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银行基础岗位薪资差异分析
银行基础岗位薪资差异大吗?
银行柜员岗：
柜员岗就是在银行窗口对外办理业务的工作人员，属于银行的会计岗位，这个岗位的工作比较单一，主要负责办理开户销户、存取款、签协议等具体业务的银行，可能大部分人进入银行都会从柜员的岗位开始，从而熟悉和掌握银行的业务。
银行营销岗：
客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理(理财客户经理)，对公客户经理和个贷客户经理。
柜员岗、营销岗职位对比：
从以上分析可以看出，两个职位的前景都比较好，因为银行稳定，只要能考上，前途都是无量的，无论是从个人能力的提升和薪资待遇的方面。
从适合的角度去想，如果有销售经验的话，营销岗位更加的适合一些，但是如果销售能力不是很好的话，那么柜员岗位就比较适合。
从考试角度来看，营销岗位稍微好进一些，因为比较缺人，比柜员岗位好通过网申一些。
如果选择柜员岗位的话，在自己的简历上要突出自己工作的谨慎，有良好的客户服务意识，好的沟通能力和认真的工作态度等。
如果选择营销岗位的话，在自己的简历上要突出好的营销能力，市场的调查力，良好的沟通能力和良好的服务态度。
柜员薪资：
银行柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资(或叫奖金)+业务提成(银行根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成)各银行的基本工资通常在3000元至5000元之间，每个人会因为其技术级别、工龄、学历等的区别而拿到不同的薪酬。
业绩提成
绩效工资跟基本工资大体相当，或者略多一些。上述这两种工资加起来，就是大多数柜员月薪的最主要部分，而且，每个柜员在这方面的差别不太大。业务提成是柜员提高自己收入的重要来源。
储蓄所营业额
柜员收入也跟其所在的储蓄所的整体效益有关，储蓄所的营业额高了，获得的利润多了，柜员的收入也会相应多一点。因此，同是一个级别的柜员，在不同的储蓄所，其收入可能也有差别。
高收入秘籍
除去技术级别、工龄、学历等条件外，最能为柜员增加收入的是推销能力。柜员要想提高收入，就必须从服务水平、办理业务的速度及准确性、推销能力等各方面提高自己，多拿“提成”。有的柜员也通过跳槽来提高自己的收入。当自己的业务能力足够强的时候，柜员可以选择收入情况更好的银行去应聘。
营销岗薪资：
从榜单上看，2017年跳槽的薪资增长点中，最瞩目的是需要维护客户的岗位，包括商务拓展(55.42%)、银行合作经理(39.19%)、销售端的理财顾问职位(36.76%)，都与客户关系的维护息息相关。
综上所述，柜员岗的薪资相关影响因素比较多，比较灵活，但是营销岗的涨薪幅度更大，更受银行的重视。
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