下面是留学群小编为大家整理的文秘专业就业趋势，欢迎大家阅读。
文秘专业就业趋势【一】
文秘专业培养德、智、体、美、劳全面发展，适应社会主义市场经济和现代化建设需要具有系统、扎实的文秘知识和技能的中高级复合型人才。
秘书职业向来是职场上供需两旺的人才需求热点，据不完全统计，目前我国的秘书从业人员达2300万人。随着社会的发展和企业竞争的日益加剧，秘书工作的重要性越来越受到重视，秘书已经不是以前众人眼里“端茶递水”的角色，而是日渐成为企业内参与管理的特殊助手，他们不仅要熟练掌握办公室的工作技巧，还要能在上司没有过问的情况下表现出责任感，以实际行动显示主动性和判断力，并在给予的权力范围内果断做出决定。这也是为什么秘书需求不断上涨的原因所在。
文秘人才的需求前景看好，民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性，以增强文秘专业人才的就业适应性。
文秘发展趋势分析
日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。
秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。
秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉的工作。因为他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解，所以未来发展方向也是这些。
华夏英才商学院是由台湾华夏英才教育集团英国著名商学院合作创办，致力于培养中国实力型民营企业家。拥有雄厚的师资力量，使用全新教学，吸收国内外最新教学和研究成果，并与国外著名大学建立了广泛联系，鼓励学生融会贯通地学习国内外工商管理专业理论与知识。通过聘请实践经验丰富的优秀企业家和经理人参与教学，学生将具备应用专业知识的实践能力，毕业后可以胜任各类企业的商务操作、基础管理岗位，并具备向更高管理层级发展的广阔职业发展潜力。
文秘专业就业趋势【二】
随着社会主义市场经济的快速发展，文秘工作的职业化特性越来越明显。从当前的形势看，文秘专业就业形势喜人，就业率高居前茅;但是就业的整体质量不高。在现有的教育现状下，就业指导工作在一定程度上起到了决定性的作用。
1 当前高职文秘专业现状
1.1就业岗位供大于求
文秘是一种综合性极强，涉及领域甚广的职业。社会商业领域的一切企业和部门都需要文秘这个工作岗位。广义的文秘所涉及的岗位包括行政总监、行政主管、行政经理/办公室主任、行政专员、前台/接待、人力资源专员等众多岗位，而每年在这些岗位就业的高职毕业生只能满足需求的一半左右。据某网站做的一项抽样调查表明。文秘专业的就业地区排前三位的是北京、上海、广州地区，就业岗位较多。因此就业岗位供大于求的局面近期存在。
1.2毕业生定位不准，不注重自身的发展
高职毕业生在寻找工作中仍把自己的定位在一些管理者或者是办公室人员的角色，简单的认为文秘岗位是花瓶岗位或是简单的上传下达，而不是认真的思考自己的特殊助手的作用。一些毕业生在校期间学习不够努力，综合素质提升不大，造成就业时无法达到就业单位的要求。自身遭遇重大损失。甚至有被其他人员取代的危险。英语专业就业形势分析1.3毕业生就业指导工作滞后，缺乏针对性
现在高校的毕业生就业指导工作是在近几年逐步确立的，虽然有很大的发展但是就业指导工作仍然存在着重书本，脱离实际的现象。文秘混同在所有专业中一起上课，一起学习，没有针对自身专业的特点开设一定数量的专题指导。教学内容缺乏新意，没有针对现实的实际情况开设对应课程，往往采用一些讲座的形势敷衍了事。
2 造成的原因
2.1毕业生工作浮躁，过于看重待遇和工作环境
高职学生在企业中的口碑是比较好的，企业在招聘过程中往往看重的是高职学生的敬业精神和吃苦耐劳精神。也存在着造成不好口碑，主要原因是毕业生功利心重，工作态度漂浮不够踏实，自信也急于求成、个性张扬，好高骛远，一心想一夜暴富。在就业指导工作中，我们往往缺乏这方面的的教育，缺乏对学生职业生涯的长远规划的教育。对于工作岗位的认同感教育。
2.2企业缺乏人才培养机制，无法留住真正的人才
一些企业的招聘过程中忽略了对于员工长远发展的规划，一味认为只要给与高工资就能吸引人才，就能留住人才，这种做法是片面的表现，忽略了人真正的需求。目前国内的企业对于人才培养机制缺乏，晋升通道不通顺，员工无法看到自己发展的机会。这也是员工频繁跳槽的重要原因。
2.3文秘教学理念和内容落后，教学无法紧贴实际
