3日下午，记者从宁乡县召开的“5127”工程人才见面会上获悉，连续4年向海内外高校招聘人才的宁乡县，决定在今年5月再次启动“5127”引才工程。据今天的现场资格审核统计，已确认有900人通过审核，其中有博士41人，硕士411人，本科生440人，专科生8人。湖南省委常委、组织部部长郭开朗出席本次人才见面会并讲话。
首开先河 推出“5127”高素质人才引进工程
2008年，在全国县域经济基本竞争力排名中，宁乡上升到第97位，首次跻身全国百强行列；夏铎铺、金洲、玉潭等5个乡镇和两个园区被纳入大河西两型社会先导区范畴，同一年，宁乡完成招商引资到位资金120亿元，中部华天城、凯瑞重工等38个投资1亿元以上的战略投资项目成功落户，中财集团、三一重工等投资上百亿的工业项目启动建设，全县200多个重大建设项目稳步推进；然而，在拥有良好发展态势的同时，宁乡的发展必须直面一大瓶颈——高素质人才匮乏。2008年上半年，全县1万多名党政人才，有全日制本科学历的不足400名，全日制硕士研究生的数量为零。多年来，公务员和选调生成为了该县党政人才来源的主渠道，每年不足40人。现有的党政干部人才结构，已远不能满足宁乡快速发展的需要；宁乡县委、县政府清醒意识到了这一问题，于2008年5月启动“5127”的高素质人才引进工程，决定用5年时间，引进100名博士或具有正高职称的专家、200名硕士和700名全日制本科生。在全国县级层次首开先河，突破体制、编制等政策机制的束缚，大胆推出为基层党政干部队伍大力引进高素质人才的探索之举。
不断创新 探索招贤引智全新模式
“以前对宁乡并不是很了解，之所以千里迢迢前来应聘，是宁乡求贤若渴的诚意感动了我。”回顾当初到宁乡应聘的情景，宁乡经济技术开发区管委会主任特别助理、北大博士鲁劲松博士这么说。
用才当以利厚待人才，爱才当以心诚待人才。4年来，有来自国内外300多所知名高校和科研机构的近20000人报名，并有6000多人慕“5127”之名到宁乡应聘。作为一个在诸多方面并不具备优势的内陆县，宁乡“5127”高素质人才引进工程在全国各地乃至海外引发广泛的品牌效应，所凭的就是一种特别的诚意。
“5127”高素质人才工程一启动，县委、县政府就出台了一系列特殊优惠政策：除享受所在单位同类人员同等待遇外，博士或具有正高职称的专家，县财政每年补助10万元，统一安排住房，试用期满后按有关规定和程序聘任为科级领导干部，其配偶及未成年子女可随调随迁；硕士由县财政每年补助2万元……
人才来了，选准是关键。围绕“选得准”，宁乡在选拔程序等方面进行了大量创新。比如设置独立考官，对应聘者进行履历和能力适岗分析，大大提高了选人用人的公平性和准确度；对硕士和本科生安排两轮面试，将结构化面试与无领导小组讨论面试相结合，互动交流，增强了解。
选准了，还要“留得住”，更要“干得好”。当初承诺的都兑现了，一些没承诺的也做好了。在宁乡县城春城北路有座“博士楼”，这栋六层的房子里住着“5127”工程所引进的博士。每名博士安排一辆自行车，每套房间内电视、饮水机、空调、热水器、电脑等一应俱全，小到抹布都安排好了，还特地请来一个厨师替这些博士开了一个小食堂。这些，都是当初承诺范围之外的。
靠事业激励人才，能更好地留住人才。在宁乡，“5127”引进的博士享受着不少特权：对口负责一个行业领域的指导性工作，可直接向县委书记和县长汇报情况；享受乡镇、科局党政一把手的政治和经济待遇等等。并且，已有不少“5127”人才走上了重要岗位。目前，引进的“5127”人才，除所有博士试用期后全部走上领导干部岗位外，26名硕士、本科生通过公开选拔担任了副科级领导干部，60多名硕士、本科生通过竞争上岗走上了单位中层骨干岗位。
发展提速 “5127”人才群成为巨型“能量场”
4年间，宁乡成功引进“5127”高素质人才726名，其中博士63名，硕士172名，全日制本科生491名。一批批高素质人才接踵而至，使全县党政干部队伍的人才结构获得极大优化。去年乡镇党委换届后，该县乡镇党委领导班子大学以上文化已达180人，其中博士3人，硕士研究生11人。
立足县域先进装备制造、食品、新能源新材料等8大产业，着眼未来5年、10年县域经济社会发展的要求，将因岗选人与因人设岗相结合，前瞻性地、有针对性地、有计划地引进高端人才。“5127”高素质人才引进工程实施过程中，该县一直坚持这样一个基本方向，很好地实现了所引进的高素质人才与县域经济发展的有效对接。
2010年11月11日，宁乡经济开发区正式升级为国家级经济技术开发区。这一国家级园区从申报到获批仅用了一年时间，其申报工作的两名主要负责人中，一名就是2008年引进的北京大学博士，现任经开区管委会主任特别助理的鲁劲松。
郑小华博士是“5127”人才中的一员，毕业于美国阿拉巴马大学金融数学专业，现任县金融证券办主任。通过郑博士的指导培训和协调，该县加加集团实现成功上市，使宁乡实现上市企业零的突破。
人才的纷至沓来，给宁乡经济社会发展注入了强劲的动力，人才的潜在优势逐步转化为县域发展的竞争优势。2011年前三季度完成财政总收入达48.52亿元，同比增长156.3%，进度和增幅均居长沙第一，县域经济基本竞争力从2008年全国第97位跃升至当前第68位。
湖南省委常委、长沙市委书记陈润儿评价：“‘5127’高素质人才引进工程，打破了体制、编制等许多障碍，创新思路，启用人才，以人才优势的集聚来实现竞争实力的提升，宁乡带了好头。”
登高望远 吹响“建设全国一流人才强县”新号角
宁乡县第十一次党代会响亮提出了“建设全国一流现代经济强县”的宏伟目标。面对发展的新形势、新要求，宁乡的决策者认识到，要建设全国一流现代经济强县，必须依靠建设全国一流人才强县来支撑、来推进、来保障。在这种背景下，该县召开了千人规模的人才强县工作大会，全面推进人才强县战略，出台《进一步加强人才强县工作的决定》，吹响人才强县工作“集结号”。
该县出台的《决定》从人才引进储备、培训培养、选拔使用、管理服务、投入保障、组织领导等方面，高起点、大手笔、大投入提出了系列重大新政策、新举措。在人才的引进上，该县将实行特聘专家制度，推出“百万年薪聘专家”，重点引进先进装备制造、新材料新能源等县域发展急需的国内外知名专家。在人才的使用上，该县组建专业指导委员会、专业促进会，充分发挥人才的专业优势。在人才工作的投入上，该县更是重金投入，计划建立一个规模达到5亿元以上的人才发展基金，建设一栋集科研、培训、服务等功能于一体的现代人才大厦，建成2个省级以上科技企业孵化器。此外，为切实加强人才强县工作的组织领导，该县还成立县委人才工作委员会，下设6个领导小组，组建县人才工作局，配合6个领导小组，统筹抓好六类人才队伍的建设，努力打造中部地区县域最大的人才创业中心和人才集聚中心，致力为建设全国一流现代经济强县提供坚强的组织保证和人才支撑。(留学群 liuxuequn.com)
