近期，公务员“辞职热”引起了社会普遍关注。但有网友表示，偶尔有个别公务员辞职，相对于全国总数达数百万的公务员队伍而言，尤如大江大海里的一点点浪花，而不是汹涌澎湃的潮流。希望并相信公务员队伍会保持稳定，而不希望也不能出现大规模的公务员“辞职潮”。留学群公务员考试网和大家一起来了解下，或许公务员“辞职潮”不应也不能出现。
公务员，是行使国家行政权力、执行国家公务的人员，是维持国家机器正常运转的根本力量,重要性不言而喻。若出现公务员“辞职潮”，小则影响一个地方党政机关工作的正常开展，大则影响一个地区的发展改革稳定。保持公务员队伍稳定十分重要。国家推行的工薪制度改革措施，反“腐利”而保留正常福利待遇，都是为了保持公务员队伍的稳定。
“公务员”似乎一直是一个围城，外面的人想进来，他们看到的是福利待遇，体面安稳。有句俗语说：“吃不着葡萄说葡萄酸”。很多公务员“圈外人”都在议论公务员这一职业到底怎么样呢，同学聚会时，经常会听人说：“现在坚决不能考公务员了，公务员工资太低，福利待遇太差，进去就“没望了”，而且在基层工作连正常休息日都没有，必须随叫随到”。因为这些话，公务员遭受者旁观者的“贬低”，但是一年、两年、三年、甚至多年之后我们去看昔日的老同学，那些拒绝考公务员的人，有多少又默默考进了各类行政事业单位，拿着所谓的“低工资”。种种外人的“冷眼嫉妒”导致了公务员辞职的“伪热”现象。
不容否认，公务员曾是多少求职者梦寐以求的理想职业，曾是多少人追捧的香饽饽，旱涝保收的薪资待遇，体面安稳的职业前景，曾让多少人欲罢不能。根据专业人力资源服务网站智联招聘的一项调查显示，今年2月已有超过万名公务员通过网站递交求职简历，人数同比增长30%。虽然有了辞职意向的公务员们人数寥寥，不足为惧，只是硕大公职群体中的沧海一粟，而大面积的辞职潮还远未到来，但是却释放出一个良性的社会导向和信号，那就是“限薪令”、“养老双轨制”等行业规范政策的多米诺效应已经在逐渐显现。对整个行业系统来说，无疑是一大利好消息，因为“公务员辞职潮”的来临，足以力证有关方面针对公职群体进行的系列改革卓有成效，之前近乎于“神化”的公务员光环正在渐渐褪色降温趋于理性，而可进可出的管理机制，也有利于实现公务人员的自我优化配置，激活公职系统自我优化与更新的内生动力。
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