“丰富的阅历、宽广的视野、开放的性格，以及那种见过世面，尊重理解每一种文化、每一个现象，不短视不狭隘的气质，是我认为留学所带给一个人最大的收获。若把留学当作阅历的一项投资去经营，一定会有收益。”
对海归留学生的期待，说白了就是更强的“跨文化交际能力”在蒋海华看来，中国留学生的语言实际运用能力并不达标。学生出国后，有相当长的一段时间需要适应当地人的语速，并通过提升自己的语言熟练度和表达广度，来提升自己的语速。“只有具备相应的表达广度和语速，才能有效地参与到以当地学生为主体的讨论小组中。”而中国留学生在这方面是一个短板，很多学生往往因为语言运用能力的不足而产生表达上的自信心不足，进而只能更多地“混”在由本国学生组成的边缘群体中。面试过不少海归留学生的蒋海华认为，如果海归留学生的英语表达，仅仅只是“有效表达自己和有效回答问题”，那么企业管理者会觉得，这样的候选人比起本地毕业生没有任何语言优势：今天国内的大学毕业生，完全可以做到这一点。
那么，我们对海归留学生的期待，说白了就是更强的“跨文化交际能力”：这项能力不仅包括表面上的外语沟通能力，还涉及深层次的民族、宗教和种族等文化交流能力。在国外的学习和生活环境中，没有人会因为你的母语不是本地语言就刻意迁就你。因此语言使用不好的人更容易走到一起“抱团”，以寻求慰藉和抵抗尴尬。“这不是‘更好的跨文化沟通能力’，留学最大的作用之一是熟练掌握第二语言，因此要创造一切机会去练习，去使用，去体会，去观察。留学不是为了和本国同学凑在一起用中文聊天的。”蒋海华说。留学生通常不知道自己被预设的期望。然而，外语的纯熟只是“国际化”的一个方面，拥有合宜的沟通和表达方式却往往被忽略。而这一点，最能体现海归留学生“有礼有节”的教养。
一个人的谈吐、见识、情怀，有时候比好听的嗓音、标准的发音更让人着迷。蒋海华讲出了留学生通常不知道自己被预设的期望：企业管理者决定聘用留学生候选人时，通常会默认留学生“在留学环境下，已经学会如何以合宜的沟通和表达来处理人际问题。当我委任你参与和海外客户或海外同事来访的事务中时，你应该能比本地候选人更好地沟通处理，让不同文化背景下的客户或同事觉得他们被更妥善接待”。
其实，这样的要求不应只针对留学生，但蒋海华认为，之所以提出那么多的“更”，就是在表明，如果你没有比本地毕业生“更”好，企业为什么要认可你的留学经历呢?“很多留学生回国后找工作困难，或者找到了工作却感觉薪资没有达到期望值。那就要扪心自问了，你有没有那些‘更’?”如果有，那么留学可以说是成功的。把留学当作一种阅历，像本地人一样忘我生活
好友小木，留英一年，英语练得极地道，交友无数。老师曾说：留学的孩子一定要非常“ob-servant”(注意观察的)和“alert”(警醒的)。或许是由于英语专业背景的缘故，她对国外的环境不是迟钝无感的，而是非常主动、警醒地去观察和融入每个场景，每场活动。她说，她的留学生活，就是“充分大胆地把自己当作一个‘本地人’”。短短一年时间，她去打工，去泡图书馆，去和英国人一样舒心地享受被所有人吐槽的英式午餐——冷冰冰的三明治、简易的咖啡，以及无处不在的土豆;她在宿舍努力查资料，吸收丰富的词汇和各种论调，勇敢地在课堂上表达自己的观点，和骄傲的西方学生一样去图书馆抢有限的书源;她大胆地挤进全是西欧人的小圈子，一起去郊游，去酒吧，互相吹水聊自己国家的文化趣事;她还是班里唯一一个敢于选择非华人作为硕士论文导师的中国学生……
在我眼中，她的每一个毛孔都努力地张开着，把自己充分浸泡在当地的环境中，像一个本地人一样忘我地生活。毕业后她回国了，起薪3000元，她干得很带劲;两年后，5000元;三年后，8000元;现在稳定在1万元。她从没觉得自己留学不成功，哪怕她国内的同学有的已经坐上公司中高层，拿的是年薪。我发现，她无论走到哪里，都有令人惊艳的谈资和敢于随时亮出来的极溜的英语。她丰富的阅历、宽广的视野、开放的性格，以及那种见过世面，尊重理解每一种文化、每一个现象，不短视不狭隘的气质，是我认为留学带给她最大的收获。3000元的起薪又如何?没找工作选择回国又如何?是失败吗?不。我觉得她比很多人都成功。若把留学当作阅历的投资，像小木这样去经营，一定会有收益。
