《欢乐颂》中大学生能学到哪些知识?
☞她是刚刚毕业的职场小白
☞她是混迹职场的魅力胜女
☞她是历练能干的海归精英
☞她是中规中矩的乖巧女孩
☞她是任性而为的小富二代
一部《欢乐颂》，几乎把我们毕业后的生活百态概括殆尽。
我们可以在五美身上看到自己毕业后求职的影子，那即将走进职场的你，又会成为欢乐颂里的谁?
50% = 职场小白
很多观众都不喜欢邱莹莹，认为她不分场合、不懂分寸、情商智商都低得可怕，但在校大学生，毕业后将有一半人成为不明事理的职场小白——邱莹莹。
让企业头疼的不是缺少应届生，而是缺少合适的应届生。很多大学生刚刚毕业，思想行为表现得和邱莹莹一样：在工作方面，不分轻重，效率缓慢;在处事方面，不懂分寸，不分场合;在交际方面，不知谦虚，顶撞上司。
但有耐心的企业还是会给邱莹莹机会，接纳职场小白。企业把职场小白培养成公司人才，需要花费大量的人力物力，在这段培养观察期内，如果你表现得和邱莹莹一样，丝毫没有进步，或者你的进步速度低于企业对你的期望，即使你对公司“检举有功”，公司还是会给你一封信：“世界这么大，我们想让你去看看”。
30% = 乖巧女孩
乖巧女孩是毕业生中比较有优势的群体，她们也许和小白一样没有职场经验，但她们却比小白多一份职场素养。
就像关雎尔，她在欢乐颂中是一个性格不会太锋利的女孩，她没有安迪厉害，但她虚心受教;她没有樊盛美圆滑，但她与人和善;她没有曲筱绡豪气，但她为人仗义;她也没有邱莹莹那样“纯真”，但她不具心机。企业招聘应届生时，不敢奢求能招到人才精英，要是可以招到“乖巧女孩”，已经很满足了。从简历、面试到入职，“乖巧女孩”时刻展示着她们的职场素养，她们认认真真一丝不苟，这样的工作态度极为可贵，很多公司就是靠这些“乖巧女孩”去维持日常运营。而对于那些剑走偏锋渴望一鸣惊人的职场“奇葩”，不如沉淀下来，因为企业没必要透过你烂到掉渣的工作素养去看你所谓超乎常人的工作创意和办事能力，工作素养正是你求职时敲开企业大门的金钥匙。
10% = 魅力胜女
只有少数人可以从邱莹莹走向关雎尔走向樊盛美，从职场小白走向乖巧女孩走向魅力胜女。
剧中的樊盛美在职场方面并没有太大的成功，在这里只是给她一个标签将她放大化。“魅力胜女”已经是企业里的中上领导层，她们有着工作素养、工作经验和工作能力，有着创造性思维和领导能力。要想成为“魅力胜女”，在校大学生更多地要培养你的创造性思维和人格魅力，当你具备这两者的时候，凭借着工作素养进入公司，累计足够多的工作经验和人脉关系后，进入中上层自然水到渠成。
7% = 小富二代
像曲筱绡的富二代，随手拿几百万来创业，在我们之中有这样的人，但不多。
我们求职时面对这样小曲的竞争对手，不必和盛美一样，为自己不名贵的包包感到窘迫，她们有她们的精彩，你们有你们的自在，虽然你们没有成为富二代，但你们可以奋斗为富一代。而毕业生中的小富二代们，在求职的时候切勿心高气傲，因为你向往的职位不会因你的家境而对你有所偏心，还是会一视同仁地看待你的素养和能力。
3% = 海归精英
海归的不少，但能像安迪一样成为精英的却是寥寥无几。
安迪在剧中进入公司后，办事雷厉风行，立即给全公司一个下马威。但是在实际生活的海归求职者中，却很少有这样的精英骨干存在。安迪这种“海归精英”的气场和能力，在现实生活中更多地表现在企业一层的管理者身上。所以即将求职的你们。不必羡慕安迪的能干，懊恼自己起点慢，只要自己多历练多学习，你也能在三十而立的年纪拥有“海归精英”安迪的本事。
☟随着《欢乐颂》的热播，希望我们在看《欢乐颂》时，能够发现五美身上的优缺点，吐槽的同时别忘了取长补短，这对即将求职的我们大有益处。