随着中国经济的不断发展，改革开放30年来经济与社会改革过程中，遗留的矛盾开始日益尖锐。目前这些矛盾已经开始制约着中国经济与社会向前发展的脚步。收入分配差距过大便是威胁社会稳定与经济和谐的重要矛盾，收入分配差距过大，有城乡收入差距过大，也有行业收入差距过大。

收入差距可以说是一个老生常谈的话题，让民众担忧的便是，陈词滥调之后分配不公的事情仍时有发生。据媒体报道，深圳市最牛工资单有了新的进展，深圳市租赁管理中心最牛工资单事件浮出水面之后，国家审计署介入此事，展开调查。调查核实之后，深圳市租赁管理中心的上级主管部门，深圳市住建局表示，深圳市租赁管理中心的“最牛工资单”确实属实。

平均年薪30万，这是一组沉重的数字，它是2010年深圳市在岗职工年收入的6倍，是2010年深圳最低工资年收入的22.7倍。这也意味着一个社会底层劳动者需经过20年努力，才能获得深圳市租赁管理中心普通职工一年的工资。收入分配改革是经济体制改革的重要内容，是经济发展和社会进步的重要体现。

对深圳市租赁管理中心的最牛工资单事件处理决不能姑息养奸，一定要追究相关责任人的责任。面对深圳市的这份最牛工资单，笔者需要再次强调的是无论是城乡收入差距，还是行业收入差距，解决这一矛盾的方法只有一个，那便是加速中国的收入分配改革步伐。

只有调整国民收入分配格局，才能实现扩大内需，经济转型的重要目标；才能使得国民的幸福指数不断攀升。然而这一改革确实艰难，困难来至于利益阶层的阻碍。最牛工资单查属之后，深圳市住建局表示，租赁管理中心的最牛工资单属制度缺陷，但没有违规行为，目前已经完成对租赁管理中心的工资整改，最牛工资降幅至少为1/3。

如果是仅仅将最牛工资单，归结为“制度缺陷”四个字草草了事的话，那么我相信群众无论如何难以接受。制度缺陷的答案一定没有错，可是谁该为这起制度缺陷负责？我们想问的是监管何在？上级主管部门为何2年多来视这份最牛工资单如浮云一般？如果没有网络爆料，那么这份最牛工资单的数字是不是还在不停增长？即便是降薪1/3后，深圳市租赁管理中心的平均年薪仍在20万元以上，20万对于一个事业单位而言，是否收入过高？这份沉甸甸的最牛工资单背后，是多少纳税人的血汗钱与国有资产流失？

近年来社会收入差距过大的问题，受到了国家的高度重视，国务院出台各项举措加快推进收入分配制度改革，意在增加城乡居民收入、改善人民生活。但让人焦急的是，改革出台之后收效不明显。究其原因，正是因为一些地方利益集团的阻碍，导致了收入差距过大问题的处理迟迟不见效果。

深圳最牛工资单是当今不公正分配体制下的蛋，这样的蛋还有很多很多，只有发现一个砸碎一个，才能阻止这种蛋的滋生。民众在等待，等待一个公正的处理结果。

(孙业文 撰稿)