【留学群liuxuequn.com】巴黎第七大学（UNIVERSITE DE PARIS 7 DIDEROT）通过了一个促进男女平等的计划，其目的是促进男女教职员人数均等和发展有关性别学的研究，这在很少有女人成为教授的法国大学界是首例。
法新社援引巴黎七大的一项公报指出：巴黎第七大学董事会周二以23票赞成、0票反对以及1票弃权，通过了“在该大学中促进性别平等的这个行动计划”。
目前在法国大学中，妇女只占据41.5%的讲师位置和20%的教授席位。巴黎七大的计划预定在该大学的教育和行政管理职位中实现男女人数均等的目标。
该计划的实行在于“以非歧视方式，重新分析所有的职位条件、资格及特点，鼓励甄选委员会从质量而不只是从数量着手，深入审核候选人的案卷，并考虑职业生涯时间性的差异”。
还必须“鼓励男女教职员轮流负责行政责任，在生产之后的第一年向女讲师提议减轻一半的课业负担，允许女伴刚分娩或收养小孩的女教职员享受‘伴侣’产假（相当于父亲产假）”。
除非大学自治法修改，巴黎七大预定在其大学章程中规定“在大学3个中央委员会的选举中，候选人名单必须由男女人数均等交错的方式组成”。
另外，巴黎七大也将为男女职员和学生组织有关男女平等的培训，并将“创立一所有关法国性别学研究的夏季国际短期班学校”。
巴黎七大的SNESUP工会认为巴黎七大校长樊尚·贝尔杰玩两面手法，因为在他任期期间，妇女的地位“变得更坏”。譬如，3年前，在该大学的16个培训和研究所（UFR）中，有12个所长是男人，现在男所长有15人。以前在大学校舍中有一个托儿所，现在没有规划托儿所。
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