当前随着经济的不断发展，对于学历的重视程度越来越高，当前有很多本科生在出国留学跟国内考研开始在纠结，不知道要怎么选择，那么就让留学群小编来为大家解答吧，欢迎大家阅读！
考研VS出国留学 该如何选择
基本概况
国内考研
考研是一个人的奋斗，相比较高考身边有很多同学并肩作战，考研更要一个人自觉自律。
我们一起来看看《2022年全国硕士研究生招生考试公告》
近年来考研的人数逐年递增，每年的人数都在创新高，2022年的报考人数更是达到了457万人。留学匠有采访几位考研的同学他们的动机是什么，基本上可以总结为下面几点：
1. 想通过考研考进名校；
2. 想通过考研获取更高的学位提升就业竞争力；
3. 暂时不知道自己能从事什么工作，通过考研来暂时逃避就业的压力
4. 想通过考研去实现自己的学术追求
出国留学
在考研人数暴涨的这几年，很多同学看着国内考研的竞争如此激烈，转而选择了出国留学。
那么在选择出国留学的时候，留学匠提醒大家，这些因素一定要仔细考虑：
1. 自己的求知欲以及未来的职业规划
2. 家庭条件是否能够支撑留学所需的费用
3. 自己本科时期的学校、专业、绩点
国内考研 VS 出国留学
我们不难看出，无论是选择国内考研还是出国留学。同学们选择深造的原因大多都是因为对自己的本科学历，就业竞争力感到不够满意，希望自己能够更上一层楼。那么到底应该选择出国留学还是国内考研呢？我们接着看看两者的差异吧！
时间成本
国内考研
在大陆地区的研究生根据学习时间可以划分为全日制和非全日制两种类型，根据类型可以划分为专硕和学硕两种类型。
1. 全日制的专硕学制一般是两到三年，比较注重技术技能的培养。
2. 全日制的学硕学制一般都在三年，注重培养教学科研方面的人才。
3. 非全日制的学生，也就是我们平常听到的“在职研究生”，无论是学硕还是专硕学制一般都是三年。
在国内读研的同学们在这两到三年期间，正式课程大约只有一年半左右。很多同学会利用剩余空闲的时间来找工作或是准备自己的毕业论文。
出国留学
国外的研究生分为授课型硕士（Taught Postgraduate）和研究型硕士（Research Postgraduate）。
1. 授课型硕士是很多同学都会选择的类型，学制通常是一年
2. 研究型硕士通常是在导师的引导下，对自己选定的课题进行研究，对学生的独立钻研能力有一定的要求，学制一般是两年。
1-2年的学制时间非常的紧凑，也能让选择留学的同学相比在国内读研的同学更早的就业。
入学模式
国内考研
想在国内考上研究生，必须经历笔试和复试两个阶段，通常笔试就是我们所说的统考。
随着近年来国内报考研究生的人数逐年递增以及有限的学位，研究生考试的难度也在逐年递增，造成的一个现象就是，录取的难度越来越大。
出国留学
国外的院校大多数都采用申请制，需要同学们提供相关的材料基本上包括但不限于：本科毕业证学位证，完整的成绩单，语言成绩（雅思、托福或其他受认可的语言考试成绩）、推荐信、简历、个人陈述等等，某些专业（主要是艺术类）会要求提交作品集，还有一些专业会要求申请人有相关的实习经历。具体的要求要关注具体的专业。
如果招生官在看过你的材料认为你条件符合的话，会向你发出Conditional Offer（有条件录取通知书），要求你在正式毕业之后补充相关的材料。
部分学校会有面试的要求。
考虑到国际学生在语言方面的障碍，很多院校会开设语言预科为即将前往留学的学生做好过渡。
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费用成本
国内考研
在国内读研全日制的费用每年基本是在六千到一万左右，而非全日制的费用一般在五万到十几万之间。
在国内读研一般需要发表论文，发表论文和收集材料的过程中也会产生开支，通常每次在三千元左右。
除了学费之外，生活费和住宿费就要根据所在城市来计算了。
出国留学
出国留学的费用会因为学校知名度，地理位置，专业而产生差异。
单单从学费来看，大城市的学校的学费会比小城市的学校高，知名度高的院校学费也会比普通院校高，商科类、医学类、艺术类的专业会相比较其他专业高一些。理工科的学费会比文科学费稍高
虽说差异比较大，但是基本学费都会在十五万到三十万之间，具体要看院校以及专业。
生活费和住宿费也存在地域差异，跟个人的消费习惯也有差异。
就业竞争力
国内考研
如果在国内考上名校，毕业后的就业竞争力是很强的，国内的招聘者对国内的院校也相对熟悉，而且对于考取公务员，进入国家单位，事业单位帮助非常大。
在读研期间，学生能够紧密地接触国内的就业市场，还能通过导师，学校的推荐等方式积累很多工作实习经验。
出国留学
如果出国留学选择了科研相关的专业，在读的学校会尽可能地支持你的实验，为你提供很多实地考察的机会。
如果希望能在毕业之后留在国外，很多国家都会给毕业生提供签证，以英国为例，学生毕业之后有机会获得2年的PSW签证，如果在此期间找到了满意的工作，是很有机会能够留在当地的。
如果希望在毕业之后回国工作的同学，有统计表明在中国有82.5%的企业更倾向于聘用海归员工，约20%的企业认为海归员工的晋升途径更快捷。
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