有些小伙伴在工作上不知道调任与录用的意义是什么，区别在哪，特别是刚上任的小伙伴，以下是由留学群编辑为大家整理的“调任与录用的区别是什么”，仅供参考，欢迎大家阅读。
调任与录用的区别
一、适用范围不同。录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员;而调任则适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员，以及专业技术类和行政执法类中相当于副调研员以上层次的非领导职务的人员。
二、对象不同。录用的对象是大中专院校毕业生和社会在职人员;调任的对象是国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员。
三、选拔方式不同。录用需要按照法定程序进行考试、体检、公示等，考试分为笔试和面试;调任人选通过组织推荐方式产生，必要时，可以对调任人选进行考试。
拓展阅读：遴选和选调的区别
1、遴选是什么
公务员遴选的全程“公务员公开遴”，通常是指党群机关、政府部门根据《公务员公开遴选办法(试行)》等相关政策的规定，结合本单位的实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合本组织或部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
2、选调是什么
公开选调，又称公务员选调或选调公务员，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。执行依据主要根据《公务员调任规定(试行)》。
3、遴选和选调的区别
区别一：调任方向不同
公务员遴选是在机关单位单位内部的人员流动形式，即从一个机关单位到另一个机关单位。
而公开选调，主要是从国有企业事业单位、人民团体和群众团体，调入机关单位，即可以是从非机关到机关，也可以是机关到机关。
此外，公开选调很灵活，可以是上级机关向下级机关公开选调，也可以是下级机关向上级机关公开选调，或者平级机关公开选调。
区别二：职级变动不同
公务员遴选是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群只能是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的，属于平调。
而且多数岗位只针对非领导岗位，仅仅是工作职位的变动，从下级单位到上级单位。仅仅是岗位调整，职级依然，原则上不发生变化。
而公开选调多数情况之下是可以通过考试获得职位上的晋升的，理论上属于升迁，是一种选拔领导干部的考试。职位变动的同时，级别也发生了变化。
区别三：参考人员资格不同
公务员遴选考试面向人群包含两方面。一种是针对已经具有公务员登记备案的在编在岗公务员，包括考核合格的选调生;第二种是参照公务员法管理的工作人员，即参公人员。其他人员通常不允许报名遴选考试。
而公开选调对于参考人员的资质要求要宽松的多。通常情况之下，大多数在编在岗公务员，以及选调生一般具备参加公开选调的资格，除了部分定向选调之外。而且国有企业事业单位、人民团体和群众团体从事公务的在编在岗人员，只要符合报名所需的工作经历和任职资历等条件，也可以参加公开选调考试。
区别四：考试频率差异
公务员遴选考试是公务员岗位流动最常见形式，一般分为三级考试，地市机关单位向下级机关遴选干部，省厅机关单位向下级遴选干部，以及中央遴选考试。近几年考试频率较为频繁，考试规模增大，岗位也越来越丰富。而公开选调近几年考试频率越来越少。