据香港明报报道，香港首届“90后”大学毕业生来年出炉，中华厂商会一项调查显示，逾半受访雇主认为所聘任的毕业生，工作表现不稳定、对公司缺乏忠诚。有贸易业雇主认为“新鲜人”普遍态度消极，更遇过80后因工作不快便主动“博炒”，寄语大学生求职时须具备毅力。
香港城市大学委托中华厂商会进行问卷调查，于9月访问326名企业及非政府机构雇主，了解他们对大学毕业生于职场表现的看法。调查发现，55%受访雇主批评毕业生工作表现不稳、对公司欠忠诚；而于决定聘用时，近七成雇主最关注学生是否具商务常识，即对基本商业运作、时事及社会的认识。另外，雇主普遍认为毕业生的长处是具创意、亲和力及计算机技能佳。
负责调查的厂商会常务会董李慧芬表示，现时的年轻人心态消极，上班数周觉不适合、遇不如意就轻言离职。她去年就亲遇一名“非常”大学毕业女生，于试用期间因被要求加班，竟出言挑战“博炒鱿”。李慧芬表示，因深明即使另聘新人，“取易怕难”品性亦相去不远，故选择沉住气与其讲道理，终令女员工明白苦心并主动道歉。
城大副校长(留学群 liuxuequn.com)林群声表示，80、90后毕业生流失率较年长员工为高，因此当中表现有活力且平稳者，“跑出”机会亦较高，寄语未来毕业生除要注重专业知识，亦应多注意个人质素，成为具毅力的求职者。
