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司法考试案例《以案释法》：职工辞职后能享受失业保险待遇吗
我是一家彩印公司的工人，3年前，我在车间操作机器时被夹伤手，公司为我报了工伤。我在伤情相对稳定后提出了劳动能力鉴定，鉴定结论为九级伤残，公司为我调整了岗位。现在我由于个人原因想辞职，听说像我这种情况在解除劳动关系后可以领到一笔伤残就业补助金，在失业期间还可以按月领取失业保险金。请问是这样吗?
读者 甘*
这种说法不完全对。《工伤保险条例》第37条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”据此，你构成九级伤残，若是主动辞职，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇，但不能享受失业保险待遇。根据我国《社会保险法》第45条和《失业保险条例》第14条的规定，领取失业保险金应符合以下三个条件：(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。这就是说，工伤职工不是基于本人意愿中断就业的，并且符合领取失业保险金的其他条件，在领取工伤医疗补助金和伤残就业补助金之后，还有权在失业期间享受领取失业保险金等失业保险待遇。而若主动辞职，则属于“因本人意愿中断就业”，就无权享受失业保险待遇。
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