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标准劳动合同 篇1
甲方(单位)全称 ____________________
单 位 类 型_______________________
法定代表人(或负责人)_______________________
登 记 注 册 地 _________________________
实 际 经 营 地 _________________________
劳动保障证号 _________________________
组织机构代码证号_________________________
联系方式及电话____________________________________
乙方(职工)姓名_________ 性别_________ 文化程度_________
出 生 年 月_________ 在本单位工作起始时间 _________
身份证件号_________ 劳动保障卡号 _________
户 籍 所 在 地_________________
实 际 居 住 地 ________________
联系方式及电话 _________________
南京市劳动和社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限
(1)固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止;若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。
(2)无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
(3)本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)为合同终止期限。
二、工作内容和工作地点
(1)工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。
(2)乙方的工作地点或工作区域为 。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。
三、工作时间和休息休假
(1)工作时间：乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ;
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。
(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。
(3)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。
四、劳动报酬
每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放)，乙方的工资标准采用下列第( )方式确定：
(1)乙方实行月薪制，每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
(2)乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月 元(实行年薪制的每月预付工资为 元);绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。
(3)乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
(4)乙方实行其他工资分配形式：
甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。
五、社会保险
自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(1)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。
(2)甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。
(3)甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
(4)乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
七、其他约定条款
(1)试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为 元/月。
(2)培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。
(3)保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为 ，竞业限制期限为 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿 元。
双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。
(4)其他(补充保险、福利待遇等)约定：
八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章) 乙方(签名)
法定代表人、负责人
或委托代理人(签名)
年 月 日 年 月 日
双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。
鉴证机构(盖章)
标准劳动合同 篇2
甲 方： 乙 方： 签订日期：________年月____日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方 注册地址
第二条 乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 在甲方工作起始时间年____月____日
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于________年____月____日生效，本合同于________年____月____日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 项目经理 岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为____省范围内
第六条 乙方工作应达到 合格 标准。
四、工作时间和休息休假
第七条原则上执行标准工时制度，甲方可安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度。每周休息日为周日。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有每周单休制
五、劳动报酬
第九条 甲方每月 15____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1800元。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十一条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十二条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
