相信很多留学生对于北京的落户政策是非常关注的，就在前不久北京的落户政策更新变化，对于这次的政策今天出国留学小编就给大家介绍2023年北京落户政策，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击留学群。
归国留学生速看！2023年北京落户政策又有新变化：境外时长需满365天！
近年来，越来越多的留学生选择回国发展。其实，作为高学历高素质人才的代名词，留学生一直以来都是非常抢手的！
为了支持海外留学生回国发展，吸引人才落户，各个城市都陆续出台了很多优惠政策。
今年起，北京落户即将迎来新变！
红利也有时间期？留学生再无“落户自由”？
众所周知，疫情期间，北京为留学生落户大开方便之门，在境外留学不满365天的留学生，只要补充清楚相关材料，即可落户北京。
但是！请注意该政策有效时间是从2020年1月开始到疫情对留学的影响消除结束。
也就是说，从疫情结束的今年起，选择在北京工作落户的小伙伴，如果你们的境外时长不满足365天，极有可能无法再享受该政策的宽限。
这就意味着，2023年起，想落户北京的留学生必须满足以下基本条件：
● 取得海外硕士以上学历，并拿到留服认证；
● 境外留学天数大于365天；
● 留学期间解除了国内原有工作单位的劳动合同；
● 回国两年内提交落户申请；
● 申请时年龄不超过45周岁；
由此可见，在疫情结束后的新的一年里，北京落户的申请条件将有所改变。
落户北京关键要素
落户指标必不可少！
不过留学生想要落户北京，除了满足以上要素外，最重要的还是：签约单位有留学生落户指标。
一般情况下，北京留学生落户指标需要单位每年向教育部留学服务中心申请并获批。
而每年教留服给的名额有限，留学生找工作同时落户的难度就相对较高。
因此大家当务之急还是得找到一个能切实解决落户指标的单位。那么，北京哪些单位有落户指标呢？
公务员、事业单位
公务员（中央部委公务员以及北京市公务员）、事业单位（中小学教师、公立医院等有事业编的单位），提供名额较多。有指标、更靠谱！
央企与北京市属国企
在京央企的落户名额相对更多一些，具体可以查看国资委管理的央企名单，比如中国航天科技集团有限公司、国家电网、中石油中石化等等。
一般来说，在京的央企总部以及它们在京的二级单位都会有比较多的解决户口名额。北京市属国企归北京市管辖，也有数量可观的落户名额。
互联网公司、外企、创业公司等私营企业
在北京的部分互联网公司、外企、创业公司等私企也有落户的指标。通常来说，私企的落户名额没有“体制内”那么多，这些公司的落户指标竞争比较激烈，需要从面试阶段就好好争取。
除了公务员、事业单位的事业编，其他渠道落户都需要同学们在签约前和HR确认好公司是否有指标，这个指标是否能明确给到。
北京2022平均年薪领跑全国！
想要落户北京的留学生们别犹豫了！
根据前不久猎聘刚刚发布的《2022年度就业趋势数据报告》，应届留学生的期望薪资比国内应届生高出整整83.77%。
其中，留学生期望平均年薪：26.46万，国内应届生期望平均年薪：14.4万。
而哪里可以实现留学生的高薪梦呢？非北京莫属！北京凭29.08万的平均年薪，领跑全国！
对于23届毕业的海归，想要成功落户北京，眼下最重要的就是抓住春招的机会，拿到名企offer，才有机会获得落户名额！
不管决定在哪里发展，都祝愿即将毕业的你，学成归来拥抱美好的未来！
留学生回国求职情况
海归前往新一线、二线城市发展意愿提升
观察2022年海归投递行为，分地域看，2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升，2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投递占比。由于新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出“抢人”政策，发展潜力大，同时房价较低，生活便利度也不亚于一线城市，因此越来越多海归以实际行动加速“下沉”。
近4成海归希望进入国企工作，“考公热”持续升温
企业类型方面，调研显示，2022年希望进入国企工作的留学生占比38.8%，排名各类型机构之首，比2021年提升9个百分点。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占比27.1%、20.9%。后疫情时代，国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生青睐。
求稳心态也体现在留学生对“公考”的热情参与中。2022年74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”，高于2021年的59%。其中，51.9%的留学生认为“考公热”近两年明显升温，高于2021年的38.3%。
新能源行业吸引更多海归投递
行业方面，2022年向互联网/电子商务行业和专业服务/咨询行业投递的海归占比最高，分别为5.8%、5.6%，排名与2021年保持一致。这表明，IT和专业服务领域对留学生的就业吸附能力依然很强。