首先，在很多职业高校里，文秘专业仍然是传统专业，以往的教学活动中获得了很多的教学经验和方法，不愿轻易放弃已有的旧的东西。但是随着科技的高速发展，社会需求也随着不断的进步和发展。原有的旧的经验不一定能满足现实需要。其次，有些高校仍然把文秘专业的教学定位在课堂里的理论教学，忽视学生动手能力和综合素质的培养。最后，学校对于文秘专业投入不足，实训场地缺乏，软硬件设施缺乏，可供实习的单位欠缺。
2.4就业指导课重视不够，具有实践工作经验的师资力量缺乏
在一些高校的领导眼中，就业指导课就是一门可有可无的课程，无需投入很多的教学资源，对于任课老师只是要求他们按照书本上所说的进行教学，没有考虑过老师是否能胜任就业指导的课程。现在担任就业指导课程的老师以前大多从事的是其他课的教学，教学理念和实践经验缺乏，不足以完全满足教学的需要。
文秘专业前景
秘书是一个“万金油”的岗位，要求人员素质高，动手能力强。由于秘书是领导身边的人更多的能得到领导的指点，提拔的几率很大。在日常工作中，经常协助领导参与管理工作，管理能力提升很快，在内部的调整和换岗中，往往秘书能成为最大的赢家。在企业中，秘书的发展方向可分为一下几类：
(1)行政管理部门，如办公室主任、科室主任等。
(2)拥有一定决策权的助理。如董事长助理，总经理助理等。
(3)人力资源管理部门，如人力资源总监等。
2.4公关部门，如客户经理、公关经理等
综合以上分析，秘书是一个前景广阔的岗位，这就要求学生必须具备超强的综合素质，具备较强的吃苦耐劳的精神和敬业精神。
3 采取的措施
3.1转变思想，正确认识就业指导课程的重要性和必要性
就业指导是关系到学院就业生命线的一项重要组成，良好的就业指导能让学生在离校前具备良好的职业道德和职业素养，让毕业生真正做到直接上岗，减少企业培养的成本，从而扩展学校的声誉，提升学校各专业的就业水准和档次，特别是文秘专业毕业生，直接面对的公司的管理层。每一位文秘毕业生都是学校的招牌和宣传大使，只有正确认识到这一重要性，才能提升就业指导的品质。
3.2明确目标岗位，让毕业生有明确的职业发展方向
有目标才有明确的方向。才能不断的职业化，才能真正具有不断提升的动力。毕业生在学习和生活中就要不断问自己将来如何发展，只有明确发展方向和目标，才能清晰的认识自己，认识自己的即将从事的工作，认识自己的行业。毕业生才能为自己未来职业方向确定明晰的方向，才能正视自身存在的不足。
3.3深化教学改革、创新文秘教学
文秘专业的教师应以市场为导向，及时改革教学手段和教学内容，人才培养计划要做到与市场接轨，与工作实际接轨，工作技能上要努力与实际结合。在教学工作中着重提升学生的岗位思想、职业能力、拓展能力以及职业形象。着力构建工学结合的适应市场的新型教育模式。
3.4了解岗位需求。紧贴实际确立就业指导教学方案
我们的学校应利用调研、座谈等手段组织任课教师和专业教师赴一线企业深入进行了解，了解岗位需求，了解岗位所需的能力要求，了解适宜该岗位的专业，只有掌握了第一手的资料才能制定出适应的就业指导教学方案。学校还可以安排老师进入合作企业挂职锻炼，实时掌握一手资料，确保教学工作紧贴实际。
3.5毕业生要正视自己的不足，有针对性地不断提升自己的能力
毕业生在校期间应认真思考自己的优势和不足，在日常的学习中，有针对性的提高自己的能力和水平不断强化自己的能力，提升自己的综合素质，完善自己的能力，同时还需认真的培养自己的吃苦耐劳和敬业精神。
综上所述，就业指导课程在职业教育中m.liuxuequn.com是不可或缺的重要课程，它的存在是众多毕业生明确自己发展方向的重要途径。好的就业指导课程能提升毕业生的综合竞争力，从而让企业获得真正需要的人才，提升了学校的就业率，拓展了学校的知名度。进一步实现校企合作的双赢局面。
文秘专业就业趋势【三】
现今文秘专业的需求以及前景 随着社会经济的高速发展、各类企业的管理技术、办公自动化程度和办公效率不断得到提高，社会对从事事务秘书、管理秘书、公关、助理、办公室主任等工作人员的素质和能力的要求逐渐提高，总的来说文秘专业的学生就业选择的机会比较多。
我很荣幸选择了秘书这个职业，我觉得秘书这个职业本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。然而对于处在秘书这个职场中的任何一个人，要想在日益激烈的竞争中求得发展，求得生存，却并不容易，秘书必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，给自己职业的发展补充新鲜血液。
记得以前在一篇报道中看到过一位是葛蓝素史克人力资源总监张国维说过的一句话，一个优秀的秘书有这样的特点：第一，是经理或者老板的一根神经。他能有效地帮助老板或是经理管理和控制时间;能按照老板或是经理每天工作任务的重要程度来安排事务流程。第二，是老板的一张名片。 就这个主题我分为了四部分来说明。
一、什么是秘书?以及秘书必须掌握哪些知识?
