3、讲优点不要泛泛而谈，要结合事例具体说明；
4、为进一步建立科学规范的村级后备干部选拔、培养、管理、使用制度，努力培养和造就一支素质优良、数量充足、留得住、用得上、能够担当重任的村级后备干部队伍，为村级培养和储备德才兼备的
5、进取响应党的号召，与党中央坚持一致，按时完成党支部交给的各项任务。
6、绩，是指成绩是否突出，廉是指是否廉政，水平是指综合能力和水平。
7、干部库进行培养。
8、后备人才，提高农村基层党组织执政能力，夯实农村基层组织建设基础。
9、三是绩即在工作中的突出表现和任务完成情况。
10、提拔干部考察谈话一般是围绕德、能、勤、绩、廉和水平这六个方面。
11、缺点：该同志工作中按部就班，缺乏创新精神，在管理工作中面情观念重！
12、党委分管党建工作的副书记任组长，组织专门的考察组，采取组织测评、入户调查、个别谈话等方式对后备干部人选进行全面考察，乡镇党委根据考察结果，按照每村2—3个名额，集体讨论确定各村后备干部的正式人选。
13、二、选拔、推荐村级后备干部的原则
14、那个位叫什么？在教师干部考察的过程中，有许多优点和缺点，这说明这些教师干部们在工作中都是非常优秀的，他们能够成为一名教师优秀干部，通过本次的考察，这说明他们都是非常合格的，希望各位老师们一定要改正自己的缺点，这样才能够在教学工作中有更好的成绩
15、四廉即廉洁自律方面的表现。在干部考察谈话中，要注重把成绩说足，但要做到实事求是。把缺点找准，有利于改进。
16、讲自己的优点时要低调点，别太嚣张，最好加上表示自己“更上一层楼”的希望和努力的话；
17、有点梦想化，喜欢感情用事，不太擅长交际。
18、高的原则；
19、绩的原则；
20、能，是指工作能力。勤是指工作是否勤快，是否兢兢业业。
21、德，是指干部的思想品德、政治品德，特别是政治品德是重点，看他党性观念和政治站位是否正确。
22、4、公开考察：对确定的
23、真诚。在我的生活工作中，真诚是一种生活方式，也是我做人做事的一个准则。真诚的去和别人相处，不仅仅能得到别人的尊重理解，并且在自我或别人犯错的时候也能经过真诚的交流去理解包容。
24、进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。
25、缺点：工作作风过于拘谨不够大胆
26、缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
27、缺少细节，尤其是对于一个要考察谈话谈别人优缺点
28、公开、平等、竞争、择优的原则；
29、村级后备干部培养选拔管理办法
30、后备干部进行一次沟通，及时了解掌握后备干部的动态。后备干部要定期以书面形式将个人思想和工作情况向乡镇党委汇报，汇报材料归入个人档案；三是年终考核和评议制度，由乡镇党委每年年底对村级后备干部进行考核，组织村干部、党员、村民代表对后备干部的表现进行民主评议，考核、评议结果作为后备干部考核使用的重要依据。四是动态管理制度，对个人能力低、表现差、群众威信不高的，要取消其后备干部资格，同时把优秀青年适时补充到后备干部队伍中，实现动态管理。
31、优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。
32、考察人员了解情况以后，回去根据谈话内容整理出考察材料。
33、应从以下几个方面谈起。
34、进取向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。
35、讲缺点要“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己的重大缺陷；
36、3、有一定的组织能力。
37、一是强调政治理想信念教育，为正确履职奠定坚实思想基础。
38、1、党管干部的原则；
39、后备干部初步人选，由乡镇
40、二是能即能力，包括组织协调能力，业务能力以及人际关系沟通能力等。
41、缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
42、党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加强党的理论学习。
43、一是德即思想道德品质，包括政治站位，思想觉悟，理论修养及个人品性等方面的突出表现和特点。
44、缺乏对某件事的长远计划。一件事情都有它的规律可循，对事情长远的研究计划是必不可少的，但有时自我为了急于求成，只顾眼前的利益，按照自我的意愿去做一件事情，结果往往是坏的。
45、二是要维护团结，凝心聚力谋发现，提高站位。
46、四、后备干部选拔程序
47、优点尽量别超过三个，缺点只谈一个不算少。
48、备用结合、动态管理的原则。
49、五、后备干部监督管理建立管理规范、考核科学、制度健全的后备干部监督管理机制。一是台账管理制度，乡镇党委要将后备干部的基本情况、专业特长、培养锻炼期间表现、民主评议情况统计造册，建立个人档案，镇党委每半年要与后备干部进行一次集体谈话，乡镇包村干部每季度与