七、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十三条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及____省有关规定执行。
第十四条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十五条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、劳动争议处理及其它
第十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十七条本合同未尽事宜或与今后国家、____省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章） 乙方（签字或盖章）
签订日期：________年月____日
标准劳动合同 篇3
甲方(公司盖章)：
乙方(姓名)：住址：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条：双方合同期为___年。从____年___月___日起至____年___月___日止。其中，从____年___月___日起至____年___月___日为试用期。试用期为___个月。合同期满，聘用关系即行终止。
第二条：聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
第三条:本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
二、工作内容
第四条：甲方安排乙方在_________担任_________工作。
第五条：根据工作需要，以及乙方的实际能力，甲方可以调整乙方的工作岗位。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。
三、劳动条件及报酬
第六条：甲方实行必须执行公司的上班制度。在保证不影响工作的情况下，乙方每周调整休假一天。
第七条：甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全在不受危害的环境下工作。
第八条：甲方根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训，甲方有权与乙方签订服务期合同，服务期合同另行签订。
第九条：乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。
第十条：甲方实行底薪+绩效薪制，乙方正式录用后每月底薪为_______元，乙方确保甲方每月发放工资日为每月的______日发放上一个月底薪。
四、工作纪律、奖励和惩处
第十一条：乙方应遵守国家的法律、法规。
第十二条：乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
第十三条：乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定给予处罚。
五、续订、变更、解除、终止劳动合同
第十四条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第十五条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十六条：乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;爱护甲方的财产，遵守职业道德，爱岗敬业，全心服务;在聘用期间，乙方不得在同行业兼职，不可私自泄漏甲方企业信息，不可以甲方名义在外私自从事有损甲方企业利益的行为。乙方如违反条款，甲方有权给予处罚，直至解除本合同。
第十七条：乙方如有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：
1、严重违反甲方的规章制度的;
2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
3、在合同期内专业技能得不到有效提高，永不进步的;
4、故意不完成任务，给工作造成严重损失的;
5、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作的;
6、工作懈怠，对会员接待服务不周，经教育不改的;
7、品行不良，侮辱他人，影响恶劣的;
8、被依法追究刑事责任的;
9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，就变更劳动合同内容达成协议的。
第十八条:有下列情形之一，需要裁减人员的，甲方可提前向职工说明情况：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、经营情况发生严重困难的;
3、企业转型、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、因房屋租赁合同到期未能续租的或市政动迁的等;
5、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;
6、其他不可抗力致使劳动合同无法履行的。
第十九条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满;
2、劳动者贪污受贿的;
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;
6、有关法律、行政法规规定的其他情形的;
7、其他不可抗力致使劳动合同无法履行的。
六、违反和解除聘用合同的经济补偿
第二十条：乙方违反本合同的约定解除劳动合同和违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方;
第二十一条：经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作发放当月工资;
第二十二条：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金;
第二十三条：聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任;
第二十四条：聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡由培训中心出资进行培训的费用，乙方应按规定赔偿培训费;
第二十五条：聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资;
第二十六条：乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
七、其他
第二十七条：本合同未尽事项，按国家有关规定执行。
第二十八条:本合同经甲乙双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。
第二十九条:本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商。本合同壹式贰份，具同等法律效力。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
