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【干部三严三实主要问题及其具体表现一】
当前，在一些领导干部中，存在的不符合“三严三实”要求的问题及其主要表现有以下几个方面：
一)修身不严的主要表现
1.不注重学习，把参加理论学习当成“例行任务”，积极性不高，自觉性不强，实效性不高，工作中依赖于“吃老本”，习惯于按传统思路抓落实
2.不注重培养积极健康的生活情趣，热衷于跑路子、赶场子，在酒桌上耍威风，社会关系不纯洁，交友不慎，生活习惯倾向于享乐、奢侈
3.没有确立健康的世界观、人生观和价值观，对公务员身份认识狭隘。
二)用权不严的主要表现
1.管不住自己的嘴和笔，滥用权力，随意打招呼、批条子，干扰正常的行政工作秩序，破坏了社会的公平正义，形成公权私用的行为习惯
2.不正常干预司法、招考、选聘、低保等情况时有发生，群众的正当利益得不到有效保障，一些“权力之手”伸得太长，助长了歪风邪气
3.决策水平低下，不注重倾听民意和调查研究，不能较好地维护和坚持民主集中制，致使一些项目建设、制度制定等出现严重偏差，造成群众利益受损，国有资产浪费和流失。
三)律己不严的主要表现
1.抵挡诱惑的能力差，成为商人和各类别有用心的人拉拢、腐蚀和围猎的对象，面对金钱美色诱惑忘记了自己的干部身份
2.作风散漫，把群众小事不当大事，一些干部在群众工作中不注重方法，不注重形象，不把握细节，在群众中间留下了恶劣影响
3.对家人和身边工作人员教育管理不严格，官僚主义思想根深蒂固，形成“一人得道，鸡犬升天”的腐败网，家人、亲戚和身边工作人员搭便车捞好处。
四)谋事不实的主要表现
1.做事先考虑政绩，得了“政绩焦虑症”，不从实际出发，不从群众需要出发，不从一个地方的发展需要出发，首先考虑能否给自己脸上贴金
2.缺乏长远的思考和谋划，只考虑当前，不考虑长远，只考虑自己，不考虑后人，只考虑经济效益，不考虑环境代价，思路不严谨，发展粗放
3.好事办不好的问题存在，一些地方民生政策没有落实好，群众不满意，把好事办成了“坏事”甚至“烂事”，把好政策没有办好，大大咧咧、马马虎虎。
五)创业不实的主要表现
1.存在浮躁情绪，沉不下身子、拉不开膀子，急急躁躁，做事东拉西扯，手头的事情干不好，整天想着车子、房子和票子，盯着位子，从来不想群众
2.文过饰非，做表面文章，热衷于干一分，说三分，写七分，不从实际工作中求发展、解难题，从表面上玩花样，欺骗群众，欺骗上级
3.不谋一方发展，跟风赶潮流，搞不切实际的项目、活动，标新立异、想出风头，不从本地本单位实际出发思考工作，与实际情况相去十万八千里。
六)做人不实的主要表现
1.一些干部做人不厚道、不坦荡，热衷于搞小圈圈，别人搭架子，他拆台子，从来只考虑一己之利，只谋一己之私，一两个人把整个单位搞得乌烟瘴气
2.说一套做一套，里外不一、台上台下两个样，拍胸脯开“空头支票”，干起事来畏首畏尾，乱承诺、乱表态，名副其实的“大喇叭”，里面空荡荡
3.一些党员政治上不成熟，不讲“政治伦理”，自己把党的基本理论学不透、讲不清，说三道四、评头论足，在政治上不忠诚。
【干部三严三实主要问题及其具体表现二】
严字当关，补精神之钙，除四风之害。四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。
一、存在的主要问题
1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因
1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。
三、今后的努力方向和措施
1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观忥的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到 “有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。
3、端正学习态度，自觉、主动加强食品安全监督管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。
通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。
【干部三严三实主要问题及其具体表现三】
1、理论学习不深入,理想信念不坚定。
整改措施：
1) 强化学习意识，完善领导干部学习考核管理机制，建设学习型党委。(整改时限：10月底前，长期坚持
2)严格落实《局党委中心组学习计划》。(整改时限：8月底前，长期坚持
3)强化理论学习。班子成员带头学、带着问题学、联系实际学，使学习成为全系统的一种良好风气，做到在思想上、政治上、行动上与党中央
2、关心职工群众不够。
整改措施：
1)加大同基层一线教师和干部职工的思想沟通与对话交流，进一步提高教师的工作待遇，帮助教师解实际困难。(整改时限：10月底前，长期坚持
2)依法落实职工群众应该享有的待遇和权益。(整改时限：10月底前，长期坚持
3)不增加学校的工作负担，切实保障学校正常的教育教学工作。(整改时限：10月底前，长期坚持
3、宗旨意识淡薄，党性观念不坚定。
整改措施：
1)严明政治纪律，增强党性锻炼，坚持廉洁从政。(整改时限：8月底前，长期坚持
2)始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，任何时候、任何情况都保持清醒政治头脑和政治本色，坚定不移同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。(整改时限：8月底前，长期坚持
3)加强理想信念教育，筑牢思想道德防线，加强制度建设，从管理的薄弱环节和漏洞入手，有针对性地建立健全规章制度，不断加强法制教育。(整改时限：8月底前，长期坚持
