今天小编为大家提供公务员结构化面试：巧解人际关系 笑傲深宅大院，希望大家能顺利解答人际关系类的题目！祝你备考顺利！
公务员结构化面试：巧解人际关系 笑傲深宅大院
影视剧《知否》播出期间不少同学都在彻夜追剧，跟着剧中人物情绪起伏，感慨深宅大院勾心斗角，人际关系复杂，如果自己是剧中主角怕是活不过一集，虽说大家不用像影视剧中的人物那般筹谋，但也应处理好人际关系，未来才能在单位发光发热。公务员面试中人际关系题目的设置以主体多样、问题复杂著称，对于工作经验并不丰富的大家来说感到非常棘手，小编建议大家可以运用方法，逐个攻破难关。
拿到人际关系题目，第一步，要审清题干中的矛盾、人物主体与情境;第二步，分析矛盾产生的原因，注意要合理假设原因，不可假设解决不了的原因，也不可假设为同事、领导、群众故意为难;第三步，根据分析出来的原因提出解决问题的方法;第四步，答题，分“怎么看”和“怎么办”两部分，“怎么看”部分表明处理问题的目标、原则，以及题中矛盾产生的原因，“怎么办”部分提出针对性的解决办法，适当总结经验教训。用一道题目帮大家理解、运用作答方法。
例题：领导安排老王和你一起做一个任务，你是任务负责人，但老王觉得你能力不行，不听你的安排，你怎么处理?
【解题思路】
第一步，审清题干信息。题干中的矛盾为同事老王觉得你能力不行，不听你的安排;人物有老王、我、领导;情境为领导安排我和老王共同工作，我为负责人;
第二步，分析矛盾产生的原因。老王觉得我能力不行，不听安排原因在哪呢?这是解题的重点，也是难点，同学会认为老王仗着资历老不服管教，这样矛盾不可解决且恶意揣测别人。换个思路，从自身找原因，老王觉得我能力不行可能是我之前工作中有失误，给老王留下了这样的印象，可能是因为分工不够科学合理，也可能因为我的工作态度不好等;
第三步，提出解决问题的方法。如果是因为之前工作失误，那就要更改错误，及时道歉，在以后的工作中更要多多注意不出差错;如果是因为分工问题，要征询老王意见，协商解决分工不科学合理的问题，及时调整人员、工作分配，做到合理分工，如果是工作态度问题，则要转变思想，端正工作态度，同时也要照顾到领导;
第四步，答题。同学们感觉难点在于不会表明处理问题的目标和原则，其实就是表明态度，这道题可以这样答：作为工作负责人我要承担责任，从自身反思问题，争取老同的配合，将工作顺利推进，也会时时向领导请教难题，汇报工作进度。按照作答方法组织答案作答即可。
公务员面试综合分析题作答示例：从小视频看新生事物发展
各位小伙伴在备考面试的过程中一定会遇到一类综合分析题目，这类题目往往就新生事物谈看法，比如共享经济、浓缩书籍、网络直播等等。大家在解答这一类题目时往往无从下手，不知道自己应该表达什么样的态度，那么今天小编就以一道题目为例，揭开新生事物类社会现象题目的面纱。
例题：抖音短视频作为现下最火爆的短视频平台已经成为很多人的休闲娱乐方式，但是抖音短视频也存在着炫富、恶搞、暴力、涉黄等问题，对于抖音短视频，谈谈你的看法。
【测评要素】综合分析
【核心测查】考生是否具备用发展的眼光看待问题的能力。
【评分参考】
1、能对于抖音短视频的发展给予正面客观的评价，在表达认识到抖音短视频存在的问题的同时也要看到其发展的意义。
2、肯定抖音短视频发展带来的积极意义。如：满足文化需求、传递优秀文化、促进经济发展等。
3、指出抖音短视频发展过程中出现的问题带来的危害。如：影响青少年身心健康、造成行业混乱等。
4、提出促进抖音短视频发展的优化措施。如监管维度、技术手段、宣传引导等。
【参考答案】
抖音短视频作为移动互联网背景下兴起的新型娱乐形式，对于丰富百姓文化生活，带动文化发展意义深远，当然我们也不能忽视现阶段抖音短视频存在的诸多问题，要对其进行规范引导，进而促进抖音短视频的良性发展。
