巨大反差拷问“性价比”
“花了百万巨款，留学归来，只找到一份月薪6000元的工作!不吃不喝工作20年才能赚回留学费。”这是武汉一位女“海归”的无奈感慨。
曾经，留学生毕业回国，意味着和“高薪”、“外企”、“体面”之类的词联系起来。如今，只有顶着洋文凭求职的年轻人自己明白，事实远非如此。“海归”光环正在褪去，留学生正面临“国外难留下、国内竞争大”的双重困局。
陈伶俐是一名刚从美国回汉的留学生，“为什么从美国回来”成为她每次面试都会被问到的一道题。她坦言：“回国就业，是因为在那边发展平台小，永远没办法融入美国的主流白人文化。而且，即使是在国外，中国人也太多了，找工作不易，薪水也比当地人低。”
回国前，陈伶俐曾认为，中国市场前景更大，会更有利于职业发展或创业。但她慢慢发现，自己可能想错了。
中国社会科学院发布的2013年《国际人才蓝皮书》显示，近5年来，回国的留学人员达到近80万人，接近前30年总和的3倍。特别是2012年，留学人员回国数量达到27.29万人，同比增长46.56%。
陈伶俐感慨说，留学生“一抓一大把”，可一些好公司一年只招20余人，大多录取的是国内名校的学生，如果留学回来的，除非来自常青藤院校，否则很少会被录取。
海投了三四十份简历后，陈伶俐获得了一份月薪6000元的工作，而她留学英国4年，父母为她付出了100多万人民币。自费出国留学的人群里，虽也有富二代，但多数为中产和小康家庭的孩子，对这些家庭，上百万元的留学费用并不轻松，留学投入与现今收入的巨大反差让他们难以接受。
记者问陈伶俐：“如果重新选择，是否还会出国留学?”她想了想，坚定地说：“会!但我会更努力，只有更优秀才有竞争力!”
据教育部中国留学服务中心人士介绍，去年我国出国留学人员达41.39万人，留学归国人员则超过35万人。调查显示，绝大部分留学生选择归国就业，超过7成的学生在毕业后半年内找到工作。业内人士指出，既懂技术又懂管理的“功能型”人才、既懂资本运作又熟悉东西方企业制度的高端人才、既有国际视野又有实操经验的高级人才，才是国内就业市场亟须的“海归”。建议留学生往“复合型人才”的方向发展，既要有一技之长，又要有过硬的综合素养。