4、在公务接待、办会等工作中存在铺张浪费现象。
整改措施：
1)加强“三公”经费管理。坚持厉行节约，反对铺张浪费，加强“三公”经费管理，节约行政开支，降低行政成本。(整改时限：6月底前，长期坚持
2)加强审计监督，强化财经纪律，确保教育资金安全。(整改时限：10月底前，长期坚持
3)重点开展公款旅游、公车私用、公务接待等方面的督促检查。(整改时限：10月底前，长期坚持
生态委存在的突出问题及整改措施
1、理想信念不够坚定。有的理论学习不够积极主动自觉，学风不浓，凭经验办事，对新形势、新常态下生态文明建设认识不足、办法不够。
整改措施：
1) 坚持中心组学习制度，认真学习贯彻习近平总书记系列讲话精神以及在贵州视察重要讲话精神，加强个人自学和集体学习，真学真懂真用。(整改时限：长期坚持
2)深入开展“三找(找问题、找差距、找目标)三抓(抓统筹、抓落实、抓提升)”,切实以“守底线、走新路、打造升级版”来检验习近平总书记重要讲话精神和市委决策部署的贯彻落实成效。(整改时限：长期坚持
3)围绕生态文明委严守贵阳市生态底线、创建生态文明示范城市、生态文明委单位建设发展、全委干部职工成长进步的四大使命，在党性上带头，做到信念坚定、对党忠诚;在宗旨上带头，做到心中有民、为民服务;在守法上带头，做到心存敬畏、心中有戒;在干事上带头，做到心中有责、担当实干。(整改时限：长期坚持
2、宗旨意识不够强。服务群众主动不够。
整改措施：
1) 班子成员到帮扶点实地调研，开展帮扶工作不低于4次。(整改时限：年底前
2)强化群众观念，推进同步小康驻村和遍访帮扶工作。落实帮扶措施，建立帮扶工作台账。加强与村支两委干部、驻村队员的联系，深入分析贫困户致贫原因、贫困程度、脱贫难易情况，切实掌握贫困户的困难、问题和实际需要。(整改时限：10月底前
3)通过项目帮扶、定点帮扶、协调帮扶、能力帮扶等四个方面抓好联系帮扶群众工作。(整改时限：年底前
3、深入基层不够经常。有忽视群众利益、漠视群众疾苦的情况，生态文明委是个大委，干部职工有很多现实困难和历史遗留问题。
整改措施：
1)全面认真地了解、梳理全委干部职工的个体困难和需求，并登记在册，逐一消化解决。(整改时限：10月底前
2)亲自协调解决一些突出困难、重点问题、复杂问题，通过齐抓共管的方式推动化解，建立工作机制。(整改时限：年底前
3)亲自慰问、看望干部职工，传递组织的温暖。(整改时限：长期坚持
发改委存在的突出问题及整改措施
1、学习不实，浅尝辄止，学用脱节。党组中心组学习、“三会一课”等制度坚持得不好。党员领导干部队伍存在思想僵化、知识老化等现象。
整改措施：
1) 严格执行党组中心组学习、“三会一课”等制度。采取领导上党课、辅导报告、讨论交流、专题学习调研等形式加强学习，发挥领导干部示范带头作用。(整改时限：7月底前
2)结合“三严三实”专题教育要求，每周五组织党员领导干部开展学习交流活动，重点学习《习近平总书记系列重要讲话读本》、《习近平谈治国理政》等重点书目。(整改时限：长期坚持
3)大力实施领导干部素质提升工程，注重年轻干部的培养，确保每年每位干部职工参加一次以上培训或轮训。(整改时限：长期坚持
4)加强干部轮岗交流，建立健全《贵阳市发展和改革委员会中层及以下干部轮岗交流制度》，把培养年轻干部同扩大干部交流、轮岗结合起来。探索干部到先进地区、企业项目挂职的渠道和做法，选派综合素质高的干部到国家有关部门、省发展改革部门挂职学习。(整改时限：长期坚持
5)强化党风廉政教育。认真落实党组主体责任，班子成员带头学习、遵守廉洁从政各项规定。严格管好亲属和身边工作人员。加强对权力运行的监督和制约，落实“一把手”权力清单及规范权力运行等制度。(整改时限：8月底前
6)在委机关设立图书室，为干部职工加强学习创造良好的环境。(整改时限：9月底前
2、宗旨意识淡薄，忽视群众利益。在民生工作上思路不宽，办法不多，落实不力。
整改措施：
1)按照《关于在全省民生领域开展整治铸廉三年行动的意见》要求，围绕民生政策落实、安全使用民生项目资金，认真开展整治铸廉行动，完善民生项目资金监管机制，严肃查处截留、挪用、挤占、套取、骗取民生项目资金、借管理民生项目资金违规收费增加群众和企业负担、收受贿赂为他人谋取利益等违法违纪行为。(整改时限：长期坚持
2)解决“民生十困”工作中涉及发改系统的上学难、看病难、养老难、买菜难、买菜贵等问题。重点统筹抓好医疗、卫生、教育、交通等关系民生的基础设施建设，做好保供稳价工作。(整改时限：长期坚持
3)定期开展出租车、教育、医疗、物业等领域乱收费专项整治工作，回应群众呼声，维护人民群众的价格权益。(整改时限：长期坚持
3、讲排场、追求享受。在公务接待、办会等工作中存在铺张浪费现象。
整改措施：
1)健全“三公”经费各项管理制度，细化接待、会议、培训、考察、出差、用车等标准和要求，加强定额管理，规范相关程序和流程。(整改时限：年底前
2)建立健全公务用车使用管理办法，严格执行节假日封存停驶制度，车辆定点加油和“一车一卡”加油制度，严格公务用车登记制度，严禁公车私用。(整改时限：年底前
3)对全委机关各类培训、节庆、论坛、展会活动及时进行清理，压缩和规范各类活动。
【干部三严三实主要问题及其具体表现三】
一、在“严以修身”方面存在问题的具体表现：
1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。
2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一。
3、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。
4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊扬清，正本清源。抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。
