1. 只会埋头苦干是远远不够的，更多需要掌握和人打交道的方法和技巧
从职业发展的角度看，我们能很明显能发觉中国和美国在教育上的差别：中国的教育注重考试成绩;而在美国，考试虽然重要，但他们更加注重的是和人交流、沟通、演讲等方面的能力。工作后，你会发现很少有完全靠一个人单打独斗、不和人打交道的工作。只会埋头苦干是远远不够的，更多需要掌握和人打交道的方法和技巧。而这正是我们中国人所缺少的。
2. 多参加公司活动、多和老板交流
中国工作者普遍面临的一个问题是：哪怕是任务本身做的足够好，但由于语言或者是文化上的差距，还是不能很好的表达出相同的效果。但打拼美国职场，语言和文化差异绝对不能成为“借口”!因为成长背景再不相同的人，也能找到他们都感兴趣的东西。对于对方感兴趣的东西，无论是网球篮球高尔夫，你也努力多去了解，说不定就能找到你感兴趣的。进入一个新的地方就要付出一定努力去融入，入乡随俗。多参加公司活动、多和老板交流后，你多少就能发现老板真正想要的是什么，是出于什么出发点给你布置任务的。找准方向后，你才能为公司作出贡献。
3. 培养商业意识和领导力
文章开头提到的华尔街现象的原因，主要还是在于很多中国人缺乏领导力。很多人只是认真完成老板派的任务，却不问为什么。这样的人可以是一个好的员工，但是却不是一个好的领导。好的领导要有business sense，知道公司或部门的战略方向，并能够说服激励员工向同一方向努力。中国人的一个特点就是不爱问，而很多细节老板往往不会主动和你讲。国内的风气可能更加偏向于多做少问，你问老板这种问题，会被认为是不够聪明。而国外恰恰相反，你不问老板，他会觉得你不够积极。美国留学
4. 不要让别人抢了你应有的功劳
在美国工作，还有很重要的一点——不要让别人抢了你应有的功劳。职场上你可能做了一件很小的事情，但最后一群人和你争功。所以在做的过程中，一定要积极主动并留下证据。比如发言时积极提出自己的想法，工作总结时写清楚我做了什么，要能够留下信息支持自己。让一个旁观者能清晰的看出来主要工作是谁做的、主要想法是谁出的。
5. 考虑你的长处和对公司的边际效益
多想想你的长处和对公司的边际效益是什么。比如说，在组内有你和没有你，这个中间的差别是什么。如果你的边际效益大，工作中缺少你一个人之后差别比较大，你自然就会受到重视。这种效益并不一定是不可替代性，而可能是你跳槽之后，会让他们觉得工作中出现很多困难，或者用两个人才能替代你一个人的工作，是需要很多成本来替代。多想想自己的长处在哪里，也会对工作的开展有很多的帮助。
6. 关于晋升问题的要领
对于晋升问题，需要掌握什么要领可以比较有利自己又不失礼数呢?邮件要有，面对面也要有。比如约老板吃饭，聊一聊晋升。但约的时候要想清楚你要说什么，不要浪费他的时间。最关键的是要有理有据，第一：找到足够有力的理由去说服你老板，让他认同他应该提携你;第二：站在老板的角度考虑，给你提职对他的好处。这些道理实际上是很多国人所不善表达的方面。
虽然美国的经济形势逐渐好转，可对于中国人来说，在美国就业仍不容易，成为公司高层就更难。希望以上建议能帮到在美国职场打拼的你们。你的命运由你自己掌控。豁得出去、积极主动，才有可能打拼天下。
