日本留学生在面试的时候，为了防止冷场，通常情况下，他们会准备哪些话题呢？跟着留学群来看看吧!欢迎阅读。
日本留学生面试活跃气氛话题推荐
日本的企业直到今天大部分仍采用年功序列和终身雇佣制。所以如果一家公司条件不错经营稳定，做雇员的又没有什么大的差错，一般人是会一直在同一家公司工作下去的。
兴趣爱好的话题
说了爱好是摄影之后，被问到：“我也在摄影，要怎么拍好照片呢?”(男性/20岁/短期大学・专门学校学生)
说了电影的话题之后，面试官也告诉了我最近看的电影(女性/22岁/大学4年级)
和面试官的爱好一样的话，谈话气氛也能热烈起来。通过谈论兴趣爱好的话题，也能感觉到和面试官的距离拉近了。
老家的话题
面试官的老家与我很近，很谈得来。(男性/22岁/大学4年级)
面试官以前工作的地点与我的老家很近，谈话气氛热烈了。(女性/22岁/大学4年级)
老家和面试官一样的话，谈论老家的话题可以一下活跃气氛。互相用方言交谈的话也能缓解紧张呢。
打工的话题
面试官知道我打工的地方(男性/22岁/大学4年级)
因为是面试官知道的店，所以很高兴地对我的话做出了回应(女性/22岁/大学4年级)
如果面试官了解自己的打工的话，不知不觉就有了亲切感呢。如果作为客人来过的话，说不定看到了自己打工时的态度。
研究的话题
因为现在自己的研究中使用的编程语言和那个公司的事业紧密相关(男性/21岁/大学4年级)
因为对应聘的公司也很有用(女性/24岁/大学院学生)
通过谈论自己在大学的研究也能让与面试官的谈话热烈起来啊。如果是进入公司后能派上用场的研究的话，也是一种自我宣传。
社团活动的话题
如果是体育相关的话气氛会热烈起来(女性/22岁/大学4年级)
因为同样是田径部的(男性/22岁/大学4年级)
如果和面试官是同样的社团的话，谈论学生时代的话题能让气氛热烈起来。因为同样是熬过了痛苦训练的人，所以能互相理解啊。
我的主观感受：
在面试过程中，日本公司确实会比较重视性格、动机和团队能力;
日本公司不是特别在意你特定的技术能力，他们更看重成长性以及和公司的契合度(通过1来考察)，对于技术能力，他们会专门培训，所以比较极端的会有生物专业无编程背景的去搞IT了;
目前日本公司对国外人才的需求还是相当大的;
日企中对辈分还是比较重视的，但在互联网行业影响应该会好些。