二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现：
1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。
2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。
3、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。简政放权的具体措施仍需进一步深入落实。
4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。
三、在“严以律己”方面存在问题的具体表现：
1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。对一些铺张浪费，慵懒散、奢私贪、蛮横硬现象监管力度要进一步加大。
2、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。
3、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。
4、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。
四、在“谋事要实”方面存在问题的具体表现：
1、对政绩观的理解和把握存在偏差。对翁旗在全市乃至全区的发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速。对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。包括翁旗“十二五”规划在内的一些中长期规划指导性不强，部分内容已经不适合当前的形势任务要求。确立发展思路、政策和措施，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。过多追求GDP、财政收入等指标增速，过多在乎在全市的排位，对解决经济结构不合理、发展方式粗放、农牧民组织化程度低等影响翁旗长远发展的根本性问题，缺乏深度研究和大胆探索。
2、调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。与当地干部接触多、与群众面对面交流少。看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深处或边远山区村庄少。进村入组驻户与群众交流不足、交心少，缺少了解群众呼声的实际动作，没有真正沉下去，与基层干部群众一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面。
3、科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。比如，在推进设施农业、甜菜等富民产业时，没有充分考虑基层实际，听取群众意见，好事没有办好，群众反响很大。另外，指令性、硬性要求多，指导性意见少。对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。
4、日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心少。了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。培养选拔干部的视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划，如科局、乡镇主要负责人在***岁左右的居多，后续骨干不足，部分科级干部在一个岗位上工作时间过长。
五、在“创业要实”方面存在问题的具体表现：
1、改革创新意识、改革开放的程度与构建社会主义市场经济体制的要求还有一定差距，工作中有时与客观实际联系不够紧密。如推动产业发展政策不连续、不坚持，产业规模发展不起来，如养鸡、设施农业。
2、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。在一些急难险重任务面前，存在一定畏难情绪。有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬，不敢担当、不愿负责。有不思进取、安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心。
3、检查评比教条、机械，摆花架子，做表面文章。如对部分工作的检查评比中，过于偏重看材料、查档案、看图板等一些虚的东西，缺少对实际效果和成绩的考察。部分工作部署多、检查落实少，比如在推进扶贫开发工作中，有一些包村干部和嘎查村，存在调查摸底马虎草率，制定规划相互雷同，开展工作和落实效果不佳的现象。
4、工作中存在重工业经济轻社会民生的现象，对一些民生领域、难见成效的工作下的力量不够。相对放松了对科教文卫等具体社会事业的管理，对贫困人口多，就业、就医、就学难，百姓居住条件相对较差，人民生活水平相对不高等问题解决的措施仍然较少，一定程度上存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。
六、在“做人要实”方面存在问题的具体表现：
1、作风漂浮，责任担当意识不浓。对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不准、了解不透。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。
2、公职不公心，批评与自我批评的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时，要时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。
