【背景链接】
据人民网报道，截止到10月18日8时，2014国家公务员考试报名整整进行了48小时。根据今天8时统计总体审核通过人数为124493人，较去年同期的122430人，上升了2063人。平均竞争比例达6.4：1，较去年同期的 5.86:1有所增大。从报名头两天的数据来看，今年国家公务员考试考生的报名劲头十足。
【标准表述】
[综合分析]
其一，国考火热表明大多数考生认为它是最佳选择。每年的国家公务员考试的报名火热基本都如此，一方面这是考生们的最佳选择，尽管事实证明可能远非如此;另外一个方面这也是对于中国目前就业市场的理性选择，在各个职位类别中，人们会自动进行自由选择。而在一些新闻报道中出现了“考生一边骂城管，一边又拼命考城管职位”的论调，其言外之意明显，那就是考生不应该报考城管岗位。其实，这样的论调本身就是错误的，将原本紧张的就业形势转嫁给考生，这样的思路本身也是有问题的，更是一种掩盖主要矛盾的思路，不会得出最终的结论。因为公务员考试，尤其是国家公务员考试的热度并非考生能够决定的。
其二，整个社会对于职业的社会观念也会导致人们对于选择的倾向性。在社会观念的职业成就感中，公务员无疑是位列比较高的位置，其次是事业单位、国有企业、外资企业、私营企业。这样的一个序列本身也就在说明，考生们蜂拥而至到公务员的考试中，并非仅仅是自身能够左右的。比如一个人在一个岗位上尽管很有成就感，但是不能被社会认可就是一件悲催的事情。不过，当城管的人相亲很多次都不能如愿的时候，人们是否也应该反思这样的路径呢?社会对于职业倾向性的认识有的时候是错误的，甚至在误导人们的选择，公务员考试的热度就说明了这一点。
[启示]
平心而论，公务员考试吸引大量报考者，有利于国家机关选拔人才，有利于公务员队伍素质提升，这对国家未尝不是好事。但“公务员热”如果发烧过度，甚至变成“职业崇拜”，就有问题了。眼下的“公务员热”虽然有些盲从，却不能忽视其背后的现实逻辑。青年报考公务员未必是寻求安逸，而是一种寻求社会保障的“恐慌性”报考;未必是考虑自己的兴趣爱好和人生规划，更多考虑的是社会保障和社会认可度。就此而言，如果社会保障能够早日均等化，让人们不再因为身份而焦虑;如果就业创业环境能够更加优化，让人们对市场竞争有更多信心，“公务员热”才会真正降温。
[措施]
对此，中公教育专家建议：
一方面，要破除公务员“职业崇拜”的根源。“公务员热”的形成，有传统社会官本位意识在作祟，更为重要的是这一职业的超越其他行业的“含权量”和“含金量”所致。特别是，在当前我国的权力运行体系中，权力的行使还不够透明，对权力的制约还不够完善，权力的运行还不够规范。这样的大背景，很容易引发人们对公务员职业隐性收益的过度想象。假如这一点得不到解决，公务员职业难免始终是普罗大众热切向往的美味“蛋糕”，“公务员热”也就不可能真正降温。
另一方面，就是大学生实践能力的提升，社会就业渠道的拓宽，创业创新机制和环境的完善。比尔·盖茨、乔布斯，从大学就开启了自主创业之路，美国“硅谷”更是因斯坦福大学学生的创业实践，成就了无数高科技企业。年轻人无穷的创业实践、创新活力，不断给美国经济输送后劲。假如我们的社会，面向大学毕业生的创业之路足够通畅，假如我们的大学，培养出更多具备实践能力、符合企业需求的学生，大学生又何必纷纷跳上“国考”这座独木桥?显然，在这些方面我们做得还不够。这些问题不解决，也就无法真正打开大学毕业生的就业天地，公务员职业也始终是大学毕业生向往的“香饽饽”。
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