一、面试德国公司要点
1、不要迟到：守时几乎是所有西方国家最看中的行为准则，而严谨的德国人更注重这一点。
2、从容不迫：如果过分的拘泥形式、拘泥礼仪，反而会使人感到不自然和有一种强迫感。宁可直率点，而不要作过分的礼仪。
3、直截了当：德国人在会面时希望对方直截了当地说明来意，马上进入正题，而不要在那里过多的客套。德国人已经习惯于对方明确地、毫无婉转地说明他的意图。如果你在面试的时候要尽可能清晰明了地表达自己的意愿，包括是薪金方面的要求，这样的做法绝对不是不礼貌，相反对方还会表示赞赏。
4、注重仪表：正装是参加面试永远地选择，特别是去面试严谨的德国公司。男生西装和女生职业装表示对别人的一种尊重。不要忘了，提前两天对着穿衣镜试一下衣服。
5、突出经验：虽然大部分的德国企业喜欢招一些没有专业背景的大学应届毕业生，希望新人像“一张白纸”。但很多德国公司在考察人员的时候也很在意大学生在学习之余作了些什么，有参加培训的经历或者在校外的工作经验能增大录用的机会。
6、第一印象：德国企业在招聘的时候，相当重视应聘和面试人员的精神面貌，特别是给德国面试官留下的第一印象，往往决定了留学生是否能够在整个面试过程中获得一个有利的位置，所以垂头丧气和闷闷不乐的表情，永远不要出现在面试者的身上，只有亲切和随和，才是面试中的有力武器。
7、赢得好感：在德国企业所组织的面试中，很可能面试官的表情冰冷或情绪很坏，到那时这都不应该成为留学生表现自己负面情绪的理由，反倒是在这个时候，留学生应该去亲切的问候，感谢对方给自己面试机会，并友好的握手和注释对方，以此来赢得对方的好感。
8、投其所好：德国人是非常务实的人种，所以那种重复简历内容的情况最好不要出现，留学生在面试过程中要尽量观察面试官的表情和举动，找出他感兴趣的部分详细陈述，但是总体来说，留学生讲话的时间不要一次超过三分钟，特别是自我简介要简略和生动。
9、避重就轻：德国的面试官经常会直接向留学生提出例如“您的长处和短处是什么-”这样的问题，留学生在回答类似问题时最好选择那些其实是优点的缺点，例如工作容易太投入、喜欢把当天的工作当天做完从而比较给自己压力等等，在说自己的优点时，留学生要强调自己的专业技能，并要表示自己会尽快取得对方在招聘时所要求的资质等。
10、睿智对答：德国的面试官有时候会提出一些挑衅性的问题，这类问题大都带有攻击性，留学生在这个时候声色俱厉的驳斥对方或干脆默默不语也都不是明智的反应，而应当要保持理智，不要和面试官进行争论。
二、融入德资高层必备素质
1.了解德国文化，了解德国人的想法。这样可能就要有点留学背景。但是性格因素也很重要，必须非常外向。只有沟通才能相互了解，这是必然的。
2.语言上无论英语还是德语都需相当流利，交流毫无障碍。要让德国人信任你，认为你可以胜任这个职位，，那么这就涉及信任感。关系还是比较重要的，但是不会太表露，会有个度。
3.专业水平很高，要有很强的竞争性，如果没有能力即使进入大机构也不会有什么大的发展。
三、德企求职五大必知
【高学历会受尊重】德国人相当看重学历和经验，一般听说是博士和教授都会肃然起敬。不过时间长了，他们也对中国的学历中存在的弊病有所了解，招人的时候也不像过去那样不理智了。
【不是名校也有机会】每当招人的时候，德国老板除了几所名校外，对其他学校都不清楚。所以筛选工作会请中国员工来做，因此公司里什么学校毕业的都有。只要有能力，有工作经验，符合要求，都欢迎来德企工作。
【融入团队要会喝啤酒】德国公司的团队精神和日本人韩国人讲究工作热情拼命加班不同，他们的团队精神是另一种含义。他们更倾向跨部门的沟通，工作中需要有人际关系做后盾，喜欢建立一些私人层面的友谊。比如中德员工一起搞活动，喝酒，狂欢，了解相互的文化什么的。这是欧洲人比较喜欢的一种团队感。
【女性易进管理层】德国人尊重女性，认为男性要通过实力来打拼天下，对男性要求比较高。而女性若在工作和业务上非常优秀的话，则很容易进入管理层。另一方面也因为女性天生善于沟通，可以很快打开局面，而男性大多沉默，缺乏沟通，而沟通恰恰是最重要的。德国企业大多做工业消费品，供应链的两头常常是女性占多数。而男性则多为内部管理、纯技术等中间环节。比如采购部门都是女孩子，她们善于和供应商讨价还价，有许多琐碎的事情只有女性能够有耐心做下去，长期沉淀后，这些部门成为女同事的天下。
【尽力做好自己的事】德企中一个岗位就是一个岗位，每个职位都是定死的。每个岗位都分门别类细化到要做多少活都规定。工作实际上已经写明，等于是一个合同书。超出范围的可以拒绝做，如果未尽责任，则可能会被降职或处罚。这可能不像我们国企工作内容比较模糊，有时候还办点私事。