在我看来，抖音短视频的优势有以下几个方面：1、抖音短视频借助互联网能够让百姓获取多个维度的文化内容，获取的内容更有针对性，能够满足人们日益增长的文化需求，是基层文化供给的一种有效补充方式。2、抖音短视频能传递优秀品质，传承历史文化，也能引导社会风气良性发展。3、抖音短视频能够带动短视频行业的发展，也能促成一定的消费，带动相关产业经济的发展。
当然任何新事物的发展都会存在一定问题，就抖音短视频而言，会有以下弊端。1、炫富、恶搞、暴力、涉黄等问题最为直接的影响就是传递不良的价值观念，尤其对于青少年的成长较为不利。2、短视频容易引发未成年沉迷和上瘾，降低对待学习和工作的专注力。3、问题视频的被追捧也会带来抖音短视频质量的下降，出现劣币驱逐良币的现象。
综上，我们不难看出，要保证抖音短视频良性发展，各个主体必须要形成合力。1、相关文化部门要承担监管的主体责任，通过完善相关规定，加强日常监管，引导抖音短视频良性发展。2、平台也要进行自纠自查，通过提高技术手段，加强对于视频的监管，加大对于违规视频的打击力度。3、相关文化部门也要加强对于文化的宣传和引导，让群众树立正确的文化意识。
【思路总结】新生事物这一类的社会现象题目，往往最侧重的就是考生是否具备发展的眼光看问题，任何新生事物都不可能没有问题，我们不应该因为一些问题否定事物存在的意义，所以大家在表态的过程中一定要体现出来这方面内容，我们谈看法最终的落脚点不是否定这一事物，而是让这一事物良性发展。
公务员无领导小组面试流程
要考无领导小组面试的考生来说，了解考试流程是极为迫切的一件事情。为了更好的帮助各位考生应考，小编在这里就无领导小组的流程进行介绍，助力各位考生更好的应试备考。无领导小组讨论的面试考察中一共分为五个阶段。
一、组织入场阶段
主要包括的内容为候场、抽签、排队进场、就座、宣读引导语及发放考试材料。在这一阶段主要需要注意工作人员的引导，按照考场规则完成指定步骤。
二、提纲准备阶段
这是你之后进行讨论的基础。在每位应试者拿到讨论的题目后，你有5-15分的时间进行阅读和思考，对你之后要表达的内容进行提纲书写。这一阶段需要考生能带着问题去阅读思考材料，并在较短的时间内完成在草稿纸上发言内容的书写。
三、个人陈述阶段
这是你第一次考场中的正式语言表现。在考场中一般每人自由陈述时间不得超过三分钟。稍显急迫的时间对于考生的内容精炼，语言表达提出了更高的要求。在这一阶段考生需要掌握好自己的表达时间，切忌超时。在自己陈述完毕后，也需要能够对其他考生的作答予以倾听并记录，为之后小组讨论打下基础。
四、自由讨论阶段
这是无领导小组讨论中最为重要的一个阶段。在所有考生自由陈述完毕后，进入自由讨论阶段，30-45分钟均有呈现。考官不干预讨论进程，全程由考生自行推动。在这一阶段你的发言内容，发言次数，发言质量等都会作为考官的记录点，成为考官对你打分的记录项。考生需在讨论时间的1/3内多争取发言机会，但不要单纯追逐发言次数而忽视发言质量，可以采取总结，协调，时间提醒等方式推进讨论进程。切忌把讨论变成辩论赛，将这个阶段当做问题的沟通交流更有助于获得考官的认同。
五、总结陈词阶段
这是整个讨论的最后阶段。小组推选出一名考生向考官汇报对于问题的讨论结果，时间以5分钟居多。通常有两种呈现形式，一种是自己做总结陈词，一种是他人做总结陈词。
在自己做总结陈词阶段要注意内容全面，语言简洁，逻辑清晰，要跟考官进行眼神交流，体现出自信的风采。如果自己没把握做好总结可推荐他人，建议推荐表现相对较好考生，更好呈现讨论结果，切忌盲目推选。
推荐阅读：
| 公务员面试名单 | 公务员面试时间 | 公务员面试真题 | 公务员面试技巧 | 公务员面试热点 |