许多新移民，认为自己专业对口、语言较好，因此期望在一两个月里就找到工作。特别搞信息技术专业的人，许多均有此种想法。但这种念头是不靠谱的。加国的工作尽管并不能说不好找，但敲定一份工作的时间较长，这是事实。
加拿大为一个生活节奏很慢的地方，许多方面远不如我们中国有效率。在加拿大看病，如非急诊，要找家庭医生，最少要等一两天才能约上;看急诊，在没几个病号的情况下，在医院里等上五六个小时是家常便饭。排队办事或买物品，五六个人的队就可能要排上几十分钟———理所当然这和服务人员的周到与耐心有很大关系。与政府部门打交道，等上几个月绝对不稀奇。
此种慢节奏也表现在就业市场上，当地企业的招聘流程繁琐，耗时很多。一份正规的技术工作，从登出宣传、筛选简历到开始首轮面试，最少要1个月;首轮面试到正式录取某位申请者，最少又要1个月。这其中如若某位主管人出差或度假，那就要等他回来面试;等候某位关键人物拍板，又有机会拖上几周。
请就业中介找工作较快，由于中介机构会不停催促企业作决定。但尽管如此，从开始送简历到最终敲定，最快亦要1个月，慢的要3个月，特殊情况接近半年才有结果。
两年多之前，加拿大政府的一项统计表明，一般新移民在专业对口、语言过关的情况下，一般亦要3-6个月才能找到工作。由于雇佣者第一选择面试的是有本地工作经验的申请者，实诚没找到才会退求其次，处理新移民面试。现在，新移民人数急剧增加，专业背景极为接近，并且多数集中于几个大城市，所以一份招聘广告通常会吸引来上百份简历。招人企业的人事部门的工作量大为增加，但他们不会为此提高人手或加班工作。如此，新移民找工作的等待时间理所当然就更长了。
面试程式复杂。首轮面试一般只关于人事部门，尚好处理;第二轮技术面试，就要迁就技术经理的时间安排，通常会耽误许多时间。申请者只有耐心等候。
又有一个冲击找工作速率的原因是季节。加拿大公司的运转有极强的季节性。一年中，1-2月是企业的纳税季节，基本上精力放在报税和公告企业业绩上，仅有职员辞职显现空缺需要填补时才会招人。3-6月是聘用旺季，这时企业开始启动本年度的业务工程，要求聘用新员工。到了暑期，企业管理人员轮番度假，这时招聘广告极少。9-12月是公司招聘的另一位旺季，一面，暑期留下的聘用工作必须完成，此外，许多公司的财政年度从9月开始，能够用新的预算招人了。由于要抢在过年前用完本年度的雇人预算，或者在圣诞节前结束今年工作，因此如果此时期申请工作，一般会于圣诞节前获得回复。
若你的移民签证期限能够使你有一些灵活性挑选来加拿大的时间，最好选在圣诞节前或暑期。这能给你一定时间熟悉和了解加拿大的情形，在聘用旺季抵达此前作好准备。如果聘用旺季抵达，待你熟悉情形，提高了口语，能够开始找工作了，却进入了聘用淡季。圣诞节前和暑期来加又有一点好处，是这两个时期临时工的需求量极大。
但是，一般劳工聘用很快。因为工作性质简单，无需要对技术水平开展认定，有一些工作无需要面试，有的一次简要面试能够决定取舍，一星期内一般就能工作。
