1.牛津大学
劳资关系及人力资源管理硕士。这是牛津大学新开的一个介与授课型与研究型之间的研究生课程。牛大非常注重基础学科和研究，这个课程虽然被牛大列为研究生型硕士，但入学要求和学习方式和授课型非常类似。课程主要强调不同国家工作关系理论系统的比较。
入学要求：学士学位(4分计算方法下，绩点在3.5以上)，GMAT或者每部分在600分以上的GRE成绩，要求IELTS达到7.5或者TOEFL600
2.伦敦政治经济学院
1、人力资源管理硕士。这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的，中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究，并要求学生学习过社会科学，欢迎转换职业的学生申请。目前每年只招收30名学生，毕业时可以同时取得CIPD会员资格。核心课程主要有：劳资关系、组织行为学和变化、人力资源的管理、国际人力资源管理对比、人力资源政策及实践。
2、国际劳动关系及人力资源管理。与人力资源国际硕士课程不同，这个项目提供更多的选修课，同时强调国际化与比较，包跨欧盟、美国、东亚等国家。选修课程覆盖劳动经济学、经济心理学、组织行为学、社会学和法律。
入学要求：211大学学士学位，GPA：3.5以上(4分制)，TOFEL603或者IELTS6.5。MAT或者GRE成绩
3.伦敦大学国王学院
人力资源管理与组织分析硕士。此课程强调组织行为分析，为CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员资格。核心课程有人力资源的管理、管理金融环境、组织分析与管理、研究方法、新劳动力市场、多样化管理等。
入学要求：国内211大学社会科学方面的学士学位，不要求专业背景。IELTS：7.5或者TOFEL：630(有语言课程开设)