标准劳动合同 篇4
甲方(用人单位)名称：_________
法定代表人：_________
地址：_________
乙方(劳动者)：_________
姓名：_________
性别：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
身份证号码：_________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依据法定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：
一、签订本合同之日起乙方为甲方职工，本合同为1年期限合同，合同自___年___月___日起，其中试用期为10天。
二、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，安排在本单位从事压板工作，并按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。
三、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币(人民币)按年支付乙方应得的工资报酬。实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
四、本厂无工伤、乙方依法参加意外保险。
五、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。本厂规定工作期间不得酗酒、打架、斗殴、寻畔滋事。违者罚款20_元。
六、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、由保险公司赔偿，本厂不再另外赔偿。
七、本厂实行年保底3、5万元(月工作日达到28日及以上)，本厂设全勤奖，工作日每月达全月者奖励200元。无节假日及婚丧假日，因工负伤除外，每月每员工实行两天请假规定，超出规定请假期限者请假扣除100元，没有声明请假者按规定扣除150元，如有特殊情况需休假者，提前10天提出申请，如不提出一律按旷工处理。
八、乙方在合同期内和在终止、解除合同后__个月内必须为甲方保守商业机密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业机密之前均需征得甲方同意。
九、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。
十、履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方，若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。
十一、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同内容。
十二、履行合同期间，甲乙双方若需解除合同，必须按照《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。
十三、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。
十四、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理行定手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。
十五、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，需承担违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。
十六、本合同一式__份，具有同等效率。
甲方签章： 年 月 日
乙方签章： 年 月 日
标准劳动合同 篇5
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国合同法》等法律、法规的有关规定，双方在自愿、平等、诚实信用的基础上就劳务服务有关事宜达成如下协议：
一、服务内容：甲方委托乙方为甲方接待浙江省省长一行领导莅临视察工作事宜提供相关劳务服务。
二、视察接待时间： 年 月 日 时 分。
三、视察接待地点：
四、服务项目及收费（请在选定的项目前打√，未选择项目请划去）
（一）设备租赁与物料购买服务：
租赁备用麦克风3只 180元/天 预定 天
租赁备用音箱、调音台一套 3000元/天 预定 天
租赁专业照相机一台 200元/天 预定 天
租赁专业摄影机一台 500元/天 预定 天
订制领导座次牌 每个5元 预定 个
大型鲜花若干盆 1500元
印刷品(含横幅、文化墙印刷、会议资料打印) 元
租赁对讲机3个（领导随从、会议室、电梯） 150元/天 预定 天
无忧医保纪念卡大卡+小卡 制作设计 元
红地毯 20元/平方 预定 天
高级文房四宝租用 200/天 预定 天
（二）制作设计费用：
PPT制作（标准：首页、内页、尾页、板式） 1500元
FLASH电视动画演示 150-500元/秒 预定 秒
文化墙设计 20xx-3000元
活动全程后期剪辑制作： 1000元/5分钟 预定 分钟
（三）服务费用：
活动前期服务： 1000元
包含场地测量，人员交通餐补，预演人员到位
活动期间服务： 5000元
包含模特聘请，摄影师聘请，摄像师聘请，现场调控人员劳务
活动后清洁服务 500元
甲、乙双方按照上述收费标准和预定天数、数量、时间进行初步核算，本次甲方应支付给乙方的接待劳务服务费用预计为 元。实际天数、数量、制作时间高于预定的，按照实际天数、数量、制作时间进行结算。
五、费用支付方式、期限
1 本合同生效后即日内，甲方应按总服务费用的 % 即 元支付给乙方作为预付款；
2 接待策划方案完成并通过后，甲方应向乙方支付费用总额的 %，即 元；
3 余款应当在 本次接待结束后十天内付清。
4 甲方支付给乙方的费用为税后劳务报酬（扣除个人所得税等税费），乙方无需提供发票。
5 增加服务项目的，服务费用应即时结清。
6 其他约定
标准劳动合同 篇6
甲方：有限公司(以下称“甲方”)
法定代表人或负责人:
住所：邮编：
联系电话：
乙方：(以下称“乙方”
家庭住址：邮编：
户籍地址：邮编：
联系固定电话：移动电话：
紧急联系人：紧急联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。
1.劳动合同期限
1.1依法应告知乙方的相关事项，甲方均已如实告知。
1.2乙方向甲方承诺：与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议;在本合同履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职。向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并愿意接受甲方的《员工手册》及最新相关规章制度的约束。
1.3本合同类型为固定期限合同：本合同自月起至__年__月__日止。试用期1.4试用期限自用工之日起计算。
2.工作内容与工作地点
2.1甲方根据工作需要，可以对乙方在工作期限、工作岗位、工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先如实告知，并表示接受。
