2018年司法考试《经济法》习题答案(4)

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　　2018年司法考试《经济法》习题答案(4)

　　1[多选题]劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?

　　A.在试用期内

　　B.劳动者不满用人单位提供劳动报酬的

　　C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

　　D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

　　【答案】ACD

　　2[单选题]1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的?

　　A.盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效

　　B.盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效

　　C.盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效

　　D.以上评论都不正确

　　【答案】C

　　3[单选题]1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?

　　A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊

　　B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格

　　C.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同

　　D.上述说法都不正确

　　【答案】C

　　4[单选题]某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与王某的劳动合同?为什么?

　　A.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位

　　B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作

　　C.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为

　　D.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好

　　【答案】C

　　5[单选题]以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定( )。

　　A.乡镇企业与其职工之间的关系

　　B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

　　C.个体老板与其雇工之间的关系

　　D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

　　【答案】B

　　6[单选题]某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( )

　　A.招收3名15周岁的工人

　　B.以女性为由拒绝招收4名女工

　　C.不同意职工组建工会

　　D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

　　【答案】D

　　7[单选题]甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的?

　　A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

　　B.乙所受损失应向甲要求赔偿

　　C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

　　D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

　　【答案】A

　　8[单选题]某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的?

　　A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

　　B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

　　C.此劳动合同不应解除，而应变更

　　D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力

　　【答案】D

　　9[单选题]我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权( )。

　　A.拒绝执行

　　B.提出批评

　　C.检举

　　D.控告

　　【答案】A