随着留学队伍的逐渐庞大，海外留学生们更期望能在国外就业以获得海外经验甚至绿卡，今天我们留学群就来说说在美国毕业求职之路要创过哪些关。看看在美国求职要经过几轮面试。
1) 简历关
美国高校每年都会有Career Fair，类似于国内的应届生招聘会。
在一些好公司的摊前，永远是大排场龙，HR对于每个人都会严格控制面试时间。有经验的HR几乎不用2分钟就能分辨出谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的，谁花了时间练习如何在Career Fair上说话、谁打算临时抱佛脚。老话说的好，“机会永远是给有准备的人准备的。”
如果你认为简历是一劳永逸的，那就错了，正确的做法应该是每谈完一个公司，就迅速记下来他们感兴趣的点是什么，问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，不断地修改上面每一个细节。这靠的不是一次面试就能摸索出来，而是通过反复练习才能达到。很多人在毕业前的最后一个学期才去参加Career Fair，拿不到面试就说招聘会没用。其实这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段，而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。
2)前期面试关
无论是Career Fair 还在线投递，简历仅仅只是敲门砖。有些人可能通过校园招聘拿到面试，也有些人是内部Refer或者LinkedIn。很多人来美国之前可能都没有在国内经历过面试，加上语言的障碍，对于在面试当中应该如何表现一无所知。一般人可能会去网上搜索各种技巧和问题等等，粗略地看一下，也没有完全准备好就去面试了，那么这样的结果就只能是fail。其实很多问题都是殊途同归，可以用一个答案来回答同时显示你的优势，或者很多常规性问题，都是可以提前准备充分的。
3)On-Site面试关
在这一关，你将面对 “终极大boss”，能走到这一步，最起码可以证明你前期的准备都是足够的，且顺利过关了。在这里你面对的是一个学期项目的工作量——从调查公司背景，到重新Review Technical Knowledge-Set，准备Presentation(有些公司要求)，甚至包括穿什么衣服、怎么握手，事无巨细。On-Site不光是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，很多公司专门设计出拉锯战一样的面试过程，就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。
如果想要一路过关斩将最终拿到offer，这个过程中需要学习和练习的东西是非常多的，小到简历格式，大到与HR的技巧问答，如何展示自己，都非一朝一夕可以获得，而我们有非常专业的导师团队可以教会你从自我介绍到职场社交，从实习到工作，走好求职之路的每一步，实现你的美国梦。关注卓信公众号，美国实习项目即将上线!
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