秘书主要是协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。作为新时代的秘书人员，第一：掌握基本的理论知识，必须认识到理论学习的重要性，包括外语、秘书学、应用文写作、办公室自动化管理、秘书礼仪、档案管理、、公共关系、人力资源管理、企业行政管理等基础知识;第二具备文秘岗位所需专业技能，主要包括文书写作与处理、办公室事务管理、档案的收集及管理、会议组织和服务等技能。 以及对业务工作有帮助的其它知识。另一方面也注意收集新的信息，关注的各个领域的新的发展动态。第三：实践经验，要注意总结工作中好的经验，尽量避免走弯路，要经常进行经验交流，要多向有经验的人学习。第四：办事能力，秘书工作繁杂、琐碎，这就要求我们必须具备较高的办事能力，无论是办案，办会，还是处理日常事务，都要注意锻炼自己的办事能力，提高办事效率并应掌握一定的办事方法与技巧。
二、然而，市场上最需要的是什么样的秘书人员呢?
根据最新的人才市场反映，社会各界对文秘人才的要求很高，十分看重文秘人员的综合素质和实际操作能力。因此，文秘专业的教学改革应以社会需求为向导，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，面向市场需求，突出实践性，增强文秘专业人才的就业适应性。企业秘书不仅要掌
握秘书专业的基础知识，还要掌握其他专业的知识;不仅要能办文办事，还要有熟练掌握现代办公设备的能力，以及熟练的语言能力和较强的社会活动能力;不仅要有综合分析、辅助决策与参与管理的能力，还要通晓有关法律，具有准确预测市场行情的能力和应变能力。除对秘书基本素质要求外，还需符合老板工作上的个性化要求。秘书更像是一个“管家”、公司以及老板的“代言人”，甚至在不同场合代表老板出场行事，是老板的替身。也就是说，现代企业需要的都是多功能、复合型的秘书人才。
1、具有良好的行为规范、职业道德和职业素养;
2、掌握文秘岗位必需和够用的基本理论，包括秘书学、应用文写作、办公室自动化管理、秘书礼仪、档案管理、、公共关系、人力资源管理、企业行政管理等基础知识;
3、具备文秘岗位所需专业技能，主要包括文书写作与处理、办公室事务管理、档案的收集及管理、会议 组织和服务等技能。人才对企业的重要性通过调查目前市场上我们可以发现社会各界对文秘人才的要求很高，十分看重文秘人员的综合素质和实际操作能力。因此，文秘专业的教学改革应以社会需求为向导，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，面向市场需求，突出实践性，增强文秘专业人才的就业适应性。
三、文秘专业毕业的学生主要到哪些单位工作?
文秘专业学生毕业后，主要到各大工商企业、行政事业单位和经济管理部门、从事文秘写作、办公室管理和公关策划、设计、组织等实务管理工作。
四、那么就业前景怎样?
就业前景：主要从事办公室程序性工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一。具备较强的文字与语言能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才。
结论：
通过市场的需求，可以发现社会各界对文秘人才的要求趋势向于多元化，十分看重文秘人员的综合素质和实际操作能力。因此，秘书应增强当今的就业适应性。作为文秘专业的我们应以社会需求为向导，面向市场需求，重视自身的综合素质、专业知识和职业技能的培养，高职生更应该突出实践方面的优势。
推荐阅读：