本文“如何留住基层国家公务员”，跟着留学群公务员考试频道来了解一下吧。欢迎您阅读。
随着上级的重视，基层公务员越来越受到关注和关心。一方面建立乡镇工作补贴制，乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇也得到了适当的提高;另一方面规定新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。可以看出中央“软硬兼施”，目的是为保持基层队伍的稳定，但就目前形势来看，大部分基层公务员依旧一心盼着逃离基层。关注基层公务员，光从面上的关心是不能解决问题的，还有很多看似小但却影响巨大的问题亟待解决。
一是缺乏交流学习机会。基层公务员的意义是将知识技能带到基层去发挥作用，但往往最后基层公务员自己变成了井底之蛙，想来十分可悲。培训学习的机会有限，知识技能得不到适时的补给和更新，即使能长期留在基层，也存在同一个岗位用同一套方法从“黑头发”干到“白头发”，影响工作的效率和质量。
二是业余生活贫乏。大部分人乡镇公务员每天往返于办公室宿舍食堂三点一线的生活中，很多乡镇公务员反映在乡镇上工作一两年还没有见过一些同事，交际圈越来越小，业余生活的贫乏，导致工作积极性降低，更突出的是造成了年轻公务员婚恋难的问题，这也是年轻公务员不愿在基层的重要原因之一。
三是相关福利落实不到位。按照国家规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。但能贯彻落实的少之又少，基层工作繁多，周末或节假日加班的不在少数，再加上偶尔需要，一年里，能回家的日子屈指可数，家有老有小，对父母照顾不到，对配偶关心不够，对子女教导不足。长此以往，对基层工作的热情也慢慢磨灭。
四是身心健康问题。随着乡镇政府从管理向服务转型，上级的要求更高了、更严了;民众的要求更多了、更具体了，乡镇公务员的工作量大了、责任大了、压力大了，所造成的身心负担也更大了，基层公务员因过劳工作猝死的事件不在少数。很多乡镇的公务员仔基层工作多年甚至没有参加过一次体检，等到发现病痛时大多是病入膏肓之际。
人们都说，选择公务员意味选择了无私奉献，但现今基层公务员纷纷想逃离的状况，除了公务员自身的信念不坚定，意志不坚强的原因，需要深思的地方还有很多。
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