留学群银行专业资格栏目小编们精心为广大考生准备了“哈尔滨银行移动金融部2017年招聘简章”，希望对各位考生有所帮助。更多相关讯息，请继续关注本网。
报名时间截至2017年4月14日，详情如下：
2017年哈尔滨银行移动金融总部招聘启事
哈尔滨银行成立于1997年2月，总部位于哈尔滨市。现已在天津、重庆、大连、沈阳、成都、哈尔滨等地设立了17家分行，在北京、广东、江苏、吉林、黑龙江等14个省及直辖市设立了24家村镇银行(另有8家在筹)。2014年3月31日，哈尔滨银行在香港联合交易所主板成功上市(股票代号：06138.HK)，是中国第三家登陆香港资本市场的城市商业银行，也是中国东北地区第一家上市的商业银行。
移动金融总部统筹负责传统电子银行渠道、移动端业务和新兴移动金融业务的创新与推广工作。随着哈尔滨银行业务的快速发展和整体实力的不断壮大，现根据业务发展的实际需要，面向社会招聘移动金融总部相关岗位人员，诚邀有志于金融改革创新，勇于接受挑战，德才兼备、敬业求实的金融人才加入我们的行列，共创美好未来!
一、应聘人员基本条件
(一)具有全日制大学本科及以上学历，计算机、信息管理、通信工程、金融等相关专业毕业优先;
(二)身体健康，年龄在35周岁(含)以下;
(三)具有良好的职业素养和团队意识，诚实守信，品行端正，无不良行为记录;
(四)熟悉银行业务相关的法律法规，具有良好的风险控制意识;
(五)不属于我行规定的近亲属回避对象;
(六)特别优秀者可适当放宽条件。
二、招聘部门、职位及职位条件
(一)互联网金融事业部直销银行业务团队-产品管理岗
需求人数:1人
工作地点：北京
岗位职责：
负责直销银行产品的规划、需求调研、设计，并制定产品战略及市场规划;负责积极研究及拓展多元化的直销银行产品，并推动产品创新和落地;负责直销银行产品的全生命周期管理等。
任职要求：
1.具备3年及以上金融行业直销银行产品管理经验或互联网金融公司工作经验;
2.具备较强的产品文档书写能力，对新产品发展有较强的敏感性，能够进行产品规划及实施管理;
3.具备一定的技术和研发经验;具备出色的逻辑思维能力、文字表达能力及团队协作沟通能力。
(二)互联网金融事业部直销银行业务团队—平台运营岗
需求人数:1人
工作地点：北京
岗位职责：
负责直销银行平台和渠道的综合运行管理;负责直销银行平台和渠道功能设计与完善;负责直销银行平台和渠道产品的日常运行维护;负责平台运行情况分析、产品维护和对账、客户的管理与维护等。
任职要求：
1.具备3年及以上移动端计算机相关的开发设计经验;
2.对直销银行业务发展有较强的敏感性，能够进行有效规划及实施管理;
3.具备一定的数理统计和数据分析能力;具备文字表达能力及团队协作沟通能力等。
(三)互联网金融事业部直销银行业务团队—合作管理岗
需求人数:2人
工作地点：北京
岗位职责：
制定直销银行业务推广市场策略、营销方案、营销指引并组织推广实施;负责直销银行外部商户、渠道、相关合作伙伴的管理;负责对市场推广的各环节进行效果跟踪，负责指导、培训分支机构开展区域性市场营销活动;推动直销银行影响力提升和客户数量的增长等。
任职要求：
1.具备3年及以上大数据分析和电子商务相关工作经验;
2.熟悉互联网和金融产品的营销推广;
3.具备AFP、CFP、CFA等证书资质优先;
4.具备较强的营销活动组织策划能力及营销渠道开发能力;
5.思维活跃，具备良好的沟通、协调能力和创新能力等。
(四)移动金融部—产品管理岗
需求人数：1人
工作地点：北京
岗位职责：
负责电商相关平台和业务的管理和开发，组织相关产品的市场跟踪、调查和研究，对研发的产品和流程持续进行跟踪、评估、改进与优化;牵头进行电商平台等的规划、功能定位、建设和管理等。
任职要求：
1.具备3年及以上金融行业工作经验;
2.至少1年及以上电商平台功能研发设计、创新产品管理、产品规划管理等工作经验;
3.具备较强的项目管理及产品管理经验，对新技术及业务发展有较强的敏感性，能够进行产品规划及实施管理;
4.具备出色的逻辑思维能力、文字表达能力及团队协作沟通能力等。
(五)移动金融部—数据分析岗
需求人数：1名
工作地点：北京
岗位职责：
负责移动金融相关产品分析、数据运营、报表产出等统计分析管理;负责运用科学的分析方法对基础数据和报表进行加工整理、提炼分析，提供满足经营管理和业务发展需要的统计分析资料;负责日常数据的管理、平台数据及报表的管理、优化等。
任职要求：
1.具备数理统计，经济学等相关知识;
2.具备3年及以上大数据分析工作经验;
3.能够熟练使用excel、图表及函数功能，透视表等进行数据统计和分析。
三、报名办法
(一)应聘者下载简历模板，完整填写后以附件的形式发送电子邮件至：[email protected];简历的文件名和邮件主题请参照：应聘部门及岗位-姓名。
(二)报名截止日期2017年4月14日(星期五)。
(三)应聘人须对应聘材料的真实性负责，如与事实不符，公司有权取消其录用资格。
(四)我司将通过简历筛选、面试及背景调查等程序，择优确定录用人选。我司承诺对应聘者信息予以保密，并仅用于招聘工作。
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