计划去加拿大留学移民的学生和家长，在加拿大谋求一份合适的工作之前，必须对当地的一些法律和工作环境进行了解，积极地与相关的维权组织保持联系，这样可以很好的保护自身的权益不受伤害。
工人维权中心(Workers'ActionCentre)昨天发表最新劳工调查报告表示﹐该中心访问大多伦多地区和温莎市520名大多是新移民、中介临时工和做散工的工人显示﹐22%受访者薪酬低于最低工资﹔33%被拖欠薪酬，其中只有23%能追回欠薪。
上述机构呼吁安省政府采取更多行动﹐如更细致地调查雇主情况﹐及给予更严厉的惩罚﹐制止雇主拖欠工资和增强劳工法例。
接受访问的中国新移民廖女士表示﹐她曾被雇主剥削﹐她在去年3至5月在士嘉堡区1间酒吧当侍应工作时﹐只获时薪5元﹐但当时安省规定该类工作的最低时薪是8.9元。
移民加国只有1年多的她说﹐当她与该名斯里兰卡裔酒吧东主见工时﹐她已知道对方压价﹐但对方知道她是新移民﹐不愿增至劳工法规定的8.9元时薪﹐她唯有接受该5元时薪工资。
她续称﹐有1次老板说收款机少了40元﹐要她赔。经过一番争拗后﹐她仍要赔一半﹐即20元。
廖女士说﹐其后她向工人维权中心投诉﹐最后劳工厅判她老板付还欠她的薪金﹐包括35小时未付薪的「训练工作」的工资。
工人维权中心的实习组织人刘碚溪指出﹐除有不少华裔新移民被老板剥削之外﹐无身分的移民更惨﹐他们明知被剥削也不敢张声﹐恐怕当局查出他们是非法移民。
他说﹐例如酒楼﹑超市﹑工厂及临时工介绍所﹐都是较多发生职工被剥削的地方。其实无身分者同样受安省雇佣标准法(EmploymentStandardsAct)保护﹐向劳工厅告发后﹐有机会下令雇主缴付欠薪﹐同时劳工厅职员不会向移民部通风报讯。然而﹐被工人告发的老板则有可能向移民部告发来报复。
该份《没有支付的薪酬，不受保护的工人》(UnpaidWages,UnprotectedWorkers)的报告也显示﹕22%受访者薪酬低于最低工资﹔39%没有得到加班费﹔36%在没有得到解雇费或通知的情况下被解雇或裁员﹔34%争取休假报酬时遇上困难﹔33%被拖欠薪酬，其中只有23%争取追回薪酬。
工人维权中心发言人拉德(DeenaLadd)指出﹐调查也显示，被拖欠薪酬的工人中，只有4%向劳工厅提出投诉。因拖欠薪酬向劳工厅提出索偿的个案﹐每年约有2万宗，显示实际情况应很严重。
墨西哥移民JulioCesar昨天出席发布会称﹐他于2007至2010年受雇于位于大多伦多地区的Com-KoteInc.公司做豪华柏文油漆工作﹐他离开该公司时欠薪1.8万元﹐其后他一直向雇主追讨欠薪﹐对方才给他发了两张总共4000元的支票﹐故仍欠他1.4万元。
他指他被迫用信用卡付租金及购买食物﹐其后无法还款给信用卡公司而要申请破产。
然而﹐Com-Kote公司东主FrankAbbaglivo则否认上述指控﹐他指Cesar是外判工人﹐他不获薪酬﹐是由于未有完成合约工作。
上述机构提出的建议包括﹕
(1)政府推出执行法例政策﹐尤其针对那些较多出现剥削行为的行业。
(2)劳工厅应与工人权利及小区组织合作﹐打击那些欠薪的公司及工业。
(3)劳工厅应推出新规例﹐保障那些挺身而出举报其雇主的工人﹐包括声明若雇主对员工进行报复﹐雇主会得受到惩罚。
(4)政府应扩大外劳法例的雇佣保护﹐例如持外劳临时工作签证任保母等工作。
(5)农地及菜果收成工作不应豁免限制﹐让工人同样获得基本工资及褔利。
