新加坡是少有的可以“母亲陪读”的国家之一，正因为如此很多中国家庭愿意在孩子很小的时候就送他去新加坡读中小学。很多陪读的母亲都是一边照顾孩子一边做着一份工作。那么中国母亲在新加坡好找工作吗?在找工作时会遇到哪些困难?又该如何应对这些困难?
在学生进入政府中小学一年后，母亲可以合法工作。根据母亲的学历、语言技能和年龄、身体状况等其他条件，都有基本适合自己能力的固定工作，涉及科技、制造业、贸易业及服务业的各类工作。劳务报酬因人而异，底薪一般在700～1500新币之间，加班按1.5倍计发加班费，雇主通常按照新加坡政府的规定，购买人身意外伤害和医疗保险，并享受每年7天的有薪休假和14天病假或60天住院病假。母亲工作的月总收入一般估算约为新币$850～2000新币/月，可基本保证母子二人在新的花销。总之，只要肯吃苦耐劳又有一技之长，在失业率较低的新加坡找到份工作，还是不难的。
学生入读了政府学校，母亲又有一份稳定的工作，在约3～5个月内，一般都会能把自己和孩子的生活及学习安排得妥妥当当。比如：母亲每月薪金新币1000元左右(普通收入)，除去房租约400元，吃饭300元，学费80～140元，车费50元左右，剩下来就是结余的了。可以给孩子补习，或做杂费。总之，母亲工作，基本养活母子，略有盈余，这是较可行的事。当然，通过这种途径，母亲有一技之长，取得工作签证，既培养了小孩，又赚到大钱的事情也是不乏实例的。
陪读母亲在工作或找工作时通常所遇到的主要困难是：
一、沟通技巧差;因思想观念、表达方式、文化特点等差异，母亲在寻求工作时与雇主的沟通表现差造成不良印象而失去机会;
二、语言与实际动手能力差;许多服务业的工作如旅行社、酒店、餐饮、秘书、会计等工作均要求雇员会说简单的英文表达，及具有基础的行业工作经验，如果面试被视为基础低于30%，则同样失去机会。
三、主观要求与客观现实不符;因来到新加坡每月的开销达$800以上，所以几乎100%的“陪读母亲”在找工作时的要求均是$1000以上。而不是想接受现实工作所给的实际薪酬，这种想法不错，但给雇主造成了非常坏的印象。
四、心态上的失落感造成言行不一，主动性不够;来自于中国大中城市较富裕家庭中的女性，在国内有较优越的工作，较好的工作待遇、环境、人事关系及氛围，工作有信心及保障感，还有家庭关系网、裙带网的庇护，优越感很强，而来到新加坡后，一切都要从零开始，要努力3-5年才可能达到现状的感觉，一下子失落太多，找不到感觉，使工作信心丧失，从而使表现不佳。
五、其他素质较差的先例所造成的负面影响的波及，使得雇主对“陪读妈妈”四个字产生了恐惧，不愿接电话、不面试，直接拒绝，造成“陪读母亲”感觉机会难寻、社会不公平。
碰到了上述类似的困难，陪读母亲可以采取以下措施加以应对。
一、以孩子的教育为首要目的，母亲与孩子要尽量锻炼独立生活能力与学习能力，使其今后深深地融入当地社会，所谓“落地生根，开花结果”，故新加坡政府本身是希望中国的家庭是有足够的经济能力来维持孩子的学习与生活的。
二、如果家庭的经济能力仅够启动此项目，而日后的生存及经济来源又必须依赖母亲工作收入的话，则母亲必须具备基本的“工作能力”，所谓“工作能力”就是指工作的人员必须能与在新加坡工作场所的所有同事共同完成雇主交代的工作，并同工、同薪、同效。
三、中国母亲要能基本地承担雇主安排的工作，必须在出国前调整好心态，积极在国内实习欲在新加坡从事的工作，训练基本的动作、技能与熟练程度，包括相应的基本语言训练如听力及简单的表达。设身处地为雇主着想，天下绝没有雇主不喜欢好员工的!
