根据相关调查显示，有很大一部分的人想毕业后留在日本工作，今天出国留学小编就给大家介绍近8成留学生想留日就职，留学生在日本好找工作吗？可以从事哪些职业？如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击留学群。
近8成留学生想留日就职，留学生在日本好找工作吗？
日本教育企业トモノカイ，2023年1月13日-17日以654名在日留学生为对象，实施关于在日本就业的意识调查并公布了结果。
79.9%的受访者留学结束后打算“继续留在日本”，其中31%的人回答“绝对想留下”，48.9%的人回答“如果可能的话想留下”。
另外，在523名“想留在日本”的留学生中，回答“很难留在日本”的留学生（12.4%）和“决定不留在日本而回国/移居其他国家”的留学生（11.6%），共计24%。
当被问到“日本给人的印象是劳动时间长而难以工作吗”时，30.3%的人回答“有”，42.8%的人回答“总的来说有”，共计73.1%的人对日本有劳动时间长而难以工作的印象。
而谈到“想留在日本却不能留下的理由”时，127名不打算留在日本的受访者，回答“不会日语就不能就职”的占52%，回答“懂英语的日本人很少”的占37.8%。
另外，29.1%的人回答“就职活动中进入企业的方法很复杂”，22%的人回答“国家和自治体的事务手续很复杂”，很多人的理由是手续的复杂性。
可见语言障碍和手续的复杂性是阻碍留学生留在日本的很大因素。
留学结束是否能顺利找到适合自己的工作，是留学生和家长普遍比较重视的问题，那么，留学生在日本找工作有哪些注意事项呢？
日本就职特点是就职周期长，一般从大三或修二就要开始准备，企业招聘活动从大三的那年三月份开始，在大四的六月份开始进入面试环节，所以日本的就职季10月份就结束了。
日本的就职活动一般按以下流程进行。
・学校で行われる就職ガイダンス（在学校参加就职知道）
・インターン（企业内实习）
・企業エントリー開始（开始报名心仪企业）
・会社説明会（参加公司说明会）
・ES提出（提交记录有个人信息、个人以及企业分析的报告）
・筆記試験（笔试）
・面接、グループディスカッション（面试，小组讨论）
・内定（录取）
研发职比较注重专业对口，所以大多是理工科，文科选择综合职居多，综合职基本不限专业。
日本企业在应届招聘里，最重视的三点是品行、对企业的热情和今后的可能性。
由此可见日本企业，比起专业对口，更注重学生的综合素质和能力。
此外，日本正规的面试要求要穿正装，一般以黑色为主，衣服整体剪裁合身、款式简约即可。
找工作要选适合自己性格的工作类型、提前做好职业规划。能进去大型企业固然好，但没必要一味的盲目追求大企业。
日本的一些中小企业也非常不错，无论企业规模大小，还是福利方面做得都比较正规。
最后，希望有志留在日本的同学们，都能找到自己满意的工作！
留学生在日本都做什么工作？
这个问题是申请者经常会有的疑问，我到日本毕业之后干啥呢？来看看官方的回答：
从事翻译，批发、零售，猎头、劳务派遣，电话通讯，住宿，餐饮，专业技能、学术研究和教育等行业成为了留学生的主要职业，从中不难看出留学生从事的行业多是跨国的、需要和中国或外国人沟通的。
日本公司为什么要招留学生？
关于这个问题Jasso给出了官方回答，下图就是关于企业招聘留学生的理由总结。排在前三位的理由是：
◎不限国籍的聘用，即“不受国籍限制获得优秀人才”的聘用方针
◎实现公司内部的多样化，让工作氛围更加的活跃
◎为了扩大业务范围、开拓海外事业，不限制学生的国籍
企业对学生语言能力的要求
在留学生的就业活动中，企业最关注的能力就是日语能力。相比于大学在招生时注重日语能力，企业在招聘时更注重口语能力，能够说好商务用语的求职者会受到企业更多的青睐。
因为注重口语，企业非常注重你的面试表现，因此如果没有“听力”和“口语”能力，很难获得内定。
就职活动流程及注意事项
日本大企业选考一般分为几个阶段：エントリー説明会エントリーシート筆記試験面接内定。
◎エントリー
エントリー（申请），即在企业官网，或求职网站登记个人信息。
◎説明会
説明会（せつめいかい）是企业和应聘者之间互相了解的机会。多家企业联合的说明会或是单独一家企业的说明会都有，且一般有多场，在不同时间和不同城市。参加说明会前需要在网上预约，但也有用电话预约的形式。有的企业也会在说明会上让应聘者填写类似简历的表格，或是收取简历。
◎エントリーシート
エントリーシート（报名登记表）是企业用来详细掌握应聘者特性的资料；可以通过官网下载、说明会领取，而如今要求网络提交申请表的企业也越来越多。提出报名登记表就是正式报名参加企业的录取测试。
◎筆記試験
书面审查通过后，就进入笔试（ひっきしけん）。网络笔试和现场笔试都有，也有直接进入面试的公司。
◎面接
每家公司面试的次数和形式都不一样。
◎内定
经过层层筛选后，企业最终确定要雇用的人就会拿到内定，一般会有邮件通知并寄送内定通知书。
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