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公务员面试技巧：转化对策思维，对焦问题靶点
首先大家要明白考官设置解决问题的题目，目的是为了考察考生解决问题的能力，以及对当前政策的理解程度。由此也造成了部分考生的担忧，认为只有答出特色和新意，才能让考官觉得耳目一新，但相反，作为考官更加看重的考生解决问题的针对性，也就是说，解决问题的核心依然还是看解决问题的针对性。那么在提高问题的针对性上，给大家提供一些角度方法。
一、常规思维把握思考方向
在面试考试中，多数题目以听题为主。解决问题此类问题，基本在听题中就可以判断出来，大多数考试基本都是记录下问题后，直接考虑对策，比如根据问题推对策等，这也让部分考生绞尽脑汁，有时毫无章法可言。为此在提出对策之前利用常规思维，就问题进行适度分析，比如分析问题出现的原因及消极影响等，由此提出解决问题的对策，这些思考的角度也能帮助考生在考场紧张的氛围下，过滤有效信息，准确把握思考方向，为自己争取思考对策的时间和思路。
二、转化思维打破思考僵局
所谓转化思维，就是在常规思路基础上的逻辑转变。解决问题这类题目，在面试考场作答时，受到短时间的思考局限，一时间作答内容有趋同的情况，但不代表答案趋同就会影响考生的成绩。正如前文所谈到的，核心方向还是需要解决问题。可以联想到，解决问题最终还是要达到某种效果，而每个人看待问题的角度不同，效果也就会不一样。结合实际来看，达到同一个效果的对策也会不同。这也就给我们作答题目提供了思考的逻辑。我们可以由问题出发转化为从效果出发，也就是为达到某种效果，我们可以做出那些努力尝试，加入自己理想化的措施内容，同样也可以达到丰富作答内容的目的。比如针对当前教师队伍人才不足的现状提出解决的措施。除了常规思考原因、影响之外，还可以围绕效果思考比如优化教师队伍，补充教师队伍，培养后备力量，借调骨干教师等等，由此可见，一个问题我们可以由三到四个效果可以作为思考的维度，不仅可以做到作答多角度，也可以达到丰富作答内容的目的。
三、积累思维攻克思考盲区
面试考场表现绝不是昙花一现，更多是平时积累的集合呈现。解决问题这类题目也需要考生结合社会实际，多了解各地区在解决实际问题的做法，能够结合实际作答，无疑更能体现考生的政府思维，平时也需要关注新闻时政，关注社会民生话题，关注官方政策解读的相关资讯，这也会给我们作答题目提供更多的帮助。
解决问题类型题目，源于生活，又高于生活，更需要考生们结合实际谈出切实可行的做法，打破思维僵局不仅要靠个人的努力，更需要行之有效的思维做依托。小编今天的分享能够给大家今后面试作答提供帮助。
公务员面试备考：人际合作题目巧应对
服务于民是公职人员应秉持的一种理念，合作意识是公职人员应具备的一种职业素养，而做好群众工作，与同事的良好合作都需要具备较强的人际交往能力，各类公职考试中也常常涉及考生人际交往能力的考查。小编在此与各位备考考生分享人际交往能力考查题目作答中需注意的关键点，以便于更好地对此类题目进行把握，下面结合一道题目加以说明。
【例题】假如你是本部门里最年轻的同志，老同志们经常当着你的面说“现在的年轻人都太娇生惯养了，问题毛病太多”，让你感到很尴尬;在实际工作中，你也发现大家对你做任何事情都不放心，不把工作交给你独立完成。面对这种情况，你会怎么办?
1.担当意识
有些同学在读过题目后，本能的觉得是老同事对年轻人有偏见，因此在作答过程中，言语之间难免会传递出对老同事的责备或不解之意。这其实并不能很好的展示考生的人际交往意识，也就难以处理好眼下问题，维系好同事关系。我们应该关注到，我们的职责就是做好工作，而良好的同事关系会促进工作的开展，因此，面对当前老同事不认可这个问题，必须主动解决，这实则就是一种担当，对于工作的担当，解决问题的担当。
2.个性开篇
同学一般对于人际交往题目作答思路能够很好的掌握，但往往会出现不知道从哪说起的情况，在此，对于人际题目的开篇引入方法进行介绍。
(1)问题影响引入
当下老同事的不认可势必会影响今后工作的开展，不敢将工作交付于我，也难以让我成长，更好的提升能力，胜任工作。因此，我会……
(2)问题原因引入
当下出现老同事不认可我这一问题，其实不怪老同事，毕竟我年轻，工作经验相较老同事还有很大差距，现在的年轻人也存在娇生惯养的情况，正是我沟通少，才让老同事们误以为我也会娇气。
(3)工作职责引入
作为部门最年轻的同事，我觉得自己会更努力的工作，对自己高标准，严要求。这是一个职业人应具备的职业素养，也是赢得老同事认可的关键。
(4)处事原则引入
作为一名职业人，面对这一情况，我想我会秉持着以工作为重，团结同事的原则和理念去处理当前的种种问题。具体来说：……
以上就是关于人际合作题目的注意事项和开篇引入方法的分享，希望对正在努力备考的你有所帮助。
2020公务员面试综合分析题备考指南
综合分析能力是指通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。在公务员面试中，综合分析是考试的重点，也是考试的难点，往往是很多考生把握不准确的一类题型。今天小编就带领大家来看看，综合分析类的题目应该如何作答。
【题目示例】
习近平总书记在学习贯彻党的十九大精神研讨班上指出：“中央委员会成员和省部级主要领导干部必须做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”。对此，谈谈你的理解。
【参考要点】
1.能够谈对这句话的理解。如：习近平总书记这“五个过硬”要求，指出了进入新时代、踏上新征程党员领导干部应当具有的精气神和硬素质，为党员干部未来工作开展指明了方向。
2.能够进行论证分析。如：
(1)信念过硬。理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。正是因为理想信念，贺炳炎将军在长征途中右臂严重受伤，在无麻药和止痛药的情况下，用伐木的锯子锯掉右臂，以伤残之身继续投入战斗。
(2)政治过硬。任何国家要实现兴旺发达就必须强化政治建设，这也是凝心聚力的前提。十八大至今，我党查处的一些违纪违法分子，他们在政治上不能过硬，不仅损害了自己的前途命运，也损害了政府的形象。
(3)责任过硬。领导干部能否做到责任过硬，是衡量领导干部是否称职的重要标准，作为领导干部必须要有强烈的责任担当意识，真正为民服务。
(4)能力过硬。党和国家事业要发展必然要求领导干部在干事创业上本领高强，在面对难关、风险时才能化解危机，解决问题。有的干部不能与时俱进地分析风险、应对挑战，有的干部面对突发情况容易陷入被动应付，甚至掉入别人精心设置的陷阱。因此，党员干部需要由过硬的本领，能够科学分析矛盾、解决矛盾。
(5)作风过硬。领导干部的作风，直接关系到党内风气和政治生态，关系党的形象，领导干部作风不过硬，就会脱离人民群众，损害政府公信力。在上级面前做面子，在下级面前逞威风，在群众面前假大空，这就是官僚主义的基本特征，也是干部作风不实的体现。
3.能够结合实际谈落实。如：加大干部思想政治教育。加强用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强干部信心，鼓舞干部斗志;健全干部考核评价和奖惩激励机制。强化考核结果运用，贯彻容错纠错实施办法;加大监管力度，强化内部监督和外部监督，倒逼干部敢于担当、勇于担责。
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