同时，新能源/电气/电力行业的投递占比涨幅最大，从2021年的2%提高到2022年的2.5%，汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业的投递占比也有所增长，分别从2021年的2.1%、2.4%提高到2022年的2.4%、2.6%。受“碳达峰”“碳中和”政策利好、中国制造向中国质造转型影响，新能源及装备制造、汽车制造等相关产业成为持续高速吸引留学生就业的热门行业。总体而言，当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。
留学生求职对薪酬、企业发展、工作环境的关注度提升
关于回国求职看重的条件，2022年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比76.7%，比2021年的71.6%有所提高。不过，除了薪酬福利，留学生回国求职还注重多元因素，41.9%的留学生关注企业发展前景，这一比例较2021年有所提高。留学生对“工作环境”“工作与生活是否能平衡”“雇主形象”等因素的关注度均比2021年有所提高。这表明，留学生正从更多维的工作体验上对职位进行衡量。
超9成留学生使用视频面试求职，比例扩张
疫情防控三年来，越来越多留学生通过可视化方式进行面试。2022年，有91.5%的留学生表示自己的主要面试方式为视频面试，高于2021年的78.1%，并超越线下面试（23.3%）。也有10.9%的留学生运用直播面试这种新方式与招聘方进行沟通。由于视频面试/直播面试能打破时空限制，帮助留学生足不出户拿offer，因此备受留学生青睐。
已归国海归就业情况
超4成海归薪酬水平符合或高于预期，比2021年更乐观
2022年，归国海归中有37.5%的人认为自己目前薪资水平基本符合预期，该占比相对2021年的26.8%有明显提高；3.9%的人认为高于或远高于预期，稍高于去年的3.5%，三项占比的总和超四成，且高于2021年的三项之和（30.3%）。这意味着，2022年归国海归对薪酬的满意度有所上升。
近7成海归认为海外经验对工作有帮助
归国海归中有35.7%的人认为，海外经验对“各方面都有裨益”，也分别有17.7%和14.6%的人认为这种帮助“主要体现在业务上”和“主要体现在人际中”，共有68%的归国海归认为海外经验对工作有帮助。同时，24.7%的归国海归认为海外经验没有明显帮助。
超5成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选
随着灵活就业的兴起，归国海归也对这种新兴工作方式有所尝试。55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业，其中32.9%表示“已经有很多人在尝试”，22.6%认为“近两年明显升温”。此外，也有25%的归国海归表示不愿意尝试灵活就业，认为“周围很少有人尝试”。
从灵活就业的业态来看，46.3%的归国海归表示海归群体在尝试短视频博主，排名第一。其次是教育培训、金融投资和知识付费，分别占比40.9%、40.5%和26.8%。可见，海归较为擅长以流量、专业知识为杠杆，在灵活就业中闯出一片天地。
近7成海归为丰富阅历而留学，国内教育资源竞争激烈是重要原因
在被问及为什么选择留学时，67.6%的海归选择“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”，占比排名第一。相比2021年，2022年因文化体验、教育水平及资源等原因选择留学的海归占比均有所提高。其中，2022年有32.8%的海归因“国内优质教育资源竞争激烈”而选择留学，占比远高于2021年的21.7%。这意味着，海归渴望获得优质的教育资源，出国留学提供了一种规避激烈竞争的途径。
2022海归对留学收获的评价提高
对于留学的收获，52.7%的海归表示基本符合预期，相比去年（49.9%）提高了2.8个百分点。有28.2%的海归表示高于或远高于预期，这一比例也高于2021年的25.4%。还有19.1%的海归表示低于或远低于预期。整体来看，海归群体感受到的留学收获更高，这在一定程度上也说明，一方面，留学是提升学历、培养能力的重要路径；另一方面，对海归来说，“丰富阅历”本身也是一种收获。
疫情以来，回国求职的海归人数持续增长。国内生物医药、装备制造等新兴产业对海归人才的需求也不断扩张。2023年，在防控政策优化调整的大背景下，国内经济社会发展稳中向好，将会给海归回国就业带来更多机会，对于海归人才而言，掌握专业技能、提升国际化视野、及时了解求职信息，将有助于更快找到通往理想工作的路径。
[1]报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。
[2]报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。
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