2.2乙方的工作地址为：
2.3乙方的工作内容为从事
2.4乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
2.5乙方须在规定的时间内，将全部精力、能力和技术，仅用于履行本合同规定的义务上，除确保自身的.工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或第二职业。
3.工作时间和休息休假
3.1乙方的岗位实行：
标准工时制□不定时工时制□综合计算工时制
3.2休息休假按照国家法律法规的标准执行。
3.3乙方如未经批准或因其自身原因未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付报酬。
4.劳动报酬
4.1乙方的劳动报酬由基本工资、考核工资等项目构成。所得报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。
(1)月基本工资为元，其中试用期间的基本工资标准为元。
(2)月考核工资基数为元。甲方根据相应的考核规定，对乙方进行必要考核，根据考核结果计算发放。
4.2甲方在次月的
4.3甲方将依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等费用。
4.4由于甲方生产任务不足或非因劳动者本人原因造成甲方停工、停业，且甲方没给乙方安排工作的，甲方应按照当地最低工资标准支付乙方基本生活费。
5.社会保障
5.1根据国家和当地政府有关规定，乙方参加下列社会保险：
城保□小镇保(□享受补贴□不享受补贴) □外来从业人员综合保险，
5.2乙方如在工作时间发生工伤事故，需24小时之内立即通知甲方，并由甲方向劳动行政部门申报认定，根据认定结果作出相应处理。若乙方延误通知甲方，造成甲方对事故经过无法取证，由此引发的一切责任，由乙方承担。
6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6.1甲方提供劳动工作条件和必要的劳动防护用品及执行符合国家职业危害防护标准的要求。
6.2乙方应严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生，确保自身与他人的生命安全。如有违反，将承担甲方规章制度的相应纪律处分和经济损失赔偿等。
7.劳动合同的解除和终止
7.1经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
7.3符合法定终止条件的，严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，本合同终止。
7.4甲方解除或终止乙方劳动合同，均以退工单为准。
7.5乙方具有下列情形之一的，甲方可即时解除本合同并无需承担任何经济补偿金。
7.6未能在30天内完整提供甲方要求的录用相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续等的。
7.7 提供虚假资料的。
7.8擅自离岗连续满三个工作日，视为自动离职的。
7.9劳动合同解除、终止后，乙方应依法并按甲方有关规定，进行必要的工作交接。
7.10由于乙方的原因未按前条约定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方经济补偿金。具有尚未处理完毕的经济事务的，甲方可以暂停支付乙方最后一期工资。
8.违约责任
甲乙双方违反法律规定解除、终止本合同，应依法承担相应责任。
9.劳动争议
9.1甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议可以先行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2公司的各项规章制度以及公司发布的各类书面通知、双方的书面协议等都是本合同的组成部分，作为劳动争议处理的依据。
10.其他约定
10.1本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，合同内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，甲乙双方均应按新规定执行。
10.2下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
(1)《人力资源管理制度》
(2)《绩效考核制度》
(3)《薪酬制度》
(4)《保密及竞业禁止协议书》
(5)《员工手册》
10.3在乙方处于联系障碍状态时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。
10.4乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训的，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的____%。
10.5本合同约定期间内，乙方不得自行或指使、诱导他人从事直接或间接损害甲方合法权益的与甲方相同、相似、类似或相关的经营活动。否则，甲方有权解除本劳动合同且无需支付任何形式的补偿金，因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
10.6本合同内容如与法律法规相抵触的，以现行有效的法律、法规为准。
10.7合同未尽事宜，双方可以另行约定;没有约定的依据法律、法规和规章制度。
10.8其他约定：
10.9合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。
甲方：(盖章)乙方：
签订日期：__年__月__日签订日期：__年__月__日
标准劳动合同 篇7
甲方：（用人单位）
乙方：（职工）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合同》等法律、法规、规章的规定，经甲、乙双方协商一致，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所有条款。
一、 劳动合同期限
第一条 劳动合同期限为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 试用期（培训期、见习期）自 年 月 日起至 年 月 日止。 第三条 熟练期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
第四条 乙方同意甲方根据生产（工作）需要安排乙方从事 工作。乙方必须根据甲方规定的工作职责和要求，按时、按质、按量完成工作。
第五条 乙方同意甲方根据乙方实际能力和甲方需要重新安排、调整乙方工作。
三、 工作时间
第六条 甲方实行全年不定时工作制和综合计算工时工作制，其他工作和休息时间根据生产、销售实际情况统一调整工作和休息时间。
四、 劳动报酬的支付方式、时间及其他待遇
第七条 乙方试用期间的月基本工资不低于同年余杭地区最低工资标准。
第八条 乙方熟练期的工资发放形式和发放时间按下列第 条确定：
（一） 乙方从事记件类各岗位工作的，其报酬分配按记件工资加奖金计发，当月工资次月月底发放；
（二） 乙方从事行政管理、后勤、销售、特殊工种等月薪制工作的，月基本工资不低于同年余杭地区最低工资标准，当月工资于次月月底发放。