50、思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。
51、为人正直心地善良。能够在别人遇到困难时进取帮忙他人，尽自我的所能去为别人服务。
52、主要考察德能勤绩廉，说白了就是考察有没有当选村干部的资格，能力，靠不靠谱。
53、提供坚强的组织保证。
54、注重发展潜力、重视培养提
55、提拔干部结论性意见应这样写：该同志在政治上一贯坚决捅护党的领导，在实际工作中又践行党的各项方针政策，原则性比较强，能和社会上的一些错误现象作斗争，在业务方面，能沉下心来，认真钻研，学习和本专业相关的知识，精通业务，能团结同事，作风正派！同意提拔该同志！
56、6、公开结果：对确定的后备
57、对干部开展任职前谈话是落实干部队伍管理的重要举措，谈话内容主要包括。
58、2、有带头致富和带领群众致富的本领。
59、1、公开选拔程序和推荐条件：
60、对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。
61、其次是新任职工作岗位的性质和任务。
62、不重名利，一个淡泊名利的人能够生活得很踏实，我愿意靠我的实力获取财富，并不断地为之拼搏。
63、干部人选，在全乡镇范围内公示一周，接受监督。纳入村级后备
64、谈话首先传达有关任命会议精神，宣布党组织决定任命新职务所在单位，任职的目的。
65、任人唯贤、德才兼备的原则；
66、有骨气能坚持原则，有情有义讲究职责。性格随和心态良好。有活力舍得付出。我是一个从不乏活力的人，舍得花费时间和精力为自我的目标去不断奋斗与努力。
67、4、热爱农村工作，有较好的群众基础和乐于奉献的精神。
68、1、思想政治素质好，具有坚定的共产主义理想信念。
69、后备干部可优先在本村符合条件的党员、两委非领导职务成员、村民代表、致富能手、外出经商务工中的优秀青年和复员退伍军人中选拔。
70、群众公认、注重实
71、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自我。
72、优点是有进去的工作态度，勇于挑重担愿意和能够在没有监督的情况下，勤奋的工作公正严明上进心强，有良好的交际技能，缺点是有时对有的事情想得过多，关心他人进取，主动独立工作本事强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作并具有领导素质，缺点是在为人处事方面经验不足，优点做事有恒心，有毅力，处事有自我的见解，而不人云亦云，缺点是理论学习需要进一步深化
73、四是要保持为民情怀，深入一线解决问题，提高为民服务本领。
74、在遇到问题和困难的时候，研究不全面，有时会对一些细节把握的不够。
75、能吃苦耐劳，适应本事强对生活不我对生活和环境的适应本事很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。
76、三是要严格落实从严管党治党，保持清醒头脑，严格一岗双责。
77、3、民主评议：村党支部对推荐的人选向村民公布，并召开党员大会或村民代表会议，采取无记名投票方式确定后备干部推荐人选报乡镇党委。
78、努力学习业务，吃苦耐劳勇挑重担，能向不良现象作斗争。
79、优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。
80、优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。
81、建立村级后备干部队伍，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持实际、实用、实效的原则，紧紧围绕发展农村经济，增加农民收入，维护农村稳定，努力造就一支政治上靠得住、工作上有本事、具有带领群众共同致富本领，作风上过得硬、为民务实清廉的高素质村级干部队伍，为全面建设小康社会
82、缺乏自信，有时候对自我不是很自信，当应对很多人的时候，心里就会产生一种恐惧，将很多本来很简单的事情复杂化，最终自我表现的语无伦次交流紧张。
83、第三，就是上级党对新任干部的希望和要求。最后被任命的干部要向组织表态，有的还会提出可能遇到的困难，希望得到上级的帮助和支持。
84、事业单位考察材料由考察人员写。一般情况下，事业单位的考察，考察人员会围绕几方面进行考察，比如说德，能，勤，绩，廉，以及遵守党风廉政各项规定这些方面，组织单位2/3的人员逐个接受谈话了解。
85、2、民主推荐：后备干部采取党员推荐、群众推荐、集体推荐的方式产生。
86、现根据科镇实际，制定村级后备干部培养选拔管理办法。
87、工作态度，态度决定一切，无论做什么事，首先要有一个进取乐观的态度，可是有时候在遇到困难的时候表现的消极。
88、讲自己的缺点不要停留于缺点本身，要重点说明自己克服缺点的决心和行动；
89、一、指导思想
90、优点：该同志有较高的思想政治觉悟，积极贯彻党的教育方针；工作中踏实肯干，积极为学校排忧解难，业务过硬，教学成绩出色；生活中，严于律己宽以待人，团结同事关爱学生。
91、同意该同志拟提拨职务。