公司职员小李：我今年8月进公司时，单位给了一份空白合同让我签名，所签合同的内容由老板决定，而之前所在公司则根本就没签劳动合同。
专家指导：为解决不签劳动合同、劳动合同不规范的问题，《劳动合同法》作了多方面的规定。一是企业不签劳动合同，将付出高昂代价。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。二是用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。至于只给空白合同签名，则可能构成欺诈。
劳动者要注意用人单位是否有用工资格。单位最基本的资格就是进行工商登记，自然人、无牌无证的小包工头等没有用工资格。有没有办法不加班
工人老刘：我在一家家具加工厂工作1年多了，几乎没有一天不加班的。我想知道，《劳动合同法》实施后，我们工人通过什么办法能不再加班？
专家指导：超时加班、克扣工资，是目前劳动纠纷中最常见的内容。建议劳动者与用人单位一定要签订劳动合同。在劳动合同的必备条款上，《劳动合同法》增加了双方的基本情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护的条款。这有利于促使用人单位在用工时间上的合法化。
劳动者和用人单位都应该了解《劳动合同法》的第十七条，该条规定劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。解聘补偿金怎么算
市民齐女士：在某大型企业工作13年，如果现在被单位解聘，经济补偿金怎么计算？
专家指导：《劳动合同法》在经济补偿金的计算上，采用的是“双挂钩”原则，一是与劳动者在单位的工作年限挂钩。二是与劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均月工资挂钩。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还规定，劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的，则以3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。但如果劳动者月收入不足社会平均工资的3倍，则以实际年限计算。当然，这只是“理论”数字，因为《劳动合同法》规定从明年1月1日实施时计起。怀孕会不会被解雇
企业员工孙女士：我怀孕6个月，从事现在的工作已有困难，很担心公司以此为借口解雇我。
专家指导：对于特殊的员工，企业不得随意解雇。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。