第九条 甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第十条 合同期间，甲方视乙方的工作业绩和技术熟练程度，调整乙方的基本工资。
第十一条 甲乙双方必须按有关规定缴纳养老保险。乙方缴纳部分，可由甲方在其基本工资中代为扣缴。
第十二条 乙方患有职业病，因工负伤按国家规定和甲方的规章制度 执行。 五、 劳动纪律、奖惩
第十三条 甲乙双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策。乙方必须遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。
第十四条 甲方对乙方奖惩按本企业职工奖励条例执行。
六、 本合同的变更、解除和终止的条件
第十五条 具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容；
（一） 本合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（二） 乙方不能胜任原工作岗位的。
第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同；
（一） 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 提供录用相关的证书、身份证或者劳动关系状况证明的为虚假的；
（三） 乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；
（四） 乙方严重失职、营私舞弊等，给甲方利益造成重大损害[的；
（五） 乙方被依法追究刑事责任的。
第十七条 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：
（一） 在试用期内提前三天通知甲方；
（二） 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的；
（三） 乙方因参军、升学等正当理由，并出具相关证明的。
第十八条 有下列情况之一，甲方可以解除本合同，应当提前30天以书面形式通知乙方：
（一） 乙方患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二） 乙方不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（指迁移、兼并、分立、合资、转资、转产、进行改造及本合同所约定的生产、工作岗位消失），致使本合同无法履行。
第十九条 除本合同第十七条规定的情形外，乙方解除本合同必须提前30天以书面形式通知甲方。 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未归还办公用品、宿舍钥匙等甲方物品工具、未向甲方缴纳应缴费用及未按甲方要求办理完毕离职手续等，不得依据前条款规定解除本合同。包括合同期满和合同约定的终止条件出现。
第二十条 乙方从事管理、销售、设计、研发、采购或质检等岗位，接触、掌握甲方商业秘密的，解除本合必须提前六个月通知甲方，甲方可根据具体情况采取相应脱密措施。
第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
（一） 乙方患职业病、因工负伤被确认丧失劳动能力的；
（二） 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（三） 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内；
（四） 法律、法规规定的其他情形。
第二十二条 乙方在办理离职手续时，应该按照甲方制定的工作程序进行，否则由此而给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。
第二十三条 有下列情形之一的，本合同终止；
（一） 劳动合同期满，双方不再续签的；
（二） 劳动合同约定的终止条件出现的；
（三） 乙方退休、退职的；
（四） 乙方违反《企业职工奖惩条例》被甲方开除、除名的；
（五） 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；
（六） 甲方自行解散、破产或者被撤销。
七、保密守密责任
第二十四条 乙方承诺不将在工作中、生产职责范围内接触的甲方的秘密（销售价格，销售策略，供应商信息及价格，经销商信息财务数据等均为甲方机密），以及相关资料、信息载体（包括涉及甲方秘密数据、图表、表格、文件、说明书 、磁盘、光盘、录像录音带、照片底片、电子邮件、信件等信息）带离或私自摘抄、记录、复制据为所有，也不让无关人员接触到和了解、获取甲方秘密。
第二十五条 乙方在调离岗位或与甲方终止、解除劳动合同及其他协议时，无条件书面移交上述资料及属甲方的物品（含资料复制品），并经甲方确认签字生效。
第二十六条 乙方在调离岗位或与甲方终止、解除劳动合及其他协议后三年内仍履行上述义务，不泄露、不利用甲方的秘密及相关资料、信息载体在生产同类产品的其他企业参与开发、生产、销售与本企业相同相似的产品项目。
八、 违反本合同的责任
第二十七条 由于甲方的原因致使本合同无效或部分无效的，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。
第二十八条 由于乙方违反本合同的约定和甲方制定的规章制度或乙方单方面解除本合同，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。
第二十九 由于乙方违反本合同中约定的保密、守密责任，泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的，乙方应当依法承担赔偿责任。
第三十条 由甲方出资安排乙方培训而合同期限约定服务期未满，乙方提出解除劳动合同的，乙方应承担甲方相应的经济损失，赔偿甲方已实际支付的培训费（包括直接培训费、培训场租费和受训人员有受训期间的差旅食宿费及培训期间的工资）等等；如乙方在试用期内离职，则培训费由乙方全额承担。
第三十一条 乙方因第十六条第（二）款原因而给甲方造成经济损失的，除由甲方予以解除本合同外，并按甲方损失的2倍支付甲方赔偿金，情节严重者追究其刑事责任。
第三十二条 因不可抗拒的自然灾害造成本合同不能履行的，甲乙双方都不承担责任。
第三十三条 合同期限届满终止执行，经双方协商一致，可续签合同。
九 双方需要约定的其他事项：
1。 在签订此《劳动合同》后，视为乙方已知悉甲方的相关制度（考勤制度、员工守则、考核制度、奖惩制度等）
2。 产品出现质量问题，由责任人负责赔偿；
3。 未按时完成公司下达的生产任务，所造成的经济损失，由责任人负担；
4。 一切违反厂规厂纪的行为，均按厂规厂纪处罚。
十、 其他
1、 本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2、 本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
3、 本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
4、 本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