3、有时做人还不够实在。有时片面地结合上级部署要求抓好工作落实，在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造性。廉政风险防范意识不强，落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方。有的联系服务群众能力差、服务质量不高。
4、团结各方面同志的意识和能力不强。缺少大局意识和容人容事的气度，容易被部门利益和个人利益所左右。
总之，经过一年多的群众路线教育实践活动及后续整改落实工作的扎实有效开展，在**各处级领导班子和领导干部中已经形成了浓厚的团结协作、干事创业、比学赶超、共促发展氛围，不存在较为明显的“不严不实”问题。
【干部三严三实主要问题及其具体表现四】
一、存在的问题
一是学习不够深入。没有系统地学习政治理论，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上，没有结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，真正理解的政治理论更少。学习上存在畏难情绪，真正投入学习的时间不多，有时比较懒惰，做不到挤时间学习。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多，工作中，我深切地感受到，由于理论知识不够丰富，经常会感到工作思路不是很清晰，材料难写，业务工作方向不是很明确。
二是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
三是欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。
四是组织纪律观念不强。有时会发生迟到早退现象，由于家庭原因，请假也比较频繁。
五是缺乏勤俭节约意识。出门忘关灯、忘关电脑的现象时有发生。
六是对同事关心不够，沟通协调不足。在工作中较少与同事沟通，不能及时发现工作上出现的问题，也未能很好的采纳同事的意见建议。
七是批评与自我批评坚持不够。没有定期进行自我反思，也没有主动向组织汇报自己的思想、学习、工作情况。
八是有做表面文章现象，时有“不求有功，但求无过”思想，在工作上缺乏信心。
二、存在问题的原因剖析
对照“三严三实”要求，深刻反思自身存在的突出问题，不管是被动适应，还是随波逐流，都是主观上出了问题。
1、从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。三严三实民主生活会发言稿。由于放松了学习，自觉不自觉淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。
2、从党性上讲，主要是宗旨意识有所淡薄，群众观念弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。作为一名干部，只有把自己工作融进到为群众服务中，才能实现其本身价值。但总是错误的认为大家比较关注的问题都是领导斟酌的事，产生了事不关己、免谈为好的错误思想。究其根源，就是全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了，在思想深处没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。
3、从工作上讲，主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地认为工作多是条框内的工作，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就完事大吉，不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。
三、今后努力的方向和改进措施
通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。
1、要进一步加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，重点学习党的十八届三中全会及中央和省市重要会议精神，学习党的路线方针政策以及最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，时刻提醒自己，严把思想关口，认真践行“三严三实”，树立正确的人生观、世界观、价值观。
2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。要深入基层，联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，不好高骛远，不脱离实际，不搞形式主义的花架子和劳民伤财的“政绩工程”，努力提高工作能力和服务水平。
3、要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。贯彻落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
4、凡文件印刷都要双面打印，对于把握不定的文件初稿，用废纸打印;做到人走灯熄、电脑关;节约用水。做到节约一度电、节省一滴水、少用一张纸、珍惜一粒饭的精打细算，以身作则，厉行节约、营造出单位良好的节俭之风。
5、主动与单位同事交心谈心，交流思想感情，关心同事的工作生活，增强沟通协调一是。
6、用好批评和自我批评武器，经常进行自我反思，虚心接受党员干部和社会各界的意见建议，主动向党组织汇报自己的思想、学习、工作情况，接受组织和群众监督。
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