今天小编为你提供公务员面试答题三大法宝,希望大家能自信微笑地面对考试，答题要注意文题相符，一定要站在政府公职人员的立场上考虑问题。
公务员面试答题三大法宝
俗话说：万事开头难，笔试阶段需要埋头做题，面试阶段需要苦心修炼，这两大难关把一大半考生拒之门外，尤其面试对很多考生来说比较陌生，如何闯过面试这一难关成为了考生急需解决的一大难题，俗话说：工欲善其事必先利其器。今天，小编就跟大家共同探讨面试考场如何作答才能脱颖而出。
一、自信微笑是前提。
爱默生说过：自信是成功的第一秘诀。有信心的人可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。考场上部分考生会因为过度紧张表现不自信，当你在面试的考场上能大方从容、精神十足的站在考官面前，考官也会被你的魅力感染，那么你就有可能成为考场的传奇。俗话说，微笑是一个人最好的名片，面试考场上，考官第一次见到考生，如果能对考官报以微笑，不仅可以展现出考生良好的心理素质，也体现了考生的谦和有礼、富有亲和力的良好素养，公务员队伍需要的就是具备这种素质的优秀人才，这一点希望考生们牢记于心，这是考场上战胜自我，打败对手，赢得考官认可的前提。
二、文题相符是关键。
面试考场上考生要通过回答问题来展示自己的实力，所以考生要很清楚题目的背后考查的是哪一部分能力，应该如何回答才能答到考官的心坎里去，换言之如何能做到与考官不谋而合。要做到这一点就需要考生仔细审题，抓住题目中的关键词，清楚题目具体的问法，领会考官的意图，题目问什么我们就答什么，不要答非所问，重点部分突出分析，非重点部分简洁表述，详略得当，最终在规定时间内把题目答好，通过作答展出自己的实力。
三、政府思维是保障。
公务员考试是选拨国家公职人员，所以政府思维就是要求考生站在政府公职人员的立场上考虑问题，我们所传达的理念要和公务员工作宗旨相符合。我们在回答问题的过程中要体现出高度为民服务的意识、看问题展现出我们积极正能量的阳光思维。把一个民生现象当成社会问题去关注，思考为什么会出现这样的社会问题以及解决这类问题的措施有哪些，面对社会问题要有先天下之忧而忧的忧患意识。这就要求考生们在日常的学习中多关注时事政治、国家政策、民生问题等，培养自己的政治素养，争取在面试的考场上让考官感受到你胸怀大志的政府思维，最终一举成“公”。
以上三点是小编对公务员面试考场答题技巧的基本分析，希望对考公务员的你有所帮助。心存希望，幸福就会降临你;心存梦想，机遇就会笼罩你。希望有梦的你以梦为马不负韶华，通过自己的不懈努力能成为一名优秀的国家公职人员。
公务员面试模拟题及答案：领导看见你提的意见直皱眉怎么办?
【模拟题】
你到了一家新公司，工作中积极给领导提意见，同事认为你爱出风头，领导看见你提的意见直皱眉，你怎么办?