5、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
标准劳动合同 篇8
甲方：________________________________
乙方：________________________________
为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条 录用
一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_________________________________。
第二条 工作安全、卫生条件
一、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证员工安全工作。
第三条 劳动报酬及保险福利
一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，时间为每月________号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。
二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人，但不得违背当地政府的最低工资标准规定。
工资为： 加上绩效 加上夜班补助
三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险。
第四条甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
第五条 劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止。
第六条 违反劳动合同的责任。合同期间，任何一方违反劳动合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担违约金或赔偿金。
第七条普通职工因个人原因离职，需提前一个月向总经理上报辞呈，管理人员因个人原因离职，需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签字同意擅自离职者，则视为自动离职，不予结算工资。
第八条 劳动纪律。甲方根据劳动法规，制定各项规章制度(员工手册及规章制度(试行版))，乙方必须自觉遵守甲方生产(工作)操作规程和规章制度，服从甲方的领导和管理。
本合同自签订之日起生效，有效期为_________年，于________________年___________月________日到期。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(签字/盖章)：_______________________
____年____月____日
乙方(签字/盖章)：_______________________
____年____月____日
标准劳动合同 篇9
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
为了加强单位安全管理工作，给营造一个安全和谐的工作、生活环境。根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止。其中试用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
二、工作内容
甲方根据工作需要，安排乙方在门卫岗位工作。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方在乙方上岗前必须进行安全生产教育和岗前培训。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故。
四、工资和保险待遇
1、乙方在试用期间的月工资1800元，试用期满后月工资元。
2、甲方应在每月10号发放乙方前一个月的工资，并由乙方签字确认。
3、甲乙双方约定，由于乙方已经参加籍贯所在地农医保，为此，甲方无需为乙方办理社会保险参保、缴费手续。
五、劳动纪律
(1)乙方应服从甲方的管理，上班时间坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、迟到早退和在门卫室内聚集闲杂人闲聊，按时开关大门，值夜班时坚持不少于6次的巡查。
(2)乙方应严格按单位请销假制度。请假时应提前填写请假条，如不能按时请假需以电话方式通知甲方单位负责人，上班后及时补写请假条，未补假者一律以旷工论处。凡旷工一天，扣三天的正常日工资。
(3)乙方上班期间要着装整齐、礼貌待人，不得出现损害单位形象和声誉的事。
(4)乙方要按照甲方要求，按时交接班，及时填写值班记录，及时做好单位来访车辆、人员的登记、联系工作。
(5)乙方要切实做好公司大楼1-6层清洁卫生工作，确保工作区域整洁卫生。
(6)乙方要切实负起责任，在值期间如发生盗窃案、火灾事故及人为破坏事件等，必须主动制止或捕获案犯，同时报告有关主管人员，按照门卫工作的要求，完成好本职工作。
(7)乙方必须严格遵守甲方的考勤制度，月末由主管人员将考勤表汇总，并以此为依据计发工资。
六、劳动合同的解除、终止
1、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;
(4)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2) 严重违反劳动纪律或者单位规章制度的，经常迟到、早退、无故旷工、不服从正常工作分配及调动的;
(3) 严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;
(4) 被依法追究刑事责任的;
(5)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不宜从事其他工作;
(6) 连续矿工两天，____月内累计三天，________年累计十天;
(7)________年内请事(病)假超过一个月以上;
(8)用人单位因客观条件发生变化，经公路局确认，用人单位无法调剂的;
3、任何一方解除合同，应当提前30天以书面形式通知对方，不得擅自离岗。
4、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。
七、经济补偿和法律责任
1、甲、乙双方解除劳动合同，甲方应按规定支付乙方半个月经济补偿金。
2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
八、劳动争议处理及其它
1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起____日内向____县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、甲方的规章制度、职代会决议、会议记录作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
3、本合同未尽事宜或与国家、省、市规定相悖的，按照有关规定执行。
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
________年____月____日 ________年____月____日
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