起止年月：2006-12 ～ 2008-05
公司性质： 私营企业
所属行业：纺织，服装
担任职务： 人力资源部经理
工作描述：
1、分析企业现状、发展需求及人力资源管理任务，完善人事架构和人员编制。
2、梳理、调整、补充、健全人事管理制度，培训实施。
3、依据公司新的品牌发展规划与实际业务需求，梳理现有组织结构设置。
4、明确岗位职务说明、建立岗位衔接、沟通流程。
5、进行薪资结构调整，搭建薪酬框架，为绩效考核确定工资结构基础。
6、关键、节点岗位的关键考核指标提炼。
7、以部门岗位需求及岗位业务衔接、流程为重点，推动开展内训。
8、协调人事关系，受理员工投诉和劳动争议处理。
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