针对大型企业，包括汇丰银行(HSBC)、桑坦德银行(Santander)、毕马威会计事务所(KPMG)和宝洁公司(P&G)所做的调查发现，有四分之三的大雇主对英国留学生就业技能感到担忧。
调查发现，许多英国年轻人在接受求职面试的时候，没能展现重要的“可聘雇技能”，包括全面掌握英语能力(a suitable grasp of English) 、准时(being punctual)和积极的工作态度(a general "can do" attitude)。
英国留学生缺乏就业技能的问题不只发生在中学毕业未继续就学的青少年，连大学毕业生也有这样的问题。
“不胜枚举”
在被问到英国留学生缺乏哪些技能的时候，有许多雇主表示“缺乏的技能多到不胜枚举”。
“商业头脑，英语能力(口语和书写)，技术能力，人际关系，什么都缺。”
负责调查的“年轻企业”(Young Enterprise)慈善机构负责人伊恩史密斯(Ian Smith)表示，英国年轻人缺乏就业技能，导致许多雇主被迫聘雇外国人。
“情况越来越糟，因为教育政策过度强调学术能力和考试分数。”
英国商会(BCC)主席戴维.弗罗斯特(David Frost)表示，因为年轻人缺乏工作技能，企业公司不得不自行负担高额的培训费用。
