在澳洲人力资源管理专业开设的时间要比国内长，澳洲的人力资源管理硕士是很多学生申请的热门专业，那么澳洲那个学校的人力资源管理硕士比较好呢？来看看留学群的分析。
一、澳洲人力资源管理硕士院校推荐
澳洲国立大学
澳洲国立大学没有专门的人力资源研究生专业，只有在其商学院下的研究管理学院提供的一个Strategic Human Resource Management，主要探讨人与组织的战略目标和目标追求的管理之间的关系。具体内容包括人力资源规划与战略，工作分析与工作设计，工作的设备及选择，绩效考核和绩效工资，职业生涯管理，多样性管理以及国际人力资源管理等。
悉尼大学
关于人力资源专业，其商学院下有Master of Human Resource Management and Industrial Relations （MHRM&IR），学制是1.5年，雅思要求7.0分以上，最少每科在6.0以上，如果学位不符的话，是需要三年工作经验的，不过还是具体情况具体分析，有相关的实习经验，学校可能会考虑的，还有2年不需要背景的专业。悉尼大学强调人力资源管理和心理学的结合，侧重人力资源管理与行业关系，主要学习人才的招聘、选拔、人力资源的培训与发展、人力资源管理、绩效考核、人力资源信息系统及人力资源管理战略。
墨尔本大学
墨尔本大学是澳洲最早开放申请的大学，其人力资源管理专业有Master of Management（Human Resources），学制是1.5或者两年，此专业不要求申请者要有具体的相关专业背景和相关工作经验，需要写一份personal statement，雅思成绩最少6.5分，虽然无需GMAT成绩，但是考了对你的竞争力有非常大的帮助。此专业能让你在人员管理、开发和实施关于管理一个组织的人力资源战略、激励和奖励员工、分析数据和发展人力资源政策，而且付诸实践方面得到很大的提升和了解。
莫纳什大学
莫纳什大学的人资专业的特色，就是通过对个人职业能力的提升，来强化个人的领导力以及人际间的交流能力。
专业覆盖了商业发展的所有领域，并且为没有相关背景的学生提供一个扎实的基础。莫纳什大学将研究与实践相结合，提升学生的交流能力，问题解决能力，并且扩大学生对于管理学及商业道德的理解。
二、澳洲人力资源管理专业的分类
在澳洲官方的职业定义中，HRM对应的职业有两个，一个是人力资源经理，一个是人力资源专员。首先我们来看，这两个职业的定义：
人力资源经理：
是一个管理者的角色，主要负责规划，组织，控制和协调组织内的人力资源和工作关系。
人力资源专员：
是一个具体执行者的角色，主要负责人员招聘的计划和评估，协助解决工作中的纷争，以及代表企业，工会，雇主或党派进行协商沟通事宜，比如人资方面谈判，薪资待遇，工作条件等等。
三、澳洲人力资源专业的就业前景
澳洲人力资源专业其实有很好的就业前景，所有稍微大点的企业、公司等，一般都会有人事部。
此专业涉及很广：
招聘选拔、人员录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理等。
由于这些方面对于每个行业、每个想要进一步发展的公司都会很重视，因此只要掌握了专业知识并且不断努力积累经验，相信对于各行各业的公司来说，你都是不可或缺的人才！
四、澳洲人力资源专业工作内容
人力资源经理
对人力资源管理战略，政策和方针进行决策，实施，监管，以及评估，最后达到企业的需求；
建立一套有效的招聘与选拔流程，以及一系列的人员指导，培训和开发项目；
通过绩效管理系统对员工个体或部门团队进行考核，规划，提升以及表彰；
在于雇员和工会协商中，代表企业决定薪资待遇及工作条件；
开发并实施职业健康与安全以及平等雇佣机会，并处理相关的投诉；
监管企业冗员和节约性裁员；
协调人力成本和生产水平；
对其他部门经理进行人事及工作关系的培训，或提出建议；
人力资源专员
发布招聘信息，面试应征人员，以及选拔员工；
维护员工记录以及辅助建立人力资源信息系统；
在工作关系政策和流程的管理，员工绩效管理，以及公司纪律管理等方面提供建议；
提供当前岗位空缺的信息给雇主；
与员工沟通雇佣合同条款和工作条件，检查和解决工作中的纷争和抱怨；
协助开发，计划以及编写企业雇佣合同；
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