在生活中，大家都写过证明，肯定对各类证明都有所了解吧，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据，如何写好我们需要的证明呢？我们向您分享了最新遗失证明范文，本文供您参考，并请收藏！
最新遗失证明范文 篇1
毕业证书遗失补办申请
申请人： ，性别： ，现年： 岁，身份证号： ，家住 。
申请事由：本人是 大学 级毕业生，经考核成绩合格于 年取得了毕业证书，但因不慎将毕业证书遗失。现因工作需要，特请求 大学给予补办。
望批准。
申请人（签字）：
年 月 日
最新遗失证明范文 篇2
支行：
由于本公司财务人员疏忽，遗失现金支票一张，会计亟需做账，望贵行体谅，予以证明!
日期：20xx年x月x日
支票号码：00000000
用途：工资
操作员：000000
流水号：000000
********有限公司
20xx年x月x日
最新遗失证明范文 篇3
部分证件挂失声明，企业公告，寻人启事登报样稿及登报前准备材料如下： 银行开户许可证声明登报范本：
遗失声明：北京xx-xxx-x发展有限公司不慎将北京农村商业银行东北旺支行上地分理处银行开户许可证丢失，账号：0407040xx-xxx-xxx-xxx-x,核准号j1000xx-xxx-xxx-xx,特此声明作废
海运提单声明登报范本：
遗失声明：xx公司不慎将正本海运提单遗失（提单号是：x x x x,船名：x x x x x,航次：x x x x,卸货港，x x x x），特此声明该票正本作废
组织机构代码证声明登报范本：
遗失声明 :北京某某有限（责任）公司于xx年xx月xx日办理的组织机构代码证正本丢失，（代码号：xx-xxx-xxx-xxx-x） 声明作废。
注销公告登报材料：（1）上级单位的批准文件；（2）公司营业执照副本复印件加盖公章，法人在国内的，法人亲自签字；（3）法人身份证复印件；（4）有限公司的，需要在公告上加盖公章，法人签字；（5）股份公司的，公告上加盖公章，法人签字，还需要董事会决议；（6）经办人身份证复印件。
（登报范本） 注销公告：北京xx公司（注册号：11024252667xx-xx）经股东会决议，拟向公司 登记机关申请注销登记，清算组由xx-x组成，请债权人与见报之日起45日 内向本公司清算组申报债权。 特此公告
减资公告登报所准备材料：（1）需刊登方营业执照（复印件）并提供原注册资本和减至注册资本的数据；（2）法人身份证复印件；（3）经办人身份证复印件。
（登报范本） 减资公告：北京xx公司（注册号：11024252667xx-xx）经股东会决议，拟向公司 登记机关申请减少注册资金，由500万人民币减少为200万人民币，请债权人与见报之日起45日内向本公司提出xx-xxx-xxx或提供相应的`担保请求。 特此公告
最新遗失证明范文 篇4
张三， 男 ， 1985年 08月 02日出生，身份证号：452723198508020000 ，其人事关系（档案）委托（由）我单位（机构）管理，档案号为： 77024 。
根据本人人事档案记载：
第一学历（学位）： 本科 学历，学士学位， 20xx年07月毕业于武汉科技大学，建筑学专业。
第二学历（学位）：研究生 学历，硕士学位， 20xx 年 1 月毕业于广西大学， 工商管理 专业。
………………………………
特此证明。
档案托管机构盖章
年 月 日
注：如存在多个学历（学位）的，所查询的学历学位证明应与申报材料对应。
最新遗失证明范文 篇5
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的，就业协议遗失证明。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。 就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此就业协议收应是人(毕业生、用人单位)之间确立聘用关系，明确权利、义务的`协议。该协议应具有以下特征：
1、双方当事人意思表示必须相一致
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
2、协议双方当事人法律地位平等
协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低 之分。
3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生 任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4、协议是具有法律效力的行为
协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事 人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
就业协议书 - 注意问题
1、查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
2、按规定的程序签订协议
毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章，证明《就业协议遗失证明》。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。
3、有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
4、注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
5、对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应 承担违约责任。
就业协议书 - 协议解除
单方解除
包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依 据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除
是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议 不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。
就业协议书 - 违约责任
l、违约责任及毕业生违约的后果
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，
就业协议
从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者， 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
最新遗失证明范文 篇6
兹有按照国家制定的XX年高等学校毕业生就业方案，现有XX(学校)毕业生XXX（姓名），性别X，专业XXX，学历XX，修业年限X年，报到期限自20xx年X月X日至20xx年X月X日到XXXXX(公司名称)报到。于20xx年X月X日到XXXXX(公司名称)报到，由于报到证丢失，特此证明。
XXXXX(公司名称)
20xx年X月X日