【参考要点】
到新的单位，重要的是快速熟悉情况，掌握单位的工作流程和规则，适应单位工作氛围，提升自己的工作能力。这样才能更好的适应工作。如果我在工作中提出了自己的意见，并造成了同事和领导的不满，我会采取措施处理：
一、认真反思自己提出的建议，虽然我积极主动的关心单位发展、在自己所学的基础上提出了自己认为合理化的建议。但是领导和同事的反应说明，我提出的建议是有问题的，不能适应现阶段单位工作的发展要求，我会认真反思，找出问题所在，才能更好改正。
二、我会找到领导，向他汇报思想，承认自己之前的建议有考虑不周的地方，希望得到他的谅解，也希望领导得到领导的指导。与此同时，在以后的工作中，谨言慎行，对于看到的问题多向领导和同事请教，了解单位的情况，指出自己在提出的意见里不恰当的地方，例如还有哪些需要完善、补充，或是单位的实际困难。
三、在以后的工作中我要秉承着热爱学习的精神学习。要做好和领导、同事的交流。同时，收集案例的资料。除了向书本网络收集资料，还要向同事收集，进一步提高他的业务能力和水平。
四、如果以后我还有建议，我会在经过思考和论证后，询问同事，以请教的的口吻，向领导提出自己的想法。
公务员面试答题中的人际关系那些事儿
人际关系处理能力是每位考生入职后的必修课，也是在面试答题中考生最常见的题型之一。命题者在命制人际交往的意识和技巧类题型时，经常会给广大考生设置各种类型的阻碍了工作的开展的人际矛盾、冲突的难题，而此时，广大考生则需要针对命题者命制的问题进行系统地分析并提出解决问题的对策。例如：领导交由小李和小王共同完成一项工作任务，小李作为该项目的负责人，工作出现了纰漏，领导批评了小李和小王，小王因而消极怠工，请问你作为小李此时应该怎么办?许多考生在回答这类题型时，经常会谈到“加强沟通交流”、“提高工作能力”类似的的答案，却没有真正深入题目本身进行思考，显得答题比较套路化，缺乏针对性，那么我们就来聊聊面试答题中考生们急需掌握的几个重要关键点，在面试人际题目答题中能够游刃有余。接下来小编通过例题进行逐一分析：
【例题】
小赵临时接到任务需要出差，手头工作无法完成，领导将小赵未完成的工作分配给小李。小李很不情愿，你认为小李该怎么办?
【常见误区】
一：1号同学书写的答题要点如下：(1)和领导解释自己手头工作繁忙;(2)给领导推荐其他同事去完成该项工作;(3)提高自身的工作能力;
二：2号同学书写的答题要点如下：(1)和领导沟通请教完成工作;(2)和小赵进行沟通了解工作内容;(3)完成工作向领导进行汇报;
三：3号同学书写的答题要点如下：(1)认识到工作大局意识;(2)积极地与小赵对接工作，完成小赵未完成的工作;(3)完成工作向领导及时汇报并提高自身的工作能力;
【点评】
一：1号同学没有从工作大局出发，更没有认识到每一个个体都是团队不可分割的一部分，团队集体的利益大于个人，答题比较狭隘，单纯放大了小李不情愿的情绪，缺乏主人翁意识;而题干里面也没有提及到小李个人能力不够的问题，第三点回答的内容针对性不强，显得答题比较套路化。
二：2号同学意识到需要帮助小赵去完成相应的工作任务这点没错，但是在安排工作的时候却没有具体问题具体分析，在题目里面对于工作任务本身更知悉的应该是小赵，2号同学应该是针对小赵的工作做好相应的对接，掌握工作情况，例如：完成进度、剩余工作量、完成时间的节点以及小赵关于该项工作的具体方案。而不是直接向领导请教沟通缺乏工作的主动性意识。
三：3号同学的答题相对于1号和2号同学较为完整，但是仔细推敲我们会发现3号同学没有意识到自身可能还有未完成的工作，统筹安排能力不强，捡了芝麻丢了西瓜，因此，3号同学若是能够在意识到大局观念的前提下再结合自身的实际工作展开分析，做好合理的规划那样才算是比较全面地掌握了此题的关键要点。
【方法认知】
人际类题目考察的重点测评要素是“人际交往的意识与技巧”。很多考生之所以回答人际类题目套路、平淡、把握不住重点，甚至偏题主要就是因为过多关注解决问题的技巧，而忽视了大局意识。因此，我们在解答上面这道人际题目时，应该要把握准以下几个要点：(1)意识层面：单位整体的利益大于个人利益，小李要主动服从安排，承担小赵未完成的工作;同时，要兼顾好自身需要完成的工作，做好统筹安排;(2)技巧方面：核心就是要与小赵做好工作对接完成好工作，了解小赵完成情况与小赵进行充分交流后制定后续的工作方案;同时，梳理自身的工作，按照轻重缓急原则完成相应工作，及时请教小赵并且向领导做好工作汇报。
综上所述，各位考生，小编温馨提示，对于面试人际关系类题型的备考，不仅要从技巧层面关注如何化解人际矛盾，针对性地解决问题，更需要强化意识观念，尤其是在答题过程中体现工作大局意识。最后祝广大考生面出理想的成绩。
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